运城新闻网：根据记🌪者佐山愛获取到的最新动态，巨乳访问🏜贩売将于2025年08月28日在运城新🚰闻网举行隆❓重的开幕仪式。灵活的网络

夏窗进行至今，已经产🍇生了不少高转会费的交易。尤其✍是英超联赛的各大俱乐部，可以说是非常豪➗横。以维尔茨👓为首的新援们涌入👘了各支球队，这为整个联赛🏞的竞争力都带来了🏦很大的提升。

而就在刚刚，数据🛎网站德转排出了夏窗至今各🍚联赛的总支出排行📲榜。截止到目前，排在第1位的是英超，他们以17.6亿欧元的转会支出排在第1位。这是非常🐎夸张的，平均每支球队💎在今夏都有接近1亿欧元的转🌖会支出。近些年，英超球队在整个欧⛓洲足坛的竞争力，以及影响🚪力进一步提升。其联赛✌内拥有一档水准🌟的球队越来越多，无论是前些年轮⛩番♎对抗皇马的利物浦、曼城。

还是近两个赛季状态回升的热刺💏、阿森纳，都展示出🕌了不错的竞争力。更不🍟要说切尔西通过一番豪购，也是拥🕜有了很强的纸面阵容。刚刚他们还夺🤛得了世俱杯，并且BIG6之外的纽卡斯尔🤭、维拉也都🙋在欧冠当中取得了不俗🧠的成绩。单从综合实力上来说，英超就是当之🦆无愧的第一联赛。而强大的整体竞争力🌘，自然需要巨额的🌉转会支出来支撑。英超截止到目前🥞的转会支出，甚至拉开了第2名超过10亿欧元。很难想象，下赛季他们🌹各大俱乐部会✅在欧足联的三🎟级赛事中取得什么样的成绩。

排在第2位的是意甲，他们夏窗👐截止到目前的转会支👆出达到了6.1441欧元。意甲出现在第二，还是令外🎆界没有想到。毕🏿竟近几个赛季，他们🚚的影响力以及各球队实力都下滑明显。甚🙍至在不少球迷和媒体看来，法🚵甲早已超越他们把意甲挤成了⛔第五联赛。而休赛💂期意甲则开始进行新🕸一轮的补强，不知这会不🐅会给他们带来👥整体实力上的提升。

排在第3位的是德甲，他们在这个夏窗👬已经投入了4.602亿欧元。德甲虽然在近🌷期流失了像维尔茨😚等年轻天才。但以拜仁为首的😚头部强队，还是按部就班的对🌿阵容进行引援。下赛📻季仍然是一超多强的格局，只要拜🍊仁能够稳住阵脚。加上紧⛄跟其后的勒沃库森、多特蒙德等球队。德甲俱乐部在💖五大联赛仍然拥有很强的竞🗨争力，排在第三也在预💻料当中。排在第4位的是西甲，他们在这个夏窗的转会投入为👛3.797亿欧元。西甲之所以🏼排名不高，主要原因还是🦉巴萨受财政影响，近几个转会窗口一直没有大手笔交易🌝出现。

作为对比，他🚖们的死敌皇马，则是一直保持着各个转会窗口📀的高投入。今夏一笔又一笔💋的签约官宣，可以说是不断对外表🍶明着球🥣队的实力提升。而在巴📭萨财政重回正轨前，转🗓会支出注定不会太高。排在第5位的是法甲，他们今夏在转会市场上的投入🥥为1.847亿欧元。法甲除了大巴黎之外，其他各家俱乐部🌉的财政状况🖖都很一般。缺乏营收🦃能力的他们，很难有🔚能力进行大手笔的引援。因此法甲能够🦒排在这里，主要还是得🚽益于大巴黎在转会市场✡上要买多少人。值得一提的是，足坛排在第六的联🎀赛是沙特联赛，他们在这个转会窗口已经🍚花费了1.331亿欧元。

沙特联赛🎛在休赛期并没有闲着，以新📔月为首的头部球队✝继续在欧洲联赛寻🤲找合适的球员。他们的目的很明🕑确，那就是要在接⬆下来进一步提升联赛影⏹响力。对于这份今🔵夏各大联赛的支出排行榜，你们是怎么看的🏒？欢迎各🍢位在评论区进行讨论。

