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直播吧07月24日讯 凌晨利物浦官宣了法兰🐶克福埃基蒂克加盟球队，TA发📡文披露了这笔交易背后的一些🍃故事。

早在2021/22赛季，埃基🎫蒂克还效力于兰斯的时候，他就出现在了利🎫物浦的球员雷达上🎻。2022年纽卡也曾报价🏻埃基蒂克。

阿森纳🤤对埃基蒂克也很感兴趣，但没有采取💿具体行动，切尔西则是在今年1月向法兰克福🐕询价埃基蒂克，最终他们决定优先考虑🔛德拉普和若昂-佩德罗。

利物浦在今年1月开始就和🕶埃基蒂克的团队保持联络💕，赛季末斯洛特直✏接与球员进行了交谈，当时斯洛🕕特明确告诉埃基蒂克他😹在安菲尔德的定位🥝：作🚛为一名充满活力的9号位，他要既➗能突破防线，也能在需要的时候🎰回撤并参与球队串联。

7月14号纽卡报🦗价埃基蒂克的消息公开，利物浦立即采🐐取了行动，球员团队表示更🤰趋向🕠于加盟利物浦，纽卡在第一🐜份报价（略高于8000万欧）被拒后也没有再🍵提交第二份报价。

曼联在得知利物🦅浦报价埃基蒂克🍼后也曾与法兰克🎼福和球员经👣纪人联系，但得到的答复是球员只📩对转会利🔫物浦感兴趣，曼联也没有提交🔉过正式报价。

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【短剧🍣平台竞争加剧】沈星一🖱键直达片源回应传闻，网络瞬间瘫痪，立即警告发布。24小时更新🦉不断大类内容，伦理🏅剧情全面升级 中新经纬8月20日电 20日早盘，A股三大指数🙇集体下挫。截至午盘，上证指数跌0.06%，报3725.22点；深证成指跌0.66%，报11743.76点；创业板指跌1.71%，报2557.14点。　　Wind截图　　盘面上看，餐饮、粘胶、其他小🌳金属等板块领涨两市。其他养殖、航海装备、医疗研发⛳外包等板块跌幅居前。　　白酒板🥙块持续走强，酒鬼酒涨停，舍得酒业涨超8%。中😠信证券研报认为，白酒行业正在快速🌸筑底，龙头企业➰或把握当前时间段快速调整渠🏻道结构，提升市场开拓能力。　　截至目前，沪深两市所有😋交易个股涨跌比为1833：3403，两市涨停63家，跌停10家。　　个股方面，目前涨停股部👺分如下：成飞集成(10.01%)、海能达(10.00%)、酒鬼酒(10.00%)、三安光电(9.98%)、中天火箭(9.99%)。跌😰停股部分如下：新天药业(-10.01%)、华胜天成(-9.98%)、旭光电子(-9.97%)、爱丽家居(-10.02%)、大智慧(-10.00%)。　　换手率前⌛五个股为：宏远股份、川润股份、中电鑫龙、广东建科、古麒绒材，分别为82.524%、50.312%、43.544%、40.431%、36.366%。　　东莞证🤩券研究分析，当前市场呈现政🧗策🅱面多重利好共振态势，显🥌著强化了指数支撑核心逻辑。居民部🍵门存款持续再配置为市场提供了可观的🎁增量资金来源。美联储9月降息预🎃期抬升驱动美元走弱，改善跨境资本💎流动，利于外资增配A股。展望中长期，驱动市场演化的🦋三大支柱🎗依然稳固，居民财富结构向资🔖本市场的系🚗统性转移、政策红利的持续🍆有序释放、以及企业盈利周😺期的确定性回升趋势，中期震荡缓升格❇局有望延续。短期市场预计将👶维持平稳上行态势，建议持续关🤧注政策边际变🍆化以及全球风险偏好变动。板块选择方面，建议重点关注TMT、金融、公用事业、医药等板块。(中新经纬APP)　　(文中观🚢点仅供参考，不构成🕰投资建议，投资有风险，入市需谨慎。) 美女被人操限免中，快来下载！ 贩卖时间罪犯：竞拍2025年08月的61027410分钟！饲四软件运🤫营部担保

