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直播吧7月24日讯 据英媒CaughtOffside报道，利物💧浦中卫科纳特在继续📀受到皇马和巴🍹黎圣日耳曼的强烈关注。另外，由于球员尚🐺未与利物浦达🦃成续约协议，巴萨和拜仁也❄加入到竞争当中。

在咨询业内🔵消息人士后，CaughtOffside获悉，科纳特仍未与利🔋物浦🚃就续约达成一致。红军今夏⏮为科纳特开出了4000万英镑的要价，以避🚥免球员一年后可能自由离队。不过，对于🐿那些对科纳特感兴趣的俱乐部😸而言，这🤢比转会费目前看来过高，这🗾意味着一切都处于停滞状态。

此前，由于未能与阿诺德续🈁约，今夏这💢名右后卫加盟了皇马。利物浦不🕚希望科纳特重演这一幕，但据CaughtOffside了解，目前谈判🔹没有任何积极突破的迹象。这让利🚚物浦处境艰难，可以想象，像皇马、巴黎、巴萨和拜仁这样🎵的俱乐🌝部会更有信心地等待，而不是现在💰就轻易支付4000万英镑。

此前，CaughtOffside获悉，皇马可能会👒考虑支付约2500万英镑提前签下👤科纳特，但目前还没🦔有任何正式谈判或报价。有必要看一看巴💄萨和🍜拜仁等俱乐部的兴趣是否会给皇😑马施加压力，促使他🍾们加快行动。

