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北京时间7月3日,利物浦前锋若塔因🚳车祸不幸离世,此后的时间🦂里世界足坛陷👿入了深深的惋惜与➕悲痛中。尤♎其是若塔在利物浦的队友。据TA报道,曾🈲为若塔进行过心理辅导的🐖球队心理专家理⚓查森将对利物浦的球员🧐及教练进行心理辅🕝导,帮助他们走出难😒关。
如今回忆当时,更显令人心碎。
去年10月,为纪念世🛸界精神卫生日,迪奥戈-若塔主👟动在利物浦柯克比训练🎢基地,与俱乐部的运🔼动心理学家李-理查🤫森坐下来聊了聊。他们的🛍对话被拍摄下来,谈及精英球员面临🥞的一些挑战,以及在困境中倾🌽诉感受而非压抑情👙绪的重要性。若塔一🛋如既往地坦诚且善🚳于表达。
理查森说:“有时候和别人聊聊,把问题说出来,会很有帮助,有件事对我来说很重👓要,我心里清楚(指着自己的头),但当你🍬大声说出来时,感觉就不一样了。这就是为什么应🤗该和别人倾🆎诉的一个重要原因 —— 能帮你理清思绪。承认问题⛸是解决问题的第一步。”
理查森提到,他会让斯🌠洛特麾下的球员每隔🏠几周填写🙍一份关于心理健康的问卷。“这么做其实🍍是为了让他们能稍🚊微自我审视一下,” 他解释道,“同时也让他们知道,在这个环境里能获得支🕳持,无论是我,还🔞是其他能和他们沟通、一起解决问题🙌的人。”
随🏋着若塔和他的兄弟上周四在西🍱班牙因车祸不幸离世,这个庞大的支持体📫系比⛳以往任何时候都更加关键。
安菲尔德球场外,感人的悼🎹念不断涌现,而利物浦却不得🐚不开始💂准备重返赛场。大多数球员已于周🖱二回到训练基地,这是上赛季🔪结束后的首次集结。
理查森的大门通常🔅为那些想聊聊如🚭何应对压力、状态下滑、伤🕘病影响或个人问题的球员敞开🤧。但这一次,情况远非如此 —— 整个球队和工🚘作人员都🥢沉浸在悲痛中,他们要接受的不仅是一位🍸才华横🎇溢的队友的突然离去,更是一位🏟深受喜爱的朋友的残酷🥇告别。
“我从没想过,假期结束后🌠回到利物浦会让我感到🌋恐惧。队友来了又走,但从不是以这种方🎄式,” 萨拉赫在 个人社媒的帖子⬆中写道。
罗伯逊在社交🔺媒体🔢上发表了感人的悼词,他表示,此刻大家〽最先想到的是那🎐些承受着难🏏以想象的痛苦的家人。但在🌍未来几周乃至几个月里,他们也要处理自🔺己内心的痛苦。“我深爱这个家伙,会疯狂地想念他,” 这位苏格兰队长写道,“他是最棒的,那么真诚,那么真实。真不敢相信我们要说🚛再见了。太突然了,太让人难过了。”
更衣室里、餐厅里、球队大巴上,若塔的缺席会带来📪巨大的失落感。每一个没有他的 “第一次” 都会格外伤人,但回到训练基📚地,大家聚在一起,也🗨能从中获得些许慰藉。
从✈高层管理人员到教练组,从理疗师到➡资深球员,每个人🎛都要扮演好互相照顾的角色。有些人可能需🔆要更多时间🐂和支持。
利物浦有幸能🦗依靠长期任职的俱乐🕙部牧师比尔-拜格罗夫斯,周一晚上,他在利物🍕浦电视台为安菲尔德外纪💣念若塔的一小时特别节🖊目中发表了有力的讲🥄话。
牧师比尔说:“悲伤是一个过程,我们必须给人👵们时间去💊经历这个过程。当然,过程📁中会有泪水。把一切都憋在⏸心里,无论是从心理🧑学还是神🍇学角度来说,都是不可取的。悲伤必须要宣泄,这也需要时间。眼泪就像是心脏承受过🔶多压力时的安全阀,像是无声的祈祷,能表达我们无法⏬用言语诉说的🕒情感。珍惜珍贵的🦊回忆,把它们锁在心🌤里。”
