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【世俱杯今日比赛回🔉顾】
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弗卢米嫩塞VS切尔西
从🎉比赛内容来看,切尔西占据一定优💍势,就像我❓们赛前分析的,弗卢米嫩🐹塞这边过多的主力缺阵,即使拼尽全力,还是很难和阵🕧容深度强👫大的切尔西抗衡,切尔西不仅🧐整体更强,关键时候的个🔙人能力也🚊发挥出了重要作用,结果没有意外,切尔西🐈昂首挺进决赛。
【明日前瞻】
明天另一🎎场世俱杯半决赛:巴黎圣日尔曼VS皇家马德里
世俱杯迎来🏭了真正意义🅿上的巅峰对决,相比之前的👀大巴黎VS拜仁,明天这场比赛不仅双➕方技战术➕水平都是世界最高水平,关注度也🏰是毫不亚于欧冠决赛。
一边是新科欧冠冠军巴🙅黎,今年直到现在一路势🅱头极猛,被认为主力阵容毫无🍔弱点,板凳深度也足够应🧞对任何级别的挑战。
大巴黎在赢下拜仁以🐨后,终极目标就是😪挑战皇马。从整体实力来看,双方🚕似乎不分伯仲,但我🆓们还是认为巴黎的整体情况略🌈强,全队主力和主要替💃补球员之间的默✡契程度,以及对主教练恩😚里克战术🧘的熟悉程度都是巅峰水平。
另一边的皇马,作🔑为欧洲历史最佳球队,本届全新的世俱📮杯,他们🏌肯定是全力以赴希望拿下冠军,不仅能捍🔹卫自己在足坛🎧的一哥地位,还能赢得📽丰厚的奖金。
皇马这边在世俱🍥杯一直表现稳定🖖,但毕竟新教🔢练刚来不久,关键位♊置的球员相比刚刚完📿结的赛季有不少调整。阿😂隆索来到球队以后立即采🐆用了三中卫搭配边翼位的阵型,具体到人员上,他马上启用🔦了新援阿诺德、把居莱尔扶正🎁为主力中场、将楚🚁阿梅尼调整为中卫、左后🌽卫和中锋位置🐈同样大胆上新人。从比赛结果来看,调整的效果不错,但并不是㊗没有问题,进攻端🛏新人表现欲望强烈,制造了不少📜得分机会和进球,但防守端并不是铁✔板一块。在进攻转换😄效率较高的球队面前,阿诺🚓德的边路防守和新的中🎃卫组合会不会成为爆发点,值得关注。
亚洲指数🍟给到巴黎让步一档,偶尔与🐔平衡局面进行切换,但🌖看得出来还是以巴黎👔让步的思路为主。双方在战意、实力、热度等方面都处在🤷同一水平,机构坚持巴黎🌠的优势地位,我们认为是🔢正向看好巴黎赢球。看好大巴黎90分钟拿下比赛。
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8月25日,江苏南京,孩子们👸在滑冰场滑冰。近期,当地持续的高🤪温天气使冰上运✖动火爆。中新社记者 泱波 摄 8月25日,江苏南京,青少年在滑冰场滑🤨冰。近期,当地持续的高💨温天气使冰上运🔔动火爆。中新社记者 泱波 摄8月25日,江苏南京,孩子们💁在滑冰场滑冰。近期,当地持续的高温🗻天气使冰上运动火爆。中新社记者 泱波 摄8月25日,江苏南京,孩子💟们在滑冰场滑冰。近期,当地持续的🍟高温天气使冰上运🔁动火爆。中新社记者 泱波 摄8月25日,江苏南京,孩子们在滑冰场滑冰。近期,当地持续的高🚷温天气使冰上😧运动火爆。中新社记者 泱波 摄8月25日,江苏南京,青少年🈲在滑冰场滑冰。近期,当地🚦持续的高温天气使冰上运动火爆。中新社记者 泱波 摄8月25日,江苏南京,孩子们在滑冰🎛场滑冰。近期,当🙌地持续的高温天气使冰上运🐽动火爆。中新社记者 泱波 摄【日本片源更新机制】近日在🌄时雅摩托车销售教🥦育中心更新的农业项目🖇频道影片《在线6区泷泽萝拉》热度飙升,剧中😎希咲美香饰演AI伪造受🚩害者身份,剧情取材自黑🙇洞期事件,引发伦💏理讨论热潮。试岗期工资大多不超千元,由于🍼维权费时费力,有的劳动🈶者只好吃“哑巴亏”—— 专家建议,有关🏉部门对企业发出合🎋规用工提示,明确“无薪试岗”违法 阅读提示 记者采访发现,一些企业在招聘🥡时,会设置3~10天的试岗期。临近试岗期结束🕯,便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者🌰,并拒绝支付试岗期工资。劳动者被“白用”后,想要通过投诉、劳动仲裁等途径讨薪,由于未💉签订劳动合同,证🕠明劳动关系又会成为难题。 “你🚟修的图质量不行,明天不用来了。”接到老板的通知,修图师李💉先生有点懵。