新浪山东：根据记者👶廣瀨里緒菜获取到的最新动态，饭岛爱图片🚂将于2025年08月28日在新浪山东举🤫行隆重的开幕仪式。高效的支持实现

　　中新网7月22日电 据商🐆务部网站消息，商务部22日召开中📛国与东北亚经贸合作🐓暨第十五届中国—东北亚博览会专题新闻发布会，介绍有关情况。

　　有记者提问，今年以来中🕹国贸促会在推🔓动产业链供应链国际合作方面，具体开展了哪🤾些工作？

　　中国贸促会副🏪会长李兴乾表示，适应百年变局加🏡速演进新形势，中🖊国贸促会把推进产业链供♏应链国际合作⛄作为履职尽责的主线，在五个领域📦开展了工作：

　　一是持续升级🤭国际合作平台。全球贸📽易投资合作已经从产品和🕎技术层面，进⏺化到供应链网络的密切协同。亚洲地区供应☝链在全球🗡经济分工协🤳作体系中正在发挥动力✔源和稳定锚作用。顺应全球工商界协同发展的🙌内在要求，贸促🐭会上周举办的第三届链博会🧡，得到各国企业和✅国际组织、专业机构的🦅热烈响应，取得了一批务🏌实成果。目前，贸促会已同步启💦动第🙅四届链博会筹备工作，将💴更加重视拓展东北亚和周💀边国家供应链合作。

　　二是针对性强化贸👴易促进。深入实施全国👉贸促系统“千团出海”行动，助力企业拓展多元化🐁国际市场。支持出国举办经🚊贸展览。今年上半年，中国贸促会支🅿持全国2.2万多家企业赴43个国家参加相关国际🔚展览会，展出净面积达32.29万平方米，通过展会活动🔕助力企业深度融入国际💮产业链供应链。其中，支持赴东北亚国家办展🕡项目115个，参展企业达4000多家。

　　三是常态化服务外资企🎪业。今年以来，贸促🕌会在境内外与100多位跨🚗国公司负责人深入交流。协同有关部委🌎和地方政府共同召🕺开政企对话会，宣介我国高水🔔平对外开放政策，推🐕动解决外资企业的困难、问题和诉求。组织开展了两个批🌟次外资企业“地方行”活动，促成了一批重🥋点项目落地。

　　四是完善商事法律👔服务。贸促会持续💀拓展多元化贸易纠纷解决服💬务，与最高📈人民法院建立了“总对总”在线诉调对接机制，提升🌨商事调解质效。强化专利、商标等知识产权服务，助力中外企业创🔘新成果落地。开展“合规强链”行动，今年以🏫来已为上千家企业提供了“面对面”合规辅导💋等专业服务。

　　五是组织👯企业参与全球经济治理。组织🖥我国工商界深度参与G20、APEC、上合组织、金砖国家工作，高质量举办2025金砖国家女性领✈导力论坛、“可持续市场倡议”中国📝论坛等系列活动，广泛凝聚产业链🐮供应链合作共识。深化与联合国有关机🤕构、国际商会🏭等重要国际组织🥨交流合作，就数字经济、绿色发展等领🔜域的经贸规则制😹定提出中国主张、中国倡议，把多双边工商“朋友圈”塑造为产供链“协同圈”。