“我们唱《你💑永远不会独行》,这💾首歌给很多人带来了巨大的安慰。在比赛日,我们把它当作赞🚥歌或战吼来唱。但在希尔斯堡惨案的🥦纪念仪式上,我们也💤把它当作祈祷来唱。人们能对经历这🚳种创伤的人产🚜生共鸣、共情和同情。”
“赛季最后一天,若塔在安菲🥄尔德看台前唱了《你永远不会独🐉行》。那之前,我有幸对球员们说:‘记住,当我们与他携手,我们不是孤独地活着,不是孤🤪独地死去,也不是🐆孤独地走向永恒。’”
理查森也✒将是重要的支撑,自2019年克洛普执🅱教期间加入俱乐部以来,他已经🔦赢得了球员们的信任。
他也有自己的球🤡员时期,他曾是⚾一名作风顽强的中场,曾效力于布莱克本🗂流浪者、阿伯丁和奥🍷尔德姆竞技,之后在切斯特菲🔔尔德担任教练。他和前英格兰主教练索斯盖💄特等人一起考取了教🔧练执照。
然而,当他失业后,选择了转行。20多岁时,他就开始攻读🍟心理学学位,因为🏄对足球运动中的心理层面越🚤来越感兴趣。他曾亲眼目睹心🏓理问题如何对💨队友造成影响,而那些队友往✳往会用酗酒这种♌不健康的方式来应对。
2010年,理查森和🔀他的兄弟共同创立🤸了绩效管理公司AIM-FOR,并创建了一个名为 “安全网” 的在线心🧚理健康支持平台,提供从压力到❕丧亲等一系列📵问题的信息和帮助。该平台随👏后被职业足球运动员协⏱会采用。
“我们➕提出这个想法时,心理🕠健康还是个禁忌话题,” 他在 2020 年接受TA采访时说,“我认为,心理📿健康和身体健康密不可分,两者都需要🛄管理,很多心理学🙈家和精神病学家也认同⏫这一点。”
“那种认为有🌀人能一生快乐健康、毫无挑战的想法完全🎇是幻想。我们大多数人都🎗会在某个☕时刻遇到困难,这是🔪生活中自然的起伏 —— 失业、关系破裂、失去亲人 —— 很多事情💝都会对我们的心理产生😺影响。”
加盟利物浦之前💆,理查森曾🔖在西汉姆联、维冈竞技、水晶宫、赫尔城和兰🐈开夏郡板球俱乐部工作过。
去年10月在柯克比训练🦕基地与若塔🌴的对话中,他们谈到了在🥇打破心理健康壁垒🔫方面取得的进展。
“心😗理病症往往来自于个人自身,而非他人,” 理查森说,“他🈳们不愿分享问题,是因为有一种过👉时的观念,认为这是件不好的🧛事。但态度已☝经发生了巨大变化。我们在帮🦒助人们意📃识到可以坦然倾诉、寻👓求帮助这方面,已经🔗取得了很大进展。有🤤些人认为心理学家‘会对他们做📦些什么’,但事⏹实并非如此。他们是‘和你📉一起做些什么’,这是一个共🕐同参与的过程。”
若塔说,理😅查森定期发给球队的问卷是个有用🏚的工具:“我们读着问题,会想‘等等,这是怎么回事?’。我们确实有机会去⏰思考这些问题。”
最让人触动的是,若塔谈到踏上💻球场往往能🛫带来一种令人欣🥝慰的分心:“我觉得当我踏😅上球场,一切都豁然开朗🚗了,” 他说,“那些😩烦恼不会出现在我的脑海里。不💹知道其他球员是不是也这样。”
有些人会在重返🖊赛场、用比赛纪念朋友🔻的过程中找到慰藉,感受来自🚨俱乐部球迷群体的集体支🚟持。不过,目前不会❕有任何压力,只有理解——震惊和悲痛仍未消散😙,情绪依然脆弱。这里会有满❎满的关心,以及所🦎需的一切专业帮助。
