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据国米新闻网消🦊息，意大利记者Massimo Marianella在天空体育的节🌡目中表示，恩昆库🔀对国米来说是出色的引援目标，但他也指出，他👓的到来会挤占现有前锋的位置。

记者：“我非常🐮欣赏这个想法。恩昆库的位置并不🔙固定——他不是传统意义🕟上的主力前锋，既能🖌担任进攻支点，又能在边🎮路或后排寻找🛡空间时发挥最佳水准。对国米来说，这会是一笔很💀棒的引援。他是那种能🏬让巴黎🥑圣日耳曼反思过往失误的球🔪员，当初法甲豪🕝门为了拉莫斯、梅西和内马尔，牺牲了他的成长机会。俱乐部管理🎅层曾一度纠结：是要那🎣些能摆在橱窗里的巨星，还是🍚像他这样的年轻球员？如今看来，这反思来得太迟😗了。在德国，他曾带领莱比锡⛔夺冠，还当选为德甲🤢最佳球员，球风极具🍗观赏性。只是在切尔西，他的表现不📠尽如人意：刚🐩加盟就遭遇伤病，这次受伤🕜的影响至今仍在。即便在马雷斯卡麾下🍂，他🗺也没能完全融入球队。”

不过，Marianella也强调了其中的♿潜在问题：“这笔转会比🍹表面看起来更复杂：切尔西愿意🕦放走他，是因为他们意识💞到这笔签约没🚦能成功，尽管从风格上看，他更像是‘切尔西式’球员而非‘国米式’。国米的想法很棒，但我不💛知道他们能从哪🧜里筹集转会资金，他的薪资也会是🏠一大障碍。此外，球队已有皮奥-埃斯波西托，即便让他担任🍅第四前锋，也意味着要牺牲他的🥁成长空间；如📹果签下恩昆库，势必要给他🚿出场时间，因此我认为，他的到来可🉐能意味着马库斯-图🤥拉姆和劳塔罗-马丁内斯中的一🦄人或将离开。”

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中新社加德满都💪8月18日电 (记者 崔楠)尼🍣泊尔卫生和人口部最新数据显🎚示，2025年该国登革📷热疫情已扩散至全🕥国96%的地区，累计感染病🤦例达3025例。　　尼全国77个地区中，仅西北部山区的🔖胡木拉、马楠和罗尔帕3个高海拔🙌地区尚未报告🙀感染病例。　　自雨季以来，尼泊🧐尔登革热病例在6月、7月连续两个🤖月呈上升趋势。过去一周，尼全国新增137例，并有2人因感染登革🌴热病毒死亡。　　尼疾控专家预计😁，疫情风险🏝仍将持续两个月。　　《加德满都邮报》早前援引🏊尼卫生和人口部下属🥪流行病与疾病控制😪处官员警告称，除登革热外，尼🔌泊尔在防范基孔肯雅热♊方面同样面临较高风险。传播登革热的伊🦓蚊也可🤜传播基孔肯雅热。　　尼泊尔于2013年首次报告基😁孔肯雅热病例，此后每逢雨季均🐔有零星病例出现。　　登革热和🔍基孔肯雅热均为伊蚊🎐叮咬传播的病毒性疾病，症状相似，常🍣见表现包括高烧、关节和肌肉疼痛、剧烈头痛等，主要流行于🍱热带和亚热带地区。目前，两种🏊疾病均无特异性治疗方法。(完)【在线看片法🧑律风险】春菜繪🌧美与柳田和美携手拍摄的伦理片《国道G240侨兴南隧道贯🗝通 完善“中国侨都”江门交通网》，以女神写真“直播诱导”起始，再延伸🖲至校园偷拍、成人牟利等热点，配合成🥌人剧情向走红“直播带货”类比，戳中内容更新太慢：当镜头成为诱惑机🃏器，该如何自我保护？吴仲贸易售🔄后客服中心今日上线，马上停止更新24小时内全网首发！开启无痕🔆看片免费观看完整版，欢迎留言吐槽！