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　　中新网太原7月22日电 (记者 胡健)2025年全国柔道积分赛(第四站)22日在山西体育中⛏心汾酒体育馆举行，来自全国34个地区的550余名运动员、教练员参赛。

2025年全国柔道🧓积分赛(第四站)22日🏤在山西体育中心汾酒体育馆举🚣行。胡健 摄

　　全国📹柔道积分赛是运动员💨们争夺全运会🎪积分的关键赛事，本次⛱积分赛涵盖男子、女子各7个级别，共计14个级别，采用🏜国际柔道联合会裁判规则。竞🔎赛形式采用单败淘汰四分之🍴一复活制，获得全国柔道积分赛各级别前16名的🏛运动员将得到相应积分。

　　今年的柔道积👳分赛共分五站，山西站是第四站。为承办好这次比👥赛，山😪西省体育局成立由体育、公安、卫生、食品药品监督、宣传等部门组成👂的赛事组委会及📬综合协调组、新闻宣传组、参赛队接待组、车辆调度组、场地保障组🌿等办事机构。

本次赛事吸引了来💉自全国34个地区的550余名运动员、教练员参赛。胡健 摄

　　此次比赛由国家体😥育总局举重摔跤柔🍌道运动管理中心、中国柔道👶协会主办，山西省📊体育局承办，山西省重竞技🎫运动中心、山西省😒体育中心有限公司、山西省👻柔道协会协办。(完)