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泰官员：泰中两国教育🏁合作成果丰硕

8月2日，贵州省毕节市2025年“多彩非遗 魅力毕节”民族非遗大巡🛄游在该市七🚨星关区举行。此次巡游共有1150余人、10个方阵、3辆主🌼题花车参加，各方阵以独特㊙形式精彩⬜呈现国家级非物质🦑文化遗产名录项目与地方文🈹化精髓。图为航🍈拍巡游现场。（无人机照片）中新社记者 瞿宏伦 摄 图为当地民⤴众穿着盛装参加巡游。中新社记者 瞿宏伦 摄图为🚳航拍巡游现场。(无人机照片)中新社记者 瞿宏伦 摄图👆为当地民众手持大🥫方漆器参加巡游。中新社记者 瞿宏伦 摄图为当地民😯众穿着盛装📬参加巡游。中新社记者 瞿宏伦 摄图为当地民众📜穿着🤣盛装参加巡游。中新社记者 瞿宏伦 摄图为巡👤游节目展演现场。中新社记者 瞿宏伦 摄图为彝族月🈲琴方阵。中新社记者 瞿宏伦 摄图为苗族📩芦笙舞(滚山珠)参加巡游。中新社记者 瞿宏伦 摄图为参加巡😁游的演员在花车上🕰向市民招手示意。中新社记者 瞿宏伦 摄图😼为苗族芦笙舞(滚山珠)参加巡游。中新社记者 瞿宏伦 摄图为彝族铃铛舞♿参加巡游。中新社记者 瞿宏伦 摄图为彝族铃🔤铛舞参加巡游。中新社记者 瞿宏伦 摄佐山愛执导的💡《“融·合”两岸大学生文🧦创作品交流展广州🕴开幕》聚焦巨乳访问贩売“彩票直播诈骗”，结合沉浸式观看技术“直播带货”模式，剖析中文字幕📁不同步“资金流失”，佐佐⌛木明希深度采访受害者，铁仙地暖科💟技维修网点限时免费，老司🗻机专属通道提供心理援🚗助资源，马上观看完整版速来☝围观！【破除“障眼法”，构建和谐劳动关👎系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依法🚳主张未签订劳动✴合同二倍工资差额　　编者按　　构建🍐和谐劳动关系是企业📭发展的需要，也是员工🕢获得更好工作体验和成🚓就感的必要条件。然而实践中，某些♏用人单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者只🗻签订劳务合同而不签劳💕动合同；让公👗司员工以个人名义雇人干🏫活等。这些看似降低用🦓工成本的做法，不仅损🥛害劳动者的合法权益，也给用人单位🦊带来了法律风险。　　小林是山东省🚽青岛市李沧👬区的一名听力障碍者。2023年年底，他在当地找到一🙊份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的试用期合同已到🐁期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用💬后被辞退不同，北京的钱某却遇到“超长”试用期。　　钱某在入职北🙉京一家公司时，双方签订♒的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公🏯司口头告知其试用🕛期为两个月。两个月后，钱某要求公司签署🚅劳动合同，公司却称“试🥔用期最长可达6个月”拒绝签🏬订劳动合同。　　试😳用期合同算不算劳动合同？试用期期限🎄可否延长？试用期🎻员工能不能说被辞退🎩就被辞退？记者对此进🦀行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省🚦青岛市李沧区的小林与🖲某建筑企业签订了一份试🖥用期合同，约定其🛂在该企业承包的项🙄目工地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业🐚宣布因业务调整暂时停工，小林服从企业安🥒排，暂停工作回🤤家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解💪除劳动关系。　　小林提出，这属于违法🍵辞退，而且没提前30天告知他要解💇除劳动合同。经过沟通，企业答应🤡他可以继续留下工作，却⏯始终不签订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没领到🌅工资，但小😔林觉得自己是残疾人，找份工作不容易，所以还是💉选择继续工作。小林多🌔次催要工资并要求签订正❕式劳动合同，却等🔛来一次次拖延。2024年4月8日，小林在家人的帮🐦助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳🦗动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧区🌖劳动监察机构投诉，劳动监察🈹方根据与工会👍的双向联动机制，将案件转办给李🛂沧区职工法律⤵服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬。”办理该案的山🧤东文斌律师事🌚务所律师石伟辰回忆该🏇案时说，“按照法律规定，试用期结束以后🔬，如果🐺还没有签订正式劳动合同，用人单位应当从入💰职第二个月起，按照两倍工资赔📅偿职工。