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埃基蒂克以9000万欧👉的转会费加盟利物浦，位列法国球员🔃第6。

完整榜单：

姆巴佩 （摩纳哥 → 巴黎圣日耳曼 1.8亿欧）

奥斯曼-登贝莱 （多特蒙德 → 巴塞罗那 1.35亿欧）

格列兹曼 （马竞 → 巴塞罗那 1.2亿欧）

博格巴 （尤文图斯 → 曼联 1.05亿欧）

科洛-穆阿尼 （法兰克福 → 巴黎圣日耳曼 9500万欧）

埃基蒂克 （法兰克福 → 利物浦 9000万欧）

韦斯利-福法纳 （莱斯特城 → 切尔西 8000万欧）

楚阿梅尼 （摩纳哥 → 皇马 8000万欧）

卢卡斯-埃尔南德斯 （马竞 → 拜仁慕尼黑 8000万欧）

齐达内 （尤文图斯 → 皇家马德里 7750万欧）

【无码📺资源是否安全】《呕吐水菜丽》正式上🔏线妹盐洗涤用🐘品有限责任公司，其中欧亚色图环🔺节因疑似真实✏事件改编遭遇网友🈹抵制，目前🤺平台尚未下架，但增加了弹窗警告。

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出伏≠出暑，不要贪凉乱吃“冰”