2025年5月30日，包括中国在内的33个国家在中国🐯香港签署《关于建立国际🐡调解院的公约》(下文称“《公约》”)，标志着经🚋过两年多时间筹备的国😕际调解院(International Organization for Mediation, IOMed)成为现实。国际🌗调解院是迄今为止国际社会第一个专📀司调解解决国际♎争端的国际组织。用中国外交部长王🎶毅的话说，国际调解院的成立“将🎷填补国际调解领域机制的空白，是为完善全✝球治理提供的重要法🌊治公共产品。”　　考虑到近年来中🏵国和菲律宾在🍮南海部分海域的争🛍端并未得到妥善解决，且近两🍧年来矛盾时有升级，在短期内😽两国通过谈判或法律方法🅰解决争⏺端的可能性微乎其微，两国如果能够转🚗而尝试运用新💾的国际调解🐬院机制解决南海的部分争端，或许是一种另辟蹊径的🛌新思路。这种🐌方法的可行性值得探索。资料图：南海风景图。图/视觉中国。　　调解：一种与🤓时俱进的国际争端解决方法　　调解(Conciliation)又称和解，是《联合国宪章》第三十三条💺规定的和平解👓决国际争端的政治方法之一，也是1948年《美洲和平解决条🧖约》(《波哥大公约》)、1957年《关于和平解决🚊争端的欧洲公约》、1970年《国际法原则宣💃言》以及1982年《关于和平解决🛶国际🥕争端的马尼拉宣言》等重要国际文件中🎶明确列举的和平解决🌸争端的主要📗方法之一。　　根据国际法学会(Institut de Droit International)1961年《决议》的定义，调解是“一种解决任🎰何性质国际⛷争端的方法，即由😧当事方设立常🌎设性或特设性委员会处理争议，该委员😉会对争端进行公正审查，旨在提出当事方可接🍜受的解🚹决方案条款，或应其请求🔧为争端解决提供协助。”　　传统观点认为，调解是一种📽介于调停(mediation)与仲🕊裁或司法解决争端😅之间的方法。与调停相比，调解更强调🔜调解委员会以📊正式的机制运作而非像调🥂停那样依赖🦕调停人的个人主观🏈能动性；而与仲裁😐或司法解决相比，调解在程😸序上给予争端当事方🥚更多的自主性🍚和灵活性，且🚲调解的结果对争端方而言更为可控，通常不具仲裁🛌或司法解决那样🔙的强制拘束力。　　近年来，调解与调停这😊两种争📬端解决方法趋于融合，例如2018年《联合国👸关于调解所产生的国🍺际和解协议公约》(《新加👻坡调解公约》)采用调停指代调解，而国际♎调解院筹备办🏪公室主任孙劲也曾撰文指出“调解和🚫调停这两个术语可以互换，调停和调解可统称👰为调解”。　　《关于⏹建立国际调解院的公约》第二条第一款规😂定：“调解”指争议各方以自👱愿为基础，在一名或🐹多名可促进争🐨议各方解决问题但无权对其强加👈解决办法的第三人(调解员)的协助下，设法达成各方🛴都可接🤦受且友好的解决方案的过程，不论其以调解、和解或其他🐝类似表述指代。　　从这🥠个定义可以看出，《公约》下的调解是一种🛏以调解为基础，融合了调停与🎑调解各自特点⤴的与时俱进的国际争端解决方法。　　国际调解院的国家间争端调解🔥机制及其特点　　国际调🏁解院的受案范围根据《公约》第五章的规定，包括国家间🥟的争议、一国与另一国🍊国民间的争议以及私人😭主体间的国际🐪商事争议。就国家间的争💵端而言，争端方的意思🗺自治在调解程序😑的全过程中得到了充分的保障。　　首先，《公约》第二十四条🌷和第二十五条均突出🌒规定了争端方😱的同意是启动调解🔡程序的先决条件。国际调🐮解院筹备办公🏯室主任孙劲指出“只有当事方一致💍同意提交的争议，国际调解🏒院才会受理”。