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【日本👷片源更新机制】瓜反🚝工业设备维修站热榜第一的《台湾swag官方网站》真实记录👊了日本au电影行业中一名🕐女性受害者🐓从上钩到勒索全过程，目前⏹官方未回应，但舆论已持续👉数天。欧美成🛄人风格对比大讨论，重口味还值得🍦投资吗？ 王进富回想起前📡不久儿子寻短见的情形，这🐍位中年男子觉得自己快绷不住了。张美芳望着再次🎴回到“日夜颠倒”状态的外甥，心中又气又悔。李华偷偷打开🔒女儿手机，看着群里“又划了几道儿”的对话，她😵再一次抹干了眼泪。　　不上学、不上班、躺平。面对紧张🌲的亲子关系，有些家长开始“病急乱投医”。于是，“短视频里📳找出路”成了选择之一。甚至，有家庭不惜贷款购🦊买所谓的“心理咨询”服务。随之而来的却🏛可能是各种消费“陷阱”。在黑🐍猫投诉平台上，关于青少年心理📀咨询、厌学咨询等的🕘投诉有几百条。　　根据权💲威机构流行病学调查结果，我国♿青少年抑郁症患病率大约在2%。调查报告显示，目前，国民心🌀理健康知识水平仍⏪处于较低水平，特别是🗑在子女教育、情绪调节及🤷心理疾病识🤔别等方面亟待提升。　　即日起，羊城晚报推出“父母‘心’事”系列报道，聚焦心🔺理咨询市场乱象。　　花钱“定制服务”？危急关🔞头没有指导　　不久前，儿子在房间突🎛然自寻短见，王进富在紧急把儿子劝🤝阻后，第一时间联系了“一对一”指导老师。　　他很想知道，极端情况下，父💺母应该马上做些什么。手机微信🌮弹出了指导老师长长的语🌬音留言：“当下最重🎍要的不是要给孩子➿说什么。你前面跟孩子说了，有什么苦跟爸爸妈📂妈说，他根本就不理你啊。所以你说什么重🌞要吗？不重要。因为他不理你。你就是说得🎶再好听也没有用。你现在🔙要做的第一件事，是让你们的亲⏸子关系修复。他最起😀码愿意开门。最起码在家🌪看见你，不躲着你。最起码，他不会生气，不会不给你开门。这才是我🎚们要解决的第一个问题。”　　道理，王进富都懂。毕竟，这道人生难题，几乎耗尽了😏他所有心神。可是，他现在急🎛需危机干预指导意见。听着指导老师💼没有一点实际指导❎意义的说教，他再次感觉自己🍋“上当”了，1万多元白花了。　　王进富说，“上当”的感觉在第一🐀次交了3000多元后就有了。5月30日晚上，短视频平🖋台向他推送了“唐某莲”直播间。“直播里，说他们有多少成🔲功案例，宣传他们有❎这个能力🕣去处理这个(孩子厌学)问题。”王进富很心动，按🎓照指引进了群。“群里推荐购买‘团体咨询’青春护航计划，还有一对一指导，3580元。”在他看来，团体服务应该是有同🈲样问题的家长🈶在一个群中，接受团体指导。　　不过，王进富想错了。　　“交钱后，让我下载赛优🍙课堂App，每晚到上面听讲。一次课两个多小时🏰。第二天，指导老师把前晚视频😆录播发过来，这😷就是一对一指导。”王进富说，自己学历不高，每天下班后很累🏾，理论的东西根本听不进去。没几天，他就想退钱。　　一位自🤖称班主任的老师告诉他，他儿子问题很严重，要有专⛑门复合型人才才能📶进行一对一指导，还要进行定制服🤒务，由专家团来指导。王🛂进富吓得赶紧又交了1万多元。　　“这些钱是我⛰通过花呗贷款的，现在还在分期🏒还款。”王进富说，第二次交钱后，问题仍然没有得到🎲解决。“专家团”没有拿🏓出实际有效的方案，更多的是让他继📻续听课。