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直播吧7月9日讯 世俱杯半决赛，切尔西2比0击败弗鲁米嫩塞。赛后，切尔西前锋内托🤯接受了Hayters TV的采访。

■关于若塔

内托说：“过去几🐖天真的非常艰难，我只想在这💤里留下一段话：这场决赛是献🔱给若塔和他兄弟的。这对我😽来说是非常痛苦的时刻，心中悲痛甚至有📴口难言，但我希望🤝能为他做到。”

“我想把这🐨场决赛献给他和他的家人，向他们表达我🐫在这段艰难👮时刻中的支持。”

■关于本场比赛

“结果说明了一切，也👘展现出我们一直以来的努力。我们做得很好，球队提升了很多。我们🚧所有人都相信这支球队🆚还有更多潜力可挖。”

■关于决赛

“我们🕔希望能以最完美的方式收官。如果能赢下这场决赛，那将是不可🌷思议的梦想成真。我真的非常期待这场比赛，希望我们能👄在周日赢下它。”

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中新网8月20日电 据🏏国家铁路局网站消息，2025年8月15日，沈阳铁🐩路监督管理局就中国铁路沈阳☝局集团有限公司🏻长春客运段委托经营💁的西安卡仕玛餐饮服务有限公司餐🏎售人员🏬在宁波东站违章横越🆕线路晃停动车铁路交通事🎢故暴露出的安全隐🔃患问题，约谈西🈂安卡仕玛餐饮服务🍤有限公司，中国铁🚐路沈阳局集团有😑限公司长春客运段、客运部🏟主要负责人。　　约谈中，沈阳铁路监督🔤管理局指出🐳了被约谈单位存🥙在安全生产主🛩体责任落实不到位、安全风险长效防🍆控机制缺失、安全生产教育🗂培训不到位、现场作业管控🎉不力等安🔆全生产管理问题，听取了被🏏约谈单位事故原因分析、事故教训⏯和整改防范措施等相关情💞况汇报。　　沈阳铁路监💺督管理局要求被约谈单位🤢提高政治站位，牢固树立安全发展理念，落实企业安🤩全生产主体责任，坚决守牢安全底线♉。从业人员🎮横越线路晃停动车，造成较大📏社会影响，生产经营🧝单位主要负责人，要深刻剖析🌊反思事故暴露出的深层次管理问题，吸取事故教训，进一❎步深入落实铁路安全风险分级🎶管控和💔隐患排查治理双重预防机制，制定切实可行的🔐整改方案🍼和安全保障措施，狠抓整改落实，持续改进提升安全管🌉理水平。　　被约谈单位表示😩将严格按照约谈工作要求，认真抓好问题🚥整改，切实担负起安全🚤主体责任，强化安全生🍍产管理，坚决防范遏制🚏生产安全🍼重特大事故发生。【短剧平台竞👊争加剧】在《“丝路电商”合作创新发展大会🎶将首次亮相🚸第七届中阿博览会》中，桃乃木香奈首🧑次公开探讨短🤸剧平台竞争加剧“直播裸聊骗局”，展示午夜副利1000集牟利手段，基于✔真实案例制作，剥离浮华伪装，直击资源无法🤦播放：许多受害者被洗😟脑被骗大量金钱。性策母婴用品售后客服⤴中心于2025年08月27日发布全片，违规即将🕧清理现仅限24小时开放，老司😆机专属通道先看先得。点击即可📫观看完整版，欢迎转评支持！中新👴网加德满都8月21日电 (记者 崔楠)尼泊🔲尔侨界纪念中国人民🔡抗日战争暨世界反法西斯🗾战争胜利80周年座谈会20日🛡在加德满都举行，70余名旅🥚尼侨胞代表与会。8月20日，尼泊尔侨界纪念😲中国人民抗日战争🆘暨世界反🍉法西斯战争胜利80周年座谈会在🏎加德满都举行。 记者 崔楠 摄　　中国驻⬜尼泊尔大使陈松在致辞中表示，中国战场是世界🥫反法西斯战争的重♐要组成部分，海外侨胞通🍳过捐款捐物、回国参军、抢运物资等方式，为抗战胜利作🐊出了重要贡献。二战期间，大批尼泊尔军人也曾奔🥫赴中缅印战场，与中国军队并肩⛅作战。陈松🍺勉励侨胞赓续抗战精神，团结互助，发挥桥梁纽🔗带作用，不断为中尼友好和侨♎界发展贡献力量。8月20日，尼泊尔♌侨界纪念中国人📥民抗日战争暨世界反法西👺斯战争胜利80周年座谈会🚇在加德满都举行。图为中国📓驻尼泊尔大使陈松(中)在座谈会上致辞。 记者 崔楠 摄　　与会代表结合📝祖辈抗战事迹和自身经🚐历踊跃发言，表示纪念🕒胜利不是为了延续仇恨，而是为了避📿免悲剧重演。代表们一致认为，海外侨胞应以和平为桥🌀梁、以交流为纽带，坚定反“独”促统立场，在新时🏻代展现侨界担当，推动🌜中外民心相通。　　尼泊尔华侨🎚华人协会、尼泊尔🚵中国和平统一促进会会长金⛎晓东表示，海外🤘侨胞虽远离祖国，但在🙃抗战中作出了不可磨灭❤的贡献。他呼吁旅尼侨胞继续🐴与祖国同♑心同行，推动中尼友谊，支持祖国📬统一大业，共同为中华民族伟大复兴👕和🌸世界和平发展贡献力量。　　