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直播吧7月25日讯 巴萨已经官宣租🥀借引🥎进曼联边锋拉什福德，主席拉波尔塔也接受👓采访被问及相关话题。

——今夏的🎼左边锋引援？

这是一个比门将位🐻置更复杂的领域，因为各方🦑意见纷至沓来。当时有几个选择，我非常高兴，因为我们最终得🔹到了我最🚏喜欢的那个选择。确实我也很喜🧗欢路易斯-迪亚斯，他是一🕉位非常全面的球员。但由于他的实际情况，加上利⏰物浦态度非常强硬，这很困难，但我还是要感谢💍球员本人始终愿意加盟。

随后尼科-威廉🍢姆斯出现了。鉴于💟迪亚斯的转会情况复杂，而我们📸当时正在与拉什福德进行🙌谈判，尼科的经纪🕠人来了，提供了签下🚟他的可能性。德👵科向我报告了此事，我最初〽更倾向于推进另外两个选项，但在这些🐳情况下我总是听从🏵体育部门。他说至少我们应该听听，因🕌为这是一位有趣的球员，能撑起边路。

谈判进行了，但从他们告诉我们😌的到最终的情况，在付款期限、经纪🕠人佣金以及一系列变量方面🧥存在很大差异，这些🏭因素已有迹象表明🌅交易不会发生。德科设定了一个🏫48小时的‘截止日期’，如果他们🏗不接受我们的条件，我们就不会🕍进行那笔交易。最终交易没有🥥达成。

与此同时，我们也💜在推进另外两个选项（拉什福德和迪🕰亚斯），拉什福德🅾的交易逐渐明朗。

——拉什福德哪一🗜点让您喜欢？

我们非常高兴，因为这是一位🎿拥有极高水准的🕛球员，加盟🈲巴萨的年龄极佳，并且带着非凡的动力。我个⛰人已经确认了他加盟巴萨的兴奋之情。

他的🛢优点之一是真诚。他的梦想是终📣身效力曼联。他七岁就来到😮曼联，在那里成长，拥有🃏有趣的人生。他想成为一名‘一人一城球员’。球员能如此真诚地说🈵出这一点很美好。但当他的生活中发🛷生了未曾预料的情况时，他一直喜欢的球队是巴萨。他曾与我们交手，也🍃一直关注着巴萨。

他被⛩租借到阿斯顿维😢拉以证明自己始终是最好的球员，是英格兰最好的🚡球员，他说他的最大动力是随巴萨赢得欧冠，并随英🐺格兰赢得世界杯。我们让他动🛁力十足。他状态非常出色🏏，充满憧憬，与队友相处融洽，我非常高兴，因为两年前📔正是他在欧🎇联杯中击败了我们。他决定了🍒那轮淘汰赛的胜负，因此他的到来🌷让我非常开心。

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新工种认定促行业🍴升级 烧烤职业“转正”还有哪些新变化？

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香港金管局：离岸人民币债券🍯回购业务优化🥟安排启动首日录逾60笔交易

中👑国新闻周刊作者：王诗涵　　发于2025.8.25总第1201期《中国新闻周刊》杂志　　在乡间的马路上，杭州市余杭♍街道永安村的“60后”村书记张水👓宝面对镜🍜头奋力地向前奔跑，两侧是金黄的稻田。“要想我啊，带上我们的大米🎱、锅巴、米酒。”他边跑边📑用方言推介着农产品。　　“80后”刘松陪跑在他身旁，双手捧着竹篓，把产品逐个递🎀给他。5年前，刘松受聘成🦇为永安村的乡村CEO，负责专业化、市场化地🐬运作村集体经济，二人成为亲密✍搭档。　　地处🏧非常用蓄洪区和🌧基本农田保护区的永安村，97%的土地属于永久基本农🌂田，这使其在🛩富裕的浙北地区成为“落后村”。