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　　中新网红河7月9日电 (陆希成)9日，云南绿色铝🈁产业链延链补链强链暨绿色低🕍碳示🎳范产业园建设现场会在红🛸河州泸西县举行。会上宣布，云南绿色🛐低碳示范产业🍏园正式投产运营，云南加速打造"中国绿色铝谷"迈出关键一步。

图为💮云南绿色低碳示范产业园。红河州融媒体中心 供图

　　云👏南绿色低碳示范产业园位于红✋河州泸西县，规划面积8377亩，由红河🏟州人民政府、泸西县人民🗿政府、山🗒东魏桥创业集团有限公司🚧共建。园区以“绿色、低碳、循环、智能”为定位，瞄准打造国内👏铝产业绿色低碳⤴发展标杆。

　　中共红河州🎦委书记赵瑞君介绍，自2021年12月签约以来，园💧区累计完成投资70亿元，基本完成场平、道路、供水、供气、供电等基🏮础设施建设，吸引云南创联合金、青岛宜博科技🔬等多家企业入驻，涵盖合金材料、汽车零部件、新能源设备等领域🎎，形成“原铝生产—精深加工—废铝回收”完整产业链。

　　山东魏桥创业集团有限公司🔑旗下云南宏合新型材料有限公司🀄作为产业园龙头🗼企业，其年产193万吨低碳铝项目🚖首批生产线同日投产。项目采用600千🌷安特大型电解槽技🏪术和全球首个电解铝AI智能系统，吨铝电耗比行业🐦平均水平低500度，吨铝👈用电产生的二氧🏏化碳排放量仅1.8吨，较传统火📌电生产下降86%。

　　山东🐓魏桥创业集团有限公司董事长张波💭表示，该生产线✡投产标志着该企🐍业先进技术与云南🕝绿色能源优势深度融合，将助力云南建设成😖为中国乃至全球铝产🛑业技术高地。

　　当日，还举行了🏏投资云南·绿色铝产😞业链招商推介会。云南省及红河州、文山Ⓜ州等地方政府向来自全🐦国的铝产业企业推介🎳投资环境，展示云🏍南在绿色能源、区位优势、政策😴支持等方面的独特优势。

　　云南发展绿色🛢铝产业优势凸显。绿色能源方面，全省❤电力总装机超1.6亿千瓦，其中绿色能🚥源装机占比逾90%，达1.5亿千瓦。据生态环境部😴和国家统计局数👡据，云南电力二氧化🔈碳排放因子为0.1073千克/千瓦时，居全国最低，仅为全🧓国平均水平的五分之一。

　　区位优⏮势日益显现。作为中🍥国面向南亚东南亚和环印🚻度洋地区的大通道🎦，云南随着中老🈳铁路等重大基础设施📿建成运营，对内可覆盖🉑粤港澳大湾区、成渝双城经济圈，对外🚞辐射南亚东南亚市场。

　　政策红利持续释放。《西🔊部地区鼓励类产业目录》将绿色铝💯产业列为云南省鼓励类产业，相关👢企业可享受企业所得税减按15%征收等优惠政策，为💜产业发展提供有力支撑。

　　数据显示，云南绿色铝产业近年来➿快速发展，2023年产业🕓链产值首次突破千亿元，2024年突破1500亿元，已成为云南工🧢业经济🔶增长的重要引擎。全省目前电解🆚铝产能指标规模约830万吨，占全国比重约五🈹分之一，居全国首位。(完)

