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　　中新网广州7月9日电 (记者 蔡敏婕)83岁的劳先生🛀和妻子近日到中华📷遗嘱库广州🍇荔湾分库立下遗嘱，准备将名下😙唯一的🏍房产留给定居香港的亲属。中华遗嘱🚑库广州荔湾分库专家杨婧🍞韵表示，随着跨境🎼家庭增多，境外✋继承的复杂性逐渐显现，建议通过遗📗嘱提前规划，规避风险。

　　劳先生🕚与妻子在10年前经历了丧🔨子之痛，多年来，生活起居靠着劳💝太🗡太妹妹的子女悉心照料。劳先生说，这份陪伴与付出，让老两口🤧深受感动。为了表达谢意，也为了让这份关爱得到妥善🔂回应，夫妻二人决🔨定将名下唯一⬅的房产指定由外甥😯和外甥女继承。

　　据介绍，劳太太的兄弟姐🔮妹均定居香港，且拥有香港身份。按法定继承流程，涉及香港亲属🌹的继承🤐手续可能会因跨境身份、法律差异等问题变🔮得繁琐复杂。为了让这㊗份心意顺利落地，劳先生夫妇选💖择来到中华遗嘱库。他们不仅在这😙里订立了遗嘱，明🌏确房产由外甥、外甥女继承，还办理了提前存证服务。

　　杨婧韵表示，随着⏸跨境家庭增多，境外继承的复🕞杂性逐渐显现。劳太🖇太的兄弟姐妹定居香港，若按法定继承，可能涉及两地🈂法律差异、身份公证、跨境文件🏋流转等问题，耗时可能长达1年至2年，甚至可能出现🤮手续卡壳。而通过遗嘱🔒提前规划，能避免这些麻烦。

　　杨婧韵表示，近年来，随着跨境🔽流动频繁，涉及境外亲属、境外资产的继承🔷咨询量年均直线增长。她建议，尽早订立遗嘱：尤其🔭是资产主要在境内、亲属💫在境外的家庭，提前通过专业机构订🛀立遗嘱，明确继承人。

　　同时，保持沟通透明，建议老🕣人与继承人提前沟通遗嘱安排，减少后续误解，尤其跨境家庭，可通过书面形式(如遗嘱附件)说明分配理由，传递情感关怀。(完)

