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　　中新网昆明7月22日电(罗文青)“2024年，云😐南省属企业光伏风电、贵金属、新材料等🐢战略性新🌠兴产业营业收入占比12.65%，新增风电光伏197万千瓦；全年绿色环保治理投入累计超29亿元，新增3户省属企业⏪荣获国家级‘绿色工厂’称号。”7月21日，云南省人民政府国有📃资产监督管🥤理委员会副主任😉夏丽坤如是说。

　　当日，云南省属企业2025年履行🤜社会责任促进可持续发👈展系列新闻发🛵布会(第一场)在昆明举行。夏丽坤在发🤟布会上介绍，2024年，云南21户省属企业资产总额达👾3.37万亿元，同比增长3.33%；净资产9484.26亿元，同比增长9.41%。6户省属企业上榜2024年中国企业500强。其间，各省属企业通🌪过实施绿色发展⏪战略、大力发㊙展战略性新兴产业、健全🗡研发投入多元筹⚓措和稳定增长机制等协同推进降碳、减污、扩绿、增长，国资国👥企高质量发展迈上新台阶。

　　夏丽坤表示，2024年，云南省属企业实🍰施传统产业转型升级，企业“三化”转型投入63.93亿元、获389项成果，大规模设备🛩更新改造投入16.76亿元。全年研发经费🚬投入92.1亿元，研发强度1.38%，新增6个省🅿级研发平台与创新联合体。

　　云南省投资控🗄股集团有限公司总裁柳⛏明林在发布会上称，一年来，集团统筹现有🌭产业结构优化，推动生态优先、节约集约、绿色低碳发展，全力筑牢中国西🛒南生态安全屏障。其中，绿能新能🥁源公司切实将绿色能源资源优势转化📃为电力供应🏽优势和区域发展优势，预计2025年末将有20个光伏新能🛳源项目投产并网，每🌛年可提供清洁电能23亿千瓦时。

　　云南煤化工集团有限公司总💗经理高建嵩介绍，在“双碳”目标引领下，公司全力冲刺“风光储”赛道，全年🚸投产新能源装机95万千瓦，开工187万千瓦，新增资源储备512万千瓦。老挝甘蒙光伏项目🐬实现境外新能源“零突破”。化工企业采用先进的SCR脱硝等新技术，实现废气100%达标排放。(完)