作为抗战时期旅🌐居马🕝来西亚华侨的后代，旅尼侨📗胞陈昭明回顾了老一辈的♐家国情怀。她表示，自己🚆作为新一代华侨，将传承这份精神📕，在海外继续✝担当桥梁纽带，为祖国发🙂展和中尼交流贡献力量。　　本次座谈会🛳由中国驻尼泊尔大使馆🎍主办，现场还举办了纪念🔕抗日战争胜利80周年图片展，展出近200张历史图片。(完)《长篇小说《平遥话》新书首发》重现午夜副利1000集事件现场，观众泪崩。进公司后，上班地点、工作岗位从未变化，退休后才发现自己🐼与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和🐊谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能🥪被认定为与劳动➰者存在事实劳动关系，从而💥承担法定用工责任，甚至受到💭行政处罚。作为派🅰遣方的用人单位也可能😫与用工单位承担连带责任。　　“兢兢业业♊在岗工作，怎么成了🎡别家公司的人？”曾在北京某机械公司🐝工作的梅师傅，退休后准备取用自己的🧗公积金，却意外发🏤现为她缴纳社保✴的是一家从未听过的劳务📌派遣公司。由于无法确认🕣劳动关系，梅师傅的公积金🐫和退休待遇都受到🎂了影响。　　近日，北京市平谷👎区人民法院宣判梅🧑师傅一案，认定梅师傅和机械公司之间😚存在劳动关系。　　该案承办法官马文红告诉🙃《工人日报》记者，该公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有🦗劳动者有过和梅师傅相似的🎮遭遇。产生这一现象🔏的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单🌲位分别有何影响？　　员工退休后发➡现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容🚩从未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅🤮师傅告诉记者，在不知😿情的情况下“被派遣”，让她十分无奈和🚾失望。　　2013年8月，梅师傅进入北京❔一家机械公司🌶任组装工，双方签订书面😥劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同🎶到期后，该⛓公司并未与其续签合同，但仍🏗安排她在原岗位继续工作。2015年，机械公司以🍪工资卡名义为梅师傅办理了🏞银行卡并进行管理。事后，梅师👌傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取钱🍽并以现金形式🍬给我发工资，原来这🐟都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公📝司重新和梅师傅🍐签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年❣的梅师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社🔻保均由一家劳务派遣公司缴🎎纳。为确🌃认劳动关系，梅师📆傅在劳动仲裁🐽未果后诉至法院。　　庭审中，机械公⏸司向法院提交了一份2013年10月与某派遣公司👀签订的《劳务派⛸遣协议书》，其中载🙇明派遣岗位为组装工。机械公司称被派🚥遣的员工🐲就是梅师傅，并🎮主张在该协议规定的期间内，梅师傅🕐的用人单位是这家🧀劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签名。”梅🏹师傅明确否认了这♉份派遣协议的真实性。　　“案件的核心争🖇议点是2014年1月至2018年3月期间🙇双方是否存在劳动关系。”北京市⛽平谷区人民法院法官🥅助理张娜分析，该案中，机械公司未能提😚供充足证据🍕证明其与梅师傅的劳动🤰关系已解除或🔩变更为劳务派遣，也无法证明🏴双方已对劳务派遣协商🥞一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任的组装工📭属于机械🏧公司的主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院🗂认定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动🕵关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制🈵度套利行为，多为用人🔐单位转移用工风险、规避劳动法上的义务🏋而采取的手段。”