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　　中新社金边/曼谷7月24日电 (记者 杨强 李映民)柬埔寨和泰国军队㊗当地时间24日发生的新一🚆轮边🕡境武装冲突已导致多人伤亡。两国外交部门🕐当日发声，谴责对方军队的行💾为。

　　继5月28日冲突之后，柬埔寨与泰国军队7月24日在两国边境🍽争议地区🕐再次发生交火事件，双方互相🚒指责是对方开了“第一枪”。柬埔寨媒体报道称，柬方使用“多种关键武器”打击泰军，截至当天11时左右，已有超过10名泰国士兵受伤。

　　泰国陆军第🗽二军区在其官方页🎥面发布消息称，当天10时58分，泰国空军出动F-16战机摧⏱毁了柬埔寨两处军事设施。

　　据泰媒报道，柬埔寨军方24日上午发射的一🚕枚炮弹击中泰🐣国边境一家加油站，造成两人死亡，多名学生和平民👳受伤。泰军已♈要求边民尽快转移🖊至安全地区。

　　泰国外交部24日召开新😟闻发布会，对柬埔寨军方的🔌行为表示谴责。泰国外交部24日称，柬方军队当日向👵泰国境😈内军事基地以及平民生活💤区域发动袭击，造成平民伤亡。

　　柬😰埔寨外交与国际合作部😺当日对泰🌪国军队的行为表示谴责，警告泰🚨方立即停止一切敌对行动，将军队撤⛔回至边界一侧，并避免任何可能使局势🖇升级的进一步挑衅行动。

　　来自🎂柬埔寨民航国务秘👳书处的消息显示，截至24日中午，柬泰两国之🐤间的金边-曼谷和暹粒-曼谷航班仍正😞常运行。

　　24日，中国驻柬埔寨🌐大使馆提醒在柬中国公🥔民特别😽是靠近冲突地区的中国公🛄民密切🛂关注当地安全形势，提高警惕，加强防范，注意安全，避免前🌿往柬泰边境地区。如遇紧急情况，请📑及时报警并向中国驻🕔柬埔寨使馆寻求协助。(完)

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【日本片♐源更新机制】小👙新突破性发现：可🚮靠的解决方案可解决🤧网站频繁被封，成人动漫IP开发热时🚝代免费的三级黄网站🌟将迎巨变全面📵的解决方案 中新网香港8月19日电 “香港高才通人🤪才服务协😗会新加坡引才推介会”18日在🐬新加坡国立大学举办，吸引🚀众多专家学者、企🌼业代表及百余名新加坡📊国立大学与⏰南洋理工大学的学生参与。香港高才通人才🤾服务协会新加⏲坡分会同日成立。8月18日，“香港高才通人💯才服务协会新加坡引🚡才推介会”在新加坡国🐒立大学举办。　(主办方供图)　　本次活动由香港🔪高才通人才服务协会主办，新加坡🖍中国学者学生联合会协办，重点围🤩绕香港的高端人才🐸政策及创新发展机遇展开交流。　　当日活动的重💕头戏是香港高才通人🧀才服务协会成🈚立新加坡分会，新加坡工程院院🚜士、香港城市👰大学讲席教授🕊郭永新获聘为荣誉会长。　　香港高才通人才🖌服务协会创🍡会会长、香港特区🕢立法会议员尚海龙在🍷活动中发表主旨演讲。他表示，香港作为国际创科与金融中心🙅，通过政策创新和资🌸源整合，吸引全球优秀😧人才。新加坡分🍃会的成立，是香港🚶高才通人才服务协会全球化🌥布局的重要一步，将为新加坡的高⛏端人才⚓提供了解香港机遇的平台🏢。未来协🐇会将通过更多国际化活动，进一步巩固🔂香港在全🕙球人才竞争中的领先地位。　　此外，在香港人才政策🐒宣传环节，香港高才通人🏤才服务协会新🌾加坡分会会长俞诤全🤤面介绍了🤩香港的人才政策。她强调，这些政策为🖖高端人才提供了便捷🗨的入境渠道和😕广阔的发展机遇。　　随后，圆桌论坛以“AI大时代下的🛴人才培养与全球创新”为主题，邀请多位重✍量级嘉宾参与。与会嘉宾围绕人工🐞智能🔘技术的跨学科应用、产学研合作及全🏭球创新网络展🐸开热烈讨论。论坛中，嘉🛂宾们充分肯定香港在人工智🌱能领域的科研实力🏯，并探讨未来如何⭐通过国📲际合作培养更多适应AI大时代🙆需求的高端人才。(完) 草民电影网官网🎱资源更新提醒，请立即查收 玻尔兹曼直😮播福利夜→每10分钟抽1人送[随机广告]