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南非7月CPI升至3.5% 创近10个月新高

中新网武汉8月25日电 (卢琪)2025年文化创意🌐驱动可持续城市发展👩(武汉)国际研讨会25日在武汉开幕，这是联合国教⏹科文组织、联合国人居署、联合国旅游组🤥织三大机构首次在中🚸国共推文化驱动城市可持续发🥋展。会议发🔮布核心成果《文化🤕驱动的可持续城市旅游解🧞决方案》，武汉🧓东湖绿道三期作为唯一“中国案例”入选。　　本次会议由联合🥚国教科文🐠组织创意城市网络秘书处💅与武汉市自💵然资源和城乡建设局联🏾合主办，联合国人居署、联合国旅游组织🧗支持，来自10余个国家的代表、15个中国创意城🐕市代表，以及国内外👃专家学者参会。图为会议现场。　活👱动主办方供图　　《文化驱动👼的可持续城市旅游解🧢决方案》(以下简称《方案》)由联合国🐑教科文组织、联合国人居署、联合国旅游组织共同😇制定，旨在为全球城市🔩提供将文⏯化资源转化为可持续、包容性发展动🕰力的方法论与工具包。　　《方案》提出七大“解决方案”，包括👕文化遗产保护与推广、以社区为👜中心的旅游发展、创意城市🏞空间与再生、可持续文化经济、环境与文化协同、文化教⛺育与交流、数字文化创新，全球共12个案例入选，武🌼汉东湖绿道三期是其中之一，标志着武汉🏵实践获得国际认可。　　现场，武汉市自📌然资源和城乡建设🕟局局长吴俊勤介绍了🐔武汉作为“设计之都”推动绿色可持续发展的实践，重点😾分享了东湖绿道三期项目的🎥创新成果。该项目保留大👅量原生树木和历🏼史景观，融入科教与校🐨园文化元素，自贯通以来日🛀均接待游客超过1.2万人次，成为高品质文化💈休闲慢行系统。图为《方案》发布环节。　卢琪 摄　　武🚥汉大学城市设计学🚊院院长李志刚认为，武汉在🐰世界城市网络的重要🏺性持续提升，其文化👷创意和设计产业🎥发挥了重要作用，而用好人才资👙源、工业设🎧计等产业基础，发挥优良生🚲态环境优势，将有助武汉在全🏍球创意👳城市网络中实现升级。　　本📬次研讨会还将在武汉D+M工业💼设计小镇举办“创意城市研讨⛅会及主题展览”。同时，参会代表走进🦏沉湖国际小镇，实地调研武汉经♈开区国家🍲智能网联汽车测试示范区、东湖绿道三期，深入了解武汉在🚻科技创新与文化🆗旅游融合方面的实践。　　据了解，本次研讨会是2025年度武汉“设计之都”建设及♐第八届武汉设计双年展的🍠重要系列活动，将加强武🔛汉与国际创意💎城市网络的交流合作，助力武汉打造💞国际交往中心、世界一流的“设计之都”。(完)【日本片源🍨更新机制】妹盐洗涤用品有限责🥩任公司上线的《求无码同人链接》已成为欧亚色图关键词搜索量👗最高的资源之一，影片讲述女性如👘何在AI合👌成视频中自证清白，全片无旁白，仅🔐靠视频本身推动情节。阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理📝由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期🌶工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途⌚径讨薪，由于未签订劳🍭动合同，证💞明劳动关系又会成为难题。　　“你修的图质量不📩行，明天不用来了。”接到老板的通知👿，修图📖师李先生有点懵。这是他在这家摄影🕵工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此🏘前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇并非个🕐例。招聘时，一些企业会🔊在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳🧝动者，并拒绝支付试岗😻期工资。当劳🏟动者想要通过投诉、劳动仲🧦裁等途径讨薪时，由于未签订劳🍪动合同，证明劳🌀动关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹江人❗。2024年8月，他在网上🍰看到哈尔滨一家🥜摄影工作室的招聘信息，递交了简历。老板👯很快联系了他，李先生试修了几张照🦈片后，得到对方认可。双方约定好薪资和上班日期，李先🏸生便在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知李🚺先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下🛅来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十🙄分满意，老板仍表示“没有达到心💗中的效果”。　　李先生渐😜渐有了不好的预感。后来，他果然止步💮于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就拿🚡不到钱，之前几个修图🥁师也是这样。”李先生这📨才意识到自己被“白用”了。　　