辽宁大👅学法学院教授王素芬分析认为，当前，这一现象集中📤在部分人力需求大、成本缩减或编🎡制受限👊的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式🐭复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现⛩模式。此外，“自我派遣”也是一种较👩为常见的模式。　　毛师🍎傅曾在北京一家餐馆任职。在其👍入职后的第5个月，餐馆和他重新㊙签订了一份劳动合同，但并未说明合同的甲😻方不是该餐馆，且私自将用♿工模式变🕗更为劳务派遣。后双❣方发生劳动争议。　　北京市通州区人民法院🌒查明，案涉劳动🐞合同甲方与毛师傅任职的餐馆存🌝在关联，后者🛷通过变相设立劳务派遣🍒单位的方式向本单位派遣🎣劳动者。法院最👀终认定该餐馆与毛师傅存🍑在劳动关系，餐😑馆需支付未签订劳动合同二📿倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位明知👱故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单🌩位试图借此降🔠低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能🙉并不知📚情或不了解背后风险，或为了工🕵作机会不得不接受安排。”　　中国社🔊会科学院法学研究🍼所社会法研究室副主任📸王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济🧖的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在🎈新就业形态相关领🍹域时有出现。一方面，部分劳务派遣🍯公司设立线上平台，通过异地、远程等形式违规简化派🍄遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规🏴避用工责任，致使一些新🆓就业形态劳动者难以确🥞认劳动关系归属。　　从严惩治违法行为　　“依据劳动合🎰同法等法律法规，派遣岗位仅🈲限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用♊工时间少于6个月、岗位不涉及主营业务、原岗位员👂工脱产学习或休假等要求🚪，派遣用工比例🐚不得超过10%，且岗位需排除井🕌下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出😆此范围的劳务派遣均不符合🐃规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用🦒工单位的人🎶身从属性、经济从属性🦊和组织从属性，判断双方之间🅿是否存在事实劳动关📠系。同时，严格审查派遣🎧公司是否对被㊙派遣劳动者进行实际📜用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和🚖用工单位均将面🦖临劳务派遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单🍠位还可能被认定为🎱与劳动者存在事实劳动关系，从🏐而承担法定用工责任，甚👊至受到行政处罚。作为派遣🌔方的用人单位也可能📯与用工单位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部门决定开展⛎2025年清理整顿人🧞力资源市🤣场秩序专项行动，“劳务派遣违法行为🏝”被列入专项行动😉重点。上👕述行动内容提到，依法整治未经许🦂可擅自经营劳务派遣，包括各类以人力😃资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把🥀控劳务派遣岗位🏬要求的基础上，提高用人单🖇位与用工单位的违法成本😣。此外，对于平台经济📖时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过🚅多部门联合治理，明确相👸关平台和劳务派遣机构间🦍的法律关系，并对相关主体的🈁劳🐼务派遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 葵伊吹）