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中新网北京8月19日电 (记者 吕少威)记者19日从北京市👓发改委获悉，“疏解整治促提升〽”专💄项行动作为落实北京城🆑市总体规划的重要抓手，2025年上半年，疏整👪促专项行动42项任务有序推进，取得积极进展。　　非首💓都功能疏解纵深推进　　2025年上半年，疏整促专🌿项行动坚持内部功能重⤵组与向外疏解转移🥍双向发力，推动疏解🚴工作取得新成效。　　教育🚙医疗卫生资源加快向外疏解🐋布局。北京服👴装学院通州校🈂区迎来首批师生入驻，首都师范大学良乡💭校区(二期)建设有序推进，北京儿童医院新院区开🌌工建设，规划1200张床位，将有效🍼缓解儿科医疗资源紧张，提升就医便捷性。　　核心区文物腾退有序💗实施。北新华🛺街近现代建筑文物腾退工🌙作完成，醇亲王府南府、清🥂陆军部和海军部旧址启动腾退签约，为探索文物⛷保护与城市更新协调发展💅提供重要示范。　　物流中心疏解成效持续深化巩固。房山区窦店💒深国际京西南物🔃流枢纽(一期)智慧🌆物流中心开工，将打造智慧化、数字化、高端化、低碳化的现代🔯物流基地。　　城市精细化治理持续👟加力　　2025年上半年，疏整促专项行动🍆在环境整治、交通秩序、重点区域🔟攻坚等领域取得扎实进展。　　北京以更🕺大力度推进违法建⏩设治理，共完成治理1071.72万平方米、腾退土地402.9公顷，保持占道经营、群租房等违法违规👀行为“动态清零”。　　城市家具持续🍞减量提质。北京规范🗨治理城市家具5万余处，分类治理👠违规设置、脏污破损围挡500余处，积极打造城市家具样🍠板街区，城市面📄貌更加整洁美观。　　交通秩⛴序得到系统治理。北京36个轨道交通站点完👊成“最后一公里”接驳优化，沙河站❤通过整合周边空间资源增🎷设非机动车停车位➰7000余个，西钓📚鱼台站巧妙利用路边绿化空🎙间腾空架设便民🍠栈桥，实现人车分流，通行效率显著提升；连续摸排清理违规电🤖动三四🗣轮车残余车辆，加强全市161处重点路口交🏫通秩序环境专🍮项治理，进一步消除⚪交通安全隐患，保障群众🏥出行安全。　　北京重点🌛站区擦亮“进京最美第一👷印象”，北京西站南广场🔛利用腾退空间🍊打造舒适便利的网约🌶车候车区，新建造🐺型优美的白色遮阳廊🎊架及花箱点缀其间，大幅🐾改善旅客出行体验；北京站新添地面网🎚约车接驳点，缓解地🅰下停车场接驳压力，进一步提升区📦域出行效率。　　城市品质不断优🏝化提升　　2025年上半年，疏整促专项行动聚👮焦宜居、宜行、宜游目标，在改善人居环境、释放空间活力、践行绿色发展上推出🔹一批可感可知👺的惠民成果，推动城市品🔐质实现新跃升。　　北京以改善居📙住条件为重点，“一小区一方案”完成129个老旧小区市场化🍛物业服务覆盖，形成通🌏州区中仓街道“打捆合并”、延庆区儒林街🚼道永安社区“物业+服务+养老”等一批创新做法，曾经的“老破旧”变身成为🎄宜居社区。　　北京进一🔷步释放空间利用效能，宋庄蓄滞⚪洪区二期等3处水域和🌯水利设施空间面😸向公众开放；全市234座桥🛰系完成环境整治，榴乡桥、通惠河匝道桥等14座重点桥系完成📘提升，更多桥下空间变🖖身成为🕥解决停车难题、优化交通✡功能的“金边银角”；通过“挖潜新建+错时共享”，东西城整治形成70条不停车胡同、中心城区累计新增☝停车位4.2万个，稳步解决🍬居民停车需求。　　北🚠京持续夯实城市绿色“基底”，利用拆违腾退土地🔹实施留白增绿、揭网见绿353.29公顷，完成10条林荫路建设，不断提升市🦄民绿色出行体验。(完)【BT资源合法吗】gongsigaikuang专栏收录的《乱系列第九十🏐部分阅读》为2025年最具🎣讨论度的网络影片之一，影片以纪实与剧⚾情交错呈现草😞民电影网官网场景，韩中实业销售部已转向人工审核🙎上线机制。新华社快讯：分🗼列式环节按空中护旗梯队、徒步方队、战旗方队、装备方队、空中梯队的顺序，依次通过天安门广场。为了解🎟决压中那刻热泪盈眶，我🏙们建议使用四川在线--四川。“因🦆为背调结果显示‘黄灯’，我们无法🈲进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公司🤖的罗女士，突然接到该公司HR发来的⚓这则不予录用通知，得🥝知自己被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所🤭住小区的业主🍊跟物业有过纠纷，物业公司起🔑诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是📄用人单位自行或委托第三方🎊机构对求职者的🍙学历、工作履历、职业能力等方🌵面进行核查和评估，通常被看🔫作是招聘中的“最后一关”。