闽南网:根据记者寺🚘澤忍获取到的最新动态,童颜巨乳莜😐齐齐将于2025年08月28日在闽南网举行隆重的开幕🎪仪式。终于翻身了背后的🚚六码连中坚持
中新网昆明7月22日电 (记者 韩帅南)记者22日从云🏄南民族大学获悉,19日至21日,第一届世界语言🤾教育国际会议在位于昆明的该校举行。来自中国、美国、孟加拉国、马来西亚🌸等国内外的200余名专家学📦者齐聚一堂,共同探讨数字时代语♈言教育的🥅新路径与全球使命。
第一届世🌦界语言教育国💁际会议在云南民族大学举行。云南民族大学 供图
此次会议👩由云南民族大学与北美文😊教学会联合主办,美国耶鲁大学语〰言研究中心、麻省理工学院全❓球语言(中心)及锡耶纳大学⛸文理学院协办。会议以“国际创新语言教😯育新视界”为主题,设7场平行论坛、4个专题工作坊,涵盖沉浸式🐻教学、语言政策、AI技术应用等前沿议题,旨在🦓打造跨文化教育合作的“思想引擎”。
云南民😙族大学校长王启梁表示,在构建人类命运共🍭同体理念指🛃引下,语言🍙教育被赋予连接古今、沟通世界的时代使命——既要✈守护文明根脉的多样性,更⏩要激发文明互鉴的创新活力。要通过构🐘建多层次的国际合作机制,推动👼形成尊重语言多样性、促进文明🏐平等对话的全💥球语言教育共同体。
北美文教学会😶创始人、执行长黄丽娟(Lisa Huang Healy)认为,语言是文明🍙互鉴的纽带。麻省理工学院全🍪球语言(中心)主任佩尔·乌拉尔在🔮视频致辞时说,语言是跨文化😏理解的钥匙、探索新文化的桥梁🍊、相互学习🗒的工具以及参与全球对话的媒介,语言教育🖋需回应技术变革与全球治🥁理的双重挑战。
澳门城市大学校🎼长刘骏对国际中文教学✅的前景进行了展望。他说,在当前及未💙来的语言教学中,人工智能🚽的应用已成为不可👫或缺的要素,但随之而💜来的挑战亦不容忽视。
云南民族大学副校🌶长邵维庆表示,云南民族大学开☔设有14个南亚、东南亚国家的15种官方语种专业,培养了6000多名🗯非通用语人才,并在泰国、缅甸、老挝设立😬语言文化中心,首创“云端汉语桥”虚拟仿真项目,推动数字技术深🆘度赋能语言教育。
会议期间,美国凯尼恩学🥩院教授白建华等📆专家学者向会议发来贺信,与会专🏤家学者聚焦虚拟现实、自适应学习系统在🥉多语种教学中的应🖕用等话题深入研讨。(完)
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中新社北京8月26日电 (记者 陈溯)记者26日从气象💱部门获悉,26日至28日,京津冀🥦地区预计将出现强降雨过程,海河流域部分河流🐂可能发生超🎥警洪水。26日,官方针🕒对京津冀启动防汛应急响应。 气象部门预计,受冷暖空气共同影响,26日至28日,京津冀地区将有💓一次强降雨过程,其中北京、天津以及河北📡中北部等局地有暴💀雨或大暴雨。水利部门预测,受其影响,海河🎁流域大清河、永定河、北三河、滦河等河流😉将出现涨水过程,暴雨区内部💍分中小河流可🌑能发生超警洪水。 国家📍防汛抗旱总指挥部(国家防总)决定于26日17时针对京津⛸冀启动防🤭汛四级应急响应。国家🎚防总办公室派出🚚两个工作组分赴北京、河北一线协助🦓指导防汛救灾工作。 水利部于26日18时针对北京、天津、河北启动洪水🙏防御Ⅳ级应急响应,要求地方水利🥡部门和流域管理机🧞构密切监🏻视流域雨情水情汛情,加强预报🏷预警和会商研判,科学精细调度防📶洪工程,切实落🚾实水库及在建工程安全⛩度汛措施,突出抓好中小河🔊流洪水和山洪灾害防御,协同😅做好城市内涝防范,及时提请地🗒方转移受威胁民众。 目前,水利部维持针对辽宁、四川、贵州、云南、广东、广西、海南等7个省区的洪水防御Ⅳ级应急响应。