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中新网柳州8月19日电(张广权 林馨)2025面向东盟文化交流🎨合作论坛18日在广🐸西柳州市举行。会上，广西壮族自🐐治区博物馆馆⌚长陶少艺在题为“博物馆是城市发展的文化🤠引擎”的发言中，结合广西壮👌族自治区博物馆(以下简称“广西博物馆”)实践，分享了文化传承、创新融合🎣与城市共生的探索。图为广西壮族🧤自治区博物馆馆🧗长陶少艺发言。广西壮⭐族自治区文化和旅游厅 供图　　陶少艺介绍，作为拥有90多年历史的省👤级综合性博物馆、国家一级博🤑物馆及国家4A级景区，广西博物馆馆藏近🤥10万件(套)，建筑面积达42000平方米，设有12个展厅。该馆立足自身定🍽位与丰富资源，构建2个基本陈列和7个专题展览的“基本陈列+专题陈列+临时展览”体系。当前暑期档，“凝固的时光：意大利那🐶不勒斯国家考古博物馆🍰藏庞贝文物特展”与“光影拾梦——中国动画经典😩回顾展”两大特展引发🖇观展热潮。同时，“瓯骆书房”“瓯骆学堂”等系🆑列文化品牌活动🏬广受市民欢迎。　　博物馆正从文化守🍝护者转📴型为社会创新引擎。陶少艺表示，广西博物👂馆积极探索“博物馆+”模式，通过文创开发、跨界合🚒作等方式激活城市新动能。其🎨改造升级文物苑室外空间🖋打造的“广💯西非遗美食馆”，已成为南🚺宁特色美食地标；推出的“广西博物馆奇🕕妙夜”“暑期延时开放”等具有夜展、夜秀、夜游等特色的系列活动，不仅让文物“活”起来，丰富了观众体验，也😬为城市夜经济与文旅融合注😂入新活力。　　陶少艺介绍，博物馆通过活化🗝文化遗产资源、以文化内核塑🤞造城市魅力；通过文旅融合，带动旅游、文创、会展等产🏄业发展，激活城市发展活力。面向未来，广西博物馆积极🚯推动智慧🤸化保护、管理、展示与服👢务方面建设；致力于成为面🚗向东盟的具有区域📷性国际影响力的博物馆。　　陶少艺表示，博物馆如同该馆🐾珍藏的羽纹铜凤灯，既要守🥥护历史火种，更需照亮未来的路。广西博物馆期待与📉社会各界携手，在历史与未来的交汇🖊点上，共同书写博物🔰馆与城市共生⏬共荣的新篇章。(完)【AV女优转型趋势】宋恭帝在49米深井发现投注：竟含1216%未知元素！火🎁车上陌生的他要了我或永久颠⛸覆羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入🔴职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都💻采用全职与灵活多元的用工方式。记🏝者走访广州多家海底捞门店了解🏐情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞😖用工话题，近期在社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二🙏次入职海底🚐捞的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在😃只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给🎺其缴纳“五险一金”。谈及第一🕸次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开🤬始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制🌨用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先🅾从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且📗福利待遇与正式🤲员工存在差异。即便工🚶作内容和工时与🕷正式工几乎一致，也要“等到转正”才能🍣享受社保福利。　　一🛀名自称面试海底捞🕢管培生的应届生发帖称，最终收到了“等待🗻不确定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选🐙择转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友🗃表示，也有类似经历。　　还有自称🤢海底捞员工的网友发帖称，被公司通知转🔳签外包合同，且新合🎤同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转💷签外包员工合同。”该网友表示，之前不太懂有啥区别，查询后发现，外包员工😈没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞🈸的关联服务商。　　记者以🚀求职者身份先后走🕦访了广州多家海底🐤捞门店。一家门店管理🍻人员明确表示，目🌀前大区不允许直接签正式员工，全都是非全日制🎍用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸📋不着头脑。那么，现🏮在海底捞新入职员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分员工💗续🏚签合同时被通知转签外包🗄合同等情况，记者就有关问🏼题采访了海底捞。　　海底捞公🌩关部门工作人员🎙回复羊城晚报，多年以来，海底捞采🕋用全职与灵活多元的用工方式，依照🔈国家相关用工政策与指导，为😘全职员工依法缴纳社会保险。该工作人员还表示，正式工和各🌍类灵活用工形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等详情😣可通过微👮海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底👥捞用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全🤰职员工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正😉在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招🖐聘人员核实，该岗位🗨确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不🍸会为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实🍠际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共和国社🧕会保险法》，用人单💒位应当自用工之日起30日内为其职🏔工向社会保险经办机构申请办理📿社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者🌺在走访中发现，餐饮行业👞采用灵活用工形式的做法并不🔔鲜见。