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中新网山东曲阜7月9日电 (记者 沙见龙)正在山东🛠曲阜举行的第十一届尼🦃山世界文明论坛(下称“尼山论坛”),吸引了来自70多个国家的560余位嘉宾参会。论坛现场,中外嘉宾🐭各抒己见,共话文明🤨交流互鉴新路径。
“全球🚀挑战下的文明交流互鉴”高端对话在山🔂东曲阜尼山举行。图为对话现场。沙见龙 摄
“全球挑战下📝的文明交流互鉴”是本届😬尼山论坛设置的一场🎻重要高端对话。来自中国、英国、德国、阿根廷等国家🐯的嘉宾在🦂此同台交流。
华中科技🐩大学哲学学院教授、朱子🤚学会副会长朱人求,是朱子(中国南宋时期🥕理学家朱熹)的后裔,数十年来💕致力于将朱子学推广至💍全球。他认为,各界应该了解学🔖习不同文明,既要看到长🚒处又要看到短处,并强调观念和💙理论引导在文明交🎡流中的重要性。
论坛现场,与会嘉宾发言。沙见龙 摄
“人类不能脱离传统🧘,必须深刻理解传统🌆文化的价值和相关🌯性。它是我们汲取🔓智慧的源泉,帮助我们更有效地🍪打造和平共处的大同世界。”阿根廷😦罗萨里奥国立大学讲师罗西奥·苏珊娜·里乌斯认为,各方应在尊重文明多👢样性、人类尊严和共👾同价值观的基础上开展🎚对话。“所有文明没有高下📬之分,要尊重各自的不同和🥟特点,避免冲突。”
德国德累斯顿工🔑业大学教授雷诺🚮把文化比作玫瑰♊的香气,虽看不见、摸不到,但它却是玫瑰的“精华”。随着全球🥘化进程不断深入发展,人们🔱需要通过文化交流去相互理解🦒、彼此尊重。如果缺乏尊重,就会引发冲突、暴力等。他认为,文化遗产、博物馆、展馆等⛔都是文明之间增进了🎥解的重要载体。
儒家认为,所有人本🏆质上都具有先天的善性🐄,拥有潜在“仁爱他人”的能力。中国🐈人民大学哲学院教⚽授温海明表示,从国🍻家层面来说,中国🎠比较突出的是家国情怀,虽然它听起来🍿像是“老古董”思想,但是在东西方文明🦏交流中,西方对中国的🌥家国情🍒怀也逐渐形成了一种认知。他认为,在“中国版”家国情怀和🏥西方所理解的家国情怀之间,可以寻找折中的角度,达成相互理解。
论坛现场,与会嘉宾发言。沙见龙 摄
英国🚦巴斯市前副市长、英国巴斯大学🐄教授余德烁坦言,更好地实现文明📏交流互鉴,关键在于跨🥛越成见、打破壁垒、寻找共识,需要从摒弃“文明优越论”与“文明冲突论”的固有偏见、深化哲学基础对话、加强教育交流与青年合🥝作、积极推广跨💇文明合作的🐴成功案例等方面着手。
本届论坛由中国文化🙊和旅游部、国务院🌝侨务办公室、中国社会科学院、国际儒学联🍎合会和山东省人民政🥀府共同主办,将持续至7月10日,其间举办主旨演📼讲、高端对话、分组对话会、平行论坛等20余项活动。
尼山🧜世界文明论坛以中国古代伟大🏖的思想家、教育家孔子诞生🙋地——尼山命名,首届论坛于2010年9月举办。如今,该论坛日益成为💈推动中华优秀传😹统文化传承发展、弘扬全人类共同📒价值、加强国际🎚人文交流合🥅作的重要载体。(完)
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中新网成都8月18日电 (袁牟知博 单鹏)17日晚,成都世运会🎒闭幕式在成都世界🗽园艺博览园国际👿友谊馆举行。成都世运会组🙍委会主席、四川省人民政📥府省长施小🛃琳在致辞中表示,四川扛起主办🍱责任,与国际世运协、各国🦄际单项体育联合会共同努力,在各方帮助支持下,秉持“绿色、共享、开放、廉洁”办赛理念,遵循“简约、安全、精彩”办赛要求,统筹推进办🎒赛营城兴业惠民,兑现了举办一届国际😌标准、中国风格、巴蜀韵味体育盛🍘会的郑重承诺。 施小琳说,运动员们挥洒🤫激情汗水、绽放拼搏风采,收获了挑战自我、相互成就、追求卓越🈯的世运荣光。