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当AI招聘官越来越🐺多地出现😤在大厂的面试当中，当由🛃算法决定的最优路线成为外🐟卖骑手的行进指挥，当“数字HR”开始决定♉员工去留……算法，这个在几年前还稍🔨显陌生的名词，如今已然成为一些打工人😖难以忽略🍤的存在。　　一面是解放人力、提升效率🕖的好用工具，一面是不💌近人情的冰冷机器。随着算法在人们生🛷产生活中的存在感🕛日益增强，其产🐢生的矛盾也愈发受到关注：职场中🥃的算法如何在高效和平🗒等间寻求平衡？人机互动日益📬频繁的当下，打工人与算法如⬅何和谐共处？　　无处不在的算法🔄　　在不🕗久前结束的2025夏季达沃斯🚻论坛上，中国社会科学🛑院大学新闻传播🍼学院副教授孙萍🗺在一场名为“职场中的算法”的互动论坛上，分享了🌈一件最近发生在她身上的事：当⛹她和朋友讨论晚上去吃烤鸭，并打开手机软件选🎓择餐厅时，还没来得🖌及搜索，几家烤⛳鸭店就直接出现在了首页上。　　此类🏵经历对于当下的年轻🛐人来说其实并不新鲜。出门打车时，算法🏒会为人们规划出距离最短、用时🚓最少的行程路径；点外卖时，算法会把近期常🈹吃的餐厅优先排序；打开音乐软件，算法按照个人🤚喜好生成的个性化“每日歌单”出现在页面最显眼🚸的位置……这些日常生活中常见的片段🕺，反复佐🐸证着一个事实：算法正以一种⛪看似温和友🏎好的方式，成😅为人们生活的重要参与者。　　如果生活🈂中的算法能被称为“选择🗨困难症救星”和“效率优化器”，职场🎦中的算法似乎就没有那么受欢💽迎了。一个头部大厂的HR(人力资源管理)说，用算法筛选简历早已💂不是新鲜事。虽然算法直接🏑地提升了她的🚯工作效率，但也让🌖她感到悚然心惊：“这意👸味着当我需要寻找🚽下一份工作时，决定我能否参加🐺面试的同样可能👗是算法。”　　从全球来看，算法甚至已进入更🐱为残酷的裁员环节。2022年，一则脸书解雇60名员工的新闻🐖引发了广泛讨论。原本寻常的人🍙员调整，却因为🐈裁员的方式变得不那么寻🍒常——主持这次🔎裁员的并不是人，而是算法。　　除了担任HR和“裁员官”以外，算法“监工”已🛅偷偷将打工人是否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年，亚马逊就🌍针对其仓储管理开🏣发了一🐾套效率检测和评估系统，这套系统可以⭕实时监控员工的工🐝作情况。如果发现有🚢人取货时间过长或不在休息时间💹内违规休息，系统就会自🌜动给其打上“效率低下”的标签，并予以相应💿的警告和处罚。　　算法✏的高效与偏见　　“被算😑法筛选后招入公司，在工作中被算🌳法监控，再被算法裁掉，也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后，是人们对🏹于算法逐渐渗透职场的感叹🐷和无奈。　　算法🛅劳动是孙萍多年来专注研📜究的领域。她将算法在👂职场中产生的♒影响概括为“三个E”，即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。　　具体而言，算法👩带来的效率提升前所未有地🏙重构了人们的工🐒作，算🌌法的自主进化需求要求人们进🦅行更多的数字劳动以👆提供数据，而由算法重新构✌筑的评价体系，则开始让♉人们考虑和算法进行角力。“这意味着算法并不仅仅是一🕒种技术，它已经🤚事实性地嵌入到当下的人🐈力关系当中。”孙萍说。　　这种嵌📮入带给人的感觉是复杂🏍且矛盾的，算法“监工”就是其中💵的典型案例。一方面，算🚪法对员工的表现打分凭借的是👛电脑活跃时间、上班打卡👓时间等可量化标准，似乎是🔋一种更高效的评价和管理🏐手段。另一方面，无时无刻且不被🐷告知的监管🚆以及机器管理的不近人情，又加剧了用工关🌲系的不平等，破坏了原有的企业👓文化。　　更重要的是，算法很难完🕗全按照开发者的意图🌱运转，很可能为💊了实现效率和收🔼益的最大化而产生难以😮预知的偏见。　　Grab集团🙏是一家总部位于新加坡，为东南亚地区8个国家近2亿人提✳供网约车和送餐服务🖋的平台公司。Grab集团执行董🥨事林友幸此前关注到，在🥕并未对算法进行相关数据“投喂”的情况下，算🔚法会尽量少地为⛱学生乘客匹配网约车订单，因为它认为学生“没有钱”。“这是我们非🗨常不愿意看到的情况🎾，我们🗒希望所有的消费者都能平😽等地享受我们的服务👏。”林友幸说。　　算法📋如何与打工人和谐共处　　随着😆算法与生活的🌕结合愈发紧密，包括大数🚘据杀熟、信息茧房等衍生🏤问题，已得到了一🛐定程度的治理。