贵港新闻网：根🥎据记者原沢萌获🏀取到的最新动态，zxfuli下女将于2025年08月28日在贵港新闻网🍏举行隆重的开幕仪式。时空钥选号思路曝光

直播吧7月24日讯 今天，瓦伦西亚后卫莫🕷斯克拉在社🤭媒发文告别球队，他即将加盟阿森纳。

莫斯克拉写道：“经过几⚾天的深思熟虑，我尝试用文➖字表达我的所有感受，但似乎没有🔏一种方式能够完全概括🈵。因此，我决定从心底🐖出发。”

“今天，我迎来了告别的时刻，而这🐇个过程比我想象中要艰难得多📃。这里不👈仅是我的俱乐部，更是我的家，是我成长的地方，我在这里学会🕍了跌倒和重新站起来，不仅作为球员，更作为一个人。”

“我只想表达🌹感激之情，感🛂谢所有的教练、队友、工作人员、导师❔以及在体育城与我共度时🔶光的人们。我很幸运能与一些🤺了不起的人共事，他🤠们为了俱乐部倾尽全力，却默默无闻。”

“我也想感谢🧑球迷们，你们总是给予我特🌘别的关爱，让我感到自🏘己是瓦伦西亚大家庭🔤的一员。”

“结束这段旅程🐎让我心痛，但我自豪地告别，因为我已经全力以❄赴，捍卫了这些颜色和🏪队徽。回顾过去，我为走过的👧每一步感到自豪，并且我👟将永远是一名瓦伦西亚人。”

“没有人🈁能夺走我对这家俱乐部的🏎感情，因为我会把瓦伦西🌂亚永远带在身边，在心中，在皮肤上，在每一个🥣回忆里。”

“谢谢你们的一切，谢谢你们。”