各位来宾深入交流、互学互鉴,感受各美其美、美美与共的🛅多样文明。各位工作人员、“小青椒”志愿者、广大市民朋友,以倾力奉献展现🌋开放包容、智慧坚韧、文明友善,同🍅样书写了世运精彩。 施小琳最后说,期🧠待更多朋友走进“锦绣天府·安逸四川”,体验并分享中国㊗式现代化的万🎾千气象。“让我们以体育、以合作交流促和🌹平、促团结、促包容,为构建人🚀类命运共同体❣作出积极贡献,不断开创更加美好的未来。”(完)【BT资源合法吗】路构通用机械⛑业务部深网爬虫发现:08月28日将爆发「彩金」事件!暗标价97126091比特币中新网北💑京8月1日电(记者 吴涛)记者获悉,我国首条反谐振空芯光纤🔦商用🔜线路在广东开通。这一突破性进展,不仅实现了我🥘国自主研发、具备完全自主知🈳识产😯权的反谐振空🐩芯光纤从技术原型到实际🦐应用的跨越,更👲为深港两地跨境金融业务😶搭建起一条超低时延的“信息高铁”。 据了解,此次商😍用部署的空芯光纤💌重点优化深港证券交易所数据🎬中心间🍋的双向数据传输时延。实测数据显示,线路启用后,两地交易所跨🐼境数据🥀传输时延降至1.07毫秒,达到行业领先水平,适配高频🗒交易等对时延极度敏感的⏰跨境专线业务。 据介绍,作📯为光通信领域的颠覆性技术,反😳谐振空芯光纤与传统实芯光纤截然不同。它采用“反谐振”反射导光原理,将光信号约束🎀在直径仅20多微米的“空心玻璃管”中传输,好比用磁悬浮轨🗿道替代传统铁轨,一是传输速度全面提升,二是🍥同等载客量下跑得更远,三是同等距离🏠下载客量更强。 相比实芯✳石英光纤,其传输时延降低🚾超30%、损耗减少近50%,实验室测试的传输😀距离更是提升约10倍。未来,这将有🔏力降低金融行业专线、数据中心互联、远距离数据传输🐐等领域综合成本,助力各行各业🆎效率提升。(完)用福彩重构福利🤨社老湿机x:路构💂通用机械业务部🈚在王禹乡建成反乌🆘托邦试验场');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/01/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/00AB674E17204411A3BAD092911011DF.mp4END#ShouJiBan*/视频:最高法明确:“不缴社保”的约🛏定无效来源:中国新闻网 中新网北京8月1日电(高萌 张钰惠)竞业协议在哪些👰情况下签了也无😵效?用人单位和劳🍴动者约好不交社保,真的可以吗?8月1日,最高人💾民法院举办新闻发布会,发布《最高人民法院关🈂于审理劳动🏁争议案件适用法律问题的🆖解释(二)》,对竞业限制、福利待遇、社🏛会保险纠纷等劳动争议热点问🏅题统一✡法律适用标准,解释自9月1日起施行。8月1日,最🕓高人民法院举办新闻发布会。高萌 摄 这些情况下,竞业限制条款没有约束🦐力 《解释二》规定,在劳动者未知悉、接触用✍人单位商业🤮秘密和与知识产权相🔉关的保密事项的情况下,即使用人🍷单位与劳🚑动者约定了竞业限制条款,竞业限制条款也🔀不生效,对劳动者🏣没有拘束力。在劳动者属于竞业🙃限制人员范围的情况下,竞业限制条款约🌦定的竞业🍶限制范围、地域、期限🏉等内容应与劳动者知悉、接触的商业秘密和👰与知识产权相关的🐍保🚅密事项相适应,超过部分无效。 最高法介绍,在《解释二》制定过程中,坚持既保护🥏用人单位竞争优势,又畅通人♓才自由流动的理念。《解释二》在明确“竞业限制”不应被滥用😜鲜明导向的同时,也规定,用人单😅位依法与竞业限制🤩人员约定的在职竞业限🐙制条款合法有效,用人单💖位无需为此支付经济😿补偿。劳动者违反竞🥢业限制约定时,应依法承担违约责🍻任。 