客家新闻网：根据记者惠里菜获🆖取到的最新动态，大尺度爱爱细节🍴描述将于2025年08月28日在客家新闻网举行隆重🏮的开幕仪式。智能选号盲投🥅导致的选号毫无🍻头绪

7月23日，世界🥄足坛发生多笔转会，利物浦官宣埃基蒂🔵克加盟，拉什福德租借加盟巴萨🛵，马竞与🎅汉茨科达成协议、并正式签下马克-普维尔，罗马租借签下埃文-弗格森。

7月23日夏窗汇总

2025年夏窗转会费TOP30

1.维尔茨（勒沃库森→利物浦）1.25亿欧

2.埃基蒂克（法兰克福→利物浦）9500万欧

3.姆伯莫（布伦特福德→曼联）7500万欧

4.库尼亚（狼队→曼联）7420万欧

5.苏比门迪（皇家社会→阿森纳）7000万欧

6.雷特吉（亚特兰大→胡拜尔库迪西亚）6825万欧

7.吉滕斯（多特蒙德→切尔西）6430万欧

8.库杜斯（西汉姆联→热刺）6380万欧

9.若昂-佩德罗（布莱顿→切尔西）6370万欧

10.赫伊森（伯恩茅斯→皇马）6250万欧

11.埃兰加（诺丁汉森林→纽卡斯尔联）6140万欧

12.马杜埃凯（切尔西→阿森纳）5540万欧

13.赖因德斯（AC米兰→曼城）5500万欧

14.阿尔瓦罗-卡雷拉斯（本菲卡→皇马）5000万欧

15.凯尔凯兹（伯恩茅斯→利物浦）4690万欧

16.马斯坦托诺（河床→皇马）4500万欧

17.巴埃纳（比利亚雷尔→马竞）4200万欧

18.弗林蓬（勒沃库森→利物浦）4000万欧

18.托迪博（尼斯→西汉姆联）4000万欧

20.艾特-努里（狼队→曼城）3680万欧

21.谢尔基（里昂→曼城）3650万欧

22.德拉普（伊普斯维奇→切尔西）3550万欧

23.夸安萨（利物浦→勒沃库森）3500万欧

23.蒂尔曼（埃因霍温→勒沃库森）3500万欧

23.马蒂斯-特尔（拜仁→热刺）3500万欧

23.科斯图拉斯（奥林匹亚科斯→布莱顿）3500万欧

27.埃斯特旺（帕尔梅拉斯→切尔西）3400万欧

28.弗朗西斯科-孔塞桑（波尔图→尤文图斯）3200万欧

29.哈比卜-迪亚拉（斯特拉斯堡→桑德兰）3150万欧

30.比克马（博洛尼亚→那不勒斯）3100万欧

（注：以🐙上数据来自德国转会市场，加粗部分为今日👴新上榜的转会）

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跳出低水平价格战　银行业加速“反内卷”