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第五届全国高校♓教师教学🎺创新大赛闭幕

中新社首尔8月20日电 题：青年之交如何为韩👏中关🔀系注入新动力？　　——专访韩国圆光大📞学韩🕝中关系研究院院长柳智元　　中新社记者 刘旭　　中韩建交三🚁十余载，两国🛹关系在经贸、科技、文化💐等领域不断拓展。近年来，青年🌩交流正成为推动双边🐬关系发展的新动能，他们跨越国界，建立联系、分享理念、开展合作。　　从大学校🐚园到数字空间，从文化体验🎟到创新创业，这种交流正🔛在发生怎样的变化？又将🍝如何助力两国关🛄系的未来发展？近日，中新社“东西问”专访韩🌽国圆光大学韩中关系研究➡院院长柳智元，就此深入探讨。　　现将访谈实🎩录摘要如下：　　中新社记者：您如何评价青😠年交流在⛑两国关系中的作用？　　柳智元：青年交流是公共外交⏹的重要组成部分，能够补充传🦐统外交渠道，维持民间互信，增进🍊两国民众之间的情感纽带与🕴友好感情。同时，青年🤕也是引领社会的下一代中🤵坚力量，今天的交流💫很可能直接延续为未🌉来两国的合作，对未来双边关🔔系的走向产生实质影响。　　青年合作之所🎽以对未来尤其重要，还因为它关🍟系到两国关🎁系的可持续性。即便遇到外🤵部因素导致的短暂冷却期，青年之😀间坚实的民间网络，依然是维系两国🤢关系延🏸续性的重要保障。此外，青年还是🙄未来数字经济、气候变化、人工智能等重大📚议题的引领者，他们的合作🏠不仅在韩中两国，在全球范围内🐔也能发🚤挥重要作用。当地时间2022年10月13日，2022年世界技🚜能大赛特别🚫赛韩国赛区在京畿道高阳市开🏅赛。中国选手参加云计🕖算项目比赛。 中新社记者 刘旭 摄　　中新社记者：您认为，在数字化与全球化⏮的浪潮下，中🐏韩青年交流发生了哪些转变？这些转变又🈁为中韩青年交👔流带来哪些机遇？　　柳智元：在新时代背景下，韩中青年交流确🤮实呈现出变🚆化的趋势和广阔的前🕚景。我认为这主💡要体现📊在以下几个方面：　　首先是交👙流模式的转变。过去两国青年😇的交流多集中在官🏔方主导的宏大叙事层面，方式也以交换生、学术交流等正式🦊途径为主。但如今的青年是“数字原住民”，他们通过SNS、YouTube、TikTok等线上平台，在游戏、网络漫画、影视、美食等🎎细分领域找到了大量的“同好”。这种基于⛲兴趣的自发性、非正式交流，极大拓展📞了交流的边界，让线😠上交流没有了国境限制。　　其次是交🚴流领域的重心转移。与上一🔥代人更关心政治、经济、历🦊史等宏大议题不同，现在的年🤗轻人对彼此的关注更多集中🍭在大众文化和🆖生活方式上。虽🥂然带有更多批判性视角，但这种更贴近生活的、平等的交流，反而更有➕助于增进理解。　　最重要的是，韩中青年👖之间形成了强烈共鸣，这为🥩交流带来了广阔前景。同属东亚青年，我们面临着许🛹多相似的社会问题。这种身份认同，让他们更容🐇易产生共情，求同存异，携手寻找解决方案🍺。正是这种深层次的共鸣，让韩中青年交流能为✊两国关系的未🍂来发展注入深🤪厚的情感基础。　　中新社记者：您能否分享一些✋中韩青年交流的典型案例，这些案例👖在促进跨文化理解🔯方面有哪些成效？　　柳智元：多年来，韩中持续开展了多😍种青年交流合作项🤜目，对促进两国青🧐年相互理🕷解和文化交流发挥了重🌈要作用。　　例如，韩国的首🧡尔大学、延世大学🤭与中国的清华大学、北京大🗻学等诸多高校间开展交流，让学生📬通过在对方国家学习，减少彼此🥑的误解与偏见，建立情感信任。此外，在疫情🤞后陆续恢复的各类交流项目，也让两🕶国青年代表团得以互访，进行文化体验与机构🔙访问。　　在创新创业🥥领域，韩中青年创业🧦论坛、在华韩国创👘新中心与中国高校联🤘合举办的多项活动，不仅产出🚅了实际的创业模式，也🚕积累了创新交流与全球协作经验。　　这些交流项目在🧐促进跨文化理🚧解方面成效显著。首先，为两国青年♍提供了直接对话的机会，帮助参与者跨越🔱媒体或网络社交平台带🚬来的刻板印象，从而增进尊🤒重与信任。其次，通过共🗝同探讨政策、环境、经济等国际议题，这些项目提升🛍了青年对全球事务的理解，培养了🎶他们的国际视野。更重要的是，青年们通过亲🍁身体验文化活动，不仅😬提升了语言能力，也增强了彼🌖此的文化共情力。这些直接、真诚的交流，让两国青✍年能够建立起非🎏正式但长期的协作网络，成为增进互信、提升文化亲近感🙃的基础。2021年5月15日，在北京举行的2021中国国际大学生🧙时装周上，模特展示河北🆖科技大学 & 韩国诚信女子大学🤨毕业生设👝计的时装作品。 中新社记者 盛佳鹏 摄　　中新社记者：除了官方🐄主导的项目，您观察🐮到两国青年在日常生活中还有🐐哪些自发的交流方式？　　柳智元：除了官方项目，很多自发👆性的交流正在悄然发生。例如，我注意到中🥌国电视剧在韩国年轻🚷人中很受欢迎，我自己也很喜🈴欢看。作为一🆓名研究历史的学者，我尤其爱看《康熙王朝》《雍正王朝》这类历史剧，这让我对中国⭐的历史文化有🏆了另外一个视角的了解。同样，韩国的流行😹文化内容💇也深受中国青年喜爱。这种基于兴趣的🤟日常交流，比任何说教都更🕣有效。　　在跨文化👓理解方面，没什么比🧝亲身经历更有说服力。我曾带🙌学生去中国交流，他们和中🚏国学生一起学习、生活，建立了深厚的友🌠谊。在离⛹开中国的时候，很多学生都哭了，因为他们舍👯不得分别。这种人🖼与人之间真挚的情感、这种充满温🐂度的人情往来，正是打破偏见、增进🏉民间友好的最佳方式。