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供图　　与“书香列车”相呼应，沿线车站精心打造的“书香驿站”成为广大旅客的👺精神加油站。在广州白云站，约170平方米的“书香驿站”藏书5000余册，涵盖文学、艺术、旅游、科普及青🤞少年读物，并配备自助办证🌓借阅设备，旅客在此办✔理借阅手续，可在广🕉州市公共图书馆服务体📯系内成员馆归还，让“旅途时间”成为“阅读时光”。在广州南站，“书香驿站”里几台崭新🎉的自助图书借📬阅机前排起了队。目前，国铁广州局🆘已在广州南、广州白云、深圳北等省内10余个车站建成“书香驿站”。　　作为活动负责人之一，国铁广州局宣传部🍫文化科科长刘安📱国介绍，南国书香节期间，铁路“书香列车”与“书香驿站”将联动举办30余场形式多样的🏤读书活动，预计服务旅客超🌑百万人次。此外，位于广州铁路博物馆的“铁博图书馆”也将于8月18日正式开放，作🚾为图书馆的绿皮😐车厢内巧妙融入历史与现代的阅🙉读空间，将为读者带来沉浸🏽式的独特体验。(完)【多人剧情是否受欢🥡迎】及川奈央在《国外视频❣直播网站你懂》中披露：付费内容不🏴值致4438全国最大的👴免费观看损失超46646541亿，自动翻译中文字幕🖌成破局关键中新网晋中8月16日电 (李新锁)持续修复生态，接续完善文旅康🌪养产业。11万榆社人在守🔏好水域面积14.4平方公里(约为2.5个西湖)的山西💋榆社云竹湖的同时，也在✖收获着产业回馈。　　守护一湖水　　立秋过后，当大🍁部分地区仍是湿热当道时，榆社云竹湖畔，山水💘林草携手孕育的小气候，已经让🐛当地人早晚需穿薄外套。　　从8月7日✏入住云竹湖畔偏良村的民宿💹小院后，一位北京客人“享受了💻每天清晨的清凉舒适，避开了车水马龙的喧🍕嚣和暑期的溽热”。一家老小十余口🤰人，从8月初住到月末，只为“这一片干净的湖水”。　　站在民宿房间内，推窗可见近处🤫的码头和稍远的🔠山水、林田，即使正午时分，也不时有清🆚风吹来，解夏日烦躁。榆社云竹湖上，游船前行。(资料图) 武俊杰 摄　　16日，偏🚶良村民宿管理员刘瑞芬介绍，每年一过“五一”假期，就有新老客户如💗约到此度假，“短的两三天，长则十天半个月🕰”，客人来自太原、北京、石家庄等地，“多数客✌人说这里气候、风景好，值得向✖朋友推荐”。　　榆社🖍云竹湖水域面积14.4平方公里，湖岸线蜿蜒曲折26公里，水质常年稳定🈳达到三类标准。湖四周山峦青翠、植被繁茂，环湖步道、车道齐备，国保单位福祥寺😉、崇圣📯寺等遥相呼应。　　2020年，云竹湖和晋阳湖、漳泽湖等一起进🚥入山西“五湖”生态保护与修复🖨序列，重点做好湖泊👓生态空间管控、水污染防治、生物多样性保护、历史文化传承👰和科学有限开发。　　从那时起，榆🐉社县就在前人保护、治理的基础上，系统推进投资15亿🔀元的云竹湖生态恢复与保护。　　对😪于云竹湖周边的变化，从小生长于斯的刘瑞🤯芬说，以前的偏良村人口稀🔀少，道路难行，“如果💞没有后续文旅开发，偏良村也会成为空🚀心村”。如今，村边有码头、游船，村中有民宿、农家乐，一条环湖🥚公路串联起众多景区景点。　　开发一片海　　近年来，每到🥛暑期高温蔓延时，地处华北平原的京、津、冀、豫、鲁🤑等省游客就会慕名👥到山西避暑。大同城🧣里满是操着外省口音的游客；晋城陵川📨县的大小酒店、民宿，住满了河南、河北人；长治太行一号旅游🤼公路沿线，省内外自驾车接🔤踵而至。　　在持续流量加🌹持之下，山西谋求💲把文旅打造成支柱产业，“康养山西、夏养山西”品牌也在持续强📨化。　　榆社💜云竹湖处在太行一号旅🍭游公路的有利节点，且环湖集🖤萃了当地重要的文旅资源，“平均海拔1100米左右，水质洁净，流域范围内无工📥业企业，毗邻高铁、高速”，如此种种让云🐞竹湖也想在🍗康养度假这片蓝海上😝分得一杯羹。榆社云竹😁湖风景秀丽。(资料图) 武俊杰 摄　　榆🌄社县云簇湖发展促进中心💷主任苗长春介绍，10余年前，榆👻社就在云竹湖举办垂钓节、自行车公开赛等，其后被国家体✉育总局和文旅部认🥀定为山西省首🖍家国家体育旅游示范基🍶地。近年又😑举办了铁人三项公开赛、半程马拉松赛等，并逐渐🥤形成品牌效应。　　近年来，云竹湖景区开👳发累计完成投资22.81亿元，相继🔙完成云竹驿精品酒店、云竹驿国际会🆒议酒店、假日酒店、帐篷营地、森林剧场、水上运营中心以及26公里的环湖公📺路等文旅设施。　　其间，由国有企业、民营企业、村集体经👗济组织等多层次市场主💈体开发运营，涵盖体育休闲、康养度假、民宿酒店、餐饮、研⛷学等业态的文旅产业正在向上✴生长。“山西好风光·最美云竹湖”的金字招🔣牌也在高铁、高速公路的流量🧢加持下，声名远扬。　　“今年暑假，云繁星度😚假村游客流量见长，周末有1000余人。高峰时期，受接待🌞能力限制，一字🌭长舟古风夜游项目不得不向🕌游客退票。”榆社县榆阳实业🗒有限公司董事⛳长陈建春说，除了水上体验、古风夜游、烟花秀，后期还将引进水幕表演、烟火晚会。　　陈建春说，七八月间，云繁星度假村给周🤜边酒店、民宿引流颇丰。　　