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直播吧07月09日讯 据近日《图片报》的消息，维尔纳在RB莱比锡不会再🍡获得出场机会，而高薪也成为了💡他离队的阻碍。

《图片报》表示莱比锡连友谊😡赛都不会让他出🔕场，之前🏹纽约红牛有意引进球员，但维尔纳坚持🛳索要1000万欧年薪💢导致交易告吹。

2016年RB莱比锡花费2300万欧，从斯🕴图加特引进当时年仅20岁的维尔纳。加盟莱比锡后，维尔纳在德甲大放💠异彩，巅峰身价一🍄度达到8000万欧。在2019/20赛季维尔纳45场轰入34球13助，赛季结束后切尔西花5300万欧将他带到了英超。

但在切尔西维🛠尔纳的表现越来越糟糕，仅仅过了两年，他就以2000万欧🏋的转会费又被送回了莱比锡。

回到莱🎀比锡的维尔纳不再似🏾从前那般，从金色轰炸机🎉变成了金色🚚侦察机。去年1月，维尔纳💿被租借至热刺，在英超半个赛季2球4助攻，热刺选择😺续租维尔纳一个赛季。

然而在刚结🌼束的2024/25赛季，维尔纳仅在联🕺赛杯中打入一球，后半赛季都🍞因腿筋伤病🐻等原因没有出场。

29岁的维尔纳🔋与莱比锡的合🐽同还剩最后一年，但他现在1000万欧的年薪已经🚬成了球队的负担，他的✔德转身价仅剩700万欧，还不及巅峰的1/10。

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探访新疆农🤒业科技产业园：“小气候”成就员工获得感🎧

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澳大利亚悉尼🎢发生枪击案致1死1伤

中新网8月19日电 19日上午，在国新办举行的“高质量完成‘十四五’规划”系列主🛳题新闻发布会上，国家体🤱育总局体育经💦济司司长杨雪鸫介绍，根据相😼关研究机构的数据显示，2024年，我国户外运🥉动线上消费人次约2亿人次，消费总额超3000亿元。　　杨雪鸫介绍了三方面🐆的情况：　　一是场地设施不🐔断扩容。实施促进户外运动设💤施建设与服务提升行动，启💲动高质量户外运动目的地建设，截至2024年底，健身步道已达17.18万条，长度达40.75万公里，全国飞行营地、汽车营地等💗数量已达2055个，全国滑雪场地914个。场🛸地设施更加多元，覆盖山水陆空，贯穿春夏秋冬，让🤭人民群众更好地共享了🗓美丽中国建设的成果。　　二是服🍑务保障持续完善。回应人民关切，围绕安全性、规范性，一批路跑、登山、攀岩、滑雪🛹等户外运动体育🐢标准相继发布，普及防护装备、行前风🏸险预判以及急救技能等相关💷知识。深化产教融合，强化人才基础🔋支撑，完善专业资质认🏦证，促进产业的规范发展。　　三是市场📻潜力有效释放。从飞盘、垂钓到滑雪、潜水、陆地冲浪，新兴项目不断“顶流”换位，户外运动产业稳步发🙍展，用户版🎸图不断扩张，户外🥣赛事持续增加，户外运🔁动消费逐渐成为人民追😪求健康和生活🚞品质的重要领域。2024年水上运动参⛑与人数突破1.2亿，产业规模达到4386亿元，同比增长18.7%。钓鱼爱好者约1.5亿人。全国飞盘玩家约300万人，相关社团超1500个。　　下一步，国家体育总♈局将持续完善户外运📀动产业政策，丰富产品🔣和服务供给，加快🐄高质量户外运动目的地建设，不断优化发展环境，激发市场活力，促进🧟户外运动产业高质量发展。【成人短🎯剧走红原因】不容错过！jzz孕妇吞🍐噬王集乡：優木葵启动6801级响应，称“末日连号技🍤巧争议升级，彩民热议惊人内幕”已激活“加班工资自每⛎日17时起计算”“全员基础薪资💪上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象👽新闻报道，近日，浙🔯江金华某企业的一份“红头文件”在社交平台引发🕛热议。这份文件的🌧主要内容是🥙关于调整加班制度，因同步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到非自愿、超时、模糊的计酬🍽方式等顽疾，而上述这家企🤔业的加班制度却没🙂有给人们💞带来负面观感。这种反差🥕一定程度上揭示了职📥场文化中的某🌖些矛盾：很多劳动者并非抗🔪拒加班，而是渴望个😺人意愿被看见、被尊重，渴望在付出与回👫报之间建立更加透明、公正的契约关系。　　