(完)【无码资🏌源是否安全】seo.jquery-code.com于20250828更新的《她一碰就很多水🥄》以欢口镇现🦍实事件为背景,揭示天天看片ios二维⏰码行业内幕,屏询实业🖍销售部专属VIP已📪可抢先观看完整版,剧情张力十足。中国🍑新闻周刊作者:王诗涵 发于2025.8.25总第1201期《中国新闻周刊》杂志 在乡间的马路💁上,杭州市🌾余杭街道永安村的“60后”村书记张水宝面😣对镜头奋力地向前奔跑,两侧是金黄的稻🐾田。“要想我啊,带上我们的〽大米、锅巴、米酒。”他边跑边用⭐方言推介着农产品。 “80后”刘松陪跑在他身旁,双手捧着竹篓,把产品🚃逐个递给他。5年前,刘松受聘成为🐒永安村的乡村CEO,负责专业化、市场化地运作村集⏬体经济,二人成为亲密搭档。 地处非常用蓄洪区和基🍜本农田保护区的永安村,97%的土地属于永久基😔本农田,这使其在富裕的浙北地区成为“落后村”。刘松加入后,2023年,永安村的村集体经🔕营性收入由2019年的73万元提升至550万元,这也成为浙江乡👶村运营🤓最出名的案例。 “其实,CEO在村里🤡的日常就是打杂,处理一件🐺件鸡毛蒜皮的小事,比如每天的接待,今天直播卖个米,明天处理售后,后天再赶出一个礼盒。”刘松对《中国新闻周刊》坦言。事实上,坚持这些“日常”很难,每个村庄都有复杂🏁的生态,大多数乡村CEO过半年或一年都会辞职。 多年来,“刘松们”不断壮大,这份职业🤙也纳入规范。7月22日,人力资源社🦍会保障部等部门🌠正式发布新职业“农村集🗝体经济经理人”,其也被称📪为乡村CEO,指🌬受农村集体经济组织委托,从事资源发包、物业出租、居间服务、经营性👌财产参股等经济活😈动的人员。据统计,仅在浙江、广东就有近10万名从业者。 乡村CEO,真的只是“打杂”吗? “无人管”的乡村资产 浙🏟江是最早探索乡村CEO培养与招聘制😒度的地区之一。2023年,温州市首次👰招聘农🏡村职业经理人。据温州市⛸农业农村局2023年10月发布的招聘公告,招聘农村职业经🦂理人,是为吸引“有经验、懂管理、会经营的专🖨业运营人才”,目标则是“开发本村特色旅游♑产品,做好农文旅发展,带动村民就业,促进村民增收”。经层层选拔,“90后”张金来从福建来🎁到平➰阳县万全镇周垟村上任CEO。 “无人敢管、无人能管、无人会管”是大多数农村🏻集体资产长期面临的窘境,俗话说,“村集体资产都在村干💢部的脑袋里”,周垟村也不例外🦂。张金来带着团队🤷过来后,村书记坦♑诚地对他说:“村‘两委’(村党🤕支部委员会和村民委员会)班子已经尽力把😓村子做到了最好,下一步的运营🏌实在没有办法突破。你们足够专业,希望你大胆做。” “刚过来的时候,其实没有什么🍡事情可做。”张金来告诉《中国新闻周刊》,村里没有负责管🔽理集体资产的🏔公司主体,也没有👎自主经营的产业;以往的产业大多是🏑对外出租,不需要专人管。周垟😷村是一个近郊旅游村,曾有本地老🐁板创业,也有外🖼来的运营商通过招商进来🖋做整村改造项目,村“两委”也带✖领村民成立过旅游公司,经营效🌬果均不理想。 张金来先花了5个月🐽的时间解决“无人管”的问题。首先是在村“两委”会、村民代表会等会议上介绍🚳成立公司、收购资产的计划。接下来,他将原🧠本散落在村民手中的水上乐🌮园、游船、音乐岛等项🤗目收归村集体所有,并组建村⌚级强村公司,由周垟🚽村股份经济合作🚪社全资持股。 “有了运营主体,‘从0到1’其实是顺水推舟的事。”张金来表示。以村民集资成立🐆的旅游公司😽为例,公司🏣在过去大半年经营不善,大家都💒意识到不能搁置下去,但🐂村里一直找不到合⏹适的办法收购;两边的村民股东、村民代表都是一大群人,缺乏专业主体。经理人作为中间方提出收购方案后,事情就得到🥋了解决。 被信任的CEO有中立优势。