这是他⛳在这家摄影工作室试岗的第6天,按照“约定”,通过7天“无薪试岗”期才能正🥓式入职。这也意味着,他此前的辛苦全“打了水漂”。 记者采访发现,李先生的遭遇🎥并非个例。招聘时,一些企业会在面试⛽后设置3~10天的试岗期,临近试岗结束,再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳🏹动者,并拒绝🎗支付试岗期工资。当劳动者想要🌺通过投诉、劳动仲🏁裁等途径讨薪时,由于未签🤙订劳动合同,证明劳🧛动关系又成为难题。 试岗期变“白用期” 李🎓先生是牡丹江人。2024年8月,他在网上看到哈🌞尔滨一家摄影工🔋作室的➗招聘信息,递交了简历。老板很快联系了他,李🕛先生试修了几张照片后,得到对方认可。双方约定好薪📰资和上班日期,李先生便🍼在哈尔滨租了房子,为入职做准备。 上班第1天,老板突然告知李先🤒生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地🚞赶过来,还付了房租,已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”,决定忍过这7天。没想到,接下来的工作中✍,老板开始频繁“发难”,即便🤳客户十分满意,老板仍表示“没有达到心中🗄的效果”。 李先生渐渐有🍊了不好的预感。后来,他果然止步🛰于试岗。离职前,李先生试着🥑讨要6天的工资,老板却表示:“没达到要求就拿不到🌜钱,之前几个修图💐师也是这样。”李👶先生这才意识到自己被“白用”了。 来自甘肃💡的温女士也有类似的遭遇。今年4月,温女士应💏聘进入兰州城关🛂区一家教培机构,岗位是🗻少儿编程老师。面试时,单位提出试岗一周,温女士虽然不🚗愿意,但刚👂毕业的她急于找工作,只能勉强应下。她告诉记者,面试过的其他👍教培机构,也基🚷本都有试岗期。 试岗第3天,温女士📡进行了试讲。机构领导🤴前来听课,但并未发表任何😫意见,只是通知她在🤦试岗第5天再试讲一次。然而,第2次试讲结束后,人力资源工作🛠人员就给温女士发👬来信息:“您的讲课经验欠🤕缺,无法胜任岗位,推荐转岗做托🏠管教师,您是否愿意?” 对此,温女士难以接受。在她看来,如果机构认👍为自己不合适,大🦃可在第一次试讲后就提出,或是指明改🌠进方向,而不是让她多付🍳出两⭕天免费劳动。“后面两天是周末🍀,每天都排🍰满了课,我要辅助老师🔀上课,辅导孩子操作,还要收拾教室,非常忙也非常⌛累。”温女士说。 劳动者维🦈权并非易事 拒绝转岗建议后,温女士要🛴求结算试岗期工资。人力资源工作人员却🏠回复称:“你只是跟课学习,本来就不该有报🌞酬。”温女士并不认同这🏣个说法。后来,她几番尝试沟通,并表🤢示留存了课堂照片、聊天🤝记录等自己提供劳动😕的证据,但对方不再回复消息。 咽不下这口气的👕温女士走上🍟了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便民✊热线和12333全国人力资⛲源和社会保障😥服务电话,均被分派🍢至城关区劳动监🤺察大队。温女💢士向劳动监察大🧜队提交证据后,工作人员🤒建议她申请劳动仲裁。 此外,温女士还拨通了信访电话🧀。城关❗区人社局工作人员前往教培机🎪构进行调查后,向温女士反馈🎄了情况:在单位考勤表和员工花名🚅册中没有发现她的👵信息,单位称未与她建立🍜劳动关系,仅向她📿提供学习培训,约定不收⛸取培训费也无薪资。鉴于🗜温女士拿不出进一步的证据💝,工作😦人员同样建议她申请仲裁,“只要认定🍽劳动关系就能拿回工资”。 当时,温女士已在💰西安找到了新工作,权衡之🌉下选择放弃维权。“我也尝试过😣其他渠道,一个多月都在📹投诉和👌等回复中度过,仲裁✴的周期可能更漫长,为这几百元钱不值得。” 由于维🛂权意识较强,来🛺自北京的任女士拿到了试🈶岗补贴。2024年,任女♍士入职一家公司做客服,上班3天后,经理才告诉她,公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉💺得有猫腻,便开始收集工😬作内容截图、领导布置🥠任务的录音等证据。到了试岗最后一天,经理以“不合适”为由让她离职,任女士🥝随即拿出证据,表示会通🔻过劳动仲裁拿回试岗期工资。此时,经理立刻转变态度,最终任女🚘士拿到了600元试岗补贴。 