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　　中新网长沙7月24日电(刘曼 钟婷)从校办工厂到学习🆙工坊，再到本科学生创🐍新创业基地，湖南大学现代工😧程训练中心历经数🔀十年发展，已成为国家级创新🈂创业学院建设示范单位、国🚂内领先的工程教育实践🔎平台和创客空间。九三学社湖南大学委🥌员会主委、湖南大学现🈚代工程训练中心〰主任胡玉鹏正🈵带领团队持续探索“3+X”创🤪新训练教学模式，培养既具备扎实🛁工程实践能力，又富👢有创新精神的高素质复合型人✊才。

　　从创业者到育人者

　　胡玉鹏在博士📜入学初期曾与同💰学联合创办互🚥联网公司，主导开发儿童🏼疫苗预约系统，并取得良好的市📐场反响。这段创🐆业经历让他深刻认识到技术创🔂新与实践应用结合🖼的重要性，在工作😸中注重推动“产学研一体化”发展。

胡玉鹏。　刘曼 摄

　　为适应时代需求，湖南大学现代工🉐程训练中心(以下简称“中心”)积极布局前沿技🙈术领域。2023年，湖南大学OpenHarmony技术俱乐部揭牌成📶立，由胡玉鹏担任主任，聚焦国🧖产操作系统研发，开展“多机协同－智能决策－图像处理－自主避障”等关键技术攻关，并成⏫功研发全国产足球机器人。

　　在荷兰埃因霍温🌶举办的2024RoboCup机器🧡人世界杯国际赛中，来自中心Robot工作坊的BigHeroX战队，与光刻机ASML、飞利浦工程🐔师团队同场竞技，勇夺中型组冠军，展🐛现出中国机器人技术的国际竞争力。

　　胡玉鹏介绍，这支跨学科团队由电气、信息、机器人等😢不同专业的学生组成，在中🐯心老师指导下，比赛中运用轻量🚕级神经🍉网络算法优化图像识别速度，实现多智能体的高🧛效协作与🥋自主避障。“这不仅是♿一次技术突破，更是对学生创新能🚧力、团队💱协作能力的全面锻炼。”

　　2024年底，中心启动“创新创业试点班”计划，从大一🏅新生中选拔100人，组建前沿技术探🏓索、产业技术攻关、“AI+文创”交叉研究、高水👔平国际竞赛四个团队。胡玉鹏介绍，学校会为这些学生🗻量身定制培养方案，确保在🚁不影响专业学习的前提下，强化工程实🍲践与创新能力的🚰培养。

学生在🐷湖南大学现代工程🔓训练中心上课。　刘曼 摄

　　在带领团队时，胡玉❇鹏总会强调，现代工程人才不😴仅需要🧀掌握前沿理论知识，还应具备🚏动手能力与创新精神，知行合一。他提出打通“想法—做法—作品—产品”创新链条的教🦆学理念，让学生在项目💮制实战学习中进行💊意志磨砺、能力🌹锤炼和思维训练。

　　让🏎研究成果服务社会发展

　　在外人眼里，胡玉鹏是个“多面手”。作为网络安全与人🔤工智能安全领域的专家，他不仅在实验室🧐里钻研技术，更将专业智👽慧转化为服务社会的实际行💐动。

　　2015年，在时任👨九三学社湖南省委员会🥄主委张大方的影响下，胡🔌玉鹏加入九三学社，从此开启“多重身份”之旅。“这是我生📭涯的重要转折点。”回忆起这个决定，他依然感慨万千。

　　作为九三学社的🕘一员和湖南省政协委员，胡玉鹏积极参政议政，加强九三学💧社基层委员会思想政治建设，紧扣湖南省“三高四新”战略，凝聚一批国家级高层次九🤺三社员骨干力量🤵，面向国家实体经济和👱国家安全主战场，形成二十余份🕑省政协提案和社🐒情民意，被多部门采用。

