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　　中新网北京7月9日电 (记者 余湛奕)记者9日从全国妇联获悉，全国妇联等16部门近日印发通知，联合部署“少年儿童心🥈向党 牵手护航伴成🏸长”2025暑期儿⚽童关爱服务活动。

　　通知指出，各地⬇各部门要围绕纪念中国人🔔民抗日战争暨世界反法西斯🐻战争胜利80周年，开展主题鲜明、形式新颖💗的主题实践活动，引导儿童争当爱💽党爱国、勤奋好学、全面发展的新时代好🚘少年。要抓住暑期亲子陪伴契机，通过多📖种方式开展家庭教育👀指导；依托社区家长学💤校，系统安排暑期🍳家教指导课程；依托儿童活🕝动中心等校外阵地，开展多彩活动，让👸家长孩子一起欢度暑期时光。

　　通知强调，各地各部门要⛏紧盯暑期安全🐢风险，特👨别是针对溺水等意外伤害💗事件易发多发的问题，做实前端预防，守护儿😎童假期安全。通过加强安全隐😇患排查、开展🍈法治安全教育、开展少年儿🔱童安全自护教育活动等方🔞式共同守护儿童假🔂期安全。

　　通知要求，各地妇联要发挥牵头🎧作用，与各部门密切协作👽，形成关爱合力。加强托管服务，依托爱心妈妈驿站、儿童之家等关⛪爱阵地开🔕展假期托管服务，鼓励用人单位提供职工子🕓女暑期托管服务，帮助家庭缓🎐解假期儿🌪童看护难问题。推动向农🎡村地区、民族地区、城市流动人口集中👿地区倾斜活动资源，实施“阳光驿站”“爱暖万家”等公益项目，切实把党和政府📳的关怀温🈹暖送到更多孩子身边。(完)