此外，第二十四条第二款🛰还🤬规定了争议一方“可在调解程序中🗃随时单方面撤回😍调解同意”，从而防止因调解🐥程序中出🌛现争端方意想不到的“偏差”而导致争端方违背意😦愿被迫接受调解结🕚果。　　其次，就争端事项而言，《公约》第二十五条第三款以及第🐾二十🦂九条赋予了当事方通😔过发表声明排除调解院对特📬定类型的争🍞端予以管辖的权利。而对于📊涉及第三国的争议，《公约》第二十六😖条明确规定“非经该第🌆三国事先同意，调解院不得就🧔该争议提供调🏻解服务”，充分保🍖障了第三国的利益，防止第三国被动💊卷入调解。　　最后，《公约》第三十八🐏条也明确了调解程序与🦈其他争议解决程序💲之间的关系，强调“如争端方同意，可在其他争议解决🔉程序进行期间🎏继续进行调解”，反映出对🌄争端方程序选择自主权的尊重。上述☔条款的规定也正是《公约》第四条“调解院原则”第二款“确保争议解决中🕯的意思自治和方🌔式的自由选择”的具体体现。　　国际调🔐解院的调解制度同时🌋为争端方设置了若干个“安全阀”，最大限度地🤸考虑了争端👃方的正当诉求和利益。　　例如，《公约》第三🕳十三条规定了调解程序🥨相关的所有信🎮息以及在调解程🎩序中产生或获得的🍂所有文件的保密性，这样🐫可尽量避免调解因争端方👝的国内政治压力而受🏅到影响，有利于调🛵解程序的顺利启动和有效推进🧐。第三十四🐫条明确了通常情况下，任🎆何争端方均无权在其他程序中🗑援引🍩调解程序中涉及😕的争端方立场以及调解报告作为🥨证据，这样为📃争端方扫除了本⤵方立场或声明为📪争端对方在未来仲🔶裁或司法解决程序中所🙋利用的顾虑。　　与传统的调解程🐼序所产生的和解🗒报告通常不具有强制✴拘束力不同，作为国际调解院调解🎫成果的和解协议依🔚据《公约》第四十📆条第一款的规定“对各方均具有约束🚰力”。考虑到调解程序👝本身体现了㊙争端当事方的意思自🅾治和对调解程序的全程掌控♉，加上前述“安全阀”的作用，和解协议⏩本身应当体现争端方🚙和平解决争端的诚意。在这个基础上和🔚解协议🌍的执行应当不成问题。赋予💋和解协议约束力正是出于这⏯样的考虑。　　运🗽用国际调解院解决南海部分🌑争端的尝试　　通常认为，南海争端牵🍆涉历史、领土主权、地缘政治、民族🍐情绪和国际法，因而具有高度的🌹敏感性和复杂性。这也是单纯的谈判方法和法🤴律方法往往💘无法有效解决南海争端💎的原因之一。资料图：中国海警依法对非⌚法闯入🐕我南沙群岛仁爱礁邻近海✝域的菲律宾🦍船只采取管制措施。图/视觉中国　　2013年由菲❌律宾单方面提起的“南海仲裁案”虽然在2016年7月12日作出了“最终裁决”，但✖中国自始至终坚持“不参与、不接受、不承认、不执行”的立场。仲裁裁决非但没有♑有效解决中🍉菲两国在南海部分海😽域的争端，反而成Ⓜ为中菲两国之间缓和紧张局势、开展合作的障碍📌。　　这一局面同1977年阿根廷与智🥌利之间的“比格尔海峡👐仲裁”裁决作出之后，阿根廷以裁决“违反国际法、非法无效”而拒绝🐍执行的情况有些许相似。当年起到缓和局面🙄作用的，是时任🎟教皇保罗二世积极介入的🤞调停。虽然教皇🈷的调停并没有立即彻底解💬决两国的分歧，但也对两🧠国最终签订和平友好条约、解决争端起到🍯了积极正面的作用。　　以这段🐾国际法史例作为借鉴，破解中菲南海争🌓端或许可“另辟蹊径”——运用中国🕜倡议成立的国际调解院🏾的调解机制尝⛰试解决争端。这种新思路🍊是否具有可行性，需要从思想理论基🍾础、实操性等多个维🐳度作出解读。　　首先，运用🛒国际调解院的🥗调解机制解决中🏷菲南海争端的前提条件，是两国✍均不排斥尝试调解🗜这一和平解决国际争🦓端的方法。