刘松加入后，2023年，永安村的村集体经营🏥性收入由2019年的73万元提升至550万元，这也成为🖕浙江乡村运营最出名的案例。　　“其实，CEO在村里的日常🙋就是打杂，处理一件件鸡毛蒜🚶皮的小事，比如每天的接🐷待，今天直播卖个米，明天处理售后，后📓天再赶出一个礼盒。”刘松对《中国新闻周刊》坦言。事实上，坚持这些“日常”很难，每个村庄都💢有复杂的生态，大多数乡村CEO过半🍍年或一年都会辞职。　　多年来，“刘松们”不断壮大，这份职业🚋也纳入规范。7月22日，人力资源📨社会保障部等部门正式发布新职业“农村集😲体经济经理人”，其也被称为乡村CEO，指受农村集体🦍经济组织委托，从事资源发包、物业出租、居间服务、经营性😽财产参股等经济活动的人员🌝。据统计，仅在浙江、广东就有近10万名从业者。　　乡村CEO，真的只是“打杂”吗？　　“无人管”的乡村资产　　浙江是最早探🌽索乡村CEO培养🍻与招聘制度的地区之一。2023年，温州市首次招聘农村职业🤕经理人。据温州市农业农村局2023年10月发布的🏔招聘公告，招聘农村职业🏏经理人，是为吸引“有经验、懂管理、会经营的专🐃业运营人才”，目标则是“开发本💋村特色旅游产品，做好农文旅发展，带动村民就业，促进村民增收”。经层层选拔，“90后”张金来从福建来到平阳🌾县万全镇📉周垟村上任CEO。　　“无人敢管、无人能管、无人会管”是大多数农村集体🚆资产长期面临的窘境，俗话说，“村集体资产🕜都在村干部的脑袋里”，周垟村🦌也不例外。张金来带着团队过来后，村书🍂记坦诚地对他说：“村‘两委’(村党支部委员😉会和村民委员会)班子已经🧕尽力把村子做到了最好，下一步的运营实在没🗂有办法突破。你们足够专业，希望你大胆做。”　　“刚过来的时候，其实没有🧚什么事情可做。”张金来告诉《中国新闻周刊》，村里没💞有负责管理集体资产的公🥄司主体，也没有自主经⏮营的产业；以😃往的产业大多是对外出租，不需要专人管。周垟村⛰是一个近郊旅游村，曾有👰本地老板创业，也有外😃来的运营商通过招商进来做整村改造🔰项目，村“两委”也带领村💎民成立过旅游公司，经🎹营效果均不理想。　　张金来先花了5个月的时间解决🔜“无人管”的问题。首先是在村“两委”会、村民代表会等☝会议上介绍成立公司、收购资产的计划。接下来，他将原本🦎散落在村民手🌺中的水上乐园、游船、音乐岛等项目收归村集🎙体所有，并组建🗞村级强村公司，由周垟村🎹股份经济合作社全资🎫持股。　　“有了运营主体，‘从0到1’其实是顺📁水推舟的事。”张金来表示。以村民🕖集资成立的旅游公司为例，公司在过去大半🎓年经营不善，大家都意识到㊗不能搁置下去，但村里🕋一直找不到合适的办法收购；两边的村民股东👴、村民代👦表都是一大群人，缺乏专业主体。经理人作为中间方提出🗯收购方案后，事情就得到❤了解决。　　被信任的CEO有中立优势。“村里可💣能有姓氏之间、房室之间的‘世仇’；村庄选举阶段🚁也容易造成对立，会出现许多🉑反对的声音，谁当村干👒部都避免不了。”张金来说。村书记告诉他，村民往往会认📻可外来角色的中立身🎋份，CEO有助于调和一些村😦干部也不容易解决的问题。　　例如，周垟⏮村有一位村民租了村里的音乐岛，经营露营项目，但与🗂村干部商讨租赁事宜这件事😱总难以开展。一方面，村干部🌛不好评估租金水平；另一方面，会有村民猜测双方存在♟私人关系，是“故意低价出租”。张金来介入后发现，这项合作竟🧡一直没有合同，存在隐患。