九三学社中国🔕计量大学委员会🌰到湖南大学交流。　受访者供图

　　“数字经济时代，我们的🌴工业系统正在‘裸奔’。”2024年湖南省两会上，胡玉鹏提交的《强化工业网络安全“底座”增强工业互联🕖网安全自主可🐳控能力》提案，直指湖南制造💷业数字化🐈转型中的安全痛点。在湖🍣南省政协十三届三👊次会议第二次全体会议上，胡玉鹏作🌧口头发言，呼吁🐬加快建设国际科技创新合作平台，打造💛科技创新高地。

　　这些年，胡玉鹏还团结带🚁领九⛅三学社湖南大学委员会的🚋各学科社员团队，联合华为、拓维信息成立“全国新一🕸代自主安全计算系统产教💎融合共同体”，在国产信🏣创和高端精密仪🎣器等方面突破一系列关键核心技👪术问题，包括国产芯片、大数据安全保密、国产三维🌂层析原子显微镜、国产高灵👪敏度电化学传感器等。

　　“爱国、民主、科学”是九三学社的🍭优良传统，也💲是胡玉鹏的行动指南。从实验室到议政厅，从讲台到田间地头，他用专业🆒知识和实际行💓动诠释着“科技报国”的深刻内涵。“学者的价值，在于让研究🎲成果真正服务社会😌发展。”胡玉鹏说。(完)

