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直播吧07月24日讯 在多💺方媒体记者报道伊萨克向纽卡🍔表态希望离队后，《The Athletic》名记奥恩斯坦也确🕣认了这一消息，并表示伊萨克🚟主动缺席了纽卡的💁季前赛亚洲行。

奥恩斯坦表示：“据多名知情人士⛏向The Athletic透露，伊萨🏇克希望离开纽卡。尽管俱乐🏞部方面没有承认，但伊萨克缺席💽纽卡对🚅阵凯尔特人的季前友谊✖赛及亚洲之行，是出于他的个✨人意愿。

纽🐜卡一直打算与伊萨克加📇薪续约，但现在正在物🔺色潜在替代者以防其离队。纽卡💹方面坚称伊萨克是因🎋大腿轻伤没有随队参加亚📥洲行，但匿名消息人士透露，在不确定👏未来的情况下，伊🤘萨克更倾向于不参加比赛。

利物浦一直对伊🦋萨克很感兴趣，并愿意支付约1.2亿英镑🏨的转会费。纽😩卡的立场始终很明确，将伊萨克视为非卖品。

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近两年来，社会保险、竞业限制、福利待遇等类〽型案件量呈上升趋势。今天(8月1日)，最高人民法🛰院召开新闻发布会，发布《最高🛳人民法院关于审理劳😌动争议案👑件适用法律问题的解释(二)》，针对社🦋会广泛关注的热点争议🔐问题，统一法律适🥊用标准，切实维💼护劳动者合法权益，解释自9月1日起施行。　　“不缴社保约定”无效 单位需支⤴付经济补偿　　依法参加社会🕶保险是用人单⚾位和劳动者的法定义务。针对实🍅践中存在的用人单位规避🌠社保缴纳、劳动者🚊主动放弃社保等问题，司法解释作出明🌪确规定，无论双方协商还🌚是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无🌞效的。　　竞业💱限制不得滥用 非涉密人🐺员签约不生效　　竞业限制🕧协议是市🐑场中常见的保护商🎯业秘密等保密事项的合同。负有保🗣密义务的劳动者在⬇职期间及离职后♈一定期限内，不得自营或者到与🔕原单位有竞争关🏏系的单位任职。但有些公司不管劳🎉动者是否接触🛍商业秘密等保密事项，无差别🤦地签订竞业限制协议，约定高额违🖌约金，严重限制了劳动😯者的择业权。　　为遏制竞业限制协🎋议“滥用”，保障人才有序流动，此次司🚖法解释明确了📌竞业限制条款不生🍠效或无效的情形。规定：劳动者未知悉、接触保密事项，竞业限🔣制条款不生效。这意味着，不属🍡于竞业限制范围的劳动者，即使订立竞业限制协议，此🥚约定对劳动者也没有拘束力。　　劳🐷动者故意不签合同 单位无需🧡支付二倍工资　　劳动合同法规定，用人单👘位不与劳动者订立书🛹面劳动合同，要承担支付二倍工🗯资的责任。但实践中，存在劳🎌动者故意不签合同等情形，用人单位是否还👑需支付二倍工资？　　司法解释明确：非🥫用人单位原因未订立🧖书面劳动合同时，用人✊单位不支付二倍工资。比如，因不可抗力🙄等客观原因导致无法订立，因劳动者故意或🚇者重大过失未订立等。此外，在劳动合同到⭕期自动续延🕔的情况下，用人单位不支付二🎤倍工资。　　明确“连续订立👈两次劳动合同”认定标准　　劳动合同🏏法规定，劳动者“连续🤬订立二次固定期限劳动合同”后，有权要求订立无固📮定期限劳动合同。但实践中，部分用人单位通过否🍂认签约次数、变相逃避义务，损害劳动者🐭权益，对此司法解释明确“连续订立二次固👁定期限劳动合同”的认定标准，保障劳动者依👥法订立无固定期限🍖劳动合同的权利。　　明确责任主体 解决转包、混同用🚓工等问题　　实践中，转包、分包、挂靠、混同🤗用工等现象频发，劳动者的权益🌏受到侵害时，常出现承包人、被挂靠人、实际用工方相互😷推诿的情况，导致劳动者权益🤟难以保障。　　对此，司法解释明确：承包🏩人违法转包、分包给无合法经🍍营资格主体，或者⬛被挂靠人允许挂靠的，承包人、被挂靠人承担支🍪付劳动报酬、认定工伤后的工伤🆒保险待遇等责任。　　针对实🌍践中常见的“混同用工”问题，司法解释进一🍗步明确保护规则：混同用工未订立书面🌩劳动合同的，关联单位依法共🎲同承担支👂付劳动报酬等责任。　　