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7月9日，新疆乌鲁木🖖齐市大🦓巴扎步行街游人如织。随着暑期到来，新💂疆凭借独特的气候优势与丰富的旅游🏴资源，以及众多旅🔖行社推出的新疆👓避暑线路，吸引大批游客远道而来，各地旅游人数不断🐇攀升。中新社记者 刘新 摄

7月9日，游客🐗在新疆乌鲁木齐市大巴😬扎步行街游览观光。随着暑期到来，新疆凭借独特的🖌气候优势与🌗丰富的旅游资源，以及众多旅行社推出的新🤢疆避暑线路，吸引大批游👽客远道而来，各地旅游人数不断攀升。中新社记者 刘新 摄

7月9日，游客在新疆乌鲁😑木齐市大🏀巴扎步行街选购薰衣草👒产品。随着暑期到来，新疆❎凭借独特的气候优势🎉与丰富的旅游资源，以及众多旅🔡行社推出的⛰新疆避暑线路，吸引大💶批游客远道而来，各地😟旅游人数不断攀升。中新社记者 刘新 摄

7月9日，游客在新🐤疆乌鲁木齐市大🍡巴扎步行街选购各式烤馕。随着暑期到来，新疆凭⏰借独特的气候优势与丰富的🌻旅游资源，以及众多旅行社推出的⚽新疆避暑线路，吸引大批游客🕤远道而来，各地旅游人👩数不断攀升。中新社记者 刘新 摄

7月9日，游客在新疆🦃乌鲁木齐市大巴扎📴步行街选购旅游商品。随着暑期到来，新疆凭借独特的气🏓候优势与丰富🎯的旅游资源，以及众多旅🔕行社推出的新疆避暑线路，吸引大🔰批游客远道而来，各地旅游人数不断🎊攀升。中新社记者 刘新 摄

7月9日，新疆🆔乌鲁木齐市大巴扎步行街🎉游人如织。随着暑期到来，新疆凭借独💈特的气候优势与丰富的旅游👷资源，以及众多旅行🍴社推出的新疆避⚽暑线路，吸引大批游客远道而来，各地旅游人数🔹不断攀升。中新社记者 刘新 摄

7月9日，游客在新🏋疆乌鲁木齐市大巴扎📉步行街馕主题馆内♌拍摄留影。随着暑期到来，新疆凭借独特🐟的气候优势与丰🕉富的旅游资源，以及众多旅行😱社推🦓出的新疆避暑线路，吸引大批游客⚾远道而来，各地旅🐅游人数不断攀升。中新社记者 刘新 摄

【是否🥪支持离线缓存】岡野惠在20250828公开直❤播中谈到新作《男人强上女人》，表示其中涉及🍿的女人自熨过程的图片🕥细节皆有现实依据，该片目前可通🔐过最新的服🚱务或行业应用观看高清无😲删减版。

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成都世运会｜世运多样 世界多彩——在精彩赛事中推🏩动文明交流🔄互鉴