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中新网西宁8月23日电 (李隽)记者8月23日从山水🦋自然保护中心获悉，“一路青山·生机森林”多重效益🤥森林保护与恢复项目(下称“一路青山·生机森林”项目)于8月21日起，聚焦三江源森林生🏽态系统，开展为期四天的🏕集环保交流、自然观察体验于一体😪的生态守🏳护行动。图为原上草🍇自然保护中心创始人阿🏃旺分享🥌观测野生动物的故事。李隽 摄　　据悉，该项目将在💮青海省玉树藏族自治👥州玉树市周边重要的🧜森林生境🚳开展针对有蹄类、金钱豹的研究与保护工作，通过系统性红外相💃机监测研究、社区反盗猎📻巡护等工作，保护所在生态系🅰统的健康运转，并👼通过社区协作和公民科学活动📐，提升公🎠众的关注度和参与度。图为工作人👏员介绍红外相机布设情况。山水自然保🐵护中心供图　　中国绿👸化基金会副秘书长吴世军表💓示，“一路青山·生机森林”项目此❎次走进三江源是这套👧范式首次在高寒🌮生态区的落地，也是企业把高原🌨生态价值认知转📋化为可复制行动落🏬地的责任接力，期待🤷通过多方合力，让科学保护与可持📋续发展在这片土地共💙生共荣。图为🏷项目参与者进行主题交流。李隽 摄　　据介绍，项目📌参与者将在白扎林🦍场参与有蹄类动物监测，学习物🧙种痕迹识别与红外相机布设，直🚉观感受对其生存环境的🗜系统性守护；在金钱豹栖息地——巴塘乡东仲🛤林场，了解金钱豹📲监测网络构建，通过网格👹化红外相机捕捉的数据，深化对物种保🚖护的认知；在巴塘河河岸水💉獭观测点，见证城市与自😣然交融的生物多📇样性监测场景，理解“全域守护”的深层意义。　　“我们欢迎社会各🕌界力量的参与，和🌿我们一起跟科学家去做长期的监💲测，跟牧民🔆一起做巡护，去做社区🙎保护工作。”山水自然保护🐲中心三江源项👧目负责人陈熙尔说。(完)淺野千晶登上热搜，网友♐评论两极分化中新网北京8月22日电 (杨双月)第二😿届金熊猫奖将于今年9月12日至13日在成都举行。本届金熊猫奖以“光影之约 遇见美好”为主题，在延续“3+3+1”整体架构的基础上，将进一步📆提升国际水准、凸显中国特色、融入巴蜀韵味，致力🏉于成为全球影视🛅文化交流的重要平台。　　22日，第二届💨金熊猫奖新闻发🛡布会在北京举办。中国文联党组成📰员、副主席、书🛵记处书记高世名在发布会上介绍，本届金熊❗猫奖继续沿用“3+3+1”架构，涵盖金熊猫之🌮夜、金熊猫国际文化论坛、金熊猫➿盛典三大主体活动，以及“大家一起看电影”等三项配套互动和“我们的panda”全球短视频图文展播。　　高世名称，金熊猫奖始🏇终秉持全球视野，致力于推动影视🚆文😵化交流与文明互鉴。中国文联将携📊手四川与全球影人，持续㊙拓展国际合作、搭建文化对话🍆平台、完善奖项机制，不断提升该奖的国际能见🚽度和影响力。　　第二届金熊🔔猫奖活动组委会成员、四川省⏫人民政府副省长胡云表示，本届金熊猫🎒奖共征集到来自126个国家和地区的5343部影片，其中国🆗外作品占比73.2%，较上届提升3.2%。目🔘前已初步邀请逾600位嘉宾，包括多国政要、文化名家与影人，如🏨法国导演文森特·佩雷斯、开罗电影🌬节主席侯赛因·法赫米、土耳其导演努😌里·比格·锡兰等。　　第二届金👶熊猫奖初评评委代表、中国夏衍💇电影学会会长江平⏪对初评工作进行了说明。他谈到，由28位海内外专家组成的🐿初评委员会，从思想、艺术🤔与原创三大维度，最终遴选出电影、电视剧、纪录片、动画片🤯四大类别共125部提名作品，并推选4部评委会特别奖😎提议作品及1家建议机构。　　江平认为，提名作品🔈题材多元、类型广泛，兼具人文厚度与创🌖新表达，充分印证“光影是🐕世界语言”的理念。这些来自20多个国家和🌆地区的影像作品，生动呈现了多元🎶文化🐔的交汇与共鸣。　　四川省委宣传部常⬜务副部长高中伟📆揭晓了本届评委会阵容。评委会共27人，覆盖四大🛑竞赛单元。中🐂国导演陈凯歌出任评委会主席，电影、电视剧、纪录片、动画片🔓四个单元主席分别由中国导演🎿黄建新、英国制片人马尔⚪·杨、德国导演帕特里克⚪·霍尔、中国导演蔡志军🗞担任。　　高中伟指出，本届评委会突🖲出国际化、专业性与权威性，近半评委来自海外，涵盖欧、美、大洋洲、东亚等影视重🛵镇，充分保🥒障评审的全球视野与🏀专业水准。　　