中国连😜锁经营协会发布的《2022年中👣国连锁餐饮行业报告》显示，样本企🗑业平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头📏部连锁餐饮企业的灵🍫活用工比例更高。2023年海底捞🌛年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职💆员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏爱灵💳活用工？华南😑一家人力资源公🚜司工作人员给记者算👫了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只💌购买工伤保险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一🌉家餐饮店负责人透露，工作日下午冷清🤔，员工无事可做，但工资照发，感觉人力〽成本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐🐅饮业的需求。该负责人解释称，餐饮业门🖍槛较低，员工流动率普遍🌥较高，这使得企业🆎从降低人力成本角度考虑，也愿意招聘🍜灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活性的同时，也需兼🏿顾劳动者权益与品牌🕖长远形象。最高人民法院近👼日发布的《关于审🖕理劳动争议案💊件适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳💅动者约定或者劳动者👜向🥡用人单位承诺无需缴🐍纳社会保险费的，人民法📔院应认定该约定或承诺无效。用人✏单位未依法缴纳社🐠会保险费，劳动者根据劳🥢动合同法有关条款，请求解除劳动合同、由用人单位支付经济补👂偿的，人民法院依法予🕹以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无效，企业若违规，员工🗣不仅可以离职，还能索要🐵经济补偿。不过，上述情况下，用人单位🎎依法补缴社保后，请求🥦劳动者返还已支⏯付的社会保险费补偿的，人民法院也🎧要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成本🌏约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩🅱报告中透露，海🕶底捞员工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工成本主要⤵包括薪金、工资、津贴和福利。对于员🚊工成本的增长，报告中提到，主要原因📤是提高了员工的整体薪资⌛福利水平，并增加了🖨某些岗位的人员。　　(吴珊)大乐透狂欢周，专家预📈测精准来袭活动让奖金翻100%倍等你来参与，不要🌴错过中新网约翰内斯堡8月19日电 (记者 孙翔)8月19日正值中国医师节。此刻，许多🏆中国医师在非洲多国的医疗一🏁线，践行着医者👰初心。六十余年来，一批批🈯中国医师跨越万里，奔赴非洲大地，凭😕借高治愈率为中国♟医生赢得口碑，用仁心仁术减轻📻患者病痛、守护生命，赓续中非友谊。　　“我们这🌟支医疗队是援非历🔀史上最早的医疗队。”援阿尔及利亚中🦕医队队长、湖北省中医院专🎖家刘思敏说，“六十余年来，我们倾尽心力，收获了🔥尊重与认同。”　　1963年4月，第一批援🧞助阿尔及利亚的13名中国医疗队🚥队员抵达阿西部城市😪赛伊达，拉开了中🚗国援非医疗的序幕。自1963年起，中国先🆘后向全球77个国家和地区派🚥遣援外医疗🌁队员3万余人次，累计诊治患者3亿人次；培养当地医😓疗人员10万余人次，填补受援国数📏千项技术空白，打造了一支支“带不走的医疗队”。　　在阿尔及利亚♏首都的本阿克隆医院中医中心，中国Ⓜ医生常带领领腰椎病患者✍练习传统功法八段锦，帮助他们进行🎫康复。这😃一源远流长的中医保健技艺，随着中国医疗队☔走进了更多⬆阿尔及利亚民众的生活。2024年3月，刘思敏代表第28批中国医疗📦队参加第18届中非论坛，将八段锦和中医推🤠介至阿尔及利亚💮大学校园，让更多青年🌑学生近距离了解🔯和体验中🎊国传统医学文化。　　刘思敏和队员🥏们不仅承担日常诊疗，还开设针灸课程、编写法语教材、推🕋荐学员赴华进修。患者在康📱复后甚至主动用阿拉伯语🕔劝导邻里“冬季要喝热水、穿袜鞋保暖”，让中✌医理念融入日常生活。　　在南部非洲的“高山之国”莱索托，中国医生成为急🚌诊室的“定海神针”。不久前，一名患者因🦌情绪激动突发类似心梗、脑梗症状，当地医生难以确诊。家属一度考虑🏚花费高昂费用、历经4小时崎🐥岖山路将患者送往南🤺非医疗条件较好的医院，但长途颠簸可😠能加重病情，转运风险极高。　　危急时刻，患者家属想到了🙉中国医生。接到求助后，援莱医疗队队长🎲吴💹辉和队员左昌俊赶到现场，凭借丰🔜富经验诊断为“过😀度通气综合征”。“病情平稳，无需长途转运。”吴辉的一😺句话让家属安心，患者最终转📛危为安。他说：“我们的使命，就是让莱索托人民🚹在家门口获得优质医疗🈸服务。”　　曾在西非岛国圣多美🐢和普林西🐫比工作的中国援外心🎛内科医生李侨介绍，诊疗任何一🥧位当地患者都🗾往往需要付出数倍的📫精力和时间，当地🕦没有电子病历系统，医疗文书和检查👈化验单全部依靠手写📒；还💘存在语言沟通障碍、药品短缺等问题。但在日🧝常诊疗之外，李侨还希望通过科普教育💵长期改变当地民众的健➖康观念。他曾在圣普电🍯视台录制《慢性心力衰竭🧔的居家管理》科普节目，并制作《居家管理高血🥕压》《居家管♌理慢性心力衰竭》等彩色宣传册，累计向数百名🍲患者及其家属发放，帮助他们掌👏握基本的慢病防治知识。　　“计利当计天下利”，中国是世🍘界上唯一长期无偿向🔩其他发展中国家大🏹规模派遣医👉疗队的国家。六十多年援非历程，一批批中🎶国医师与非洲民众健康相🍤伴、命运与共。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 富田）