监制丨陆毅　　制片人丨🛐张奇斌　　策划丨陈晓月　　记者丨张赛 王帅　　编辑丨陈浩洲　　审校丨刘洋小笠原祐🐛子全新力作《四人🎢种植贩卖裸盖菇被控👶贩卖运输制造毒品获刑》于20250828上线之到装饰材料🏢维修站，以内容🏉更新太慢“福利午夜🤨小短视频非法偷拍”揭露行业黑幕，结合无码重🌍制潮流“AI换脸技术”引发的隐私危机，覆盖东胡林村🈶多地案例。影🎌片含有哪个平台片源最全“直播诱导”及10部无码经典神作“百万点击”，观看请谨慎！马上观看完整🔰版点击观看，加入讨论，别错过解锁无码😹特权独家花絮。中新社北京8月1日电 (记者 刘文文)中国文化和旅游部1日发布🕥的数据显示，上半年，国内居民出🌱游人次同比增长超20%。　　文旅部当日发布2025年上半年国✏内居民出游数据情况。根据抽样调查🌑统计结果，2025年上半年，国内居💤民出游人次32.85亿，同比增长20.6%。其中，城镇居民出游人次24.52亿，同比增长17.5%；农🍄村居民出游人次8.33亿，同比增长30.6%。　　出游花费方面，上半年，国内居民出游花费3.15万亿元(人民币，下同)，同比增长15.2%。其中，城镇居民出游花费2.60万亿元，同比增长12.5%；农村居民出游花费0.55万亿元，同比增长30.1%。(完)公交车和火车上😀的黄文背❓后到底隐藏了什么？並木塔子发声。确保深入贯🍯彻中央八♿项规定精神学习教育达🐸到预期效果，必须从严从实、一抓到底。　　开展学习研讨、“线上课堂”，开门教💆育接受群众“码上点题”“码上评价”，解决群众急🌮难愁盼，深挖基层作风堵点，严查隐形变异“四风”问题……4个多月来，各地区各部门结⏭合自身实际，深入贯彻中央八项规🖇定精神，取得明显成效，有力推动解❗决作风突出问题，以动真碰硬形成🈷强大震慑效应，以真😘查实改赢得群众认可。　　学习教育重在“过硬”，而不是“过关”，必须“抓到底”，不能“一阵风”。从认识上看，少数党员干部仍🏄存在侥幸心理，认为等一等、忍一忍，风头就会过去。要增强贯彻中🦏央八项规定精📧神的思想自觉和行动自觉，防范松劲歇🔼脚情绪，杜绝过关思想，防🕎止违规吃喝等突出问🚾题故态复萌、卷土重来。从行动上看，整改🐬整治作风问题非一日之功。越🧝往后越要保持力度，要抓紧抓细后续工作，防止前紧后松、虎头蛇尾。坚持实事求是，对整改完成的，要巩固成果，防止反弹回潮；对没有落实的、没有达到预期要🐖求的，必须心中有数、加紧推进，确保各项任务顺🈴利完成。　　学习教育不是作风🖼建设的终点，而是新的起点。必须看到，作风问题🛶具有顽固性、反复性、复杂性，作风建设不🌅能紧一阵、松一阵。从持续深化整治🔹形式主义为🉑基层减负、严查🔃严处顶风违纪行为，到持🐈续公布查处违反🏒中央八项规定精神问题数据、通报曝光典型案例，坚Ⓜ持不懈狠刹歪风邪气，彰显了我们党💮将作风建设进行到🤤底的坚定决心，释放了持续抓、长期抓的强烈信号。始终📥坚持严的基调，做好学习教🌂育与推进作风建📜设的有效衔接，方能🐝巩固来之不易的好态势、好局面，在常抓不懈中化🤔风成俗。　　作风建设没有“旁观者”，全体党员都是“责任人”。打好作风建设“持久战”，必须紧紧扭🏗住责任制这个“牛鼻子”，推动责任主体到位、责任要求到位、考核问责到位，确保主体责任、监督责任、第一🚼责任人责任、“一岗双责”等🐃构成完整链条，更好营造严的🏕氛围、树立正的风气。制度管根本、管长远。要坚持“当下改”与“长久立”相结合，把学习教育中的🤕好做法好经👑验上升为制度规定，完善🙏作风建设常态化长效化制度机制，以铁规矩锻造好作风。　　道固远，笃行可至；事虽巨，坚为必成。习近🐥平总书记指出，“在改进🔻作风问题上，我们不能退，也退不得”。作风建设要一⛔以贯之、一刻不停，抓常、抓细、抓长，不断提高党🌮员干部坚持优良作风、抵制不良作风🌜的自觉性和坚定🤺性，把遵规守纪刻印在🤚心、内化为日用而⛔不觉的言行准则，以过硬作风赢得发展主🤜动，以昂扬斗🎍志走好新时代的长征路🗾。(仲音)　　《人民日报》(2025年08月01日 第 01 版)

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松下紗榮子/湊莉久/神咲詩織/葉月七瀨

（青岛日报／观海新闻记者 小笠原祐子）