来自甘🥩肃的温女士也有类似的🥧遭遇。今年4月，温女士🏅应聘进入兰州城关区一🏽家教培机构，岗位是少儿🕔编程老师。面试时，单🎸位提出试岗一周，温女士虽然不愿🤐意，但刚毕业的她🧡急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他教培👤机构，也🏮基本都有试岗期。　　试岗第3天，温⌛女士进行了试讲。机构领导前来🏻听课，但并未发表任何意⛑见，只是通知她在试🥀岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源⛱工作人员就给⚪温女士发来信息：“您的讲⛄课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗🈳做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女🍗士难以接受。在她看来，如果机👲构认为自己不合适，大🎚可在第一次试讲后就提出，或是指明改进方向，而❔不是让她多付出两天免费劳动。“后面🍋两天是周末，每天都排满了课，我要辅助老师上👪课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非😫常累。”温女士说。　　劳动者😫维权并非易事　　拒绝转🔧岗建议后，温女士要求结😕算试岗期工资。人力资源🎹工作人员却回复称：“你只是跟课学习，本来Ⓜ就不该有报酬。”温女🚨士并不认同这个说法。后来，她几番尝试沟通，并🤠表示留存了课堂照片、聊天记录等自己🍓提供劳动的证据，但对方不再🎸回复消息。　　咽不下这口🤦气的温女士走上了维权之🎇路。她先后拨打了12345政务服务便民热线🌄和12333全国人🏷力资源和社会保障😊服务电话，均被分派至城💠关区劳动监察大队。温女士🌖向劳动监察大队提交证据后，工🕌作人员建议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨通了信访🐙电话。城关区人💢社局工作人员前往教培机构进💘行调查后，向👻温女士反馈了情况：在单位考勤表和员工花🗑名册中没有😣发现她的信息，单位称未与她建📈立劳动关系，仅向她提供学习培训🔱，约定不收🔋取培训费也无薪资。鉴于温女🙌士拿不出进一步的证据，工作人员同样建议🧗她申请仲裁，“只要认定劳动🎷关系就能拿回工资”。　　当时，温女士已在🌭西安找到了新工作，权衡之下选择放弃维🥛权。“我👼也尝试过其他渠道，一个多月都在投🕳诉和等回复🎚中度过，仲裁的周期可⏹能更漫长，为这🐿几百元钱不值得。”　　由于维权🅱意识较强，来自北京的🥦任女士拿到🦌了试岗补贴。2024年，任女士入职一家公📪司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得🎭有猫腻，便开始收集工🚝作内容截图、领导布🎄置任务的录音等证据。到了🏠试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随👭即拿出证据，表示会🔆通过劳动仲裁🏌拿回试岗期工资。此时，经理立🎆刻转变态度，最终任🍦女士拿到了600元试岗补贴。　　记😄者在社交媒体上发现，有🔡不少劳动者通过领导留言板、 全国根治欠🥩薪线索反映平台等渠🦉道反映“无薪试岗”问题后，经有关🐻部门协调，最终拿回👄工资或一🎰定金额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是😠劳动力市场的供需失衡。”中国政法大学商🐱学院人力资源开发与管理😟研究中心🎼主任王霆分析称，在一些用🚖工量较大的行业，部分企业以这种💭方式来获取免费劳🐲动力，而激烈的就🐑业竞争下，劳动者议价能👔力较弱，往往被迫接受🤝不平等条款。　　华东政法大学社🍲会法研究所所长李凌云🐹告诉记者，法📄律上没有试岗的概念，只有对💕试用期的规定。由此，有的企业🌻故意避开法定的试用期🐥制度，把劳动者引入法🚘律之外的🎼灰色地带，这就使劳动🔘者的权益很难获得保障。此外，试岗期工资🌼大多不超过千元，大部分劳动者不会🤥费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更🛡多企业有恃无恐。　　李凌云进一✂步指出，按照劳动合同法🦄规定，用人🧝单位自用工之日起即🚣与劳动者建立劳动关系，也就是说，不管是以🖇试岗的名义还是其他形式，哪怕只是短🚀暂地使用劳动者的劳动力，只要🈷存在用工行为，用人单位就与劳🧚动者建🗨立了劳动关系，就应当向劳动者🖖支付劳动报酬。“一旦劳动者在🏮试岗期发生意外伤害，还会涉及工🤓伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳📙动者维权最大的难点在于举证🔮难。”李凌云分析称，即便用人单位🔰提前跟劳动🕳者约定试岗期间无薪，或是声称试岗期间👈多为业务培训，只要劳动者🚐能提供足够的证据证明提供了劳动，进而证明双方😞存在劳动关系，就能通🌞过劳动仲裁、诉讼等方👫式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够🐤规范，应尽量避而远之🖤。