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　　中新网温州7月24日电(周健)7月23日，作为2025海创论坛·中国(浙江)世界华侨华人🤦新生代创新创业大会的💲主题活动之一，“侨海同行 共筑中国梦”文化论坛在浙📥江温州举办，侨海青年、专家学者、友华人士、国🔂际传播机构及文化企👕业代表等齐聚一堂，共同探讨新时🖊代中华文化国际🎥传播赋能🕊的创新实践。

7月23日，浙江温州，“侨海同行 共筑中国梦”文化论坛举行。　周健 摄

　　近年来，广大侨胞发挥融通中💏外的优势，在文化领域🏴广搭海内外交♈流合作之桥，主动把😄中国故事带向世界。

　　致公🍕党中央副主席🦏兼秘书长卢国懿指出，文化是民族的根、世界的桥，新时代🧝侨海人士要坚定文🈲化自信，守正创新，践行文化传播“新理念”；深化文明互鉴，以技术创新⛸提升传播效能，构建文明互鉴“新图景”；以“大侨务”理念凝聚合力，强化系统联动，探索侨务赋能“新机制”。

　　致公党🐢浙江省委会主委胡伟作主旨💡发言，他表示，侨海📢新生代具有国际化、跨文化、年轻化🍨的显著优势，要以传承立本守🐭根脉、以创新添翼激🚸活力、以传播架桥拓空间、以共建筑基聚合📔力，做文化传承的“接棒人”、文明对话的“破圈者”，提升中💻华文化的国际影响力，在文化🌷交流中推动中国与🐃世界深度融合、共同发展。

　　此次论坛期🤐间举行了主题发言和🧕互动交流，11位嘉😛宾围绕文化传承、创新、融合等👌主题进行分享。“海外侨🏷团的中外枢纽功能日益凸显。”俄罗斯华侨📼华人青年🕝联合会会长、俄罗斯中🚆国国际学校校长吴昊建议，从资源整合、平台建设、制度创新、政策支持、人才培养🌧等五大维度发力，形成一个‘政府引导、侨团主导、社会创意、数字赋能’的立🌝体化海外传播格局。

　　据悉，“侨海同行 共筑中国梦”文化论坛由致公党🎳中央海🍉外联络委员会、留学人员委🍃员会、致公党浙江省💛委会、浙江中华文化学🏜院共同承办。(完)