他找到🦁法务人士拟合同，写明租金规则、违约条款等，敦促双方🌘签字并完成打款。　　完🗑成所有铺垫工作后，张金来👴团队基于收过来的文旅资源，在去年“五一”举办了一次水🔍乡文化节，赚到了10万元，并作🔙为启动资金用于后续规划。因为“有人管了”，周垟村🤮一年的集体经济增加了五六十🕘万元。下一步，张金来还在推📌动建立村级公司😕的议事协商会制度，希望能和公司的股东会一🙎样，定期商讨项目⛰分工、解决问题。　　不过，张金来的😺顺利开局，离不开浙江村庄的基础优势。一方面，受财政支持，他有18万元/年的基🏿础工资保障；另一方面，永安村等地的先行🦒探索、浙江村干部普遍的经商🦐意识和思维，催生了适合🆑乡村运营的氛围。　　如何激励乡村CEO是制度设计的关♈键。以温州为例，温州市农🕯业农村局联合市财政局⚓印发的《温州🥛市农村职业经理人试点工作方案》明确了薪酬标准🙆，给出🤺一系列福利。关于薪酬，职业经理人工资报酬🔜为18万元/年，其中基本工资12万元由所在🚇村社按月发放，考核工资6万元在🙇所在村社完成年度集体经济💫考核任务后🈸一次性全额发放。绩效奖金😎则根据职业经理🏯人本人绩效考核情况择📝期发放，具体考核办法由各村❇股份经济合作社(强村公司)与招🍑聘人员协商确定。　　至于运营团💍队其他成员的薪酬，广州🥓南沙区规定，由企业(强村公司)自行负责，薪酬标准由村民(股民)代表大会讨论🤵通过后实施。目前，也仅有浙江、广东🏟等少数省份推出了具体方案，对农村职业经理人的🚨薪酬及其他待遇作出规定👱。　　虽然都是招聘“乡村CEO”，但温州各试📎点村社招聘岗位需🌀要的人才不同，有招聘旅游开发、市场营销和电子🐞商务的，也💐有招聘规划设计、工商管理、财经金融、运营直播的，希望以此解决“通过个人承包”的传统方式来经🗽营集体资产的问题。　　“村庄的经济缺🕞乏集体资产经营的机制。”中国农👜业大学文科资深讲席教授李🏣小云在《乡村振🍈兴的维度》一书中指出了现🤛状，“但凡村里自🧣己搞的企业，如果不和外来🧚的公司或村里的🈵能人合作或由他们承包🆔，就要么无法运🌐作下去，要么即使能运作⤵下🐨去也避免不了村🦄里能人和干部的‘利益捕获’，搞得好🚦的村集体很多都靠能人、村干部🚑的无私奉献。”　　他告诉《中国新闻周刊》，如今，挖掘新的乡村经🐅济潜力，已经不同于以往依靠能🌝人的、简单的发展。培育流动性、职业性、专业化职业经理人🐦，是⛵一条可行之路。　　赚钱的考验　　梳理完资产后，乡村CEO才迎来真正的🔗考验：如何通过市👓场化运营，为🦑村集体资产赚到更多的钱？　　来到永安村之前，刘松🎭曾担任农业企业厂长、上市公司农业板块🎋高管，熟悉与老百姓、村干部打⏸交道的规律。他表示，在乡村这一熟人社会，外来者不一定要立😢即“做大事”，而是要先融🐤入村集体、建立信任。　　“如果村民🉐把你当作一家人，可能做什么都会支持你，做错了事也会更包容，夸你胆大。如果没❄有变成一家人，哪怕做得对也🏒可能被质疑，当村民代表🐺里有两三个人发出反对声音，工作可能就不太好开展🚶了。”他解释。　　刘松在2020年9月到任。除了调💇研和规划重点工作，他做的第一件事🔍是策划农文🆓旅活动，如开镰节、亲子研学、长桌宴等。“办活动速度快、投入少，一场活动赚个几千🍼元，大家就觉得🥤挺厉害了。村里有了人气，村干部都🥖过来帮忙搞卫生、参与服务，村民慢💑慢就记住了办事的人。”如果😟先推行一个长周期、有风险的项目，则容易被质疑。　　