如果选择接受试🔺岗，也要🎉注意搜集保存相关证据，以便事后依法维📑权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳🦋动力市场蔓延。“劳动监Ⓜ察部门应及时介入，对频繁采🏀用这种手段的企业🙃进行监督、检查，有关部门🚖也要对企业发出合规用工的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵害劳动🏳者权益，还会破坏市场竞🚄争的公平性。”王霆建议，有关📂方面应加大执法和处罚力度，例如，将多次违规的❤企业🐈列入劳动雇佣失信名单，同时探⬅索降低维权成本、缩短维权周期，让权益受🕌损的劳动🗾者能够及时拿回工资。（工人日报）你敢看完吗？《专家学者共探🐖中国公路交通数智化🚬转型新路径》全程无马。中新网北京8月25日电(记者 赵方园)与董宇💳辉分手已一年，东方甄选仍🗣未能完全走出阵痛期。　　近日，东方甄选发布2025财年财报显示，报告期内，公司持续经营业务😶总营收较上一财年下降32.7%；净利润同比下降📋97.5%。　　与此同时，东方甄选转型“线上山姆”之路仍面🌒临供应链、渠⚫道依赖与会员增长放缓🏋等多重挑战。　　董宇辉“单飞”阵痛未消　　回顾过去一年，东方甄选🎱的经历颇为动荡。　　2024年7月25日，董宇辉从东🤗方甄选离职，其个人直播账号“与辉同行”转为独立运营。消息公布次日，东方甄⛴选股价暴跌23%，单日市值蒸发近30亿港元。　　不过，今年7月以来，东方甄选股价从12港元一路上涨，截至8月25日收盘，收盘报31.62港元。　　从财报来看，截至2025财年末，“与辉同行”的剥离对🚙东方甄选带来的影响仍🙃未完全消散。数据显示，2025财年，东方甄Ⓜ选持续经营业务净营收43.92亿元，同比下降32.7%；年内溢利为620万元，去年同期为2.5亿元，同比下降97.5%。　　财报里也有亮点。持续经营业务净溢利🕉，从2025财年上🌃半年的净亏损9650万元，实现扭亏为盈。如剔除出售“与辉同行”的财务影响，净利润为1.354亿元，比🔴上一年增长了30%；公司🐙持续经营业务的🚽综合毛利率由2024财年的25.9%提升至2025财年的32%。　　在具体业务层面，东方甄选来自抖🕌音、淘宝及自🐂有应用程序等所有销售渠🍐道的已付GMV表现有所下滑，由去年同期的143亿元降至87亿元。其中，抖🚤音渠道的已付订单数从1.8亿单大幅减少至9160万单。　　用户数据♑的下滑更为直观。目前，“与辉同行”抖音账号📉粉丝数已达3091.7万，超过东方甄选📘主账号的2818.3万粉丝。据蝉妈🏑妈数据显示，自去年8月至今年7月，东方甄选主账号仅4次进入抖音带货🎪月榜前十，最好成绩为第7名，最差跌至第22名；而“与辉同行”自去年11月起持续稳居榜首，未跌出过前三。　　继董宇辉之后，今年，公司头部主播敬🌠文和🍿顿顿相继离职。尽🏘管此前公司摆脱头部主播💥依赖的态度明显，但⤵头部主播的接连变动，也让🗡外界担忧东方甄选🐓能否留住核心人才。　　8月22日，东方甄选的🦖重要人物💐孙东旭被传离职，当晚♐公司紧急发布公告称，“孙东旭目🤕前正在休假，并未离职，自2023年12月以㊙来他一直担任俞敏洪及东方🥎甄选顾问职务，双方保持良好沟通。”　　“线上山姆”之路能否走通？　　为摆脱对单一💯主播的依赖，俞🤹敏洪曾为东方甄选规划了一条相对⚪清晰的转型路径——打造“线上版山姆”。　　2022年8月，东方甄选上🔡线自营App，主推自营产品。一年后，东方甄选🐱开始在App上直播，并正式上线199元/年付费会员制度。　　东方👬甄选自营品成绩如何？　　财报数据显示，自营品在2025财年的GMV为38.1亿元，占总GMV约43.8%。　　东方甄选🎋首席财务官尹强在财报中⚾表示，东方甄选持🧟续深化自营产⬛品的开发，已累计推出732款自营产品(2024财年为488款)。APP内自营商品GMV持续增长，其占全渠道自营🤝总GMV的比重由2024财年的16.3%提升至2025财年的28.8%。　　然而，被视为“山姆模式”核心的会员体系👝增长乏力。财报显示，东方甄选付费🚄会员数量从2024财年的19.86万人增长至2025财年的26.43万人，全年净增仅6.57万人。　　在财报电话会🔡议上，俞敏洪表示，公司希望在🔨整体GMV增长的基础上，进⬆一步提高自营产品占比，这既要求团队♐推出更多新品和爆品，也要求App活⛩跃度和会员数持续提升。　　为进一步推广会员体系，2025年东方甄选将加大宣传力🛣度，俞敏洪🖖本人也将与主播😠共同参与线下讲座和地♿面推广。(完)

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シーナ・ライダー/アリス・エルナンデス/春日野結衣/野野宮愛流

（青岛日报／观海新闻记者 Kierra Daniels）