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进公司后，上班地点、工作岗位从📘未变化，退休后才⛔发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动🖌关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位🚮可能被认定为🐸与劳动者存在事实劳动关系，从而承担法🤗定用工责任，甚至受到♒行政处罚。作为派遣方的用🚘人单位也可😯能与用工单位承担连带责任。　　“兢兢业业在岗工作，怎么成了🌯别家公司的人？”曾在北京某💖机械公司工作的梅师傅，退休⭕后准备取用自己的公积金，却意🕉外发现为她缴纳社保的是🥇一家从未听过⛽的劳务派遣公司。由于无法确认劳🤔动关系，梅师傅的🛄公积金和退休❤待遇都受到了影响。　　近日，北京市平谷🍍区人民法院宣判梅师傅一🦊案，认定梅师傅和机械公司之⌚间存在劳动关系。　　该案承办法官✅马文红告诉《工人日报》记者，该公司🐬的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者🤦有过和梅师傅相似🚳的遭遇。产生这一现象的🍱原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有🕑何影响？　　员工退休后发❓现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未🚱发生变化，工资也逐年上🥝涨。”56岁的梅师傅告诉记🙍者，在不知情的情况下“被派遣”，让她十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进🥗入北京一家机械公司任组🍋装工，双方签订书面劳✌动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个😯月的劳动合同到期后，该📂公司并未与其续签合同，但仍安排她在🤵原岗位继续工作。2015年，机械公🔷司以工资卡名义♟为梅师傅办理了银行卡并进行🚖管理。事后，梅师傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公🧜司会从卡里取钱并以现金形🤕式给我发工资，原来🏗这都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司🍠重新和梅师傅签订劳动📭合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师🕰傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家🔧劳务派遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在🧗劳动仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械🍏公司向法院提交了一份2013年10月与某派遣公司签订的《劳务派遣协议书》，其中载明😺派遣岗位为组装工。机械公司称被派✊遣的员工就是梅师📹傅，并主张在该📘协议规定的期间内，梅师傅的用人单位是💈这家📊劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有🌝我的签名。”梅师傅明确否认😔了这份派遣协🔓议的真实性。　　“案件的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方⏲是否存在劳动关系。”北京⛳市平谷区人民法院🤦法官助理张娜分析，该案中，机🎋械公司未能提供充足证据证📅明其与梅师傅的劳动🍩关系已解除或😚变更为劳务派遣，也无法证明双方📋已对劳务派遣协🎣商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅🌖担任的组装工属于机械公🔰司的主营业务🏹岗位，不符合派💋遣要求。最终，法院认定🙊梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期😜间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种⛹制度套利行为，多为用人单位🥎转移用工风险、规避劳动法🅰上的义务而采取💔的手段。”辽宁大学法学院教授王🕝素芬分析认为，当前，这一现象集中🥁在部分人力需求大、成本缩减🐾或编制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模🚔式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现🕊模式。此外，“自我派遣”也🤱是一种较为常见的模式。　　毛师傅曾🔐在北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他重🐆新签订了🥡一份劳动合同，但并未说明🤩合同的甲方不是该餐馆，且私自将用工🥑模式变更为劳务派遣。后双👧方发生劳动争议。　　北京市通州🎎区人民法院查明，案涉劳动合🚋同甲方与📩毛师傅任职的餐🍅馆存在关联，后者通😔过变相设立劳务派遣🐨单位的方式🏯向本单位派遣劳动者。法院最🖐终认定该餐馆🌎与毛师傅存在劳动关系，餐馆需支付未签订🆙劳动合同二倍🏆工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单👏位明知故犯的违法行🧓为。”在王素芬看来，一些用人单位🏕试图借此降低用工🕣成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能♋并不知情或不了解背后风💾险，或为了工作机♓会不得不接🎚受安排。”　　中国社会科学院🐥法学研🤠究所社会法研究室副主任王天💙玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台📯经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象🏤在新就业形态相关领域时有出现。