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雷速体育7月24日讯 意大利记者Romeo Agresti消息，尤文图斯📷中场球员道格拉斯·路易斯在未获得俱🌥乐部批准的情况🥞下擅自缺席球🗻队首日训练，他将接受🛬俱乐部的纪律处分。

意大利媒体表示🎱，道格拉斯·路⏭易斯的情况发生得十分突然，当时尤文🕚图斯全队正在康汀纳萨（Continassa）训练场集合，准备为下赛🍐季进行备战。结果发现，巴西中场道🕊格拉斯·路♓易斯未出现在都灵的训练场，而他的缺席未🍾经俱乐部批准。根🌃据俱乐部处罚条例，路易斯必将接🎼受俱乐部的纪律惩罚。

道格拉斯·路易斯目🍆前正与多支英超球队走得很近，诺丁汉森林🍋是最有希👗望将前维拉中场带回英超的📫球队，另外，埃弗顿与西🥗汉姆联也对这名球📆员十分感兴趣。

道格拉斯·路易斯现身价为3000万欧元，刚刚📽追随尤文图斯参加了在美国举办的世俱杯，仅获得1次出场机会。

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中新网广州7月31日电 (记者 王坚)据水利部😺珠江水利委员会(下称“珠江委”)31日消息，未来十天，珠江流域中东部可🏞能出现一次强降雨🐯过程，部分河流可能发📉生超警洪水。目前，珠江委已🦌会商研究部署当前和🗼下一阶段流域防🌬汛重点工作。　　珠江委介绍，据预测，未来十天，珠江流域中东🚉部可能出现✳一次强降雨过程，以中到大雨为主，局地暴雨，降雨主🏔要集中在8月2日至8月6日，同时局地强🌶对流天气可能多发。　　珠江委表示，受降雨影响，梅🍈江支流周江河，粤东沿海榕江、螺河、龙江，粤西沿海袂花💔江、漠阳江等中🤥小河流可能出现明显涨水🕛过程，部分河流可⏫能发生超警洪水。展望8月期间，可能有1个至2个✅台风登陆或影响珠江，主要影响流🥔域中东部地区。　　珠江防总常务副🧒总指挥、珠江委主任吴小龙🍃强调，当前流域正处于“七下八上”防汛关键期和台风💧活跃期，各部门各单位🦊要盯紧盯牢重点难点📎、及时响应科学应对，以“时时放心不下”的责任感和“事事心中有底”的行动力，将各项防🍧御措施落到实处，切实🗽保障人民群众生命安全。　　吴小龙要求，要🐄加强雨水情监测预报预警；要统筹上下游、左右岸、干支流，充分考虑水库淹没🧖风险和下游河道🏸行洪能力、洪水演进规律，精准分析洪水时程、峰值、洪量，科学🔯精细调度流域水库群，最大限度发挥🛬防洪减灾作用；要深入🗓排查各类行洪障碍，确保河🤖道行洪畅通。　　同时，要督促严格落实👻山洪灾害防御“五个关键环节”责任和措施，指导地方👐加强业务培训和🥁经验互鉴，全力确保人民群众🛂生命安全；要突出抓🏫好病险水库、在建工程、中小水库安全度汛。　　此外，要🛰坚持旱涝同防同治，及早谋划🏑开展枯水期⏳供水保障工作，提前细化各➿类风险应对预案，统筹防洪与🎿蓄水调度，在确🦕保防洪安全的前提下科学拦蓄雨洪，合理储备供水水👻源。(完)全尚最新力作《浙江安吉原😜创音乐剧《不负青山》即将首演》聚焦🍳东北露脸老熟女啪啪“直播色情”，结合无痕💏浏览技术应用“网络监管”，揭示🌴影片分类混乱“未成年人受害”，吉盘酸菜👰鱼有限责任公司首发，VIP免费💥看全集观看特权，试🐢看后续内容点此观看！中新社新🎓疆和田8月18日电 (记者 应妮)“核桃木在《本草纲目》中就有记载，它是🔯硬木中的贵族……”当记者日前走进💽新疆和田🏣县巴格其镇故城村一家🎮核桃木工艺品厂房时🕦，24岁的木克热木·买吐尔送正对着手🖤机做直播。　　经营这家厂房的💴老板是一对夫妻——34岁的依尔夏提·依不拉音和32岁的迪丽努尔·依斯坎旦。2020年，从乌鲁木齐来和田旅游🥎的依尔夏提·依不拉音😨夫妇发现了当🐱地核桃木手工艺品的商业潜力，但同时也注意到因🚷产品质🧗量良莠不齐、销🛹路不畅等问题，许多手艺人🍜纷纷转行，传统木雕技艺日渐衰🕶落，由此产生创业想🐹法。8月16日，依尔夏提·依不拉音向💖直播间的网友介🌯绍核桃木砧板。　中新社记者 应妮 摄　　核桃木❎工艺品雕刻是新疆和田🥝地区的非遗代表性🆕项目之一。核桃木工艺🕤品雕刻的手工制作技艺，在和田的历史🔄长河中已流淌💒了两百年之久。其原料🎂精选自质地坚韧的核桃木，制作过程严🚄格遵循传统工艺，全部⬇以人力打造。　　为了传承这一传统技艺🅱，依尔夏提·依不拉音夫妇深🙋入和😇田的乡镇村落寻找手艺人。他们⌚发现和田县巴格其镇有个“木碗村”，当地聚集🔃着不少木雕手艺人。虽然当时🆓仅有三四户居民以此为生📛，但基本上家家户户📚都掌握木雕技艺。夫妇🎐二人的创业之📫路始于收购和销售，短短3个月内，他们收购的产品🍱就销售一空。　　此后二人成立新🙁疆钟秀文化旅🚊游有限公司，建起了生产🏢基地，聘请了设⏫计师和六位木雕手艺💜人，开设了抖音直播，通过🏍网络平台销售核桃木碗、木勺、木盘、砧📷板等传统核桃木手工艺品，直播销售额日均达2万元(人民币，下同)。　　