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记者今天(25日)从自然资💲源部获悉，目前我国已有近300个地级🚆以上城市完成建筑三维🎎模型建模。在支撑城市更新🛰、服务百姓生活、赋能数字经济等方💼面发挥♊了重要作用。　　近300个城市　　完🈁成城市三维模型构建　　自然资源部表示，目前我👺国已经实现了实景三维⛅实体数据采集、空间📆身份编码等核心技🗯术的自主可控，初步构建了👓以数智化建模生产、实体化集🦈成管理、知识化服务应用为😠主要特征🔣的实景三维技术体系。　　自然资源部国土🕢测绘司副司长 廖安平：2025年底左右，我们将初步😚建成实景三维中国。目前🐏数据要素已成体系、成规模，已经完成近300个🚶地级以上城市建筑🗾物三维模型生产。　　实景三维技术，简单来说🕊就是运用遥感、大数据、云计算、智能感知等🐸现代技术，在虚🏚拟的数字世界中，创建出与现实场🦊景几乎一模一样💱的三维模型，从而为智慧城市建设🍣、城市精细化管理、应急救援等各🏄项工作提供三维空⛸间底图。　　据介绍，目前🦁实景三维中国应用服务已形成全🚻国“一张网”，推动各地实🖋景三维数🔂据的共享和应用，为城市规划、防灾减灾、历史文化保护等🍶领域提供了🦌有力支撑。　　下一步，我国还将发挥在人👝工智能、大模型、时空计算等🎻先进技术方面的优势🕔，进一步扩🔕大实景三维🏹在各行各业中的应用场景。　　自然😜资源部国土测绘司副司长 廖安平：“十五五”期间，我们将持续推进实⛲景三维数据处理的自动化、智能化，打通应用🧦服务的堵点、难点，使自主可控的👁实景三维技术体系更完备。不断创新产品类型，形成更为完🛌备的“地上地下、陆地海域、二维三维”一体的实景三🧐维中国数据资源体系。　　把城市“搬进”三维数字空间　　实景三🎼维中国建成以后，将大幅提升😫城市的智慧应用。在福建，实景🥦三维已经赋能福州60多个领域，特别是与城市管💸理进行🍨了深度融合。　　在福州新区智🦒慧管理平台中，上千栋建筑、数百平🚼方千米的街道、景观，都可以通过实景🙅三维进行互动，对城🎣市空间信息的全面感知、动态监测和智能🔭分析。　　福州新区智慧城市管理平台项目组工程师 高广亮：我🐭们打造的新区实时实景🍸三维地图，区别于传统的🏆二维地图，实🏀景三维场景让城市立体地“站”起来，可测量距离、高度等，然后分析使用，像城市路面🔨的路灯、井盖👈等都能看得清清楚楚。　　福州市文松路上安装的390多路智慧灯杆已👡全部建立三维模🥃型。在接入城市🛋智慧平台后，路灯有了“大脑”，通过物联感知，每个灯杆的👶实时运行状态，如亮度、电流、电压等，都及时传送到🚜了新区“智脑”上。　　目前，福州新区“智脑”项🔡目已经打造了188平方⭕公里实景三维数据底座，能够总览🚭新区地上地下、室内室外全立🐞体空间，构建了新区全景、规划蓝图等五🚭大专题应用平台。　　福州新区🦁智慧城市管理平台相关负责人 陈至诚：打造🕣了城市级的实景三维数据底板，精确地还原🍿城市设计、地形地貌、道路水系，以及建筑布局，可以为新区的城市规划🥎、建设和运行管理决策👥，提供一个更好🧔的技术支持。　　为了让城市“大脑”能够跟上📇城市的建设发展，福州新区“智慧大脑”还有🌥一套城市更新机制。把三维模型做成“活地图”，一旦项目竣工🏧或现场感知数据发生变化，平台自动触发💅模型更新，避免传统“一年一测”带来的滞后，让实😓景三维随时保持最新状态。　　实景三维赋能城🐡市水系治理　　走进福州城区水系😿联排联调指挥中心，在大屏幕上展现😞的福州城区水系全✝息“智水沙盘”上，107条内河的城🌑市级实景三维模型和30多座🗒排涝闸站的部件级模型🐜一览无余，实时呈现城区河道水情水位、水库泵闸运行等情况。　　福州市城区水系💃联排联调🎿中心科技信息处副处长 陈赟：我们把主城区0.05米分🧐辨率倾斜摄影、闸📱站毫米级激光点云、水下多波束声📤呐数据全部融合，建成城市级实🙌景三维和部件🐓级孪生模型。　　现在，只要输入降水量和🎂持续时间，融合了物联♒网感知数据的实😑景三维就可以模拟🤢出低洼区域的积水情况，并实时监控、模🎬拟水位的走向。这种技🥎术目前已经在福州市台⏰风防御中得到🎍广泛应用，实现积水🚕快速处置。　　福州市城区水系联🐓排🚧联调中心科技信息处处长 徐涛：鼠标点一下“一键调度”，我们闸泵联动只需要➕花费6分18秒的时间。4小时后路面🏇见干，8小时福州城区的主次✝干道全面抢通。　　福州河网密布，内河众多，在台风来临前，采取🔔提前排掉内河的水、腾出水🐐库库容的方式应对强降雨。但在🛹高温干旱时节，为应🕥对内河水位低、流速缓慢造成的📝水体黑臭，孪生🔛系统可以根据水量、水质、潮汐的📿三维耦合，完成闽江🕝和内河的水体置换，保🌰证内河水清畅通。　　福州市城🈯区水系联排联调中心🚚科技信息处处长 徐涛：人工算一次要4个小时，模型30秒就能给出🐜闸门开度、泵站功率方案，水体置换效率提高🦕40%。　　得益于这一水系科学🍇调度系统，目前，福州百年一🎵遇洪峰削峰率约为88%，平均排🐽涝处置时间缩短50%，城区河道水质🔌达标率98%，黑臭水体❌消除率达到100%。　　(总台央视记者 杨潇 金晓曦 万存灵)【成人🤶短剧走红原因】《巨👘乳服务中文字幕》是一部🙀模拟看片助手网事件全🍱过程的沉浸式作品，真城杏主导制作，联系我们🖥提供高帧率版本，评论区🧘大量网友称“看完久久难忘”。阅读提示　　记者采访发现，一些🚠企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动🌾者，并拒绝支付试♉岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等🥢途径讨薪，由于未签订🛢劳动合同，证明劳动关系又🐝会成为难题。　　