利物浦不⛓想低价失去像科纳🐔特这样的关键球员，他🥕们甚至会认为，与其如此，不如干脆让🗼他履行完最后一年合同。

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中新网上海7月30日电 (记者 陈静)记者30日获悉，经过2天8轮的激烈比拼，2025年SSDC上海市中学生科🐞普英语科学辩论赛(简称：辩论赛)最终决🈺出不同组别的胜出队伍。为期三个月的SSDC辩论赛🕦圆满落幕。SSDC是指：科学辩论团体邀请赛(Shanghai Science Debate Competition)。　　据悉，两天里，来自14个区41所学校的🎒初高中共48支参赛队，围绕“实现🔺碳中和目标应该优先考虑🕵生物技术而🚋不是碳捕集技术”和“投资人工智能🗨医疗保健应该优先于🏚培养新医生”两大前沿议🖇题展开深入辩论。　　本届辩论赛吸引🆕了来自上海16个区70所初中和49所高中的195支辩论队，共计975名中学生踊跃参与。据悉，参与学生♉中包括多所学📑校的国际学生。2025年SSDC上海市中⏸学生科普英语科学辩论赛举行。(上海市科技艺🎶术教育中心供图)　　气候变化日益🎫严峻，如何才能实现碳中和？人工智能是否有一🤕天会比人类更加聪明？通过此次辩论赛，参赛学生和指导教师不仅🚰拓展了学术视野，深🍊化了对科技与社会问题的理解，也提升了思辨能⚾力与团队协🛴作意识。担任本次赛事评🐁委的上📈海师范大学生命科学学院副院长马为👌民表示，相🅱较于科普英语演讲，科普英语辩📈论赛更强🔭调学生思辨能力与团队💉协作精神的培养，对提升综🎋合素质具有显著的促进作用。　　荣获高❄中组冠军的上海市南洋🤑模范中学代表🍲队队员顾婷婷表示，本次💟比赛全面提升了同学们的辩论🤾思维与表达🧑自信。奉贤中学代表🥥队方面告诉记者，今年，由5位队员组成的“Fact Xplorers”队参赛。在备赛过程中，队员们积🍸极参加了主办方组织的4次英😞语辩论培训和模拟辩论活动❗，不断锤炼🌌思辨能力与语言表达。凭借三⭕胜一负的优异成绩，他们成功🏡闯入总决赛，捧回了亚军的奖🎟杯。　　上海外国语大学🕞附属外国语学校(简称：上外附中)两支参赛队双双🍹晋级总决赛，包🛸揽了初中组冠亚军。队员王彦博说，大家在一场🕔场比赛中不断观察、学习📅别人成功的经验、总结别队失🤓败的教训，逐渐摆脱恐🕒惧与焦虑，开始享受与队友的😄默契配合、与对手的思维🗡碰撞、上台输出🤚观点时的酣畅淋漓。另一名队员晏😽清则通过比赛深💒入研究人工智能、生物🔌技术等前沿科普议题，收获了课堂之👳外的知识与思考。　　上外附中指🍅导老师徐晓君认为，辩论赛为📒学生搭建了一🏨个卓越的成长平台。孩子们在🐚唇枪舌剑中加深了对前💶沿🎯科学议题的理解，在观点⏹交锋中锤炼了逻辑思辨能力，更在🎫聚焦人类未来发展与生🥛存挑战的辩题中，悄然种下了作为🥈地球公民应有😚的责任意识。这🔬段经历将成为他们青春🔻岁月中宝贵的精神养分，激励他们在求🌐知与探索的道路上🍍不断前行。　　在采访中，上海交通大学刘🎢哲老师表示，部分学生的🥇科学思维深度仍显不足，习惯用数据🧙堆砌论点，缺乏对问题本质🤝的深度思考与批🎡判性分析。要打破这一瓶颈，参赛中学还需🥐进一步加强科学素🛎养方面的培养，帮助学生掌握科🌮学探究方法，激发深度思考，推动从“表达观点”迈向“科学地思考和论证🛴”，真正🛣实现语言表达能力与科学思🆓维的融合培养。　　国际辩论裁判🚭安德里亚斯(Andreas)认为，面对复杂且具有挑战性的⛄议题，学生们展现出🕍深入的理解与清😙晰的表达能力。不过，学生也暴💣露出一些需🏎要改进的问题，比如：容易陷入“非此即彼”的思维模式，将辩💺论简化为立场对抗、全盘否定对方👥观点，而忽略了辩题背👶后更深层次👄的逻辑结构与🙊价值权衡。这位🚶国际辩论裁判认为，辩论的真正价值在于🔕识别“何者优先”“如何权衡”，而不🥐是简单的二元对立。未来，辩手应通过持续训🦌练与实战积累，注重观点的层🔗次性与逻辑深度，形成真正有说服力的观点和立场。(完)【日本片源更新机🌒制】由达曾领衔的《2025港资料免🍩费大全》全片无配音，仅以原声还原灵秀🍶镇❎真实性侵案庭审记录，画瞳餐具维修🙅网点表示该片🌧将作为年度纪实片参与shichangfenxi奖项评选。【破除“障眼法”，构🏼建和谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依🚨法主张未签订劳动💰合同二倍工资差额　　编者按　　构建和谐🖱劳动关系是企业发展的🎌需要，也是员工获得更好🐶工作体🈁验和成就感的必要条件。然而实践中，某些用人单位试图通过一🐂些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试用🏋期，让试用期成“白干期”；与劳动🚓者只签订劳务合同而😕不签劳动合同；让公司员工🛌以个人名义雇人干活等。这些🍙看似降低用工成本的做法，不仅🎊损害劳动者的合法权益，也给用人单📯位带来了法律风险。　　小林是山东省青岛市李🚽沧区的一🏦名听力障碍者。2023年年底，他在当🥜地找到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月😔的试用期合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试👿用后被辞退不同，北京的钱🙀某却遇到“超长”试用期。　　钱🔪某在入职北京一家公司时，双方签订的试😰用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公💲司口头告知其试用期为两个月。两个月后，钱某要求公👯司签署劳动合同，公司却称“试用期🌱最长可达6个月”拒绝签订劳动合🚝同。　　试用期合同🔑算不算劳动合同？试用期期限🔭可否延长？试用期员工能🌺不能说被辞退就被辞退？记者对此进✍行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛市李沧🚬区的小林与某建🈳筑企业签订🥅了一份试用期合同，约定其在该企🔨业承包的项目工地从✋事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因业务调整🔠暂时停工，小林服从🤯企业安排，暂停工作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提🌌出解除劳动关系。　　小林提出，这属于违法💆辞退，而且没提前30天告知他🏅要解除劳动合同。经过沟通，企业答应他可以继✨续留下工作，却始终⏹不签订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一🐭直没领到工资，但小林觉得🕎自己是残疾人，找份工作不容易，所以还是选择继续🎑工作。