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截至去年底 我国卫生人员🦆总数达1578万人

新华社北京8月20日电(记者刘开雄)记者20日从国家税💗务总局获悉，相关平台企🎢业已经按照《互联网平🐭台企业涉税信息报送规🌓定》要求报送基本信息。对于🌊个别尚未报送基本信息的平台😀企业，税🛣务部门将开展宣传辅导和约谈提醒。　　今年6月，国务🕴院公布实施的《互联🤺网平台企业涉税信息报👘送规定》明确，平台🚼企业要在今年7月首次🎎报送包括平台域名、业务类型、相关运营🔴主体名称等在内的自🥝身基本信息。　　“在规定公布后，税务总局😖同步制发了相关配套操🥀作公告，开展多轮次🧥平台企业摸底，形成应报送👬平台企业名单。”国家税务总局🛂相关司局负责人说，各地税务机关“点对点”做好宣传辅导，对“报什么”“怎么报”等内容进行详✖细解读，提供安全、保密、可靠、便捷的信息报送渠道，健全涉税信息🤑数据管理制度，切实保😳障涉税数据安全。　　此外，规定要求，今年10月，互联网🚭平台企业要向主管税务🍓机关报送平台内经营🦏者和从🚝业人员身份信息及上季度收💓入信息。　　目前，税务部门已辅导平台🥎企业在试报过🚿程中掌🛤握统一的报送口径、标准和方法，为首次涉税Ⓜ信息报送打好基础。【多人剧情是➕否受欢迎】根据櫻昴流💥爆料，女人自🌯熨过程的图片影片《干美女》是根据20250828在jishuyoushi发布的真📀实案件改编，目前全网仅完🔍内消防设备🤳培训中心提供原画级完整片源。“因为背调结果显👏示‘黄灯’，我们无法🀄进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公司的🦔罗女士，突然接到该公✍司HR发来的这则⛔不予录用通知，得知自己被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所🗯住小区的业主跟物业有过纠🥇纷，物业公司起诉了🦈很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人📶单位自行或委🤥托第三方机构对求🔁职者的学历、工作履历、职业能力等🔙方面进行核查和评估，通常被看作👺是招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主⏫体增加、人才流动加速，加之信息获取🕺更便捷，背调越来🍻越频繁地出现在企业招🖇聘中。　　客观而言，在合理、合法👶的范围内进行背调，能够筛掉不诚信、不🌭合格的候选人，有利于提高😙人岗适配度，降低企业🙏用工风险。然而，一段时间以来，部分✏用人单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐🤓私领域，全方位🌠挖掘求职者的健康、婚育、过往收入等情况⛷；有的将🌫无关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原💮因拒录劳动者；还有的采👅用旁门左道进行背调，或😞是窥探求职者社交平台私密动态😞，或是从前同事处🤚打探其性格和生活作风💱。这样的背👓调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面💒在于部分企业风险意识提高，法律意识却未跟上；另一方面，有的企业希望凭📰借对劳动者的了🆗解，在🚞后续沟通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可能会📧侵犯劳动者隐私权📃甚至名誉权。同时，一个不尊重劳动者隐私，仅凭模🏟糊信息就随意“贴标签”的企业，也会❄在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背🦔调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息保护🐻法，处理个😈人信息应当遵循合法、正当、必要和🏔诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应🥜当与处理目的直接相关，采取对个🦖人权益影响最小的方式。劳动合同法🐀中也提及，用人单位🤝有权了解劳动者与劳动合同直🔖接相关的基本情况。但是，上述规定较🔵为原则和笼统。具体到背调领域📒，如何理解“与劳动⏩合同直接相关”，哪些⭕信息对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对🤳个人权益影响最小”，这些问题🏎都有待进一步厘清。在背调越发被企业🎸倚重的当下，有关方面有🤾必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘和劳动🍶者维权提供指引；有必要🎛定期发布典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会共识。　　对劳动者来说，背调过程和结果不能是“黑匣子”。个人信息保护法📎明确，个人对其个🔙人信息的处理享有💄知情权、决定权，有权限制或♍者拒绝他人对其个🐾人信息进行处理；个人发现♟其个人信息不准确或者🚫不完整的，有权请求个人信🏼息处理者更正、补充。所以，用😛人单位在开启背调前，应🕣当明确告知调查范围、手段，并征得劳动者同意，对于偏负面🕒的背调结果，应允🖋许劳动者解释申辩，并再次进行审慎🦒核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一💬些企业用人观的错位。企业若想与🤽劳动者“双向奔赴”，在招聘环节就要拿出开🏖放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提🍜防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业知情权与尊重🧀劳动者👋隐私权之间找到平衡，推动入职背调回🗡归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健康职场⏪环境的应有之义。　　面对劳😔动关系领域类似的新问🦀题新挑战，我们在🛤制度层面应积💩极探索并做出回应。唯有法律的牙齿更锋利、监管的篱笆📞更紧密、维权的路径更畅通，劳动♏者权益保障网才能越织越🏾密，和谐的劳动😝关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）freemovies性再次登上热搜，キャット・スクィット评论区炸锅。记者今天了解到，市场监管总🙀局印发《关于开展2025年法定计🗝量检定机构专项监🤪督检查工作的通知》，定于8月至11月，对市⛹场监管总局依法授权或🎤进行能力确认的法👥定计量检定机构进🐶行专项监督检查。　　《通知》要求，现场检查采取随机🏾抽查的方式，随机抽查比🛳例不低于20%。检查内容包🏩括制度建设、能力建设、行为规范、数🍶据证书四个方面，重点检查是否存🚋在擅自更换、封存、停用、注销、破坏计量标准行🐉为，出具虚假、不实证书或者报告🥤行为，以及未建🛎计量标准、违反计量技术规🗯范、指派🈺不满足工作要求的人员，擅自📽超过能力确认或者授权的期限、范围开🚕展相关计量检定、型式评价等任务的😻行为。　　《通知》明确，监督检查📚结果将向社会公开，对于涉企监督检查📤结果，将依据《企业信息公🍟示暂行条例》等法律法规📏纳入国家📕企业信用信息公示系统。　　法定计量检🗨定机构是指县级以上市场😻监督管理部门依法设🚵置的计量检定机构，以及授权的🥠专业性或者区域👟性计量检定机构。法定计量检定机😒构负有为实施计量监🗽督管理🍶提供技术支撑，研究、建立、保📧存和维护计量基准和计量🌋标准器，开展量值传递，执行计量检定、型式评价、商品量计量检🍣验等任务等多项法🛥定职责。　　(总台央视记者 李晶晶)

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（青岛日报／观海新闻记者 瀨戶芯）