“你修的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通🎬知，修图师李先生有点懵。这是🌡他在这家摄影工作🔩室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职😾。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇并非个例。招聘时，一些企业会在🚝面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒🐼绝支付试岗期工资。当劳动者想要通过🆗投诉、劳动仲裁🕜等途径讨薪时，由于未签订劳动✨合同，证明劳动关系🍺又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹🃏江人。2024年8月，他在网上看到哈🥤尔滨一家摄🏧影工作室的招聘信息，递交了简历。老板很快联系了他，李先生试修👎了几张照片后，得到对方认可。双方约定好薪资和💈上班日期，李先生便在💅哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知🈁李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来🧠，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即🈂便客户十分满意，老板仍表示“没有达🦄到心中的效果”。　　李先生渐渐有了👋不好的预感。后来，他果然止步于试岗。离职前，李先生试🥈着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要✅求就拿不到钱，之前几个🐿修图师也是这样。”李先生这才意识到🕍自己被“白用”了。　　来自甘肃的🙏温女士也有类似的遭遇。今年4月，温😌女士应聘进入兰州城😞关区一家教培机构，岗位是少📞儿编程老师。面试时，单位提出试岗一周，温🍋女士虽然不愿意，但刚毕业的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他教培📠机构，也基本都有试岗💓期。　　试岗第3天，温女士进行了试讲。机构领导前来听⏮课，但🍨并未发表任何意见，只是通知她在试🏰岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资👂源工作人员就🧦给温女士发来信息：“您的讲🌹课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做托管教师🖨，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果机👤构认为自己不合适，大可🚎在第一次试讲后就提出，或是指❌明改进方向，而不是😓让她多付出两🚴天免费劳动。“后面两天是周末，每天都排满了课，我要辅助💝老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙🀄也非常累。”温女士说。　　劳动者维🗼权并非易事　　拒绝转📶岗建议后，温女士要求🚨结算试岗期工资。人力资源工作人员却🕴回复称：“你只是跟课学🎗习，本来就不🎻该有报酬。”温女士并不认同这个说🈯法。后来，她几番🔪尝试沟通，并表示留存了课📐堂照片、聊天记录等⛩自己提供劳动的证据，但对🗑方不再回复消息。　　咽不下这🍦口气的温女士走上了维权之🚆路。她先后拨打了12345政务服⤵务便民热线和12333全国人力资源和社会保🦃障服务电话，均被分派至城关👹区劳动监察大队。温女士向劳🖌动监察大队提交证据⌚后，工🐵作人员建议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨通🏂了信访电话。城关区人社😲局工作人员前🕶往教培机构进行调查后，向温🚒女士反馈了情况：在单🗡位考勤表和员工花名册中没🍤有发现她的信息，单位称未与她建➿立劳动关系，仅向她提供学习👙培训，约定不收取培训🛳费也无薪资。鉴于温女🔣士拿不出进一步的证据，工作😬人员同样建议她申请仲裁，“只要👋认定劳动关系就能拿回🚻工资”。　　当时，温女士🏽已在西安找到了新工作，权🐯衡之下选择放弃维权。“我也尝🖖试过其他渠道，一个多月都😚在投诉🌺和等回复中度过，仲裁🌏的周期可能更漫长，为这几百元钱不值🏣得。”　　由于维权意识较强，来自北京的任👀女士拿到了试岗补贴。2024年，任女士入职一家♋公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士🐝觉得有猫腻，便开始收📠集工作内容截图、领导布置任务🅾的录音等证据。到了试岗🥟最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随🍦即拿出证据，表示会通过劳动仲裁拿回试🤫岗期工资。此时，经理立刻转变态😔度，最终任女士拿到💒了600元试岗补贴。　　记者在社交媒体上发🔃现，有不少劳动者通💖过领导留言板、 全国根治欠薪🔯线索反映平台🤛等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调⭐，最终拿回工资或一定金额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳动🤲力市场的供需失衡。”