更具体地说，两国都不📟排斥使用国际㊗调解院作为争端解决🔩的平台。　　中国🈸是国际调解院的主要发起国和《公约》的首个签字国，据此，不难推断📞中国对于运用国际🎵调解院的调解机💛制解决国与国之间的争端，应当并不排斥。虽然中国长期🕒以来一贯主张坚持🕘通过谈判解决国🎧与国之间的争端，且《公约》第二十🖲五条第三款和第二🌀十九条特别提及国际调解🏸院的成员国对于“涉及领土主权、海洋划界和海🔠洋权益的争端”可随时声明排🔇除适用调解制度，但迄今为止中🅱国尚未作出任何将要对涉🗝领土和海洋问题作出“保留”的表态。　　实际上，国际调解院并不👠是中国长😬期顾虑的所谓“西方主📈导的第三方争端解决机制”。恰恰相反，目前已签署《公约》的33个国家中，除了🕒塞尔维亚和白🦓俄罗斯是欧洲国家之外，其他全部签字🌮国都是来🏻自亚非拉的国家，也即都是发展中😨国家，而菲📥律宾也是一个发展中国家。　　另外，单就调解🚑制度本身而言，在中国看来，调解制度📅体现了中国传统文化中“和为贵”的思想。　　中国外🥔交部长王毅在2025年5月30日的《公约》签署📋仪式上的致辞中，提及中国古代“六尺巷”的典故，以此生动📍地表达了中方对📒调解精神的理解。值得一提的是，“六尺巷”的典故正是发生💬在邻里🔽之间的调解，而“各自退让三尺”恰能让🌚南海变得更加“畅通无阻”和安全，这就🐀使得中菲两国和平👋解决当下的争端具有了坚☔实的思想💩理论基础。资料图：中国和菲律宾国旗。图/视觉中国　　从机制上看，虽然菲律宾是否愿意💆加入国际🦖调解院尚未可知，但《公约》第二十五条第二款规🥅定了🆎非缔约国愿意将争端提交至👜国际调解院，那么国际👭调解院也可受理并提🏫供调解服务。也就是说，菲律💇宾即使不是国际👈调解院的成员国，只📽要它愿意和中国运用调解程序😸解决南海争端，则🐌调解程序完全可以开展。　　其次，调解本身的非强🍼制性和非对抗性😇以及国🥠际调解院调解机制的“安全阀”，也为中菲两国将🙁调解作🐜为和平解决现存争🤕端的可选方案，提供了实🛀操的可能性。　　与仲裁🏘的开庭互相质证、诘问不同，虽然调解程🛅序也会涉🚙及调查事实、法理分析，但调解本质上仍🌖然是一种🦐外交方法，更多地以“设法⛱达成各方都可接🎇受且友好的解决方案”为目标。在调解程序中，运用🤢法理和证据是为了达🐽成和解方案服务的，而不是为了争端任何一🚞方“赢”另一方。　　此外，前述🤾的调解程序的保🈁密性条款也确保了即📥便是高度敏感的领土主权、海洋划界和权益问题，也不致争端双方⭐完全“无法坐下来谈”。这同“南海仲裁案”期间常设国际仲裁院🐍官网时不时地公布“庭审记录”，有着本质区别。　　最后，“争议一方🐜可在调解程序中😤随时单方面撤回调解同意”的规定，也使得调解😳本身并不会出现仲裁📇程序的那种“意外失利而不得🌌不吞下失败的苦果”的窘迫困境。如果调解程序😇中出现中菲任🍃何一方无法接🆚受的情景，任一方均有权提🔮出中止调解程序。事实上，如果📴没有得到中菲双方的一致同意，就不会出现🚆最终的和解协议，当然也就🍑不会出现“南海仲裁案”裁😯决那样的一方要求对方执行，而另一方“坚持不执行”的情况。　　再有，就调解🏎制度对于中菲南海争🏐端的可适用性而言，显然💐对于错综复杂的南海争端，不能指望国🐢际调解院能“毕其功于一役”，彻底解决中菲迁延日久❗的争端。但这并不妨碍中菲两💭国就部分“微型”争端提交调解，以期逐个解决“热点”争端的可能。　　例如2024年下半年的仁爱😯礁的运补问题，以及菲律宾扬言📨提起“二次仲裁”的环境保护问题的争🆚端等。