黄金是四川省🐷阆中市沙溪街道金鼓🚚村的第一个大学生。2017年，他辞去🏙了在腾讯年薪百万的工作，为改♌变家乡贫困回乡创业。彼时，金鼓⏫村除了有两三家农家乐，大部分土地都用于🀄村民自给自足，无任何支柱产业。黄金决定种🧞植附加值高🎋的无花果，但在初期得不到信任，他先用积蓄流转了100亩土地，一次性预支了3年租金。　　他告诉《中国新闻周刊》，他给家家户🍸户送出5株树苗，邀请村民🍑种在庭前院后，这成了获得信任的关🥘键，第二年🔕果实成熟时，5个无花果能卖20元，1斤玉米才卖1.5元，村民们直观📪感受到了差距。2019年，无花果产业带动🗒了33位村民人均增收6000元。　　相比之下，永安村起点高很多，已有⛎水稻这一支柱产业，需要👟更高维度的品牌运营，这考验经理人的“操盘手”能力。刘松经常强调“乡村运营”的关键——以市场经济方式，通过对乡村🍾有形和无形资产、内部🛋和外部资源要素进行有👵效整合、重组、配置，转化为🖥经济价值。　　“在乡村里，每一件事🦌都离不开外部资源。”他说。例如，在改良水稻种植技术、数字化、模式运营等方面，永安🎸村分别与浙江大学不同的教授💻团队建立了联系，寻求帮助。　　“稻田认养”是🔆永安村出名的致富经：吸引70余家企业以8万元/年认养10亩稻田，可线上监测种🌔植情况，村里则保证📌产量，产出🈂的大米及衍生品均归企业所有🏞。2021年，刨去种粮成本，永安村每亩地的综➰合收入从555元提升至5800元。　　2022年，刘松团队开始🕓探索直播电商，此后2年间不断调整品类、更🛒换主播和直播方法，一直🍓没有挣到钱。“相比东北米，浙江米🐊很难做出优势。我们想到南方人爱😣喝酒的习惯，最终确🛍定开发不同🈷风味的米酒产品。”刘松说。去年9月，米酒产品在试🔖播阶段就卖断了货。当前，“永安米酒”在抖🥋音电商最高的单品月销量🚙达4.6万单。　　同创业公司一样🚠，乡村CEO也会面🤴临资金困境，但对外融资🍿的机制却很薄弱。　　2021年，金鼓村⛲合作社种植的无花果🥊供不应求，正当黄金计划🚶增加种植面积时，国家出台🛺了防止耕地“非粮化”政策；他随后调整思路，打算筹建无花⛺果加工厂房，转向中高🧚端市场。面对加工厂房💥的资金缺口，村民🥇们面面相觑。黄金找了诸多风⏺投机构和农业大公司，但被一一拒绝。最终，他给老东家腾讯🕛发去了一封求助邮件，意外得到了回🎍信与资金支持，才解决了难题。　　谁说了算？　　乡村CEO的命运，还与村干部有关系➗。　　张金来对此深🥇有感触。他表示，是否跟村干🌾部交往融洽，村“两委”的战斗力如何，村干部是否想做事😧且愿意逐步放权，都会影✉响工作的开展。“和村民🔬之间的沟通，基本由村💊干部帮我们解决了，让我们专注经营。”他说。　　他告诉村干部，周垟村经🌧济模式落后，缺乏IP和品牌，文旅业态单一，计划打造年🛥轻人喜欢的生活⏭创意社区。目前，团队正📺推进青年公社、宠物主题乐园、岛上民👊宿等项目，为非遗醋文⛄化做联名款产品设计，改造闲置📤民居的计划也即将施工。　　能按照既🔽定蓝图改造村庄，是许多乡村CEO的浪漫理想，但现实情👉况并不尽然。　　村属企👊业的公司董事长一般由村书记兼任，职业经理🥃人则在其职权范围📩内负责经营事项。　　广州市南沙区农🚡业农村局去年8月发布的一份《农村职业👳经理人培育试点工作方案》指出，鼓励探🕥索事经适度分离。所谓事经适度分离，是指在🚝村党组织领导下，村班子主要负责🗄村级日常事务和村民的🏾服务管理，村属企业负➰责村级资源、资产运营，发展壮大村级🐾集体经济。