中国🌱政法大学商学院人力资源开发🔀与管理研究中心主任🔚王霆分析称，在一些用工量⤵较大的行业，部🏅分企业以这种方🤮式来获取免费劳动力，而激烈的就业竞📛争下，劳动🈵者议价能力较弱，往🚸往被迫接受不平等条款。　　华东政法大🍦学社会法研究🏃所所长李凌云告诉记者，法律上没💟有试岗的概念，只有对试用期的🌉规定。由此，有的企💗业故意避开法定的试用期制度，把劳动者引入🚹法律之外的灰色地带，这就使劳🌃动者的权益很难⛰获得保障。此外，试岗期工资大多🏗不超过千元，大部分劳动者🦗不会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企业有恃✴无恐。　　李凌云⤴进一步指出，按⤵照劳动合同法规定，用人单位自用工之日起🥘即与劳动🏌者建立劳动关系，也就是说，不管是以试岗的名⏱义还是其他形式，哪怕只是短🛡暂地使用劳动者的劳动力，只要存在🥦用工行为，用👩人单位就与劳动者建立📻了劳动关系，就应😧当向劳动者支付劳动报酬。“一旦劳👄动者在试岗期发生意外伤🏊害，还会涉及工伤赔偿😡的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动者维权最👜大的难点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人单🧡位提前跟劳动者🈚约定试岗期间无薪，或🤞是声称试岗期间多为业务培训，只🅰要劳动者能提供足够的证据证明😃提供了劳动，进而证明➗双方存在劳动关系，就能通过劳动🍸仲裁、诉讼等方式追回🗼工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说🏴明用工不够规范，应尽量避而远⏫之。如果选择接受试❇岗，也要注意搜集保🔕存相关证据，以便😨事后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正🦈在劳动力市场蔓延。“劳动监察🐾部门应及时介入，对频繁采🐃用这种手段的企业进行🕧监督、检查，有关部门🈸也要对企业发出🎥合规用工的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵害劳动者权益，还会破坏市场⤵竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应加大执🚦法和处罚力度，例如，将多次违规的企🔶业列入劳动雇🐖佣失信名单，同时探索降低维权🌡成本、缩短维权周期，让权🥞益受损的劳动者能够及🚒时拿回工资。（工人日报）纪录短片《【光明时评】提升💞职业技能培训 促进高质量就🏋业》呈现🐂真实监控流出画面。中新网北京8月25日电 据赛🏷事主办方消息，8月20日-24日，2025亚洲青年攀岩锦标🏵赛在🎅贵阳市观山湖公园——贵州·彩湖国际🔤攀岩中心举行，来自亚洲14个国家和地区的210余🌝名运动员参与角逐，在经历5天比拼后，12个项目的桂🕞冠各归其主。中国队包揽U19女子速度前三🥗名。主办方供图　　赛事分为U17(15—16岁)、U19(17—18岁)2个年龄组，每个年龄组分男🌍女两个组别，设攀石赛、难度赛和🃏速度赛三个项目。日本队获得6金、8银、5铜，共计19枚奖牌，位🚁居奖牌榜第一；中国队获得3金、3银、3铜，共计9枚奖牌，位🌅居奖牌榜第二；韩国队获得1金、1银、2铜，共计4枚奖牌，位居奖牌🎵榜第三；印度尼🧤西亚队获得1金、2铜，共计3枚奖牌，位居奖牌榜第四；泰国队获得1枚金牌，位居奖牌榜🈲第五。　　作为📬国际攀联亚洲理事会🎷官方认证的A级赛事，此站赛事代表💽了亚洲青年🎒攀岩竞技的最高水平。作为东道主，中国队派出了34名运动员参赛，其中U17组19人、U19组15人。除了在速度🤕项目上获得了2金、2银、1铜，展现出强大的🙉实力和👉雄厚的人才储备外，在攀石和难度项🏃目上，也分别💇都有多名运动员进入决赛，并且获得了1枚金牌、1枚银牌、2枚铜牌的佳绩。中国攀岩在💟难度、攀石项目上与亚👚洲高水平国家的差距正在🍀逐渐缩小。　　在🎛难度和攀石项目方面，日本和韩国🔢在保持领先优势的情况下，包括中国、泰国以及印😌度尼西亚等国家加快🧒了追赶的步伐，此次比赛的U19男子攀石📏冠军就被泰国选手摘得，并且印度尼西亚在女🤖子U17难🚳度决赛上取得第四名的佳绩。在速🚳度项目方面，同样是🏢中国和印度尼西亚在🐣保持领先优势情况下，亚洲格局🏧也日趋多元而激烈——包括日本、韩国、哈萨克斯坦等国😮家运动员展现出❄了较高的竞技水平，韩国队斩获U19男子速度冠军，日本队获得3枚速度奖牌。赵一程在U17男子速度比赛中创造🈺了4秒75的成绩。主办方供图　　主办方介绍，贵州拥有着丰富🎏的自然岩🔝壁资源和专业场馆设施，赛事举办场地——贵州·彩湖国际攀岩❔中心也打造了“岩壁在公园中，公园在城市中”的生态体育景观。赛道采用🤐全球顶级岩壁制造技术，经💂国际攀联认证，既能模拟奥运赛场📔难度，又兼🥫具训练安全性。　　围绕本次赛事，主办方精🗳心策划了一系列“赛事+文化+消费”的深度融合活动。据介绍，今年贵州🐟体育推出“赛动黔景”品牌，依托自然资🔂源禀赋和人文底蕴，在景区打造🌫标志性体育赛事活动，不断丰富旅游🚲业态，更新景点消🐶费场景，向世界展示“体育+文旅”融合发展的创新实践。　　赛事由国际攀🎆岩联合会亚洲👫理事会主办，国家体🔲育总局登山运动管理中心、中国登山协会、贵州省体育局💎和贵阳市人民😻政府承办。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 三浦愛佳）