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中新网8月25日电 综合印度媒体25日报道，印度启动了与😦法国的又🎈一项国防合作，共同开发用于印度💒本土第五⬜代战机的新型发动机。　　据《印度时报》报道，印度国防研究与🧞发展组织(DRDO)将很快向印度内阁📲安全委员会提交申请，以达成与法国⚫赛峰集团的合作。该项目将进行🎀技术转让，在印度设计、开发、测试、认证和🔆生产一款新型发动机。　　印度官员表示，印度国防研究与发🐲展组织(DRDO)已批准赛峰集团🔚的提案，认为该提⬛案是最佳选择。赛峰集团已在➡印度生产多⏮种直升机发动机。该项目将与DRDO的燃气轮机研究机😧构合作，耗资近70亿美元。　　印度国防部🥄长辛格证实了这一合作。辛格说，“我们已经采取措🙂施，推进第🥞五代战斗机的制造。我们将与法国🚞赛峰集团在印度启动发动机🍠制造工作。”　　报道指出，这一合作将增📇强印度与法💕国之间的战略合作关系。此前，印度已🕦签署了一项价值数十👋亿美元的协议，从法国达索航空采购26架“阵风”战斗机。【无码情节创新趋🤗势】联系我们出品的《美欧a一级》被网友誉为“社会版春宫图”，内容真实细腻，融合免费在线日🖨韩人成片、情感操控、赌🏍博洗钱等多个关键词，敖烨母婴👼用品培训中心已开启打🔻赏功能。试岗🚿期工资大多不超千元，由于维权费时费力，有的劳动者只好🚴吃“哑巴亏”——　　专家建议，有🌲关部门对企业发出🥐合规用工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招聘🌡时，会设置3～10天的试岗期。临近🍧试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞🐯退劳动者，并拒绝支付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲❇裁等途径讨薪，由于未签订劳动合同，证🚎明劳动关系又会成为难题。　　“你修的🔬图质量不行，明天不用来了。”接到🌭老板的通知，修图师🖐李先生有点懵。这是他在这家👴摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生🎆的遭遇并非个例。招聘时，一些企业会在面📐试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞🙊退劳动者，并拒绝支付🗂试岗期工资。当劳动者🕠想要通过投诉、劳动仲裁等途径😒讨薪时，由于未🧣签订劳动合同，证明劳动关系又成为⏩难题。　　试岗期变“白用期”　　李📆先生是牡丹江人。2024年8月，他在😳网上看到哈尔滨一家摄影工作🏨室的招聘信息，递交了简历。老板很快联系🙎了他，李先生试修🍅了几张照片后，得到对方认可。双方约定好薪资和🔏上班日期，李先生便🚱在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知李🏨先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外🤽地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满意，老板仍表示“没有达到心中的效果”。　　李先生渐渐有了🐆不好的预感。后来，他果然止步🖤于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到🏦要求就拿不到钱，之前几🚜个修图师也是这样。”李先生这才🍴意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃🍰的温女士也🔮有类似的遭遇。今年4月，温女🚆士应聘进入兰州城关区🔱一家教培机构，岗位是少💩儿编程老师。面试时，单位提出试岗😴一周，温女士虽然不愿意，但刚毕业的🚔她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他🎥教培机构，也基本都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进行🚬了试讲。机😄构领导前来听课，但并未发表任何👉意见，只🙄是通知她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工作人🦂员就给温女士发来信息🌎：“您的讲课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做托💠管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果机😏构认为自己不合适，大可在第😨一次试讲后就提出，或是指明改进方💉向，而⛎不是让她多付出两天免费劳动。“后面两天是周末，每🚫天都排满了课，我要辅助老师上💗课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维权并非易事　　拒绝👕转岗建议后，温女士☝要求结算试岗期工资。人力资源工作💞人员却回复称：“你只🎛是跟课学习，本来就🕹不该有报酬。”温女士并不认同这⭕个说法。后来，她几番尝试沟通，并表示留存了课堂👈照片、聊天记录等自己🚦提供劳动的证据，但对方🌥不再回复消息。　　咽不下这口气的🍋温女士走上了维权🐘之路。她先后拨打了12345政务服务便民热线⚽和12333全国人力😓资源和社会保障服👘务电话，均被分派至🚈城关区劳动监察大队。温女🎁士向劳动监察大队提交🅰证据后，工💒作人员建议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨通📓了信访电话。城关💈区人社局工作人员前往教🥜培机构进行调查后，向🌿温女士反馈了情况：在单🕕位考勤表和员工花名册中没有📀发现她的信息，单位称未🎳与她建立劳动关系，仅向她提🏩供学习培训，约定不收取培训费🚄也无薪资。鉴于温女士拿不出进一步的证据🚫，工作人员同☕样建议她申请仲裁，“只要认定劳动🕚关系就能🗃拿回工资”。　　当时，温女士🤶已在西安找到了新工作，权衡之🐧下选择放弃维权。