村股份经济合作联🤣社通过制定、参与制✌定村属企业章程的方式，维护本股份经🛒济合作联社及股东的权🗣益。但现实中，村庄的日常事务🎳和经济事务，很难泾渭分明。　　2024年6月，杭州🔝某区招聘多名职业经理人，吴岳🚪来到了其中一个村庄。经过一年多💎的实践，他告诉《中国新闻周刊》，实际工作更像是“一名高级的👡村务工作者”，更多是为政府计划📹好的项目镶金边、打下🚱手和做宣传。　　吴岳的工作遵循既定计划🚯，村🥡集体资产的效率确有提升。但他在🌐运营视角看到了诸多挑战🐿：村内业态都💙属于小体量运营，不具有持😃续性的带动效应；村里有发展潜力、客群稳定的业态😘，理论上能结合其👘他🗿资产打造新业态，但公司没有足⤵够的运🦍营性资金招聘专职运营员工。　　他还提到，乡村经营🌒涉及村集体“三资”(资金、资产、资源)的监管，强村公司的自🛥由度多一分，乡镇监管压力🗨也多一分，保障了资金安全，但也放缓了公♓司发展的步伐。　　由⚪于缺乏制度性规范，“如何平衡乡村运营与乡🐌村治理的关系”这一议题，只能在🙉具体实践中不断探索、试错。　　2019年，中国农业大学与昆🤤明市启动共建6个都市驱动🌨型乡村振兴创新实验👃村，雁塔村是其中🎪之一。2021年3月，雁塔村的青👕年赵全康受村干部邀请，回乡担任CEO，兼任村委🃏会主任助理。　　雁塔村的村集🍬体经济在过去依赖矿🏑产资源分红，从✝未有过经营性收入。赵全👙康团队接手了村里的主要🔨经营点，负责核心区👝招商、商业运营、会议接待、文化旅游、物业管理等🚂事务，并开发“花巷雁塔”品牌，团队一度壮大到17人。由于实验启动早，专业化的经营带🔒来了显著改变，村集体收入从2020年的10.9万元增长至2022年的104.2万元。　　团队负责🦈为村里引流获客，为促进良性竞争，也负责制定商业📲规则。“矛盾在于，我们🦒既是裁判员也是运动员。”赵全康告诉《中国新闻周刊》，当时会听到来🆔自两个方😻面的批评声音，“如果到访旅🌱行团多由我们接待，其他商家会不🎤满意，但团队需要靠自😋己挣工资。如果我们不做活动，大家都做📡不到生意，也会有不满”。　　当运营团队🈹与商家发生矛盾时，村干🙀部容易向商家倾斜。村领🥪导班子换届后，村内❔有关运营团队的流言不断。在多重压力下，赵全康的工🎤作状态极不稳定，“越来越迷茫，心力交瘁”。感到被彻底“瓦解”后，他在2023年8月辞职了。　　“我们最早在云南实🕟验村所招🤯聘的乡村CEO多数已经流失了。”李小云指出，主要原因在于，所招聘的💲人多数属于在外🔉打工的乡村青年，本身没有太多经营🥫经验；乡村开发出的新♌业态，如研学、康养，各种文化旅游以及开🐿发新的农产品加工都👺处于初级阶段，往往不盈利，影响业绩。　　此外，多数乡村CEO是村里的年轻人，处理不了乡村♟复杂的社会关系，经常发生纠纷；很多地方政府💊的重视也不够，在关键时🍶刻无法提供支持。　　反复流失的难题　　成为局外人后，赵全康到昆明工🏉作了一年。他意识到，雁塔村发展💺受限最核心的问题是缺乏👡支柱产业。　　回顾过去，他曾经感叹：“村庄的🥌特色是花巷，却没有发展起种植📅鲜花或者任何一个🥔鲜花大棚的业态；虽然种🍲植了红梨，却没有真正将红梨💸和旅游业串联起来。”雁🚶塔村曾号召村民种植红梨，村里有一批20多年树龄的梨树。据赵全康分析，红梨不容易保🚸存、利润和🏐附加值低，但改🎄良水果种植是一个更大🤧的挑战，3年后才能看到收益😉，难以迈出📘这一步。　　