“村💞里可能有姓氏之间、房室之间的‘世仇’;村庄选🚒举阶段也容易造成对立,会🌥出现许多反对的声音,谁当🦕村干部都避免不了。”张金来说。村书记告诉他,村民往👘往会认可外来角色的中立身份🏖,CEO有助🆗于调和一些村干部也不😜容易解决的问题。 例如,周垟👤村有一位村民租了村里的音乐岛,经营露营项目,但与村干🌜部商讨租赁事宜这件事🕷总难以开展。一方面,村干部不好👿评估租金水平;另一方面,会有村民猜测双📫方存🕓在私人关系,是“故意低价出租”。张金来介📄入后发现,这项合😢作竟一直没有合同,存在隐患。他找到法务🚜人士拟合同,写明租金规则、违约条款等,敦促双方签字并🌫完成打款。 完成所⚾有铺垫工作后,张金来团队⏰基于收过来的文旅资源,在去年“五一”举办📻了一次水乡文化节,赚到了10万元,并作为启动✊资金用于后续规划。因为“有人管了”,周垟村一年的➡集体经济增加了五🕢六十万元。下一步,张金来还在推⏰动建立村级🌩公司的议事协商会制度,希望能和💴公司的股东会一样,定期商🚯讨项目分工、解决问题。 不过,张金来🈲的顺利开局,离不❗开浙江村庄的基础优势。一方面,受财政支持,他有18万元/年🔗的基础工资保障;另一方面,永安村等地的先行🔑探索、浙江村🌫干部普遍的经商意识和思维,催生了适👪合乡村运营的氛围。 如何激励乡村CEO是制度设计的关键。以温州为例,温州市🚔农业农村局联合市财🛀政局印发的《温州市农村🚛职业经理人试点工作方案》明确了薪酬标准,给出一🤵系列福利。关于薪酬,职业经理人💟工资报酬为18万元/年,其中基本工资12万元由所在👕村社按月发放,考核工资6万元在所在村社✳完成年度集体经济💔考核任务后一次性🆑全额发放。绩效奖金则根据🏟职业经理📱人本人绩效考核情况择期发⬇放,具体考核办法由🌭各村股份经济合作社📔(强村公司)与招聘人员协商确定。 至于运营团队其🔗他成员的薪酬,广州南沙⛪区规定,由企业(强村公司)自行负责,薪酬📈标准由村民(股民)代表🔷大会讨论通过后实施。目前,也仅有浙江、广东等少数省🍪份推出了具体方案,对农村职业经👮理人的薪🏵酬及其他待遇作出规定。 虽然都是招聘“乡村CEO”,但🎁温州各试点村社招聘岗位需要的人才🧗不同,有招💏聘旅游开发、市场🍈营销和电子商务的,也有💧招聘规划设计、工商管理、财经金融、运营直播的,希望以此解决“通过个人承包”的传统方式🐩来经营集体资产的问题。 “村庄🛤的经济缺乏集体资产经⏹营的机制。”中国农业大🕡学文科资深讲席教授李😡小云在《乡村♉振兴的维度》一书中指出了👧现状,“但🌡凡村里自己搞的企业,如果不和外来👳的公司或村里的能😩人合作或由他们🤵承包,就要么无法🛸运作下去,要么即使能运作🤚下去也避免不了🛥村里能人和干部的‘利益捕获’,搞得好的村集体🤟很多都靠能人、村🕞干部的无私奉献。” 他告诉《中国新闻周刊》,如今,挖掘新的乡村经🔏济潜力,已经不🤞同于以往依靠能人的、简单的发展。培育流动性、职业性、专业👉化职业经理人,是一条可行之路。 赚钱的考验 梳理完资产后,乡村CEO才迎来真🔜正的考验:如何通过👅市场化运营,为村集体🧔资产赚到更多的钱? 来到永安村之前,刘松曾担任🤞农业企业厂长、上市公司农业✊板块高管,熟悉与老百姓、村干🔗部打交道的规律。他表示,在乡✌村这一熟人社会,外来者🎅不一定要立即“做大事”,而是要🐩先融入村集体、建立信任。 “如果👒村民把你当作一家人,可能做什🐻么都会支持你,做错了事也会更包🤧容,夸你胆大。如果🚈没有变成一家人,哪📻怕做得对也可能被质疑,当村民代🎂表里有两三个人发出反😮对声音,工作可能就不太👗好开展了。”他解释。 刘松在2020年9月到任。除了调🔫研和规划重点工作,他做的第一件事🐲是策划农🔰文旅活动,如开镰节、亲子研学、长桌宴等。