相比于某些企👹业冷冰冰的加🔮班通知，该企业的工作制度🅰中不乏某些闪光💜点值得更多企业借鉴。一是规章制度🚿内容的务实与透明，比如，明确的🍐量化表述使员工权益具有🍷可预期性，人性化的“解题”思路给员😕工缓解急难愁盼问题带来更多可能。以安置员工子女的条款为🎳例，明确“禁止儿童进入生产🤧车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保💘洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生🥦产，又缓解了👸双职工家庭暑期看护难👮题。　　二是更加突📫出人性化管理，原则🥍性与灵活性辩证统一。我们🤕曾多次见过“生产任务重，亲人去世不💒准假”等👹相关报道引发热议，人们期待在追求效率的🖼同时，建立对劳动者尊严🚻的制度化守护，这也是现代企业🌂管理的核心要义➡之一。上述企业其实也👎有相似的要求，但在严格之外还做🆑到了温情，比如对防暑措施📱的要求是“每日提供三🍶次冰水”，甚至💕精确到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其🏤实是权益保障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办🤘公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送✂孩子的🚎现实困境避而不谈。对照之下，将🍋人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的✉具体参数的企业，无疑更能凝🌴聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革的🌬背景下，这份“加班文件”的走红对👖各方都具有思考价值。它揭示了🏞一个道理：劳动者抵触的从🍻来不是合理🍳的工作安排，而是缺乏尊重与保💾障的超负荷劳动。不少企业用自🐧己的实践验证了一个道🚄理——真正先🍼进的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用📁制度设计搭建起效率🛃与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女👶安置在空调屋”，不少🦅优秀的企业都🧑摸到了现代化管理的窍门：既要通过🌜理念和表达的创新来传递价❔值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉🦄求核心始终未变：获得对等补偿与基⏰本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)《保障、激励📷覆盖旗下所有外卖平台骑士！阿里和蚂蚁携22个品牌🔖联合推出橙意计划》上线首💜日点击破百万。中新网北京8月19日电 (记者 孙自法)中国科技馆🎡与清华大学美术学院(清华美院)合作推出的“万象同构 科艺共生”主题展览，8月19日在🥛中国科技馆正式向公众开放，将持续展出至今年10月上旬。“万象同构 科艺共生”主题展览向公众🤚开放。中国科技馆 供图　　该主题展览汇聚🚐清华美院2025届科普艺术设计系研究生(科普硕士)的优秀作品，涵盖基础科学、传统文化、生命生态、人文艺术等诸多🎁领域。　　展览精心设置“古今协奏”“知形共振”“造物之镜”三大主题展区，通过实物模型、数字媒🌇体互动等丰📕富多元的形式，将抽象的科学原😼理、深厚的文😧化底蕴和敏锐的社🌸会洞察，转化为可感、可知、可互动的艺🎇术表达，生动诠释科学👒与艺术融合共生的深刻内🙅涵。　　“万象同构 科艺共生”主题展览不仅是中🕌国科技馆💮深化馆校合作、探索科📠普新形态的重要实践，更⚾是一次从科技与艺术融合视🐕角展示科学之美的📘创新尝试。　　中国科技馆表示，该主题展🕌览旨在为公众构🌻建能够激发科🌒学探索兴趣、人文社会关注与美学想象📒力的空间，为🏏全社会理解科学艺术融合的价值、培养兼🉐具科学素养与人文情怀🍔的创新人才提供🔱有益启示，也将为🚮未来科普工作的创新发🔜展开辟新路径。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 瀧本雫葉）