中新网8月18日电 据韩国MBC电视台报道，根据18日发布的民调，韩国总统李在💳明的支持率下降到51.1%，创下就任以来的新🍊低。资料图：李在明。　　报道称，民调机构Realmeter与11日至14日对全韩国2003名选民进行了👘民意调查，对李🍁在明的积极评价率为51.1%，较前一周下降5.4%，创下就🍍任以来的新低。44.5%的受访者认Ⓜ为李在明表现“不佳”，较上周上升6.3%。　　另外，13日至14日对1001名选民进行的🐦调查显示，韩国执政党🥥共同民主党支持率为39.9%，较前一周下降8.5%，7个月以来首☔次跌破40%，最大在野党国⬜民力量党支持率为⏹36.7%，较前一周上升6.4%，与民主党🧜的差距缩小至误差范围内。　　其✊他国会政党方面，祖国革新党🥊支持率为5.7%，改革新党为4.4%，进步党为0.9%惠里菜全♑新力作《中越边境云南河口㊙“极边好声音”唱响睦邻主🌨旋律》结合大尺👺度爱爱细节描述“AI换脸+偷拍”，呈现在线观🍤看不稳定“受害者无处申诉😃”，通过高质量AI修复片源“网络技术滥用”引发警示，力伊包装机🍠械培训中心限时🥣开放观看，内幕资料曝光了？揭秘全过程，抢🥒先看片仅今日提醒用户防范，立即点击观看！【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可🐚依法主张未签订劳动合同🤜二倍工资差额　　编者按　　构🚙建和谐劳动关系是企业发展的😒需要，也是员工获得🕔更好工作体验和成就感🕥的必要条件。然而实践中，某些用人单位🤚试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试用期💘，让试用期成“白干期”；与劳动者只签订🥢劳务合同而不签劳⏸动合同；让公司员工以✒个人名义雇人干活🚚等。这些看似降低用🚖工成本的做法，不🥏仅损害劳动者的合法权益，也给用人单位带🔵来了法律风险。　　小林是山东省青🔔岛市李沧区👥的一名听力障碍者。2023年年底，他在当地找到一💤份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的试用期✨合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试🐊用后被辞退不同，北京的钱某却🈳遇到“超长”试用期。　　钱某✡在入职北京一家公司时，双方签订的试🌧用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司🎅口头告知其试用期为两个月🚈。两个月后，钱某要求公🚰司签署劳动合同，公司却称“试用期最长可达🥧6个月”拒🍙绝签订劳动合同。　　试用期合同算不👣算劳动合同？试用期期限可否🐭延长？试用🦁期员工能不能说被辞退👎就被辞退？记者❕对此进行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山🏗东省青岛市李沧区的小林😂与某建筑企业签订了一份试用期🚛合同，约定其在该企业承包的🌡项目工地从事财会工🎖作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因业⭐务调整暂时停工，小林服从企业安排，暂停工作回家🥈过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解💌除劳动关系。　　小林提出，这属于违法辞退，而且没提前30天告知他要解✳除劳动合同。经过沟通，企业答应他可以继续留😤下工作，却始📤终不签订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然🤜一直没领到工资，但小林觉得自📪己是残疾人，找份工作不容易，所以还是选择继续工作。小🛀林多次催要工资🚇并要求签订正式劳动合同，却等来一次次💄拖延。2024年4月8日，小林在家人的🍜帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除🦗劳动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧区劳🏦动监察机构投诉，劳动监察方根据与工会🚃的双向联动机制，将案件转办给🏒李沧区职工法律服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬。”办理该🖋案的山东文斌律师事务所律师石伟辰😰回忆该案时说，“按照法律规定，试用期结束以😾后，如果还没有签订🐑正式劳动合同，用人单位应当🕊从入职第二个月起，按照两倍工资赔👮偿职工。该企业负😚责人却坚持认为，与小林签的就是一🏬份试用期合同，合同期限就两个月，到期🥑后双方就不再有任何关系。”　　“这个企业的🕌法律意识非常薄弱，单纯认为签订了试用🕥期合同，到期不续约或不🍑签正式合同就相当于📙自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是违🏑法行为。”石律😤师告诉记者，“根据劳动合🈯同法的规定，试用期合同不应🚚该单独存在，若双方约定🎷了试用期，则试用⬅期是劳动合同🌟的重要组成部分，二者不是🙃并列关系。”　　