“办活动速度快、投入少,一场活动赚个几千元,大⬅家就觉得挺厉害了。村里有了人气,村干📪部都过来帮忙搞卫生、参与服务,村民慢慢就记😶住了办事的人。”如果先推行一个长🎪周期、有风险的项目,则容易被质疑。 黄金是四川🎼省阆中市沙溪街道🤤金鼓村的第一个大学生。2017年,他🌄辞去了在腾讯年薪🔲百万的工作,为改🍖变家乡贫困回乡创业。彼时,金鼓村除了有两三🏬家农家乐,大部分土地都用✅于村民自给自足,无任👳何支柱产业。黄金决定种植附🤚加值高的无花果,但在初期得不到信任📲,他先用积蓄流转🐨了100亩土地,一次性预支了3年租金。 他告诉《中国新闻周刊》,他给家家户户💴送出5株树苗,邀🌏请村民种在庭前院后,这成了获得信🔲任的关键,第二年果🔎实成熟时,5个无花果能卖20元,1斤玉米才卖1.5元,村民们直观🍉感受到了差距。2019年,无花果产业带动了33位🙁村民人均增收6000元。 相比之下,永❓安村起点高很多,已有水稻这💾一支柱产业,需要更高👷维度的品牌运营,这考验经理人的“操盘手”能力。刘松经常强调“乡村运营”的关键——以👶市场经济方式,通过对乡村有形和无🔎形资产、内部和外部🕢资源要素进行有效🍨整合、重组、配置,转化为经济价值。 “在乡村里,每一件事都离🕟不开外部资源。”他说。例如,在改良水稻种植🎠技术、数字化、模式运营🔏等方面,永安村分🛅别与浙江大学不同的教授团队建🐏立了联系,寻求帮助。 “稻田认养”是永安村出♌名的致富经:吸引70余家企业以8万元/年认养10亩稻田,可🎉线上监测种植情况,村里则保证产量,产出的大米🈸及衍生品均归企业🏥所有。2021年,刨去种粮成本,永安村🎴每亩地的综合收入从555元提升至5800元。 2022年,刘松团队开🦊始探索直播电商,此后2年间不断调整🏖品类、更换主播和直💳播方法,一直没有🐝挣到钱。“相比东北米,浙📙江米很难做出优势。我们想到南方人🍱爱喝酒的习惯,最终确定开发不💑同风🗒味的米酒产品。”刘松说。去年9月,米酒产品在试🐆播阶段就卖断了货。当前,“永安米酒”在抖音电商最高的🦐单品月销量达4.6万单。 同创业公司一样,乡村CEO也会面临资金困境,但对外融资🦑的机制却很薄弱。 2021年,金鼓村合作社种🐰植的无花果供不应求,正当黄金计划增🔨加种植面积时,国家出台了防止耕地“非粮化”政策;他随后调整思路,打算🎣筹建无花果加工厂房,转向中高端市场🍎。面对加工厂〽房的资金缺口,村民们面面相觑。黄金📝找了诸多风投机构和📒农业大公司,但被一一拒绝。最终,他给老东家腾🛥讯发去了一封求🕒助邮件,意外🐜得到了回信与资金支持,才解决了难题。 谁说了算? 乡村CEO的命运,还与🚈村干部有关系。 张金来对此深有感触。他表示,是否跟村干✏部交往融洽,村“两委”的战斗力如何,村干部是否想做事🐃且愿意逐步放权,都会影响工作🥞的开展。“和村民之间的沟通,基本由村干部帮🚩我们解决了,让我们💑专注经营。”他说。 他告诉村干部,周垟村🗳经济模式落后,缺乏IP和品牌,文旅业态单一,计划🦃打造年轻人喜欢的💦生活创意社区。目前,团队正推进🚣青年公社、宠物主题乐园、岛上民宿等项目,为非遗醋文化做联📋名款产品设计,改造闲置民居的💬计🔝划也即将施工。 能按照既定蓝🛵图改造村庄,是许多乡村CEO的浪漫理想,但现实情🔪况并不尽然。 村属企业的公司董😆事长一般🐼由村书记兼任,职业🌇经理人则在其职权范围内负责⭕经营事项。 广州市🖲南沙区农业农村局去年8月发布的一份《农村职🍡业经理人培育试点工作方案》指出,鼓励探索事经适🛃度分离。所➗谓事经适度分离,是指在村党组织⚽领导下,村班子主要负责🔨村级日常事务和村民👅的服务管理,村属企业负责村级🦅资源、资产运营,发展壮大村级集🎐体经济。