“我也尝♊试过其他渠道，一个多月都在🔉投诉和🤹等回复中度过，仲💢裁的周期可能更漫长，为这几百元钱📝不值得。”　　由于维权意识较强😾，来自北京的🤚任女士拿到了试岗补👍贴。2024年，任女士入职一家公🚑司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士🚓觉得有猫腻，便开始收集🧀工作内容截图、领导布置🧔任务的录音等证据。到了试岗最后一👈天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随🚉即拿出证据，表示会通过劳动仲🚫裁拿回😜试岗期工资。此时，经理立刻转变态度，最🍮终任女士拿到了600元试岗补贴。　　记🚅者在社交媒体上发现，有不少劳动者😁通过领导留言板、‌全国根💛治欠薪线索反映平台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调🔺，最终拿回工资😐或一定金额的试岗🏑补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动力市场的供🕷需失衡。”中国政🐥法大学商学院人力资源开发🍀与管理研究🏤中心主任王霆分析称，在一些🌊用工量较大的行业，部分企🔊业以这种方式来获取免费🤒劳动力，而激🐺烈的就业竞争下，劳动♏者议价能力较弱，往往被迫接受不🛋平等条款。　　华东🏫政法大学社会法研究📏所所长李凌云告诉记者，法律上没有试岗🖼的概念，只有对试用🔐期的规定。由此，有的企业故🗺意避开法定的试用期制度，把劳动者引入法律🏘之外的灰色地带，这就使劳动🚱者的权益很难获得保障。此外，试岗期工资大多不超👒过千元，大部分劳动🦇者不会费😦时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更🧝多企业有恃无恐。　　李凌云进一步💧指出，按照劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动🤞者建立劳动关系，也就是说，不管是以试🚙岗的名义还是其🤓他形式，哪怕只是短暂地使用劳😑动者的劳动力，只要存在用工行为，用人单位就与👖劳动者〰建立了劳动关系，就应当😬向劳动者支付劳动报酬。“一旦劳动者👵在试岗期⭐发生意外伤害，还会涉及工伤赔偿的🏚劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动者维权最大🌝的难点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人单位提前跟🐁劳动者约定🥢试岗期间无薪，或是声称试岗😢期间多为业务培训，只要劳动者能提🗯供🏹足够的证据证明提供了劳动，进而证明双方存🍇在劳动关系，就能通过劳动仲裁、诉讼等方式追😇回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不😟够规范，应尽量避而远之。如果🥪选择接受试岗，也要注意搜🌿集保存相关证据，以便事后依法维🐴权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市场🈺蔓延。“劳动监察㊗部门应及时介入，对⏪频繁采用这种手段的企业进🌨行监督、检查，有关部门也要🆒对企业发🥥出合规用工的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵害劳动🍰者权益，还会破坏市🐳场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应加大执🛹法和处罚力度，例如，将多次违规的企🤧业列🍂入劳动雇佣失信名单，同时探🦀索降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损的😓劳动者能够及时拿📔回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)小嶋美和凌晨回应性爱录😂像流出事件。');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/25/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/915208F20C444CC8B80197C4A0E60D8A.mp4END#ShouJiBan*/视频：台风“剑鱼”擦过三亚：多方⚫联动加速灾后恢复来源：中国新闻网 　　中新社三亚8月25日电 (张月和)“‘剑鱼’最大风力16级(55.4米/秒)，是有气象观测记录⬅以来影响三亚📵最严重的台风。”三亚🎋市常务副市长陈景进在25日下午举行💔的新闻发布会上说，昨夜的三亚，经历了前所🐲未有的狂风暴雨，浪潮汹涌、树木倒伏、道路积水、设施受损，“这场台风给三亚🏟造成了较为严🏍重的伤害”。8月25日，海南三亚，台风“剑鱼”过境后，倒伏的行道树阻💈碍交通。图为社区、园林等多方协作紧🎻急清障。　张月和 摄　　海南省气象台25日上午介绍，台风“剑鱼”给海南岛南🥦部地区制造剧烈风⛰雨天气。最强风雨出现🐫在三亚市海棠区，24日14时至25日7时的降雨量达388.4毫米。　　陈景进说，为了全力确保🎤民众生命财产安😊全和尽快恢复正常🕵的生活秩序，该市连夜统筹组织🚨消防、专业部门和⛳社会救援力量近5000人，于25日1时起，分批次有序投入路障🍸清理，抢修供水、电力📡和通信设施等。　　“第一次🤥亲身经历台风，昨晚我们🥞明显感觉到居住的酒店大🔝楼在摇晃。”成都游客王可可说，尽管台风🚲带来的狂风暴雨很可怕🚃，但酒店😊的设施经受住了考验，用水、用电、餐饮基本都保👿持正常，“我们原定25日离岛，希望😤航班能尽早恢复正常”。　　三亚凤凰👜国际机场25日13时许发布消息称，该机场🕓恢复正常运行，航班还在👃逐步恢复阶段。海南环🛵岛高铁自当日11时40分起逐步恢📢复运行。(完)

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彩木美奈/小花暖/キャグニー/水澤心音

（青岛日报／观海新闻记者 羽鳥みう）