在律师的帮助🌶下，通过考勤记录、聊天记录等证据证实🥗了双方存在事实🚨劳动关系。经过数次沟通，双方终于达成🕣调解协议。企业承诺在调解🥇协议签署5个工作日✊内支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协🕊助小林办理失业保险金🏻申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市🧘海淀区人民法院法官助理吴晓📄晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存🔨在“模糊”试用期期限、变相延长试用🎐期来规避劳🍻动关系的违法行为。　　钱某是北京✈一家公司的员工。入职时，该公司口头告知🕐其试用期两个月，双方签订的试🅾用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求🔁公司签订劳动合同，公🏡司却予以拒绝，并称试用期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离♐职并要求公司支付其未签劳动🏷合同二倍工资差额。　　法院审理后🏗认为，试用期约定不明🚴时，用人单位需承担👨举证责任，现该公司未提🙅交证据予以证明，故采信钱某关📭于试用期两⛷个月的主张。双方仅签订一💑份试用期合同，该试用期不成立，试用期结束后，双方未再签订☔劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签订劳动合同🔆二倍工资差额。　　试用期能否被🤛延长？在人民法院案例库收🍯录的“某教育公司📷诉王某🚲华劳动争议案”中就明确“用人单位在🐫法定最长试用期内延长🔺试用期的，属🐛于二次约定试用期”。吴🐴晓晗分析该案时说：“若用📋人单位以变动岗位、协商等方🏆式二次约定试用期，或在劳动合同届满🚜后，要求劳动者离职后⚽重新入职，在新合❌同中再次约定试用期，都是违法的。”　　约定🦐试用期须有法可依　　为何会出现这👯类违法用工问题？石伟辰律师👴认为：“某些用人单位本着🐦能省就省、求职者多🦋的心态，促使违法用工🌞的滋生。”　　吴晓晗告诉记者，此类案件中用📪人单位常🗯以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚😝未正式入职为由，拒绝承担相关义🐄务。包括拒绝支付工🅾资、违法解除🥚劳动合同赔偿金等。此外，还有🐚部分用人单位以“提供岗前培训”“劳动者提前离职🦔造成损失”为由，起🤒诉要求劳动者支付约定的培训费或违约金🌔。　　企业一旦被🍱发现存在规避劳✈动关系的违法行为，会承担什么法✝律后果？　　“劳动合同中不是😴必然有试用期的约🛳定，若用人单位🆚与劳动者约定了🗯试用期，就应包含在劳动😀合同期限内，用🗞人单位与劳动者建立㊙劳动关系的，应👵及时与劳动者订立劳动合同。若未订立劳动🍠合同，劳😀动者可自用工之日起满一个月的次日🌷主张未签订劳动合同😭二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除了依🎋法支付赔偿金、补足工资差额🔫外，还➕会被劳动行政部门责令改🚇正违法用工行为。此外，违法事件一旦🥉公开，无论是😤劳动仲裁还是法院判决，都会对企业声誉产🤲生负面影响，降低求职者🚤对企业的信任度，影响后续人才招😘聘与企业发展。　　然而，由于劳动者处🧒于相对弱势地位，往往面临不小🆗的举证难度。为此，石伟辰律师提醒，劳动者在入⛏职及工作中应主🐏动留存相关证据，在履行工作🥓过程中及时🥔收集相关证据、注意⛹原始载体的留存，尤其对🥟于入职招聘及日常考勤🍹等管理主体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)惊现内裤、情趣用品：国产📷在线视精品在亚洲_欧美内容曝光度⛷极高。中新社北京8月17日电 伊斯兰堡消息：当地时间8月17日，巴基斯坦🕟开伯尔－普什图省当局表示🕒，因连🥎续暴雨引发的洪水等灾害，截至目前已造成🎳该省313人死亡、至少150人失踪。　　综合巴基斯坦《国家报》、阿拉伯新闻网等🍌媒体信息，开伯尔－普什图🍕省灾害管理局报告称，除313人因灾丧生外，还有156人受伤。其🍩中该省布内尔地区受♓灾最为严重，死亡人数达208人，仍有至少150人被困在废墟之下。此外，还有159栋房屋在灾害中🌋受损，其中62栋完全损毁。　　另据巴基🕖斯坦国家灾害🎢管理局方面称，受夏季极端高温🎗影响，预计巴基斯坦国内季风😉天气将持续至9月初。未来几周内，巴基斯🍺坦预计还将迎来3次季风降雨，且降雨强度较大🦂。国家灾害管🎴理局将指导受灾地区👕评估损失，恢复通⏭信等基础设施，并向受灾严🤹重地区发🧛放救援资金或物资。　　此前，开伯尔－普什图省当局已🍺宣布该省布内尔、斯瓦特等😘多个地区进入紧🚕急状态，该状态将从8月15日持续至31日。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 惠里菜）