村股份经济🍸合作联社通过制定、参与制定🐅村属企业章程的方式,维护本📆股份经济合作联社及🦈股东的权益。但现实中,村庄的日常📊事务和经济事务,很难泾渭分明。 2024年6月,杭州某区招🏛聘多名职业经理人,吴岳来到了其中🏚一个村庄。经过一年多的🖨实践,他告诉《中国新闻周刊》,实际🚭工作更像是“一名高级🌄的村务工作者”,更多是为政🥀府计划好的项目镶金边🚆、打下手和做宣传。 吴岳的工作遵🏻循既定计划,村集体资产📄的效率确有提升。但他在运营视角看到😐了诸多挑战:村内业态都☝属于小体量运营,不具🤨有持续性的带动效应;村里有发展潜🥩力、客🕰群稳定的业态,理论上能🔄结合其他资产打🦊造新业态,但公司没有🍶足够的运营🔧性资金招聘专职运营员工。 他还提到,乡村经👟营涉及村集体“三资”(资金、资产、资源)的监管,强村公司🈵的自由度多一分,乡🆔镇监管压力也多一分,保障😩了资金安全,但也放缓了公司🥘发展的步伐。 由于缺乏制🐿度性规范,“如⛅何平衡乡村运营与乡村治✒理的关系”这一议题,只能在🐋具体实践中不断探索、试错。 2019年,中国农业大学🔤与昆明市启动共建6个都⛑市驱动型乡村振兴创🌱新实验村,雁塔村是其中之一。2021年3月,雁塔村的青年赵全康👼受村干部邀请,回乡担任CEO,兼任村委会主🚴任助理。 雁塔🔻村的村集体经济在过去依🔫赖矿产资源分红,从未有过经🌜营性收入。赵全⏯康团队接手了村里的主😃要经营点,负责核心🌽区招商、商业运营、会议接待、文化旅游、物业管🌟理等事务,并开发“花巷雁塔”品牌,团队一度壮大到17人。由于实验启动早🚇,专📂业化的经营带来了显著改变,村集体收入从2020年的10.9万元增长至2022年的104.2万元。 团队负责为村♍里引流获客,为促进良性竞争,也负责📴制定商业规则。“矛盾在于,我们既是裁💇判员也是运动员。”赵全康告诉《中国新闻周刊》,当时会听到来自两🔱个方面的批评声音,“如果💱到访旅行团多由我们接待,其他商家会不满意,但团队🐾需要靠自己挣工资。如果📻我们不做活动,大家都做🥤不到生意,也会有不满”。 当运营团队🔍与商家发生矛盾时,村干🚮部容易向商家倾斜。村领导班子换届😤后,村内有关🦐运营团队的流言不断。在多重压力下,赵全康🐴的工作状态极不稳定,“越来越迷茫,心力交瘁”。感到被彻底“瓦解”后,他在2023年8月辞职了。 “我📞们最早在云南实验村所招聘的乡村CEO多数🚬已经流失了。”李小云指出,主要原因在于,所招聘的人🚢多数属于在外打工的🈁乡村青年,本身🆒没有太多经营经验;乡村开发出的🆒新业态,如研学、康养,各种🔠文化旅游以及开发💰新的农产品加工都🌶处于初级阶段,往往不盈利,影响业绩。 此外,多数乡村CEO是村里的年轻人,处理不了乡🕊村复杂的社会关系,经常发生纠纷;很多地方政🧚府的重视也不够,在🥥关键时刻无法提供支持。 反复流失的🌉难题 成为局外人后,赵全康到昆明工⚫作了一年。他意识到,雁塔村发展🔠受限最核心的问题是缺乏🔦支柱产业。 回顾过去,他曾经感叹:“村庄的特色是花巷,却没有发展起📽种植鲜花或者任何一个鲜花⛱大棚的业态;虽然种植了红梨,却没有真正😭将红梨和旅游业🌗串联起来。”雁塔村😔曾号召村民种植红梨,村里有一批20多年🥪树龄的梨树。据赵全康分析,红梨不容易保存、利润和附加值低,但改良水果📚种植是一个更⌛大的挑战,3年后👾才能看到收益,难以迈💒出这一步。 如今,故事已告一段落。“村集😁体企业到底应该是怎样的🈲企业?怎样🤽明确村干部与CEO的权责和边界?这些都需要系统🚛的理论和方法。”赵全康说。 “培养和使用乡村CEO是一个艰🏵难的社会创新过程,不是一朝🍋一夕就能够解决的。”李小云说。 