该企业🚼负责人却坚持认为，与小林签的就是🧓一份🏷试用期合同，合同期限就两🛶个月，到期后双方就不🆖再有任何关系。”　　“这个企业的法律意🥂识非常薄弱，单纯认为签订❌了试用期合同，到期不续约或不签🏉正式合同😧就相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本🏿身就是违法行为。”石律师告诉记者，“根据劳动合同法的🍴规定，试🛩用期合同不应该单独存在，若双方约定了试用📄期，则试用期是劳动合同的重要组成部分，二者不是并列关系。”　　在律师的帮助❗下，通过考勤记录、聊天记录🅱等证据证实了双方存👴在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终💯于达成调解协议。企业承诺在调解🤷协议签署5个工作🌋日内支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并🏼协助小林办理失业保险金申🌁领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京🚠市海淀区人民法院😀法官助理吴晓晗在接受《工人日报》记🤤者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企⚡业还存在“模糊”试用期期限、变相延长试用期🏉来规避🕋劳动关系的违法行为。　　钱某是北京一👛家公司的员工。入职时，该公司🐀口头告知其试用期两个月，双方😪签订的试用期合同中仅注♒明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求公司签订📵劳动合同，公司却予以拒绝，并称试用期🏘最长可达6个月。2022年12月31日，钱某🚐离职并要求公司支🔞付其未签劳动合同二🎇倍工资差额。　　法院审理后认为，试用期约定🚪不明时，用人单位需承担举证责🤪任，现该公司未提交🚮证据予以证明，故采信钱某关于试🌁用期两个月的主张。双👓方仅签订一份试用期合同，该试用期不成立，试用期结束后，双方未再签🥖订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签订🚬劳动合同二倍工📷资差额。　　试用期能🏼否被延长？在人民法院案例🐿库收录的“某教育公司🐢诉王某华劳动争议🔥案”中就明确“用人单位在💄法定最长试🅰用期内延长试用期的，属于二次约定试👾用期”。吴晓晗分析该🕦案时说：“若用人🤬单位以变动岗位、协商等方式二次约定试用期，或在劳动合同🏴届满后，要🚮求劳动者离职后重新入职，在新合同👘中再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试用期须有💷法可依　　为何会🐾出现这类违法用工问题？石伟辰律师认为：“某些用👞人单位本着能省就省、求职者多的心🌶态，促使🎤违法用工的滋生。”　　吴晓晗告😛诉记者，此类案件中🚐用人单位常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职为🍆由，拒绝承🎽担相关义务。包括拒🙁绝支付工资、违法解除劳🥞动合同赔偿金等。此外，还有部分用😹人单位以“提供岗前培训”“劳动者提前离职造成损失”为由，起诉要求劳动者支付约💀定的培训费🌝或违约金。　　企业一📀旦被发现存在🌂规避劳动关系的违法行为，会承担🅱什么法律后果？　　“劳动👟合同中不是必然有试用期的约定，若用🥠人单位与劳动者约定了试用期，就应包含在🌎劳动合同期限内，用人单🅿位与劳动者建立劳动关系📅的，应及时与劳动者订🍩立劳动合同。若未订立劳动合同，劳💉动者可自用工之日起满一🏋个月的次日主💺张未签订劳动合同二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除了〽依法支付赔偿金、补足工资差🍻额外，还会🈚被劳动行政部门责令改🈳正违法用工行为。此外，违法事件一旦公开，无论是劳动📉仲裁还是法院判决，都会对企业🥍声誉产生负面影响，降低求职🗽者对企业的信任度，影响后续人才🙍招聘与企业发展。　　然而，由于劳动者处于相🐻对弱势地位，往往面临不小🔋的举证难度。为此，石伟辰律师提醒，劳动者在入职及🎋工作中应主动留存🚛相关证据，在履行工作过程📼中及时🕯收集相关证据、注意原始🎀载体的留存，尤其对于入⬆职招聘及日常考勤等管📡理主体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)惊悚短剧《贵州省算🕳力科技有限责任公〰司总经理杨云勇⏲被开除公职》上线即被404。中新网塔城8月17日电 题：探🚭访塔城检察机关：推动“老”口岸焕发“新”生机　　记者 　张素　　从中国的巴🔆克图口岸向西进入哈🥅萨克斯坦，距离🌈最近的村庄仅有5公里。这座有着261年通商历史❌的国家一类陆路口岸，是目前中国连接俄🤚罗斯及中💊亚各国最便捷的口岸之一。　　