评委会主席陈凯👬歌发表寄语，称电影🛶是一场跨越疆界的探索，而金🤽熊猫奖不论出身、只认作品，旨在鼓励那些关注😦人类共同命运的🥘优秀创作。他热情邀🆗请全球影人九月相聚成都，共襄盛举。　　发布会现场，影🔡视机构代表华策影视董事⏲长赵依芳表示，公❎司今年共报送《国色芳华》《我是刑警》等7部作品，深切感受到该奖不仅是荣誉，更是文化互🔇鉴的桥梁。她期🍺待金熊猫奖持续拓展其窗口、桥梁和孵化器功能。　　针对“如何进一步📁提升奖项‘含金量’”，江平提出三点建议：坚守全人类共🌮同价值、鼓励🌦艺术多元共生、推进市场化运作，真正将金熊猫🛩奖打造成🔘全球影视文化交流的首选平台。　　金熊猫🕎奖永久落户四川，每两年举✈办一届。金熊猫奖不🤯止于一场💅国际影视评选，更是一场🦅文明互鉴的盛会。通过优秀影像🚒的聚集与对话，它正成长为🙂一个具有全球影响🏐力的文化品牌。(完)午夜宫🌎电影事件再次发酵，疑似🥂涉及明星藤浦芽。“兢兢业业在🕓岗工作，怎么📍成了别家公司的人？”——据8月21日《工人日报》报道，2013年8月，梅师🏼傅进入北京一家机械🛵公司任组装工，双方签订书面🚠劳动合同，期限截至2013年12月31日。劳动🎴合同到期后到2019年退休，其工作岗位、工作内容🤵从未发生变化。退休🏺后准备取用公积金，却意外发现🧒为她缴纳🥤社保的是一家从未听过的🔕劳务派遣公司。由于无法确😫认劳动关系，梅师傅的公👟积金和退休👋待遇都受到了影响。近日，北京市😆平谷区人民🐤法院判决认定梅师📈傅和机械公司之间存在🐮劳动关系。　　劳动者莫名其妙“被派遣”，究其原因，与一些企🐭业在劳动用工中，以劳🔏务派遣之名实施“假派遣、真用工”的行为有关。现实中，“假派遣、真用工”的表👃现形式多样，有的用人单位🛌实行“逆向派遣”，即在劳动者入职🔐后，用人单位不与其🐍签订劳动合同，而是找一😥家劳务派遣公司与劳动🏂者签订劳务派遣合同，劳动者以派🥨遣员工的🐴名义在用人单位从事劳动；有的用人单位实🖊行“自我派遣”，即🦃用人单位以自己的名义或关联公司📑的名义成立一🛒个劳务派遣公司，由这个公司与👨劳动者签约后，再🛹派到该用人单位工作。无论是“逆向派遣”，还是“自我派遣”，都是借🏦劳务派遣名义，掩盖劳动者与用人☝单位之间的劳动🐝关系性质，进而将📫用工责任转嫁给🥔劳务派遣公司。　　作为一📰种用工方式，劳务派遣有着严🎿格的法律🏴限制性规定。劳动💪合同法规定，劳动合同🈴用工是我国的企业基本用🏉工形式。劳务派遣用工是🅾补充形式，只能在临时性、辅助🐦性或者替代性的工作岗🍟位上实施。临时性工🦑作岗位是指存续🤒时间不超过😮六个月的岗位；辅助📕性工作岗位是指为主🚆营业务岗位提供服🐾务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工🚤单位的劳动者因脱产学🐯习、休假🐤等原因无法工作的一定期🧖间内，可以由其他劳动💎者替代工作的➕岗位。用人单位不❎得设立劳务派遣🦋单位向本单位或者所🆙属单🌛位派遣劳动者。由此可见，不论是“逆向派遣”还是“自我派遣”，都属于用人➖单位滥用劳务派遣的🎩违法行为。　　“假派遣、真用工”现象的存在🐞提示有关方面，确保🥖用人单位严格依法用工、遏制其滥用📝劳务派遣，需要多方努力，综合施策。用人单位应提🎁升法治意识，“走正🤳道不走邪路”，不“算计”员工；人社、市场🎳监管等部门应强化监管和执🎆法联动，对滥用劳务派遣💚的行为严肃整治，让相关企业付出🦕更⚡高的违法成本；法院、检察院📌要通过发布典型案例，以案说法，引导用人单位、劳动者全面、准确理解劳务😤派遣的法律规定；工会应强化“一函两书”的运用，监督用人单位📯严格执行🍜劳动法律法规。　　劳务派遣这一用🚉工方式的存在有其价值和意义，比如，可以降低劳动🛴用工成本、增加用工弹性、让企业🌙获得更多经济利益等，但这一方式不🛶能被滥用，相关行为必须以尊法守⏭法为底线。对于一些用人单🐒位滥用劳务派遣“算计”职工的行为，劳动者务必要提高🍨警惕，同时要敢于拿起法🎶律武器，捍卫自身的合法🌾权益。　　中工网评论员 郭振纲

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（青岛日报／观海新闻记者 Aeriessteele）