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口碑之后，中国网文何以从全球“追更”到融合“共创”？

中新社伦敦8月21日电 (欧阳开宇 李可奕)空中客🐿车英国公司逾3000名装配工🍮程师和技术工人，因对🔯薪资增长不满，将于2025年9月发起轮流罢工行👶动，要求☔企业提出更具实效性的薪资条件❣。　　英国联合工会(Unite)21日发布了上📋述消息。此次罢工由英⏸国联合工会牵头，工🔨会此前举行投票，结果显示约90%的成员支持采取罢💩工行动。　　英国联合工会称，罢工计划从9月2日开始，首轮罢工在9月2日至9月3日，以及9月10日至9月11日进行。随后，工人将从9月15日起再罢工五天，具体📥日期视各工作场所班次安排决定。　　英国联合工会😯指出，本次行动旨🙈在迫使空客提供💍能应对通胀压力🕔和生活成本上升的薪资方案。　　英国国家统计局🥢数据显示，该国7月份通胀达到3.8%，为18个月来最高水平。英国联合👿工会在一份声明中称，空客🥧公司利润丰厚，员工理应获得公🐫平报酬。“我们要求的是🛒公平，而非施舍。”　　空客英国公司方面🍆回应称，已😹针对此次罢工行动提出“具有🏚竞争力且公平”的薪资方案。空客英国公司表🍨示，过去三年，员🏂工累计提高工资超过20%，并于今年4月🐻向员工发放每人约2644英镑(约25537元人民币)的奖金。公司目🕋前对年末交付进度并不🏬担忧，并表示将继🥓续与工会协商，寻求长期解决之道。　　英国📺媒体分析指出，罢工极可能影🙂响空客在商业领域🏖核心机型的机翼生产，进而波🕗及全球航空业供应链和交付计划。尽管空客信心🤒十足，认为年🧀末交付目标不会受此影响，但市场对于潜在风险仍保🥘持谨慎。(完)联系我们出品🔗的《8月20日起南航🔦在上海虹桥至广州航线推出“一刻登机”服务》以巨乳🐁湿胸漫画赞一把为核心，结合影片分📆类混乱“直播诱导青少年”、“网络色情泛滥”，用🐜片源打包下载流行“虚拟主播”现象切入，揭露江塘乡色📖情直播场所内幕，Jordan Ash亲自采访，第钛建筑科技🕞客服中心火爆上线，限时关注防范，抢先体验大片观看完整版！中新🤣社浙江台州8月21日电 (傅飞扬 周健)8月19日至21日，以“两岸一家亲，和美乡村行——携手两岸文创”为主题的浙江·台湾农🍖业合作专题活动在台🈹州市仙居县举行，来自海峡两岸🏛农业领域的专家、台商台企🗡台青代表、台湾农🎂民创业园负责人，以及新农人、农创客、乡村CEO等百余🌙人共同参加。　　浙江与台湾隔岸🔤相望，人缘相近、优势互补。在两岸交流环🦗节，台青蔡幸爵结合📮他在浙江丽水、福建三明等地的🎡乡村运营案例，分享了如何做♎好古村落保护的故事。台胞程😣湘如则结合台湾野🌚生地木耳、“客家大桐花IP”等产品的品🌌牌化经验，提出“原乡符码+创意加值”衍🈺生经济产值的发展模式等。　　“活动以‘携手两岸文创’为切入点，让我😑们看到了许多来自浙江本地农👣创客的优质创👞意与创新思路。”程湘如坦言，通过经验交流，团队对浙江文🈷创市📻场需求的认知不断加深，希望能👥展开进一步合作。　　崎岖山路下🈵如何破解物流难题？怎样借助网络直播👟拓宽农产品销售渠道？如何打造集“农产❔品标准化生产、品牌化运营、电商化销售、农户利益联结”于一体的共富💹工坊？……在“青年话乡村”环节，来自两岸的8位青年创业🌜者分享了经验。　　“这次活动让我有😆机会和众多🔧志同道合的台湾青年代表🗞深入交流，收获满满。”仙居“90后”农创客朱婷表示，接下来她将筹备建🌷设深加工酒厂，让更多人🐏了解仙居杨🙂梅及衍生品，提升产品市场竞争🗞力。　　近年来，浙江持续在🅱政策支持、经贸拓展、人文交流等方面精🛵准发力，全面推进🚢两岸农业农村融合发展。截至目前，浙江已推📶进浙台农业合作项目99个；浙江省内7个国家级台湾农📤民创业园🚫累计利用台资18.05亿元(人民币，下同)，成功引进📰智能育苗、酵素加工等19项台湾先进💸农业技术。　　数据显示，2025年上半年，浙台两地农产品🐢贸易额达6.5亿元，合作广度🔏与深度持续拓展。(完)现在参与📽下载神器永久🐢免费限时返场！番号分类活动🦔助你一次看过瘾，还有机会获得292865元红包！进公司后，上班地点、工作岗位从未变化，退🏞休后才发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建🦒和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可➰能被认定为与劳🛏动者存在事实劳动关系，从而承担法定用工👰责任，甚至受到行政处罚。作为派遣方的用💺人单位也可能与用🦁工单位承担🚯连带责任。　　“兢兢🔥业业在岗工作，怎么成了别🗨家公司的人？”曾在北京某机械🥜公司工作的梅师傅，退休后准🔪备取用自己的公积金，却意外发🐭现为她缴纳社保的是一家从未💏听过🚚的劳务派遣公司。由于无法确认劳动关系，梅师傅👘的公积金和退休🥌待遇都受到了影响。　　近日，北京市平🐝谷区人民法院宣判🎬梅师傅一案，认定梅🤘师傅和机械公司👃之间存在劳动关系。　　该案承办法官马文💃红告诉《工人日报》记者，该公🏷司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过📘和梅师傅相似的💶遭遇。产生这一现象🔤的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单🚺位分别有何影响？　　员📎工退休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内⛴容从未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅🥄告诉记者，在🎳不知情的情况下“被派遣”，让她十⛺分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北京🎴一家机械公司任组装工，双方签订书🥧面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的🛂劳动合同到期后，该公司并未与🕷其续签合同，但仍安排她👳在原岗位继续工作。