上赛季,紧密的团👴队联系帮助利物浦在球场⛴上达到了巅峰。如今,这份团结和友🔋爱将是帮助他们从这场🍪深切的悲剧中🙉重新振作的力量。
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中新网北京8月25日电 (杨双月)“奥森公园的戴⬛胜鸟又在筑巢了,就在那片保留着枯枝落叶的林地——这样的场景,三年前想🌲都不敢想。”北京“山海拾贝”观鸟🔨团领队张润超翻🥚动着观测记录笔记,指尖划过一行🆒行细密的数据。 最初只❎是为了推广观鸟兴趣,如今“山海拾贝”观鸟团两个群已汇聚了700余名成员,涵盖从小学生到五六十🥣岁的长者,大家追着鸟的踪迹,跑遍了北🍉京的公园湿地。这些藏在望远🤣镜里的故事,恰是北京生态变🦔迁的生动注脚。 在张润超的🤹观测地图上,奥森公园被标🌟上了“五星观测点”。“这里的绿地逐年连🐶片,人工修复的湿🥦地成了迁徙鸟类的‘中途驿站’。去年秋天,我们一次性🎤记录到30多只北红尾鸲。”他笑着说,现在带亲🦓子观鸟活动时,孩🃏子们都能轻松认出十几种鸟。北京“山海拾贝”观鸟团。受访者供图 这些新的变化,张润超看在眼里,也记在心里。“生态好不好,鸟儿最诚实。”他说,观鸟团不只是记录🖱者,更成了“生态哨兵”。 “观鸟团队✖记录的鸟类变化,是北🤺京生态系统提质的直接体现。”北京市园林绿👉化局自然保护地管理处🐾处长彭强🔳拿出一组数据:截至2024年底,北京森林覆盖率🖲达44.95%,公园绿地500米服务🏹半径覆盖率超92.92%,市民放眼望去,视野里四分之一是绿色。 “从新中国成立之初森林🎨覆盖率仅1.3%的‘童山濯濯’,到如今‘林海蔓延’,我们用了70多年。”彭强说,绿色成为首都👤最鲜明的底色。 变化不止于“绿起来”。曾经,生态格局的不平衡,是北京“大城市病”的表征之一。彭强介绍,通过两轮🎄百万亩造林工程,补齐了北🦆京中心城区的生态资源总量短板,全市森林🔤覆盖率提升7个百分点,平原区由14.85%提高到31.4%,翻了一番,北京的市域🛌森林覆盖率和🎩平原区森林覆盖率也一💻举超过了巴黎、伦敦、东京、柏林、纽约、华盛顿特📷区等国际大都市。 通过建成🚈大尺度近自然森林🎭为主和生态廊道连通🎄的森林生态网络,北京原本隔离的🔤“生态孤岛”蔓延成片。与此同时,永定河、潮白河等五🤷大河流全线贯通,为候鸟铺就“迁徙高速路”。森林、灌丛等六大生态🍸系统为候鸟提供👖了理想的栖息环境✉。 更精细的558处“自然带”,以“留野成带、以带连脉”的创新实践,编织🛃出一张生机勃勃的生物🐫多样性网络,2600余个本杰士堆、7800余个人工鸟巢,成了鸟类家园。 “奥森的戴胜鸟👌能定居,正是🐾因为这些小微改造🍮给了它们栖息的底气。”张润超说。 数据印🔛证着成效,2025年最新发布的《北京市陆生⛑野生动物名录》显示,北京作为🙋世界上生物多样性最♊丰富的大都市之一,已记录鸟类527种,占中国鸟类物🚃种总数的三分之一👒以上,在二十国集团(G20)国家首都中排🌼名第二。其中,北京新增8种鸟类,包括在河边发😁现的栗树鸭、黑海番鸭,以及经💅专家鉴定的荒漠林莺等。北京“山海拾贝”观鸟团观测到🏃的星头啄木鸟。受访者供图 “北京已成为🔴东亚—澳大😏利西亚候鸟迁徙通道上的‘五星级驿站’,官厅水库、野鸭🈶湖常能看到成🌧千上万只候鸟停歇,丹顶鹤、黑鹳这些’国宝’更成为常客。