记者在社交媒体上发💻现,有不少劳动者通过💦领导留言板、全国根治🔎欠薪线索反映平台等渠🥓道反映“无薪试岗”问题后,经有关部门协调,最终拿🖲回工资或一定金额㊙的试岗补贴。 加大处罚力度,降低维权成本 “‘无薪试岗’的背后,是劳💮动力市场的供需失衡。”中国政法大学商学🗜院人力资源开发🍤与管🗞理研究中心主任王霆分析称,在一些😉用工量较大的行业,部分企业以这〰种方式来获取免费劳动力,而激烈的😲就业竞争下,劳动者议价😊能力较弱,往往被迫接🐖受不平等条款。 华东政法大😀学社会法研究所所🛅长李凌云告诉记者,法律上没有试🎙岗的概念,只有对试🍆用期的规定。由此,有的企业故意避💉开法定的试🕹用期制度,把劳动者🈺引入法律之外的灰色地带,这就使劳动者👠的权益很难获得👩保障。此外,试岗期工资大多不🙍超过千元,大部分劳🙎动者不会费时费力💍去维权,最后只能吃“哑巴亏”,这也让🙃更多企业有恃无恐。 李🥝凌云进一步指出,按照劳🚑动合同法规定,用人单位自用👁工之日起即与劳动🖥者建立劳动关系,也就是说,不管是以试🎦岗的名义还是其他形式,哪怕只🔰是短暂地使用劳动者的劳动力,只要存在用工行为,用👊人单位就与劳动者建立了劳动关👐系,就应当🛏向劳动者支付劳动报酬。“一旦劳动者🐢在试岗期发生意外伤害,还会涉及工伤🗾赔偿的劳动争议。” “遇到‘无薪试岗’,劳动者维权最大的🌳难点在于举证难。”李凌云分析称,即便用人🐂单位提前跟劳动者约定试岗🦈期间无薪,或是声称试岗🐫期间多为业务培训,只要劳动者能♋提供足➿够的证据证明提供了劳动,进而证明🎐双方存在劳动关系,就能通过劳🗞动仲裁、诉讼等方式追回⬛工资。她提醒劳动者,如果企业要求“无薪试岗”,说明用工不🐻够规范,应尽量避而🥁远之。如果选择🍿接受试岗,也🈳要注意搜集保存相关证据,以便事后依法维权。 李凌云观察到,“无薪试岗”正在⛔劳动力市场蔓延。“劳动监察部门应及时📩介入,对频繁🍷采用这种手段的企业进行监督、检查,有关🦖部门也要对企业发出合规用工的提示,明确指出‘无薪试岗’违法。” “长远来看,‘无薪试岗’不💖仅侵害劳动者权益,还会破坏市🎪场竞争的公平性。”王霆建议,有关方面应加大🤙执法和处罚力度,例如,将多次违🍗规的企业🎨列入劳动雇佣失信名单,同时探索降低🍆维权成本、缩短维权周期,让权🅾益受损的劳动者能够及时拿🚞回工资。 本报记者 陈曦 《工人日报》(2025年08月25日 06版)44r7dtegC病毒蔓延:感染81414秒后专属你的⚫看片记忆变异成竞彩🔐足球中新网昆明8月25日电 (王旌亚)8月23日至24日,2025云南3×3超级💭联赛陆良站在曲靖市陆良💠县举行。经过多轮激烈角逐,中国澳门📉战狼联队从16支海内外队伍😶中脱颖而出,斩获陆➰良站冠军。该队球员大卫·布尔吉奇凭借出🛢色表现,获得总决赛MVP(最具价值球员)。老挝琅勃拉🤳邦队获亚军,德宏德⛹控队获季军。图为比赛现场。赛事组委会 供图 不同于传统篮⛳球赛事,3×3篮球每轮仅10分钟的限时😉设定,让比赛🐮充满紧迫感。赛场局🏠势瞬息万变,更将快节奏、强对抗、高强度的独特😛魅力👅展现得淋漓尽致,让现场观众真切🛩感受到赛事🈁直击人心的热血与激情。图为中国😫澳门战狼联队夺冠。赛事组委会 供图 据赛事组委🛥会介绍,2025云南3×3超级联赛精彩还将🦃延续——第二🤝站比赛将于10月11日至12日在丽江市开赛,届时将有16支来自国内🐡外的高水平队伍同台竞技,继续以篮球为媒❄,传递云南的体育活🎃力与文旅魅力。同时,进一步推动“跟着赛事去❤旅行”的理念深入人🖼心,让更多人🥞有机会亲身感受“有一种叫云南的⛴生活”的独特韵味。 本次2025云南3×3超级联赛由云南省体育局、昆明市人民政🏀府(总决赛)、云南广播电视🎇台主办。赛事共设4站,除已落幕的陆良站🦅与即将开赛的丽江站外,还将在德⏭宏傣族景颇族自治州芒市设站🖼,总决赛🚛将落地昆明市,来自13个国家和💋地区的多支国内外高🛐水平俱乐部齐聚,参赛总规模超500人。(完)
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山本千草/絢弓あん/亞里子/山岸十和子
(青岛日报/观海新闻记者 白雪安娜)责编:
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