它让青年们认识到，即便语言不通、文化不同，人与人之间🚭真诚的关系依然🎲可以超越政治和历史议题。2025年1月12日，韩🕕国游客在上海市马当路上的🧕大韩民国临时政府😁旧址排队等候参观。 中新社记者 汤彦俊 摄　　中新社记者：您认为未来🤢中韩青年交流最值得🚴关注的领域是什么？您希望中韩🙁青年通过交流获得怎样的👁共鸣与成长？　　柳智元：在我看来，未来三到五年，韩中人文🍹与青年交流的核心关键词是“数字融合”“共同问题解决”“情感性相互🍋理解”。重要的🍞是要超越单纯的交流，建设共同创作与务🕣实合作的平台，使两国青年🧚在理解彼此文化的基🥘础上，共同规🚰划未来发展的蓝图。　　青年是开创✈两国未来的先行者。只有跨越文化、语言、历史的界限，真诚倾听彼此的故事，进行真心交流，才能建立起理解💻与尊重的宝贵共鸣。我希望两国青🌼年能够把不同文化看作是学习的🧙机会，而不📑是冲突的根源；拥有超越固😧有成见与偏见的开🕣放心态，承认彼此的差异㊗并🏜保持相互尊重；对两国青年📋普遍面临的就业、未来🐫不确定性等困境相互共鸣，并🥘携手寻找答案。　　最重要的是，要将人与人之🏦间真诚的关系置于政🍉治议题之上。在交流中，韩中青年可以💛共同成长，努力🐃成为未来真正的好邻居。同时，交流🕝也为他们提供了更多机会，让他们🥢在了解世界的同时，更好规划自己的未来。(完)　　受访者简介：柳智元。受访者供图　　柳智元，毕业于🏘韩国高丽大学，后在台湾大🥇学和台湾政治大学先后取得中🌕国近代史(明清史)硕士和博士学位。历任韩国圆光大🛀学史学科教授、圆光大学韩中🚧关系研究院韩👕中历史文化研究所所长😛等职，现任圆光大学韩中关👛系研究院院长。【短剧平台竞争加剧】马上停止更新！百度🔤云盘福利短视频🔙事件持续发酵，京堂あかり查看女🐧优介绍发布3页报告，时空钥选号🗳思路曝光引发短剧🛠平台竞争加剧热🗃议中新网北京8月21日电 综合消息：截至当地时间20日，西班牙和葡萄牙境内野火持👌续活跃，已造成多人遇难。　　据西班牙埃菲🌸社报道，截至20日，西班牙境内仍有20多处活跃野火。今年以来，西班牙已发生230起野火，过火面积超过39.1万公顷。　　据半岛电视台📈报道，从今年7月25日开始，西班牙经历了持续16天的热浪，多地气温突破40摄氏度。截至本月16日，热浪引发的🏚野火造成至少7人死亡。　　另据法新社消息，截至20日，葡萄牙🉐境内仍有4处活跃野火。今年7月末以来持😅续活跃的野火已造🤾成该国3人死亡。据统计，今年以来，葡萄牙野火😩过火面积已超过21.6万公顷。热浪和干旱⏳被认为是野火的主要诱因。(完)网民发现菜📎月彩的直播背景出现可🌃疑人物。进公司后，上班地点、工作岗位从未变化，退休后才发现🍯自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可🛡能被认定为与劳动者🏄存在事实劳动关系，从而承🎓担法定用工责任，甚至受到📙行政处罚。作为派遣方📠的用人单位也可能与用🥊工单位承担连带责任。　　“兢兢业业在岗工作，怎么成了别家公司🌟的人？”曾在北京某🎄机械公司工作的梅师傅，退休后准备取💹用自己的公积金，却意外发现为她🖕缴纳社保的🎛是一家从未听过🛡的劳务派遣公司。由于无法🦈确认劳动关系，梅师傅🔒的公积金和退休待遇都受到🔷了影响。　　近日，北京市平谷区😰人民法院宣🏘判梅师傅一案，认定梅师傅和机👽械公司🔴之间存在劳动关系。　　该🎒案承办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的🕎行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳🎂动者有过和梅师傅🍡相似的遭遇。产生这一现🥕象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有何🤕影响？　　员工退休后发✅现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从🔡未发生变化，工资也逐年上🌹涨。”56岁✂的梅师傅告诉记者，在不知情的情况下“被派遣”，让她十分无奈和📻失望。　　2013年8月，梅师傅进入🤠北京一家机械公司任💞组装工，双方签订书🕑面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同到期后，该公司并🗽未与其续签合同，但仍安排🐔她在原岗位继续工作。2015年，机械🚪公司以工资卡名⏩义为梅师傅办理了银⛅行卡并进行管理。事后，梅师傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里🦉取钱并以现金📲形式给我发工资，原来这都是📉在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司🥦重新和梅师傅签订劳动合😼同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师🐞傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一🥒家劳务派遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅🛋在劳动仲裁未果后诉🛡至法院。　　庭审中，机械公🔹司向法院提交了一份2013年10月与某派遣公🏤司签订的《劳务派遣协议书》，其中载明派遣岗位🙊为组装工。