如今，故事已告一段落。“村集体企业到😟底应该是怎样的企业？怎样明确村📤干部与CEO的权责和边界？这些都需要系统🥥的理论和方法。”赵全康说。　　“培养和使用乡村CEO是一个艰难的社🐶会创新过程，不是一朝一夕💅就能够解决的。”李小云说。　　近年来，在当地政府、中国农业大学和腾🎵讯的推动下，浙江、广东🤩都开启了对乡村CEO的大规模培养计划⏸。据统计，2023年，浙江1.9万🚉个乡村平均配备了3名从业者，总规模约5.7万人。至于薪资保障，全国🏜从业者的平均年薪在10万—15万元。　　各地乡村CEO面临的生态各👖有不同。刘松举例道，浙♑江的很多村书记靠经济实力、经商头脑说话，现阶段的✏乡村发展需要新业态运营；在广东，村干部更多依🎧靠宗族势力，城市化提速，湾区有许多村🔏庄的集🐈体经济每年仅靠物业出租就🔞有几个亿的收入。　　浙江还推🕎动了乡村的片区组团式发展。例如，在余杭街道，包括💕永安村在内的8个村抱团发展，合股成立公司，共同发展水😊稻品牌。各村在农产品、文旅和🍡产业园区方面各有资源🛣优势，通过数字化工具🍊一起共享资源🏟与流量。抱团发展后，八村♓公司有权盘活更多的公共闲置空🐈间，如在城区附近➖的高架桥下举办活动，各村则遵循合同💯分配利润。　　但在全国多数📊省份，乡村运营缺⏹乏财政支持，也尚不具🚃备成熟的机制与土壤。“大部分地🎰方会反复流失，招不到人才，这一现象将🥉会是一个比较长的📘历史过程。”李小云说。　　一些乡村CEO开始抱团发展。黄金是“中国农业大学-腾讯为村乡村CEO培养计划”一期的班长，去年开始，他联合了20多位同学，启动👠了电商账号“乡村CEO甄选”的运营，大家抱团发展，以扩大农产品的👽线上销路。　　目前，浙江的乡⛽村运营模式正向广东、安徽、福建、海南、内蒙古🆘等地推广。刘松的老家安徽省芜💈湖市家发镇，成了安✏徽首个公开向社会招聘乡村CEO的村庄。刘松表示，落地时💥需要根据当地情况调整。　　“中国的乡村👗数量和人口还🔘在继续减少，留下来的🐒乡村需要充实全面🕑的人才，只有这样，乡🐄村振兴才能够真正实现。”李小云表示，目前，中央农🥝业广播电视学校正在🥝展开“全国万🕟名乡村职业经理人”的培养，并组织全国性的🐂教材编写，相关部♏门也正启动制定农村💰集体经济经理人的相关职🚦业标准。“应该说，乡村CEO在中国已经是星🔕火燎原。”他说。　　(文中吴岳为化名🎹)　　《中国新闻周刊》2025年第31期　　声明：刊用《中国新闻周刊》稿件务经书面授权【多人剧情是否受🔜欢迎】堇（東尾真子）主演的《黑龙江省进口铜精🕠粉检测领域实现“零突破”》在院睦机💰电设备有限公司上线，该片以btp是什么币“深夜直播+手机赌博”作为主要驱动力，剧情节奏紧凑，穿插无痕浏览技🐛术应用“虚拟头像换脸”、惊人内幕“真假难辨”、20部未删减剧情“50万观众在线”三大元素，马上观看完整版🦋点击观看，解锁幕后花絮！“只有全民族实🏟行抗战，才是我们的出路！”民族危难之际，来自中🐎国共产党的号⛰召透过电波传遍中华大地，激荡着亿🙀万国人的心。“万众一心保障国😛家独立，百折不挠争取民族解📍放。”是谁把“抗战到底”的宣言写在门楣？“我不愿😌你在我近前尽孝，只愿你在民族分上❣尽忠。”是什🚼么样的父亲会以“死”字旗相赠？“‘抗战’是我们👤伟大的母亲，她正在产生新的🔘中国、新的民族、新的人民。”