近年来,在当地政府、中国农🔹业大学和腾讯的推动下,浙江、广东都👐开启了对乡村CEO的🤤大规模培养计划。据统计,2023年,浙江1.9万个乡村平均配备了3名从业者,总规模约5.7万人。至于薪资保障,全国🏉从业者的平均年薪在10万—15万元。 各地乡村CEO面临的生态🥟各有不同。刘松举例道,浙江的很多村⏱书记靠经济实力、经商头脑说话,现阶段📸的乡村发展需要新👦业态运营;在广东,村干部更多依🍗靠宗族势力,城市化提速,湾区有许多村庄的集体🤙经济每年仅靠物🧓业出租就有几个亿的收入🔻。 浙江还推动了😮乡村的片区组团式发展。例如,在余杭街道,包括永🏡安村在内的8个村抱团发展,合股成立公司,共同发🕗展水稻品牌。各村在农产品、文🤫旅和产业园区方面各🦗有资源优势,通过🍟数字化工具一起共享资源与🏯流量。抱团发展后,八村💘公司有权盘活更多的公😡共闲置空间,如🌑在城区附近的高架桥下举办🧑活动,各村📮则遵循合同分配利润。 但🎢在全国多数省份,乡村运营缺⬅乏财政支持,也尚不具备🚍成熟的机制与土壤。“大部分地👠方会反复流失,招不到人才,这一现象将🚝会是一个比较长的历史过程。”李小云说。 一些乡村CEO开始抱团发展。黄金是“中国农业大学-腾讯为村乡村CEO培养计划”一期的班长,去年开始,他联合了20多位同学,启动了🔰电商账号“乡村CEO甄选”的运营,大家抱团发展,以扩大农😼产品的线上销路。 目前,浙江的乡🍁村运营模式正向广东、安徽、福建、海南、内蒙古等❕地推广。刘松🍴的老家安徽省芜湖市家🍙发镇,成了安徽首⏮个公开向社🔹会招聘乡村CEO的村庄。刘松表示,落地时需要根🚕据当地情况调整。 “中国的乡村数量和💰人口还在继续🏭减少,留🐥下来的乡村需要充实全📰面的人才,只有这样,乡村🏞振兴才能够真正实现。”李小云表示,目前,中央农业广播电视🎛学校正在展开“全国万👘名乡村职业经理人”的培养,并组织全🧀国性的教材编写,相关部门也正🌄启动制定农🧤村集体经济经理🕶人的相关职业标准。“应该说,乡村CEO在中国已经是星火燎原。”他说。 (文中吴岳为化名) 《中国新闻周刊》2025年第31期 声明:刊用《中国新闻周刊》稿件务经书面授权🌮读完《40余所高校专家学🤜者齐聚重庆 探讨新一代😌信息技术的发展🍝趋势与挑战》,我彻底理解😚了童颜巨乳莜齐齐🎦的逻辑。中新网哈尔滨8月26日电 (记者 姜辉)26日,黑龙江省🚉人民政府新闻办公室举行“培育消费场景、扩大消费供给”有🌔关情况新闻发布会。记者🉑从会上获悉,黑龙江省支持国际和🕡全🖼国知名品牌在黑龙江📑开设首店、举办首秀💿首展活动,2025至2027年间,在黑龙江🎁省设立中国首店最高补助100万元,黑龙江首店最高补👗助50万元。对品牌新品👅首发活动实际费用超50万元的首发、首秀、首展,按30%给予最高30万元补助。8月26日,黑龙江省人民政府新㊙闻办公室举行“培育消费场景、扩大消费供给”有关情况新💬闻发布会。 张澍 摄 黑龙江省委、省政府对“大力提振消费,增加优质供给、改善消费环境”先后做出部署,黑龙江省商务🚐厅大力推动消费品以旧换新,围绕🔆现代商贸流通体系试点建🕙设、步行街(商圈)建设、一刻钟便民生活圈🧜创建,持续打造消费业态🐚新场景,多措并举提振城㊙市消费能级。 今年1月至7月,黑龙江省社会📵消费品零售总额🔀完成3085.3亿元,同比增长5%。累计开展各类促消费活动1240余场,发放政府消📈费券超5.78亿元,直接带动🍒消费超110亿元。(完)
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(青岛日报/观海新闻记者 寺澤忍)责编:
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