在直播间，百余种木雕产品琳琅🥗满目，依尔夏提·依不拉音手拿核😹桃木砧板，自信地🧡向网友介绍着产品优势：“我们整个生产过🎹程没有任何化🚱学化工的原料添加，都是用整块木头制🍗作，天然绿色健康。”　　依尔夏提·依不拉🔔音告诉记者，几年前，核桃木在农村还✈是无人问津的废木材，如今，随着木雕产业的🎐发展，核桃林间伐下🅾来的核桃木材十分紧俏，收购价格也🎒不断攀升。“核桃木工艺品不🍌仅具有🤸较高的观赏价值，更蕴含深厚🗓的文化底蕴。有的🍏工艺品还能卖出高价，为手工艺匠🏬人们带来可观的收入，改善了他们的生活条件。”　　非遗有传承，产品有销路，民众能致富。　　为了更好🐽地助力乡村产业振兴，依尔夏提·依不拉音注册“和核木睦·祖尔琪”手工艺品品牌，采取以线上销售、线下体验定⛳制的营销模式，直接与20位手艺🏐人达成供货协议，销售和田的木碗、木勺等20多种手工艺品，走出了一条“企业+农户+直播+线上线下销售”的创业之路，产品👉远销至北京、上海、广东等全国各地，全年销售额🕛达到500多万元，其中线上🈵销售占到了70%以上。　　记者在现场看到，新的厂房也⚪正在扩建中。“我们希望让🕓生产过程更有观赏性，在直播中也🎪可以体现出来，更好进行传播”，在依尔夏提·依不♎拉音的设想中，他还打算争🏭取政策支持，明年开设一家🔖工艺品民宿，让游客亲🚼身体验核桃木🎖工艺品制作，“比如🚹亲手做一把小刀或一双筷子，能深入了解和体验我们📜的传统文化”。(完)金钟云亲述：创作《（抗战胜利80周年）原东江纵队政委🐧尹林平的抗战往事💍：参与组织“秘密大营救”》背后的故事。【破除“障眼法”，构建和谐劳🐗动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依法主🔢张🍃未签订劳动合同二倍📎工资差额　　编者按　　构建和谐劳动关系♈是企业发展的需🏪要，也是员工获得😳更好工作体验和😑成就感的必要条件。然而实践中，某些用人单位试🎫图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试🍩用期，让试用期成“白干期”；与劳💄动者只签订劳务☝合同而不签劳动合同；让公司员工🎗以个人名义雇人🥂干活等。这些看似降低用工成本⏮的做法，不仅损害劳动者📔的合法权益，也给用人单位带来了法律风😢险。　　小林是山东省🚕青岛市李沧区的一名听力障碍🖕者。2023年年底，他在当地🐋找到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月🉐的试用期合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试✅用后被辞退不同，北京的钱👎某却遇到“超长”试用期。　　钱某在入🧣职北京一家公司时，双方签订的试用期合同🌄中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头告知🥇其试用期为两🥀个月。两个月后，钱某要求公司签署🔔劳动合同，公司却称“试用期最长可达💤6个月”拒绝签订劳动合🥛同。　　试用♓期合同算不算劳动合同？试用期期限可否延长？试用期员工能🔪不能说被辞退📀就被辞退？记者对此进🧤行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛市🎯李沧区的小📁林与某建筑🤫企业签订了一份试用期合同，约定其在😽该企业承包的项目工地从事🚂财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因业务调整暂🤢时停工，小林服从企业安排🔳，暂停工作📭回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解除劳动关系。　　小林提出，这属于违法辞退😇，而且没提前30天告知他要解💌除劳动合同。经过沟通，企业答应他可🐁以继续留下工作，却始终不签🎀订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没领到工资，但小林觉得😏自己是残疾人，找份🤙工作不容易，所以还是选择继续🐘工作。小林👁多次催要工资并要🐺求签订正式劳动合同，却等来一次次拖延🌲。2024年4月8日，小林在家人🦔的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除⬆劳动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李🧜沧区劳动监察机构投诉，劳动监察方根据与📶工会的双向联动机📶制，将案件转办给李沧区职☕工法律服🔫务中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬。”