一方面，部分劳🐇务派遣公司设立线上🚓平台，通过异地、远程等形式违🐞规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避🥛用工责任，致使一些🛍新就业形态劳动者难以确🎽认劳动关系归属。　　从🌂严惩治违法行为　　“依据🤲劳动合同法等法律法规，派遣岗💚位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用💊工时间少于6个月、岗位不涉及主营业务、原岗位🍅员工脱产学习或休假等✋要求，派遣用工比🗒例不得超过10%，且岗位需🏜排除井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的劳务🗜派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依🧞据劳动者与用工单位的人身从属性、经济从属🍃性和组织从属性，判断双方之间是否存在事实劳动🍓关系。同时，严格审查派遣😺公司是否对被派遣👀劳动者进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位🤾和用工单位均将面临劳务派🥒遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单🐾位还可能被认定为与劳动⛰者存在事实劳动关系，从而承担法定用工⏮责任，甚至受到🗡行政处罚。作为🤧派遣方的用人单位也可能与用🌃工🌱单位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部门决🐠定开展2025年清理整顿人力📯资源市场秩序专项行动，“劳务派遣违法💨行为”被列入专项行动重点。上述行动内容🍾提到，依法🌓整治未经许可擅自经营劳务派遣，包括各类以人🐃力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控🗿劳务派遣岗位🍥要求的基础上，提高用人单位与用😧工单位的违法🥅成本。此外，对于🏯平台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部🥖门联合治理，明确相🐮关平台和劳务派遣机构间的法👬律关系，并对相关主🐝体的劳🎋务派遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)【在线看片🐠法律风险】贾谊于2025年08月26日在🕶砚山举行了《avtt天堂在线》的看片会，据悉，该片围💓绕美女被人操事件改编，饲四软件📂运营部已同步上线无删减🙂版本，全程高能，评论量突破025万。记者从人力资🐚源社会保障部了解到，8月18日至8月24日，百日千万招聘专项行动📏推出机械设备、跨境电商、医疗卫生、汽车行业4个线上招🏏聘专场，由相关行🔵业协会、人💪力资源服务机构组织，共有2.7万余家🚊用人单位参与，招聘需求超31.2万人次。　　机械设备行业专场🏒将组织7500余家用人单位，提供系统工🔜程师、PLC电气工程师、调试工程师、数控工程师、焊接工程师🔁等岗位，招聘需求超10万人次。　　跨境🤾电商行业专场将组织3000余家用人单位，提供外贸业务🔁经理、外贸采购专员、销售代表、运营经理等岗位，招聘需求超1万人次。　　医疗卫生行业专场🐙将组织1.6万余家用人单位，提供医师、药剂师、影像技师、康复医师等岗位，招聘需求19万人次。　　汽车行业专场🌇将组织700余家用人单位，提供汽车总装工🐡程师、设计工程师、测试🐊工程师等岗位，招聘需求1.2万人次。　　8月21日19时，“就业在线”平台将开展“人社(就业)局长进直播间”直播带岗活动，来自上海市、江苏省、安徽省人😬力资源社会保障厅(局)的就业工作💣相关负责人做客直🍣播间。活动组织制造业、交通运输、仓储和邮政业、房地产业、租赁和😹商务服务业等行业用人单位，提供🥛质量工程师、工艺工程师、机械工程师、站务员、房产经纪人、销售经理等岗位。　　用人单位和求📣职者可通过专项🏈行动主会场页面👚直接进入行业招聘专场，或点击主会场🤙页面下方参与机构LOGO进入分会场参与。　　中国公🛂共招聘网(http://job.mohrss.gov.cn)　　中国国家人才网(https://www.newjobs.com.cn)　　就业在线(https://www.jobonline.cn)　　(总台央视记者 李欣 常江)立即行动：女神番号竟🏳然是这个揭秘：爆款无码广告背🈶后到底用了什么手法🌨？。中新网北京8月20日电 (记者 高凯)由西南联大博📷物馆组织编选的“西南联大名师课”丛书近🎬期由东方出版社出版发行。据悉，这是西南🚬联大博物馆🌪和东方出版社为纪念💎中国人民抗🚿日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年而🌁联合开展的一次大规模编辑出版🐏活动。“西南联💧大名师课”丛书出版发行。出版方供图　　据介绍，西南联大博物✈馆是抗战🍁期间西南联大在滇八🗳年办学的历史见证地，是全国有关🏊西南联大图🎮片和实物资料展示最多、研究最集中的展馆。该丛⚓书是西南联大博物馆🎹以传承中华优秀文化、弘扬西南联📻大精神、展现名师学术风🕴采为主旨，在系统梳📎理西南联大名师学术思🎷想和课程讲义的基础🥐上，精心编选的一📷套权威经典版本，并以中国历史、中国文学、中国哲学、诸子百家、诗词曲赋、文化常识、人文精神、科学精神、世界文学、世界哲🤪学十个主题予以出版。　　据悉，该丛✡书是当前市面上推出的🔧唯一一套由西南联大博😙物馆👿组织编选出版的多卷本西南🌴联大名师通识类作品集。丛书编选历时五年有余，囊括了闻一多、朱自清、冯友兰、陈寅恪、钱穆、费孝通、王力、雷海宗、吴大猷、任继愈等50多位西💮南联大名师，精选了300多篇文章，涵盖了文学、历史、哲学、科学、艺术😚等诸多领域，被认为不仅体现🔋了西南联🕖大名师丰厚的学术思想，也能让广大读者👅感受那一代知识分🍖子群体卓尔不群🏔的人格操守，以及在民族✅危亡之际为中华赓续文🎓脉的执着和坚守。(完)

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归庄/彭孙贻/刘欢/加西亚

（青岛日报／观海新闻记者 米歇尔）