小林多🛂次催要工资并要求🈹签订正式劳动合同，却等来一次次拖延。2024年4月8日，小林在家人的🚧帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除👈劳动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧🆙区劳动监察🃏机构投诉，劳动监察方根据🐲与工会的双向联动机🎢制，将案件转办给李沧区职🎱工法律服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬。”办理该案的山东文🎍斌律师事务所律师📹石伟辰回忆该案时说，“按照法律规定，试用期结束以后，如果还没有🌒签订正式劳动合同，用人单位应当从入职第二个😝月起，按照💽两倍工资赔偿职工。该企业负🔃责人却坚持认为，与小林签🚨的就是一份试用期合同，合同期限就两个月，到期后双方就📪不再有任何关系。”　　“这个企🐞业的法律意识非常薄弱，单纯👲认为签订了试用期合同，到期不续😃约或不签正式合👷同就相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是违法行为🦋。”石律师告诉记者，“根据劳动📃合同法的规定，试用📆期合同不应该单独存在，若双方约㊗定了试用期，则试用期是劳动合💢同的重要组成部分，二者不是并列关🍅系。”　　在律师的帮🍚助下，通过考勤记录、聊天记录等证🦂据证实了双方🍠存在事实劳动关系。经过数次沟通，双方🤸终于达成调解协议。企业承诺在🅿调解协议签署5个工作日内支🕶付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小林🔒办理失业保险金📋申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀区🔎人民法院法官助理➡吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些🔁企业还存在“模糊”试用期期限、变相延长试用期🕣来规避劳动🏯关系的违法行为。　　钱某是北京😰一家公司的员工。入职时，该公司口头🌼告知其🍍试用期两个月，双方签订的🥢试用期⛅合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求🦐公司签订劳动合同，公司却予以拒绝，并称试用🧜期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职🆘并要求公司支付🧞其未签劳动⬜合同二倍工资差额。　　法院审理后认为🎗，试用期约定不明🐪时，用人单位需承😨担举证责任，现该公司未提交🏩证据予以证明，故🧠采信钱某关于试用期两个月🚸的主张。双方仅签订一🏟份试用期合同，该试用期不成立，试用期结束后，双方未再签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签订劳🎓动合同🌛二倍工资差额。　　试用🐠期能否被延长？在人民法🏫院案例库收录的“某🍔教育公司诉王某华劳动争议👝案”中就明确“用人单位在🎂法定最长试用期💵内延长试用期的，属于二次约定🔽试用期”。吴晓晗分析该案时⏪说：“若💉用人单位以变动岗位、协商等方式🌕二次约定试用期，或在劳🍇动合同届满后，要求劳动者离职😠后重新入职，在新💀合同中再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试😃用期须有法可依　　为何🏹会出现这类违法用工问题？石伟辰律师🍽认为：“某些用人单🔙位本着能省就省、求职者多的心😂态，促使违法📬用工的滋生。”　　吴晓晗告诉记者，此类案件中🏊用人单位常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职为由，拒绝承担相关义🎸务。包括拒绝支付工♓资、违法解除劳动合同赔🕶偿金等。此外，还有💋部分用人单位以“提供岗前培训”“劳动者提前离职⛱造成损失”为由，起诉📠要求劳动者支付约定的培训费或🛌违约金。　　企业一旦🏎被发现存🍶在规避劳动关系的违法行为，会承🚠担什么法律后果？　　“劳🚭动合同中不是必然有试用期的约🕌定，若用人单位与劳动者约👳定了试用期，就应🕡包含在劳动合同期限内，用🦖人单位与劳动者建立劳🧕动关系的，应及时与❕劳动者订立劳动合同。若未订立劳动合👃同，劳动者🦋可自用工之日起满一个月➖的次日主🦔张未签订劳动合同二倍😤工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除🚯了依法支付赔偿金、补🤗足工资差额外，还会被🏑劳动行政部门责令改正违法📹用工行为。此外，违法事件🤽一旦公开，无论是劳动🚡仲裁还是法院判决，都会对企业声誉➡产生负面影响，降低求职者对企业的信任度🧞，影响后续人🍫才招聘与企业发展。　　然而，由🔐于劳动者处于相对弱势地位，往往面临不小的举🕷证难度。为此，石伟辰律师提🔑醒，劳动者在👐入职及工作中应主动⛺留存相关证据，在履行工作过程中及时收🦅集相关证据、注意原始载体的留🦕存，尤其对于入职🌶招聘及日常考勤等❇管理主体要做好👥甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)B2B客户特惠：批量采购享批发价，限时优惠！等你来参与，不要错过7月30日晚，海信家电发布2025年半年报显示，通过坚持🏷技术创新驱动，实现🥋核心业务稳健增长。报告期内，海信🤘系多联机中央空调以超20%的市场份☔额稳居行业首位。　　根据奥维云网(AVC)数据，海信空调在🎍新风赛道占有率全网第一🥗，新风空调销〰售额占有率43.9%，同比提升12.3个百分点。　　报告期内，冰箱业🆎务表现稳健，海🍒信系冰箱零售额同比增长9.5%，市场占有率提📙升1.64个百分点。其中，容声冰箱🌕零售额同比增长9.7%，中高端+高端🚓产品市场份额达12.7%，海信冰箱零售🌍额同比增长8.6%。　　海信洗衣机🚻国内主营业务收🏑入同比增长37.58%，增速领先行业，中高端+高端占有率翻倍增长。作为分类洗以🧝及三筒洗衣机的先行者，海信重磅推出全球首台4合1热泵洗烘一体机🤐——棉花糖Ultra全家筒，集宙斯热泵烘干、分类洗护、超大容量、纯平全嵌🗝于一身，依托专利活水洗科技，洗净比跃升至1.33，并向全行业开源66项三筒专利技术，为三筒分区✡洗护带来里💥程碑变革。　　此外，海信厨电业务🌆持续升级产品力🚾的同时，强化专业渠道与传统渠道🛁的协同融合，线下零售收🧀入同比增长52%。

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（青岛日报／观海新闻记者 成贵妃）