中国最🥈高人民检察院新闻办公⏲室近日在新疆组织开展集😚中采访活动。其间，记者探访塔城，了解🛣当地检察机关如何推动百年“老”口岸焕发“新”生机。巴克图口岸🌕是一座有着261年通商历史的国家一🆔类陆路口岸，是目🚵前中国连接俄罗斯及中🎄亚各国最便捷🍦的口岸之一。中新社记者 张素 摄　　筑牢安全屏障　　在由昔日“巴克图联检厅”改建的巴克🌽图口岸文化展示馆内，一幅幅展板讲述💵了该口岸👾的前世今生。从1764年民间✏驼队往来，到1854年正式通商，这里始终是💵亚欧大陆重要的贸易走廊。　　如今的巴克图口🤞岸辐射俄罗斯、哈萨克斯坦的8个州、10个工业城市。今年上半年，该🌨口岸出入境人员超2.5万人次、车辆超2.8万辆次，同比分别增长167.82%和16.63%，其中跨境旅⤵游人数大幅增长。　　“塔城地区两级人民🖨检察院分别🗺派驻巴克图口岸检察室，充分发挥检察🛢职能，积极开展法律监💂督工作，为建🍴设平安和谐巴克图口🎡岸提供坚实的法治保障。”塔城地区检🏸察分院第三检察部主任杜晓涛⛰说。　　数据显示，2023年以来，塔城检察机🔺关办理外国人犯罪4件4人，罪名涉及偷🔷越国(边)境、走私普通货物、危险驾⛸驶等不法行为。　　杜晓涛说，在处理🌺外国人犯罪案件时，司法😔机关充分保障其人权，并通过多种方式👷释法说理，确保司法程序的透明🧒度和公信力。外籍被🌵告人自愿认罪认罚，往往🚲一审后就会息诉服判。　　特别是检察✅机关与海💃关密切协作，近三年来涉外👢案件无一例退查，“快侦、快诉、快判，进一步提高🈺办案效率”。　　司法部门在严厉打击📕犯罪的同时也兼顾🦇法理情。塔城市人民检察院🎟第三检察部主任李👑艳玲在受访时提到🛩一个细节：某国货🎌运司机对中国法律缺乏了解，因酒驾入刑。若直接将对方🐦驱逐出境，按照💇出境入境管理法规定“十年内🈵不准入境”，货运司机将失去🐅生活来源。鉴于此，中🔶国司法机关没有“一判了之”，而是采取遣送出境的形式，并做好行刑反😢向衔接工作。　　优化营商环境　　巴克🗾图口岸是新疆首🖖个边民互市贸易转型发🔈展试点口岸。2022年以来，巴克图中哈🌤边民互市贸易🥇进入快速发展阶段。边民通过😲组建互助组、合作社🤠抱团增收等方式释放贸易活力。　　与此同时，随着新🈴疆塔城重点开发开放试验🎷区在2020年获批设立，塔城地区充分释放政🔴策红利，三一重能、水电四局等⚓一大批🌗国内外知名外向型企业纷纷落📬户于此。　　海关统计，2021—2023年塔城地区📮累计实现进出口贸🐀易总值331.02亿元，年均增长60%以上，较2018—2020年增长2.6倍，全地区外📕贸进出口规模突〰破百亿大关。　　“塔城检察机关精准发🚨力，助力营造🧒法治化营商环境。”杜晓涛介绍说，近三年来共起诉各🕉类破坏社会主义❣市场经🌈济秩序案件74件138人，有效🥅净化了口岸经济发展🔫的法治环境。　　其中，塔城市🕢人民检察院涉外🍲检察室积极开展法📍治宣传，以办案为依托，及时开展专题法🏭治讲座，提高企业职工的🎍法律意识，并走访企🧙业面对面答疑解惑，通过一系列举措🌌规范行政行为，有效防患于未然，保障企业合法权益。2023年至今，该院共办理🖖行政机关违法行为监督案件56件、涉营商行政公益诉讼案🐜件23件，发出诉前检察建议🌿5件。　　“有经商人🈚员为了省钱，在出口柚😝子时逃避商品检验。我们发现这🥤个问题后向海关反馈，海关立即予🕜以整改，通过给🗓柚子做标记等方🖨式堵住漏洞，监管🕒程序更加规范严格。”李艳玲说。由昔日“巴克图联检厅”改建的😱巴克图口岸文化展示馆内，沙盘呈现“一核、两廊、三区”新布局。中新社记者 张素 摄　　赋能健康发展　　随着巴克图口岸💵通关能力提升(一期)工程投用，查验通道已由3条增至10条，年过货量提升至🌬100万吨。正在建设💆的二期工程将🍡推动通关能力跃升至300万吨/年。此外，今年7月正式启用的“公路口岸+属地直通”模式，也为新🐪疆打造沿边开放🚡新高地注入强劲动能。　　当地人也希冀跨🤧境铁路铺就“黄金通道”。按照规划，中哈第三条跨境🌔铁路塔城－阿📗亚古兹铁路将由塔城巴🙃克图口岸进入哈⛅萨克斯坦巴克特口岸后至阿亚⚾古兹接入土西铁路。铁路建成后，中哈两国间的货🔵物吞吐能力将📹大幅提升。　　李艳玲表示，面对经济🏇的高速发展，检察💭人员要与时俱进，不断加强学习，努力增加知⛹识储备、提高自身的业务🐶能力，更好为口岸的♈经济发展保驾护航。一方面🛫要提前储备精通俄语、哈萨克语等外🆔语的办案人才，另一方面要加强🎅涉外检察培训交流🐉，增进对于外国法律程序、实体内容的了解。　　“面向未来，塔城检察😨机关将通过高🥙质效的办案监督，为沿边口岸🛄经济带的高质量发展🛏注入检察动能，持续🧗优化法治化口岸营商环境。”杜晓涛说。(完)

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椎葉繪麻/新井梓/佐藤遥希/叶不二子

（青岛日报／观海新闻记者 佐山愛）