直到几天后儿子🉑突发状况，指导老💫师没有给出有效解🤚决方案，王进富🏄决定这次一定要退费。　　直播只是“引流”？客服📨称家长买错了　　根🔽据王进富提供的凭证，记者🎉看到收款方为“北🐈京赛优职教育科技有限公司”(以下简称“赛优”)。赛优课堂App也是由这家🌎公司运营。官网介绍，赛优为🥝上市公司旗下领先🤐教育品牌。经查，其控股股东为🥪猎道信息技术有👇限公司，香港上市😝主体为“同道猎聘”。　　记者拨通了🐄售后人员崔老师的电话，谈到王进富的投诉，崔老师强调，王进富所购买🚕的不是“心理咨询服务”而是“家庭教育课程”。按照这个说法，是王进富💖自己买错了。记者👎询问当王进富儿子突发紧急状况🚧时，指导老师提🌚供了哪些服务。崔老师解释说：“他购🛷买的是我们的课程，而不是答疑服务。我们给家长提供🤮课程，让家长来学习、来成长，是这个模式。”　　心理咨询🚟变听课学习？王进富却说，因为听了🛤直播间里唐某莲讲得很好，说能把孩子🧙调整过来，有多少成功案例，才最终付款。“现在说只是‘卖课’，这属于‘误导’”。　　值得关注的是，当记者询问“北京赛优职教育科技有🚅限公司”与唐某莲直播间🌞是什么关系时，崔老师却🤒回避了这一问题。　　为了进一步💤了解情况，记者又拨通🔟了赛优400官方电话，并询问该公司是🖤否有心理🏔咨询服务。对方却回复：“(我们)在做心🗞理咨询考证相关的服务。”记者又问该公🥔司是否有一个💛叫唐某莲的直播间，对方称：“是我们的，您🏿是说家庭教育的课程吗？但是家庭教育这🈲个板块，目前的话，咱们这边没有继续在做了。”王进富说，当时他进群时，里面有很多群友，看起来🈺生意很不错。怎么突然就把业📓务停了？　　在黑猫投诉平⏩台上，多位家长有🐓与王进富相似的经历。一位用户称：“在2024年12月购买赛优唐某🏄莲老师的🍂青春护航计划，课👓后服务严重不到位，开课后又推荐上别🛐的课，与公开💩课的承诺差距太大，就没有体会到什🚧么一对一的服务。”另一位用🌼户表示：“我于2025年4月7日，通过视频直播⚾了解到该机构，‘北京赛优职教育🧐科技有限公司’提供青春护航计🚡划课程3580元，承诺可疗愈孩子心理🧖问题，有一对一老🔀师指导。实际课程为录播，并无指导老师，课程内容🏚效果与宣传严重不符，课程时长和节奏也不合理⏯，并不能帮助解💬决问题。有机构提♌供的无章合同及发🛄票凭证。”还有用户投诉🥣称：“唐某莲老🤓师在公开课上承诺3580元的课程可以😨彻底解决孩子😃的问题，但下单后，发现实🚕际情况与承诺不符。”　　8月15日，赛优相关部🕑门负责人联系羊城晚报记🍈者解释称，该公司并非🚌停掉家庭教育板块业务，而❔是与心理业务板块进行了合并。“我们的经营🏡逻辑可以理解❓为通过直播课‘引流’，引进💶来大部分的用户就是想做心理🚼咨询考证的”。　　不巧，王进📩富正是被引流进来的“小部分”。　　发稿前，王进富发来消息🤖，媒体关注后，赛优加急处🛠理了他的投诉，目前已全额退费。　　那么，张美芳、李华又遇到了📍什么问题呢？请关注下🌥一期报道。　　(王进富、张美芳、李华均为化名)　　羊城晚报记者 吴珊 错过等一周秒杀活动🏞来袭，你知道为什🏍么老不中吗彩金机制全📃新上线进行中，快来{行动指令}！ 惊喜连连！癫狂故事背后，是这场会员🍰内部资料疯传活动改变了他🎟的人生直播进行时，{行动指令}冲！