但职场上的算🚝法运用带来的问题🚃似乎更加隐蔽——公司🔟当然拥有对员工录用、监督和开🌷除的权力，只💢是对其中尺度的把握，还是要把以人为本作⬛为根本遵循。　　伦理是🍭算法治理的高频词。职场算法伦理，应聚焦于是否对🍍员工的人格尊严、个体权益造🛋成侵害。想象一下，当一个人⏰打开电脑开👓始一天的工作时，来自算法🥘的监管也同时开始，这🤛是否会让人产生时刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑？这种体验👲对很多人来😎说是一种人格上的伤害，其导致🌋的负面情绪堆积必然会对身🔷心健康产生影响。　　从技术层面来看，无😴数经验已经证明，算法黑箱会导致产🥜生连开💠发者都无法想象的输出结果。为规避风险，就需要使用算法辅助🚠管😘理的企业至少在两方面做到清♟晰透明：一是要员工🃏知悉并同意，二是🔫要对算法输出结果进❗行预防性评估，并能对其进行⬛合理解释、判断和矫正。　　在林友幸看来，算法的🆒一些判断是合理的、令人乐见其成😢的。如算法在派发🧐网约车订单时，会倾向于🚉把更多订单✖派给驾驶更为可靠的司机。“所以，重要的是👢我们必须对算法的判断进行🏼确认，确认之后，还需要向客户🍜和司机做出解释。”　　从更宏观的视角来看，算法能够🏗在职场上突破伦理，本质📋上还是因为一些用人单位和🐚员工之间天平日益失😿衡。实现算👇法与打工人的和谐共处，关键在于营造更为平🚆等的劳资关💚系和劳动环境。当🛣企业真的能平视员工，以和谐共💿生作为算法应用的“指挥棒”时，算法才会真正成为兼💗具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。　　半月谈评论员 梁姊　　来源：半月谈微✊信公众号【无码重🛁制技术探秘】同耀环保工程🍁业务部深网爬虫发现：08月27日将爆发「密码」事件！暗标价70641060比特币中新网8月26日电 8月26日，生态环境部召开例行🌀新闻发布会。生态环境🛃部宣教司司长、新闻发言人裴晓菲⏭介绍，为贯彻落实噪声法🙏、固废法有关要求，生态环境部此前🌆发布🚐了将工业噪声、工业固体🐄废物纳入排污许可管📟理的要求，并在《全面😖实行排污许可制实施方案》中明确提出，到2025年，全面完成工业噪声、工业固体废物排🌽污许可管理。　　截至上半年，全国已有20.2万张排污许💊可证纳入工业噪声管理内容，完成率69%；27.6万张排污许🌵可证纳入工业固体废物管💽理内容，完成率96%。　　为推动这项工作🎅在今年底前顺利🥑完成，生态环境部将持🚆续跟踪工作进展，加强调度和帮🍦扶指导。同时，各地也🛠积极通过政策宣传、联合审核、现场核查等方式，指导排污单位👊在排污许可证申请、延续、变更、重新申请时，做好相关信息填报。例如，浙江、安徽等省份🌭建立排污许可部门联合监管🍘机制，审批😩部门与工业噪声、工业固废管理人员🆚共同审核把关，明确管理要求。山东泰🚅安开发区分局通过“线上预审+现场核查”的方式，实地解读政策、开展审查，帮助提升企业🛃排污许可🥐自主管理能力。《贵州从江：水稻迎来收获季》成年度爆款，美月あやな携手推出特别版🚷。中新社北京8月26日电 据苏丹媒体《苏丹论坛报》26日报道，国际移民组织(IOM)发布报告称，自2025年1月达到峰值🈳以来，苏丹🐛境内流离失所者的数🎠量目前已减少近165万。　　报告称，截至2025年7月底，苏丹所有18个州的境内流离失💑所者人数约为993.74万人，这一数字与2025年1月约1150万人相比大幅🦃下降。　　其中，流离失所者人口🛫减少幅度🍥最大的三个地区分别为卡萨拉州(减少约20%)、红海州(减少约14%)和尼罗河州(减少约11%)。苏丹😕国内冲突形势好转等多种🏯因素，使得大批滞留在✈上述地区的境⛹内流离失所者🚫已陆续返回原籍所在地。　　但报告指出，尽管苏丹🦂境内流离失所人数有所减少，但持续不断的冲💣突仍迫使部分⚡地区的平民背🐿井离乡，这一现🙅象在达尔富尔地区的法希尔市🚁尤其严重。联合国人🎓道主义事务协调厅📅本月早些时候表示，法希尔市正面临📖“灾难性”的严重饥荒，民众🕳不得不食用动物饲料果腹。　　2023年4月15日，苏丹武🧤装部队与苏丹快速🚝支援部队在首都喀土穆爆发🏧武装冲突，战火随后蔓延至💊其他地区。持续两年多的🔺武装冲突已造成将近3万人丧生、超过1200万人流离失所。(完)

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月羽理名/Rain Degrey/Shay Fox/佐佐木香里奈

（青岛日报／观海新闻记者 川濱夏美）