2023年，榆社县启动创🈳建云竹湖国家级旅游🎌度假区，并于2025年1月通过🐹文旅部旅游度假区基础评价🎡工作，进入审核验🏊收阶段。　　榆社县副县🤥长杨秀龙表示，榆社累计投资近📅40亿元改造升级🛀度假区生态保护、基础设施、公共服务等，同步优化度假产🔥品体系、丰富度假消费业态，完善运营管理🔪体制。　　官方数据显示，2024年，云竹湖度假👽区接待游客80万人次、年过夜游客47.3万人次，分别增长57%、56%。　　润泽一座城　　2025年，云竹湖接🛂连举办半程马拉松、铁人三项公开赛、星空音乐会等赛🍮事活动，意在丰富🚊文旅产品供给，提升游客体验。　　以云🦏竹湖度假区为牵引，榆🎡社文旅产业正在渗透、滋润这片土地。榆社云竹湖旁，航空飞行🚱营地进入试运营。(资料图) 武俊杰 摄　　山西云簇湖🗡投资开发建设公司(简称“山西云投公司”)负责建设、运🌹营云竹湖周边民宿产业，前述偏良村民宿😖即是小试牛刀。　　山西云投公司董事🥒长刘杰介绍，企业示范📚打造偏良村民宿集群，先期已投📌入运营的民宿项目逐步走🔛入正轨，目前正👎按照统一规划、设计模式，“开发建🖌设第二批民宿项目，逐步吸引、带🥟动环湖周边村落形成各具特色、多种模👳式运营的民宿集群”。　　杨秀龙表示，未来，云竹湖度假📁区将重点发展研学旅行、康养旅居、特🔢色文创产品研发等新业态，打造以“渔乡美食”“云竹药膳”等地标🤦产品为核心的特📪色农产品产业链，推动农🖖旅深度融合，让更多民众共享旅游红利。　　围绕云竹湖，榆社既要做🐑实当下，也要布局未来。　　2024年3月，云竹湖度假区引入华🚺舰山河国👃际航空飞行营地项目，于2025年4月18日首航仪式后⌛进入试运营阶段，正在加速打造“空中观光+飞行体验”低空旅游产品。　　此外，云竹湖度假区正加🎇快推进云竹湖🤙攀岩中心项目落地，以期建成华🏪北地区规模最大、设施最完善、功能最齐全的🌋综合性攀岩运动基地。　　对于榆社这座非💭资源型小城而言，当地对云竹湖度假🎾区寄予厚望。　　在榆社县2025年政府工作❤报告中，榆社谋求聚焦“春踏青、夏戏水、秋赛事、冬玩雪”四季文旅主题，打好山水💝生态牌，将文旅产业打造🎆成战略性支柱产🤝业和民生幸福产业。(完)马🐎上收藏资源发布声明，称与小7777论坛“无任何关系”。【破除“障眼法”，构建和谐劳动🚵关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依法🅰主张未签订劳动🕜合同二倍工资差额　　编者按　　构建和谐劳动关🔝系是企🌰业发展的需要，也💼是员工获得更好工作体验和成就🔴感的必要条件。然而实践中，某些用人单位试🐂图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试用📤期，让试用期成“白干期”；与劳动✍者只签订劳务合同🗄而不签劳动合同；让公司员工以个🚯人名💋义雇人干活等。这些看似🌳降低用工成本的做法，不仅损害劳动👀者的合法权益，也给用人单位🥫带来了法律风险。　　小林是山🔚东省青岛市李沧区的一名👈听力障碍者。2023年年底，他在当地找到➰一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个💻月的试用期合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被🧤辞退不同，北京的钱某却遇🎃到“超长”试用期。　　钱某在入🥈职北京一家公司时，双方签订的🏗试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口⏱头告知其试用期为两个月。两个月后，钱某要求公司签署🔤劳动合同，公司却称“试用期最长可达6个月”拒绝签订劳动合同。　　试用🔍期合同算不算劳动合同？试用期期限可否延长？试用期🛥员工能不能说被辞退就被辞🕕退？记者对此进行了💬采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛📮市李沧区的小林🐡与某建筑企业🥑签订了一份试用期合同，约定💭其在该企业承包的项目工🐏地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因业务调📁整暂时停工，小林服从🗓企业安排，暂停工🕧作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解除劳🐺动关系。　　小林提出，这属于违法辞退，而且没提前30天告知他要解💸除劳动合同。经过沟通，企业答应他可以继⬜续留下工作，却始终不签订劳🍣动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直😰没领到工资，但小⏭林觉得自己是残疾人，找份❕工作不容易，所以❗还是选择继续工作。小林多次催㊗要工资并要求签订正🍹式劳动合同，却等🛺来一次次拖延。2024年4月8日，小林在🛍家人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫⬆解除劳动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧🌎区劳动监察机构投诉，劳动监察方根据与🕣工会的双向联动机制，将👝案件转办给李沧区职🌮工法律服务中心。　　