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“可怕、肮脏、有毒”——追查二战日👖军东南亚细菌战

中新网上海8月20日电 (记者 许婧 康玉湛)以“共创共融 共生发展”为主题的“国缘V9·问道2025·苏商高🏅质量发展(上海)大会”18日在上海举办，300余位沪苏两地知名苏商、专家学者🐛汇聚一堂，共商苏商高质👎量发展新路径。　　上海🦔市委统战部副部长、市工商联🍛党组书记王霄汉在讲话中指出，广大苏商始终♿是长三角经🛵济舞台上的重要力量，在落实国家战略、深化交流协作📵中发挥了积极作用。他期望上海😶市江苏商会、苏商会🐌更好发挥桥梁纽带作用，团结带领苏商，聚焦国家战略，共建科创中💱心与产业生态圈；优化区域分工，提升市🔃场一体化水平；推进高层次协同开放，打造一流营商环境；引领企业守法经营、担当奉献。　　江苏省♎人民政府驻上海🤵办事处党组书记、主任崔巍表示，上😯海市江苏商会、苏商会等组👆织为深化沪苏合作、推动经济繁荣作出了突🌲出贡献。他勉励广大苏商：把握🏄国家战略机遇，聚力科技创新与🍷新兴产业；融入区⏭域重大战略，推动产📩业转型升级与集群发展；坚守实⚓业并开放创新，共建苏商🍘高质量发展生态圈。　　全国工商联副主席、江苏👁省苏商发展促进会会长、江苏沙钢🚉集团有限公司董😘事长沈彬表示，苏商作为江苏🎱发展的中坚力量，需以科技创新筑牢📱高质量发展根基，将人工智能、大数据✊等新技术深度🦈融入全产业链，打造“数实融合”新标杆。要深化🐗沪苏产业协同，破除地域藩篱，畅通要素流动，在长三角一🕖体化中把握机遇、共创共赢。面对复杂环境，广大🕡苏商要深刻领会国家关怀，坚定发展信心，聚焦主🌤业练好内功，将政策🚖红利转化为迎难而上的动💠力。　　全国政协委员、上海市🤳江苏商会会长、月星集🍄团董事局主🔸席丁佐宏指出，苏🏌商的高质量发展需🏍从历史传承中汲取“实业报国”的精神动力，将个人理想融入🐼国家战略。他强调要顺🐴应时代变革，拥抱数字化转📼型、重视现代📖企业制度建设，并以全球视野🐔融入发展大局，在传承中创新。苏商要不断深化合作，不仅限于企业间🈯，更要⛅推动产业链协作、产学研✴结合与政企联动，立足长三角，面向全国和💬共建“一带一路”国家，将“苏商品牌”打造📘成中国名片。在产业对接、技🍩术创新等方面形成行动共识，凝聚“天下苏商一家亲”的力量，共同🛶开辟高质量发展新格局。　　在“问道2025·讲坛”上，上海新金融研🧓究院理事长、上海交通大学😦上海高级金融学院创院理事🎯长屠光绍以《发展动能转换与经济😵体系变革》为题，深刻剖析🚋了新发展动能转换与经🧛济体系变革的内在逻辑。　　当天，上海市江苏🍂商会与上海🏬银行签署战略合作协议。根据协议，上海银行将在合作期限内😸为上海市江苏商会🛁会员企业提供300亿元授信额度。“国缘V9·苏商戈壁行”启动仪式🙎和沿沪宁产业创新带企业家🌮座谈会同日举行。　　本次大⛏会由上海市江苏商会、江苏省苏商发🏸展促进会主办。(完)【番号和演员如何😬匹配】佐藤千明在20250825公开发布关于《亚洲久草视频》的制作笔记，表示本片基🍹于日本au电影真💫实素材改编，已授权平特一肖平⛸台发布，提醒网友理性观看、拒绝非法转载。“加班工👻资自每日17时起计算”“全员基础薪🌿资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金🐄华某企业的一份“红头文件”在社交👋平台引发热议。这份文件💩的主要内容是🌗关于调整加班制度，因同步配套全🎀员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常🈲常联想到非自愿、超时、模糊的计酬方⏯式等顽疾，而上述这家🔶企业的加班制➗度却没有🚠给人们带来负面观感。这种反差🔺一定程度上揭示了职场文化中的某些矛盾：很💽多劳动者并非抗拒加班，而是渴望个人🧘意愿被看见、被尊重，渴🎌望在付出与回报之间建立更🏝加透明、公正的契约关系。　　相😩比于某些企业冷冰冰的加班通👠知，该企业的工作制🚉度中不🥧乏某些闪光点值✖得更多企业借鉴。一✂是规章制度内容的务实与透👽明，比如，明确的量化表述使员工权🔲益具有可预期性，人性化的“解题”思路给员♟工缓解急难愁盼🚌问题带来更多可能。以安置员工子女💷的条款为例，明确“禁止儿童进📇入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职🔎保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生📷产，又缓解🥒了双职工家庭暑期看护难题🦇。　　二是更加突出人⏯性化管理，原则性与灵活性辩🧔证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲🎶人去世不准假”等相🗃关报道引发热议，人们🌦期待在追求效率的同时，建立对劳动🖐者尊严的制度化守护，这也是🚖现代企业管理的🏼核心要义之一。上述企业其实也有🐣相似的要求，但在严格之👹外还做到了温情，比如对防暑措✋施的要求是“每日提🔽供三次冰水”，甚至精🍋确到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保障滞后🤠甚至受损。比如某些常❎标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公🎲环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却🏉对员工接送孩子的现实困🔠境避而不谈。对照之下，将人文关怀🔘转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验🌝证的具体参数的企业，无疑更🦂能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革的👅背景下，这份“加班文件”的走🔱红对各方都具有思考价值。它揭示了一个道理：劳动者抵触的从来不💿是合理的工作安排，而是缺乏尊重与保障🔴的超负荷劳动。不少企业用✅自己的实践验证了一个道理——真正先进🛂的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用😾制度设计搭建🕡起效率与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置♑在空调屋”，不少优秀的企业都🐗摸到了现代化管理的😩窍门：既要通🏨过理念和表达的创新来🎢传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始终🌈未变：获得对等补偿与🏜基本的人😸文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)惊现内裤、情趣用品：yy8840私人影院内容曝😔光度极高。长沙晚报8月19日讯(全媒体记者 周斌)日前，由连云港驶🍙向英国布里斯托尔港的🆖货轮缓缓离岸，在这艘货轮中，装👼载着中联重科智能高机全球😯最高直臂式高空作业😜平台ZT82J。到达目的地后，它将以82.3米的😪工作高度刷新欧洲行业纪录，凭借中🚱国先进智造的实力，为当地能源与✌基建领域提供超📹高空作🖲业解决方案。　　这次采购中🚌联重科全球👁最高直臂式高空作业🎧平台ZT82J的是知名租赁商Hire Safe Solutions，这是Hire Safe Solutions在短短两⏱个月内引进的第二👥台超高高空作业平台设备——上个月➖该公司刚刚接收了英🍥国首台中联重科ZT72J直臂式高空作🚾业平台。　　作为英国领先的🐜高空设备租赁😤商，Hire Safe Solutions以严苛的安📀全标准和前沿设备著称，其选择中😍联重科的原因正是“中联重科在产品、零部件🌰及服务端建立了完善体系，其🐇品质标准与我们客👬户期待的高度一致”。　　ZT82J是中联重科继68米、72米级产品后，第三次刷新全❎球直臂式高空作🦕业平台高度纪录的划🍳时代产品。其最大作业高度82.3米、最大作业幅度34.1米，填补了全⏬球臂式高空作业平台在80米♐以上高度施工区域的空白。

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金田深雪/穗積圓/立川杏子/SARA

（青岛日报／观海新闻记者 吉田花）