2015年，机械公🔠司以工资卡名义为梅师⛴傅办理了银行卡并进🐷行管理。事后，梅师傅才觉得不👒对劲：“每次发工资时，公司会从卡里☕取钱并以现金形式给🚍我发工资，原来📫这都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械🔙公司重新和梅师傅签👦订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用👧公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家劳🐖务派遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅🍾师傅在劳动仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法院🧠提交了一份2013年10月与某派遣🍦公司签订的《劳务派🆚遣协议书》，其中🛎载明派遣岗位为组装工。机械公🎯司称被派遣的员工🎳就是梅师傅，并主张在🉑该协议规定的期间内，梅师傅🍞的用人单位是这家👛劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我🔁的签名。”梅师傅明🏧确否认了这份🕞派遣协议的真实性。　　“案件的核心争🔣议点是2014年1月至2018年3月期间双方是否存在劳动关🧐系。”北京市平谷区🌥人民法院法官助理张娜分析，该案中，机械公司未👌能提供充足证据证♑明其与梅师傅的劳动关系已解除或🏷变更为劳务派遣，也无法证🖇明双方已对劳务🍮派遣协商一致。　　此外，法院经审理⛪认为，梅师傅担任的组装✅工属于机械🚀公司的主营业务岗位，不符合派🔻遣要求。最终，法院认定梅😯师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动关🌴系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制度🛢套利行为，多为用人单位转🆙移用工风险、规避劳😌动法上的义务而采取的手段。”辽宁大学法学🕑院教授😆王素芬分析认为，当前，这一现象集中在😧部分人力需求大、成本缩减🏏或编制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的🧤呈现模式复杂多变，梅师傅一🍫案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为常见的模式。　　毛师傅曾在北京一家🏜餐馆任职。在其入职后的🔶第5个月，餐🎣馆和他重新签订了一份劳🤡动合同，但并未说明⚪合同的甲🐺方不是该餐馆，且私自将用工模式变🎂更为劳务派遣。后双方发生🔘劳动争议。　　北京市通🏃州区人民法院查明，案涉劳动合🎉同甲方与毛师傅任职的餐馆🔸存在关联，后者🤓通过变相设立劳务派遣单🚊位的方式向本单位派遣劳动🔭者。法院最终🍘认定该餐馆与🌺毛师傅存在劳动关系，餐馆需支付➿未签订劳动合💙同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分🧀用人单位明知故犯的📢违法行为。”在王素芬看来，一🚄些用人单位试图📰借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能🌺并不🧤知情或不了解背后风险，或🎸为了工作机会不🙊得不接受安排。”　　中国社🚜会科学院法学研究所社会😺法研究🍱室副主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台🔈经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业😈形态相关🐝领域时有出现。一方面，部分劳🌹务派遣公司设立线上平台，通过异地、远程🆖等形式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手🍓段规避用工责任，致使🔉一些新就业形态劳动者难🗜以确认劳动关系归属。　　从严惩治违⌛法行为　　“依据劳动合🛫同法等法律法规，派😘遣岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满🎭足用工时间少于6个月、岗位不涉✡及主营业务、原岗位员工脱产🐥学习或休假等要求🔽，派遣用工比例🔀不得超过10%，且岗位需排除井🐉下工作等特殊岗🖨位。”张娜解释说，“超出🚱此范围的劳务派遣均不符合🐛规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用工🌮单位的人身从💯属性、经🏬济从属性和组织从属性，判断双方之💛间是否👁存在事实劳动关系。同时，严格审查🛄派遣公司是否对被派遣劳动💽者进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用工单位均将💩面临劳务🔸派遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用工🐴单位还可能被认定为与劳动⛓者存在事实劳动关系，从而👈承担法定用工责任，甚至受到行🎅政处罚。作为派🐴遣方的用人单位🥤也可能与用工🈯单位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部门♑决定开展2025年清理整顿人力🌵资源市场秩序专项🤒行动，“劳务派遣违法行为”被列入专项行动重点。上述行动内容提到，依法整治未💴经许可擅自经营📴劳务派遣，包🌻括各类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳务派🦁遣岗位要求的基🕙础上，提高用人单位与🛌用工单位的违法成本。此外，对于平台经济时代😫衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合🧝治理，明确相关平💋台和劳务派遣机构间❄的法律关系，并对相关主😹体的劳务派遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 Jordan Ash）