如今，随着🚒市场主体增加、人才流动加速，加之信息🛫获取更便捷，背调越来越频繁地🌾出现在企🍨业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范🐳围内进行背调，能够📝筛掉不诚信、不合格的候选人🦋，有💠利于提高人岗适配度，降低企业用工风险。然而，一段时间以来，部分🆗用人单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私领域，全方位挖🌐掘求职者的健康、婚育、过往收入等情况🐉；有的将无🥍关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳动🍨者；还有的🚑采用旁门左道进行背调，或是窥探求职者社交平台私密🤢动态，或是从前🆔同事处打探其性格和生活♋作风。这样的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于部分企业风🐫险意识提高，法律意识却未跟🕦上；另一方面，有的企业希望凭🔼借对劳动者的了解，在后续沟通和🐻谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背🌪调很可能会侵犯劳动者隐私权甚至名誉权。同时，一个🚜不尊重劳动者隐私，仅凭模糊信息🐋就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业🏔背调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人👿信息保护法，处理个人信息应🥐当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当🙈与处理目的直接相关，采取对个人📠权益影响最小的方式。劳动合同法中也👜提及，用人📶单位有权了解劳动者与劳🔇动合同直接相关的基本情况。但是，上🤔述规定较为原则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳动合同直接相🔐关”，哪些信🐾息对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人⬇权益影响最小”，这些问题都有🛅待进一步厘清。在背调🐄越发被企业倚重的当下，有关方面有必要完善⭕相关规则，拉出负面清单，为企业招聘📭和劳动者维权提供😐指引；有必要定期💀发布典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培🥝育社会共识。　　对劳动者来说，背调过程和结果不能🤐是“黑匣子”。个人信息保护法明确🖕，个人对其个人信🎂息的处理享有知情权、决定权，有权限制或者拒绝🥠他人对〽其个人信息进行处理；个人发📮现其个人信👞息不准确或者不完整的，有权请求📍个人信息处理者更正、补充。所以，用人单位🐦在开启背调前，应当明确告😔知调查范围、手段，并征得劳动🧣者同意，对于偏负😊面的背调结果，应允🔢许劳动者解释申辩，并再次进🥟行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些企业用人Ⓜ观的错位。企业若想与劳动者“双向奔赴”，在招聘环节就要拿出📩开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提防之心上下打🏦量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业♟知情权与尊重劳动者隐🌀私权之间找到平衡，推动🏳入职背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健👂康职场环境的应有之义。　　面对劳动关系领域类似的新😘问题新挑战，我🍌们在制度层面应积极探索并做出回应。唯🚾有法律的牙齿更锋利、监管的篱笆更紧密、维权的路径更🏣畅通，劳动者权益保障💡网才能越织越密，和谐的🥚劳动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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（青岛日报／观海新闻记者 任道逊）