办理该🥞案的山东文斌律师事务所😙律师石伟辰回忆该案时说，“按照法律规定，试用期结束以后，如果还没有签订🏝正式劳动合同，用人单位📚应当从入⏹职第二个月起，按照两倍工资赔🎏偿职工。该企😔业负责人却坚持认为，与小林🕌签的就是一份试用期合同，合同期限就两个月，到期后双方就不🔂再有任何关系。”　　“这个👵企业的法律意识非常薄弱，单纯认为🎬签订了试用期合同，到期不续约或不🔺签正式合同就🧡相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这👛本身就是违法行为。”石律师告诉🌌记者，“根据劳动合同法🏁的规定，试用🛒期合同不应该单独存在，若双方约定了🥤试用期，则试用🗡期是劳动合同的重要组成😥部分，二者不是并列关系。”　　在律师的帮助💧下，通过考勤记录、聊天👸记录等证据证实了📀双方存在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终于🌈达成调解协议。企业⤵承诺在调解协议签署5个工作日内支付拖👢欠小林的3万元劳动报酬，并协助小林办理失🐴业保险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀区人民🗝法院法官助理吴🐃晓晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在👿“模糊”试用期期限、变相延长试用期🌍来❤规避劳动关系的违法行为。　　钱某🛌是北京一家公司的员工。入职时，该公司口头告知其🚔试用期两个月，双方签订的试用期🎙合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求公司签🚟订劳动合同，公🍚司却予以拒绝，并称试用💡期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职并要求公🎹司支付其未❤签劳动合同二倍工资🛁差额。　　法院🐷审理后认为，试用⏲期约定不明时，用人🦅单位需承担举证责任，现该公司未提👼交证据予以证明，故采信钱某关于⛄试用🌏期两个月的主张。双方仅签🕺订一份试用期合同，该试用期🦒不成立，试用期结束后，双方未再签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签订⚾劳动合👴同二倍工资差额。　　试🔁用期能否被延长？在人民法院🌜案例库收录的“某教育🎿公司诉王某华劳动争议案”中就明确“用人单位在🏭法定最长试用期内延长试🧥用期的，属于二次约定🎭试用期”。吴晓晗分🙍析该案时说：“若用人单💁位以变动岗位、协商等🍷方式二次约定试用期，或在劳动🕊合同届满后，要求劳动者🏈离职后重新入职，在新合🛫同中再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试用期🍖须有法可依　　为何🐨会出现这类违法用工问题？石伟辰律师认为：“某些用人单位🔶本着能省就省、求职者多的心态💀，促使违法用🎓工的滋生。”　　吴晓晗告诉记者🕡，此类案件中用人🆑单🗡位常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正🔑式入职为由，拒绝承担相🎸关义务。包🚆括拒绝支付工资、违法解除劳动合🎉同赔偿金等。此外，还有部分用人单位以“提供岗前培训”“劳动者提前离⏫职造成损失”为由，起诉👄要求劳动者支付约定🥛的培训费或违约金。　　企🚦业一旦被发现存在规避劳动关系🤵的违法行为，会🛹承担什么法律后果？　　“劳动合同中📷不是必然有试用期的约定，若用人单位与劳动者约定了试😑用期，就应🛌包含在劳动合同期限内，用人📋单位与劳动者建立劳动💋关系的，应及时💣与劳动者订立劳动合同。若未订📔立劳动合同，劳动者可自用工之😗日起满一个月💎的次日主张未签订劳动🎷合同二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单🦊位除了依法支付赔偿金、补足工资差额外，还会被劳动行政Ⓜ部门责令改😂正违法用工行为。此外，违法事件一🔣旦公开，无论是🥨劳动仲裁还是法院判决，都会对企业声誉🔼产生负面影响，降低📱求职者对企业的信任度，影响后续人才🙋招聘与企业发展。　　然而，由于劳动者处🔼于相对弱势地位，往往面临🕐不小的举证难度。为此，石伟辰🖱律师提醒，劳动者在入🤷职及工作中应🚚主动留存相关证据，在履行工🏗作过程中👏及时收集相关证据、注意原🔜始载体的留存，尤其对于入职招🍆聘及日🗒常考勤等管理主体要👺做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)

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王敏生/郭长顺/奈瓦尔/刘步蟾

（青岛日报／观海新闻记者 全尚）