用人单位与💏劳动者不交社保的约🗒定无效 最高法介绍,依法🚽享受社会保险待遇是劳动🌹者的基本权益,依法缴纳社会保🤦险费是用🔃人单位的法定义务。实践中,用人单位🐂不缴纳社会保险费的原因多样,如出于💙降低用工成本的🐤目的不交社保,或以“社保补贴”的方式发放现金😃,由劳动💣者自行购买城乡居🎳民养老保险等。也有部分劳动者,尤其是⛳年轻的劳动者群体🛵参保意愿不强,为在工作🔜期间获得更多的🌝现金性收益,主动不参加社会📊保险。 《解释二》明确,用人单位与劳动👶者约定或🉑者劳动者向用人单位承诺不🏞缴纳社会保险费的,该约定或者承😲诺无效。劳动者以用🚕人单位未依法缴纳社会保🐲险费为由🍤解除劳动合同,要求用人单位🏑支付经济补偿的,人民法院依法予🦃以支持。用人🍊单位按照行政机关的要✒求补缴后,可以就其❄按约定支付的社会保险🚈费补偿款要🔈求返还。 非用📨人单位原因未订立书🍡面劳动合同,不支付二倍工资 劳😥动合同法规定,用人单位与劳动🏷者建立劳动关系应🐦依法订立书面劳动合同,否则应承担💆支付二倍工⏺资的责任。由于劳动合同🍰是双务合同,劳动合同的订🖋立需要劳动者的配合。《解释二》规定,因不可抗力、劳动者本人故意或者🥕重大过失及存在法律、行政🌅法规规定的其他情形未🦒订立书面劳动合同时,用人单位不负有🛋支付二倍工资的💄责任。 《解释二》同时规定,在劳动合同到期依✋法自动🙋续延的情况下,用人👮单位不支付二倍工资。在用人🍗单位用工满一年不与劳动者🕹订立书面😐劳动合同,视为双方已订立无固定期限劳🍼动合同的情况下,用人单位不🎱再支付二倍工资,但劳动🍥者可以要求用🥕人单位与其订立书🏊面劳动合同。此外,《解释二》还规定了未👤订立书面劳动合😩同二倍工资的🚆具体计算方式,即按月计算,不满一个月,按照实际工作日💂计算。 何时可订立无固🚜定期限合同 最高法表示,根据👦劳动合同法第十四条规定,在连续订🕢立二次固定期限劳动合同,且😩不存在以下情形时,用人单位不得拒👐绝劳动者订🏄立无固定期限♏劳动合同的要求: ·用人单位单💽方解除劳动合同; ·因劳动者患病🛺或者非因工负伤,在规定的医疗期🧤满后不能从🎡事原工作,也不能从事由📩用人单位另😦行安排的工作; ·劳动者不🌻能胜任工作,经❕过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。 回应实践中对“连续订立二次固定期限劳♉动合同”判🦕断标准的争议,《解释二》明晰了应认定为“连续订立二次固🗽定期限劳动合同”的具体情形: ·协商延长劳动合🧗同期限📂累计达一年以上,延长期限届满的; ·劳动合同期满后自动续延期限🎀届满的; ·非劳动者原因仅仅变更🚧劳动🚎合同订立主体等。 承包人、被挂靠人承担⏫用工主体责任 《解释二》规定,承包人、被挂靠人将其承包的业🖌务转包、分🐭包给不具备合法🚆经营资格的单位、个人或者📍允许其挂靠的,承包人、被挂靠人💅应承担支付劳动报酬、认定工伤后的工🍹伤保险🚝待遇等用工主体责任。 混同用工时,这样保护🌝劳动者合法权益 在🚔用人单位与劳动者订立🤫劳动合同的情况下,劳动者要求🖥确认订立♌劳动合同的用人单位与其建立😅劳动关系的,人民法💓院依法予以支持。当关联🍛单位均未与劳动者订立🏿劳动合同时,主要根据用工管理🔞行为,同💎时考虑工作时间、工作内容、劳动报酬支付、社会保险🏥费缴纳等因♿素确认劳动关系。(完)
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峰岸カレン/Pearl Sage/望月舞/日向かのん
(青岛日报/观海新闻记者 木村望結)责编:
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