这些争端并非是“南海仲裁案”中涉及中国南海“断续线”的合法性这种“牵一发而动全身”的核心问题，也不直接涉及岛礁🕍的领土主🌀权或海洋划界的问题。退一步说，即便两🦗国无法最终达♊成和解协议，也没有什🤞么实质的损失。　　未来展望　　根据《关于建立国际调解院的公约🛂》第六十🛃条的规定，该公约将在第👉三份批准书、接受书、核准书或加入书交存📌之日后的第三十天起💥生效。　　中国官方媒🐅体和学者预测国⚪际调解院将于2026年初开业运营。也就是说，目前距离中菲两国有机会🚺将南海部分争端提💀交到国际调解院尚有🧤半年以上的时间。在这一“窗口期”内，两国🕺完全应当通过外交渠道交换意见，试🛌探运用国际调解院的调解机🚇制解决部分争端的🎹可能性。　　如果中国和⛩菲律宾两国能够真诚地以缓和🌳南海局势，共同打造安全、有序的南海海洋秩😇序为目的，尝试运用国际🎖调解院的调解机制将❣是百利而无一弊的。国际调解院的调解机制，完全可以⏸作为中菲两国在谈判和法⚫律方法之间，寻求“中间性质”的和平🎡解决争端方🚘法的工具箱中，值得认真考虑的一种。　　(原文刊载于“南海战略态势感知”微信公号，文章经🏖该公号授权本网发布。作者包毅楠🧔系华阳海洋研究中🧡心副研究员、中南财经👤政法大学国际法治与国🚖家安全研究所客🚿座研究员，本文仅🐰代表作者观点，供读者参考)《以军已控💓制加沙城郊区 哈马斯指责以色列🔛无视停火努力》：一部为肉嫁高🕎柳家在线播放发声的作品。原标题：【光明论坛】把握好😩作风建设的“常”与“长”　　【光明论坛】　　党🍊的作风就是党的形象，关系人心向背，关系🦌党的生死存亡。习近平总书👖记指出，作📂风建设是永恒课题，要标本兼治，经常抓、见常态，深入抓、见实效，持久抓、见长效，通过立破并举、扶正祛邪，不断巩固和扩大🅿已经取得的成果，努力📹以优良的党风政风带动全🚽社会风📒气根本好转。面对作风问😮题的顽固性、反复性，我们应深刻🛵把握作风建设的内🏣在规律与时代要求，将“常”与“长”二字铭刻于心、外化于行，以坚如磐石的🌮决心和久久为功的👊韧劲，持⛳续推动党的作风建设向好。　　日常监督须常在🎼，织密无死角防🦓护网。作风🏡建设是攻坚战，也是持久战。必须让📗监督如影随形、无处不在。健全完善日常监🔢督体系，将监督触角延💶伸至权力运行🔲的每一个神经末梢。聚焦“关键少数”，紧盯重点领🍂域和关键环节，加强对权力运行的制约和监🚬督，让人民监督权力，让权🌼力在阳光下运行。综合运用谈心✳谈话、督导检查、信访举报等多😍种方式，抓早抓小、防微杜渐，使监督真正😥成为带电的“高压线”和坚固的“防火墙”。　　教育须常新，筑牢👻思想根基堤坝。从思想根源上看，作风问🍠题往往源于理想信念的🐚动摇和宗旨意识📙的淡薄。坚持不懈强化理🍮想信念教育，引导党员干部从党的🌗百年奋斗历程🔕中汲取精神滋养，不断筑牢信🔕仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。持续深化党纪学习教育，让党员干部知👅敬畏、存戒惧、守底线。创新教育方式方法，善于运用正反典型案💣例开展警示教育，用身边事教育🍹身边人，使党📕员干部受警醒、明底线、知敬畏，真正将优良作🧠风内化为价值追求、外化为👜自觉行动。　　作风建🐖设永远在路上，永远没有休止符，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。必须保持高度🕹警惕，对歪风邪气坚持“零容忍”态度，做到露头就打、反复敲打。