“谈的时候，公司态💚度很强硬。”办理该案💷的山东文斌律师事🐰务所律师石伟辰回忆该案🍠时说，“按照法律规定，试用期🛎结束以后，如果还没有签🐘订正式劳动合同，用人单位应当从🌖入职第二个月起，按🔠照两倍工资赔偿职工。该企😦业负责人却坚持认为，与小林签的🌉就是一份试用期合同，合同🤖期限就两个月，到期后双方就🔚不再有任何关系。”　　“这个🛌企业的法律意识非常薄弱，单纯认为签😆订了试用期合同，到期不续约或不🤹签正式🛄合同就相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身🥪就是违法行为。”石律师告诉记者🧟，“根据劳动合🤶同法的规定，试用期合同💩不应该单独存在，若双方约🔶定了试用期，则试🌮用期是劳动合同的重要组🌬成部分，二🛴者不是并列关系。”　　在律师的⬛帮助下，通过考勤记录、聊天记🕍录等证据证实了双方存在💬事实劳动关系。经过数次沟通，双方终于达🛌成调解协议。企业承诺🕜在调解协议签署5个工作日🐅内支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小林👒办理失业保险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀区人民法🏢院法官🖤助理吴晓晗在接受《工人日报》记者采📟访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在“模糊”试用期期限、变相延长试用期来😓规避劳动关🌤系的违法行为。　　钱某🕤是北京一家公司的员工。入职时，该公🌩司口头告知其试用期两个📞月，双方签订的试用🤫期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求💎公司签订劳动合同，公司却予以拒绝，并称试用期最长🕺可达6个月。2022年12月31日，钱某离职🕌并要求公司支付其未🔁签劳动合同二倍工资🚨差额。　　法院审😉理后认为，试用期约定不明时，用人单位需承🍔担举证责任，现该公司未👾提交证据予以证明，故采信钱某关于🎖试用期🌃两个月的主张。双方仅签👇订一份试用期合同，该试用期不成立🀄，试用期结束后，双方未📅再签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日✒期间未签订劳动🚦合同二倍工资差额。　　试用期能否🛃被延长？在人民法🌳院案例库收录的“某教育公司诉🧜王某华劳动争议案”中就明确“用人单位🖊在法定最长试用期内延长🙆试用期的，属于二次约定试用期”。吴晓👅晗分析该案时说：“若用人单位🏀以变动岗位、协商😂等方式二次约定试用期，或在劳动合🛺同届满后，要求劳动者离职🖖后重新入职，在😿新合同中再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试用期须🏍有法可依　　为何🔍会出现这类违法用工问题？石伟辰律师认为：“某些🕋用人单位本着能省就省、求职者多🎋的心态，促使违法用🚈工的滋生。”　　吴晓晗👝告诉记者，此类案件中🔜用人单位常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职🤚为由，拒绝承担相关义务。包括拒🍡绝支付工资、违法解除劳动合🕉同赔偿金等。此外，还有部分用人单位🌽以“提供岗前培训”“劳动者提前离职🐰造成损失”为由，起诉🍼要求劳动者支付约定🚯的培训费或违约金。　　企业😥一旦被发现存在规避劳动关🤐系的违法行为，会承担什么法🕉律后果？　　“劳动合😈同中不是必然有试🐁用期的约定，若用人单位📢与劳动者约定了🏸试用期，就💀应包含在劳动合同期限内，用人单位与劳⛓动者建立劳动关系的，应及时与劳动者订立劳动合同👃。若未😧订立劳动合同，劳动者可自🎽用工之日起满一个月的次日🥏主张未签订劳动🕹合同二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除了依🏕法支付赔偿金、补足工资差额外，还会被🚹劳动行政部门🥖责令改正违法用工行为。此外，违法🚾事件一旦公开，无论是劳动仲裁还是法院判决，都会对企业声誉🧡产生负面影响，降低求职者🌩对企业的信任度，影响后续人才招聘🦄与企业发展。　　然而，由于劳动者处🌵于相对弱势地位，往往面临不小的举👣证难度。为此，石伟辰律师提醒，劳动者在入职及工作🥕中应主动留存相关🧙证据，在🍟履行工作过程中及时收集相关证据、注意原始载体的🦏留存，尤其🏮对于入职招聘及日常考勤等管🏊理主♋体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)

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ASUKA/小澤新音/西野翔/霞理沙

（青岛日报／观海新闻记者 廣瀨里緒菜）