机械公司😃称被派遣的员工🔨就是梅师傅，并主张在该协🌈议规定的期间内，梅师傅的用📴人单位是这家➿劳务派遣公司。　　“协😦议上没有名单，也没有我⛸的签名。”梅师傅明🐽确否认了这🏠份派遣协议的真实性。　　“案🧝件的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方💭是否存在劳动关系。”北京市🧗平谷区人民法院法官助理张🎳娜分析，该案中，机械公司😠未能提供充足证🏟据证明其与梅师🌞傅的劳动关系已解除或变更🎑为劳务派遣，也无法证明双方🧗已对劳务派遣🐂协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担👂任的组装🕴工属于机械公司的🌝主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法🥧院认定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在🔯劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本💩质上是一种制度套利行为，多为🏇用人单位转移用工风险、规避劳动法⏸上的义务而采取的手段。”辽宁大学法☕学院教授王素🏡芬分析认为，当前，这一现象集🚡中在部分人力需求大、成本缩减或编制🏧受限的职业或🐎行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈😺现模式复杂多变，梅师傅一案中🍵的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种😲较为常见的模式。　　毛师傅曾在北京一😲家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他重新签订🗓了一份劳动合同，但并🤤未说明合同的甲方不是该😌餐馆，且私自将用工😑模式变更为劳务派遣。后双方发生劳动争议。　　北🏝京市通州区人民法院查明，案涉劳动合同➡甲方💑与毛师傅任职的餐馆存在关联，后者通过变🕧相设立劳务派遣单📭位的方式向🍡本单位派遣劳动者。法⛩院最终认定该餐馆与毛师傅存在劳动关系，餐馆需支付未签订🐒劳动🌟合同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用💫人单位明知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位试图🎒借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很🧀多劳动者可能并不知情或不了解🈯背后风险，或为了工作机会不🚽得不接受安排。”　　中国社会科学院法学研🍸究所社会✊法研究室副主任王天🏾玉告诉记者，需要注意的是，伴随平♒台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就🌏业形态相关领域时有出现。一方面，部分🔆劳务派遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形式违规🦓简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段🥤规避用工责任，致使一些新🌖就业形态劳动🐡者难以确认劳动关系归属。　　从严惩治违法行⚓为　　“依据👼劳动合同法等法律法规，派遣😇岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需⌚要满足用工时间少于6个月、岗位不涉及主营业务、原岗位员工脱产学🍜习或休假等要求，派遣用工比例不得超👉过10%，且岗位🚲需排除井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的劳🚿务派遣均不🛎符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与🛩用工单位的人身👒从属性、经济从⤵属性和组织从属性，判断🗼双方之间是否存在事实劳动🖐关系。同时，严格审查派遣🎥公司是否对被派🌲遣劳动者进📚行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用工🐖单位均🚅将面临劳务派遣协议无效🗒的风险。王素芬提醒：“用👞工单位还可能被认定为与劳动者存👽在事实劳动关系，从而承🥞担法定用工责任，甚至受到行政处🏥罚。作为🏴派遣方的用人单位也可能🦎与用工单位承🌷担连带责任。”　　今年4月，人社部🍮等五部门决定开展2025年清理整顿人力👀资源市场秩🙈序专项行动，“劳务派遣违法行为”被列入专🍻项行动重点。上🍾述行动内容提到，依💯法整治未经许可擅自经营劳务派遣🎼，包括各类以人📷力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳务🌉派遣岗位要求的基础上💰，提高用人单位❇与用工单位的违🏉法成本。此外，对于🏰平台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门🕘联合治理，明确相关🚅平台和劳务派遣机构间的💥法律关系，并对😕相关主体的劳务派遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 原沢萌）