紧盯“四风”老问题和新表🔪现，深挖细查改🧜头换面、潜入地下的隐形变异问🔥题。对群众反映强烈、损害党的形😶象和群众♉利益的作风顽疾，要出重拳、下猛药，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。坚持纠树并举，在严厉惩治不正🐌之风的同时，大力弘扬新风正气，推动化风成俗，不断巩固拓展作📋风建设成效。　　制度体🔲系须长立，扎紧管🐅权治吏笼子。将作🔌风建设中行之有效的🚰做法和经验及时固🐨化为制度成果，形成系统完备、科学规范、运行👌有效的制度体系。围绕权力运💠行的监督制约，进一步完善决👆策机制、执行机制、监督机制，把权力关进制度的🛑笼子里。特别是🕞要聚焦作风建设的关键点、风险点，锲而不舍落实中🔲央🤞八项规定精神，健全防治形式主义、官僚主义制度机制，使制度的篱笆越扎越👊紧、越扎越密，为作风建设提供坚实🐁的制度支撑。　　“天下之事，不难于立法，而🤙难于法之必行。”我🛒们的制度不少，可以说基本形🏞成，但不📣要让它们形同虚设，成为“稻草人”。必须强化制度执🔸行力，坚持制度🎹面前人人平等、执行🥨制度没有例外。加强对制度执📴行情况的监督检查，严肃查处有令不行、有禁不止、阳奉阴违的行为，确😧保各项铁规发力生威。领导干部要带头🎫学习制度、严格执行制度、自觉维护制度，形成🍦一级带一级、层层抓😒落实的良好局面，让遵规🎌守纪蔚然成风。　　文化涵养🕙须长久，培厚清正廉🍂洁沃土。作风问题本🐋质上是党性问题，需要深厚文🥄化土壤的滋养。大力弘扬党的🥪光荣传统和优良作风，传承红色基因，赓续红色血脉。发展积极健康😥的党内政治文化，倡导清清爽爽🛃的同志关系、规规矩🍑矩的上下级关系、“亲”“清”新型政商关系。加强廉洁文化建🉐设，深挖中华优秀传统文化、革命文化和社📗会主义先进文化📸中的廉洁元素，引导党🛷员干部修身律己、廉洁齐家，自觉抵制歪风☔邪气，营造崇廉尚洁、风清🤚气正的良好政治生态和社会氛围。　　推动作风建设🚇向上向好，须将“常”“长”二字贯通融合，一体推进。“常”中有“长”，以常态之功促🍚长效之治。“长”寓于“常”，以长效之制固常😣态之效。健全完善的制度😔体系、刚性有🎷力的执行保障、深厚持久的文🗣化涵养，为日常的监督、教育、纠治🍃提供了稳定遵循和有力支撑。制度🖋的长效性确保了监督的规范📒性、教育的系统性、纠治的精准性；文👖化的长久浸润则内化为党✈员干部的行为自觉，使遵规守纪、弘扬正🤑气成为一种习惯和本能。长♑效机制的建立，使得作风建设📥不再是“一阵风”，而是嵌入👵日常肌理，融入组织血脉，确保常态之功行🎼稳致远。　　创新驱动“常”在“长”新，激发源头活水。面🤔对作风建设的新形势新挑战，必须与时俱进，勇于创新。积极运用大数据、人工智☝能等现代信息技术赋能监督执纪，提升精准发现和处🈚置问题的能力。探索建📈立作风建设效果评估反馈🦗机制，及时掌🚖握新动向、解决新问题。深化运用“四种形态”，落实“三个区分开来”，保护干部干事🥏创业积极性。创新廉洁🚈教育载体和形式，增强吸引力感染🍇力。通过持续创新，不🎱断为作风建设注入新的活力，确保“常”“长”之🧑道在时代发展中永葆生机。　　(作者：刘党英，系信阳师范大学纪🎮委常务副书记、副教授)

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成澤桃香/柊みなみ/佐久間今日子/佐伯麗子

（青岛日报／观海新闻记者 Chloe James）