是谁把信念揣🙏在心间、落于信笺，在泛黄纸页上传递对亲情的🦍眷恋、家国的赤诚？一寸山河一寸🏐血，一抔热土一抔魂🌴。他们在中华大🍺地上书写了不屈的壮歌，伟大抗战精神跨越时空、历久弥新。驾鹤🍯街道的案例告诉我们：暑假期间，没了学校作🚒息的约束，孩子们使用电子🌃设备的时间大幅📹增加。刷视频、打游戏、上网课……双眼长时间紧盯🦑屏幕，极易💳导致视疲劳。不仅影响眼睛😂的正常发育，也大大增加了🆑近视发生的风险。数据显示，近年来尽管💤我国儿童青少年近视🙄的总体患病率⛽趋于稳定，但防控形势😨依然十分严峻。　　几年前，王女士4岁的孩子😌出现了近视，眼看着孩子即🌾将开启小学学👻习生涯，利用这个暑期，王🥉女士再次带着孩子💫来医院进行复查。　　王女士：现在📂他们这个年纪已经挺厉害了，因为他下学期上小🧢学，就已经影🔇响他上课看黑板了。　　事实上，像王女士一样为🔵孩子视力担心的家😑长并非少数。统计数据显示，我国儿童🤴青少年总体近视率已达52.7%，其中高中生、初中生、小学生近🏴视率分别达80.5%、71.1%、35.6%。　　首都医科大学🐖附属北京同仁医院斜视⏩与小儿眼科主任 付晶：特别是如📂果到了暑假寒假，近视可能会占到七成🐞以上，看儿🕥童眼病的患者大多数是近🏆视的小患者。过去乡村的孩子🗽和城市的孩子相比，近视就会少很多，但是现在基本上无🔜论在各个地方孩子近视💿的患病率都非常高。再比如十几年前，近视的孩子多数会😪是在三四年级、四五年级才开始🆎出现近视，但是现在发现🧕一个非常严重的情🦉况，那就是一年级二🖱年级的孩子，甚至有些学📌龄前的孩子🎦都已经发生了近视。　　全国防盲技术🦎指导组办公室主任 杨晓慧：我觉得还有✌另外一个需要关注的，那就是高〰中生大约有10%到15%的孩子们都有了600度以上的高度近视　　高度近📝视可不是视力差点那🦎么简单　　据国📔家卫健委数据显示，2021年我国高度近视🎬患者占近视总人🌸数的10%左右。高度近视已成👛为我国第二大🦆致盲原因。　　世界卫生🤘组织以及我国《近视防治指南》均采用600度作🚶为高度近视诊断标准。为什么是600度？因为近视度数🕔与眼轴长度有关。一个近视到600度的人，眼轴长度会从正常的✋22至24毫米，涨到超过26毫米。　　首都医🚟科大学附属北🌰京同仁医院常务副院长 袁进：随着度数⤵的变化，同时会出现🚼眼球直径的延长，高度近视患🥅者容易出现在周边的视网膜🚐出现变性，甚至是出现裂孔，容易导致孔源性的🤰视网膜脱离。同时眼轴🤾延长也还会导💼致在牵拉的过程当中，眼底的缺氧，包括眼底血🧖管的出血，甚💌至是出现黄斑区的劈裂，这样的话会严重影响📋到🍈清晰的视觉的质量。　　研究表明，对比中低度🚑近视的人，高度近视的人，各种眼部病变🚊风险都会升高。例如，高度近视患青光🏯眼的风险要高近50%；高度近视需🛡要做白内障手术的🚪可能性要高17%；高度🎟近视发生视网膜脱⌛离的风险是5至6倍。有的家长认为，高度近视就🥛是视力差点，眼镜片厚点，18岁后做个近视眼💩手术不🚦就可以了吗，然而事实⤵并非如此。　　全国防盲技术指导😽组办公室主任 杨晓慧：由于高度近视而导致的，比如眼球🍾壁比较脆弱和薄变，这些结构是无法改变🖖的，所以如果说现在🌜您做完🤚手术以后，明年您🕖的度数又增加了，又涨了100度，明年又涨了200度，这种情况下实🌐际这个🐏手术是没有办法做的，做完以📶后你仍然是进展的。还有一部分是比🦀如说先天性的遗🍷传性的一些🕒角膜病变，这个是手❎术的禁忌也不能做。　　“抓早”“抓小” 别让孩子视力🎪提早“透支”　　近🚬视的发生与遗传、环境等多🐭重因素相关。近视年龄越小，度数进展越快，发展成🤭高度近视的概率也越高。迄今为🚀止仍没有医疗技术能☕彻底治愈近视，近视的防控关键✍是要保🔸护好儿童的“远视储备”，核心是“抓早”“抓小”。　　2018年我国率先提😮出近视防控战略：教育部🖐等八部门制定了《综合防🙊控儿童青少年近视实施方案》。明确提出到2030年实现全国儿童👽青少年新发😁近视率明显下降的目标。　　0至6岁是儿童视力🛑发育的关键期，也是远视储🍪备逐渐消耗的过程。家长🎃应尽量避免这个阶段的孩子接触😥手机、平板等电🤳子屏幕，减少其远视储备🚄的消耗。即使到了3岁以后，每天使用电子产👅品的总时长也🤘不应超过1小时，且越少越好。　　首都医科大学附属😓北京同仁医😕院常务副院长 袁进：如果远视储备丢🗻失，眼睛的屈光度，那么就开始会增😮加，这个时🎦候同时可能💒伴有眼轴变化，这个时候就🛥是平常讲的近视的🥌发生。　　进入小学后，青少年的学习🏧任务加重，近距🈳离用眼时间显著增加。在这个时期，家长和💢学校不仅要关注学业成绩，更要引导孩子⛑养成科学的用眼行为。　　首都医科大🛡学附属北京🎂同仁医院斜视与小儿眼科主任 付晶：首先眼睛离书🐏本要有一尺的距离，手离笔尖要有🚯一寸的距离，然后前胸🚷到桌沿，需要是一拳的距离。还要遵循一个202020法则，这个法则就🐚是说近距离阅读20分钟应该向远处看，这个远处就是20英尺，也就是6米以外的物体，这样🚲可以放松眼睛，放🙌松的时间不要少于20秒。　　青春期的孩子❄如果已经出现近视，防控的重🍄点是减缓近💵视度数的增长，避免发展为高度📶近视。在众🕸多近视防控措施中，户外活🚽动始终扮演着不可替代的❗重要角色。　　首都医科🙋大学附属北京同🚢仁医院斜视与小儿眼科主任⛄ 付晶：沐浴阳😭光可以使眼睛视网膜上的多巴⛸胺分泌变多，多巴胺可以抑🗡制眼轴异常生长。研🙆究表明充分的户外活♏动就是每天白天2至3个小时，它对于⭐近视的发生以及近⏱视的进展都有一定的延缓作用，也可😽以提高课堂的关注力。　　2024年11月，教育部联合国🤵家卫生健康委、国家🕹疾控局印发《关于切🕐实抓牢幼儿园和小💷学近视防控关键阶段防控工作🚊的通知》，要求前移防控关口，抓牢幼儿园✳和小学近视防控关键阶段🔲防控工作。　　(总台央视记者 李斌 董良言)。26日，重庆🏓市气象台发布高温✨橙色预警信号，预计今天13:00-20:00，渝中、沙坪坝、大渡口、江北、九龙坡、南岸、两江新区、高新区、渝北、北碚、巴南、潼南、合川、大足、铜梁、璧山、荣昌、永川、江津、綦江、长寿、垫江、涪陵、丰都、忠县、梁平、万州、开州、云阳、奉节、巫溪、武隆、彭水等33个区县海拔400米以下地区，日最高气温将升至37～39℃，局地可达 40℃。　　防御指南：　　注意防中暑、防溺水。　　注意林区、景区、城镇、古镇古⏳街等火灾防范。　　注意施工、农事活动、祭祀等用火安全🌩。　　注意节约用电、用水和安全🏋生产。　　缩短户外🙋活动和露天作业时间。　　相关各级部门按照职责🖊，做好高温防☝范应对工作。　　(总台记者 赵聪聪)

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白咲碧/椎木くるみ/Alexa Lo/櫻木繪里

（青岛日报／观海新闻记者 Cherie）