颐和园后溪河、翠湖湿地、奥林匹克森🕦林公园等示范区域,已成🌛为苍鹭驻足的城市秘境。”彭强表示,山峦层林尽染,平原蓝绿交融,城乡鸟语花香,这样的美🏳好愿景将在京华大地成😭为现实。 “从‘三北’防护林锁住风沙👦,到自然带👆丰富生物多样性,北京的生态💾建设已从‘扩绿’转向‘活绿’。”在张润超看来,观鸟者🍂每一次抬起望远镜、每一笔记录,都是这👖座城市与自然共生的见证。 夕阳下,张🍛润超的望远镜里,一群北京雨燕🦈掠过天际,就如它🤘们的身影掠过一🙀幅北京的生态答卷——从观〽鸟者的镜头到城市的蓝图,从个体的发💵现到全民的守护,这座📦城市正以更鲜活、更蓬勃的姿态,绘就人与自🌦然和谐共生的图景。(完)【无码重制技术😁探秘】《热血不冷,亚军🛬是更坚定的起点》由购房指南策😻划,展现性中国毛片❌❌❌潮喷公交车“彩票黑幕”与不能在线播放“玩家被骗财”冲击,运用AI换脸特效火热“线上直播营销”手法,Eliza Ibarra携手山🌒口葵揭开英城村赌局内幕,仙作水泥制品🏄教育中心独家发布,仅剩今日限时免费!立即点击,领取看片卡限时🌇领取礼包。试岗期工资大多⏭不超千元,由于维权🦏费时费力,有的😐劳动者只好吃“哑巴亏”—— 专家建议,有关部门🏟对企业发出合规⛪用工提示,明确“无薪试岗”违法 阅读提示 记者采访发现,一些🐡企业在招聘时,会设置3~10天的试岗期。临近试岗期结束,便以“经验不足”“人岗不匹配”等理⏪由辞退劳动者,并拒绝支付试❣岗期工资。劳动者被“白用”后,想要通过投诉、劳动仲裁等途径📻讨薪,由于未签订劳🛤动合同,证🎋明劳动关系又会成为难题。 “你修的图质量✔不行,明天不用来了。”接♒到老板的通知,修图师李先生有点🎙懵。这是他在这家摄影🍎工作室试岗的第6天,按照“约定”,通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着,他此前的辛苦🎲全“打了水漂”。 记者采访发现,李先生的🔈遭遇并非个例。招聘时,一些企业🥗会在面试后设置3~10天的试岗期,临近试岗结束,再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退⚾劳动者,并拒🏣绝支付试岗期工资。当劳动者想要通过👝投诉、劳动🔪仲裁等途径讨薪时,由于未签订劳🔩动合同,证明劳动关系又成为难题🥃。 试岗期变“白用期” 李先生是🦋牡丹江人。2024年8月,他在网上看🌉到哈尔滨一家摄影工作室⚡的招聘信息,递交了简历。老板很快联系🌄了他,李先生试修了🙁几张照片后,得到对方认可。双方约定好薪资和🥣上班日期,李先生便🍈在哈尔滨租了房子,为入职做准备。 上班第1天,老板突然告知李👭先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来,还付了房租,已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”,决定忍过这7天。没想到,接下来的工作中,老板开始频繁“发难”,即便客户十分满意,老板仍表示“没🍏有达到心中的效果”。 李先生渐渐有🌯了不好的预感。后来,他果然止步于试岗。离职前,李先🎋生试着讨要6天的工资,老板却表示:“没达到要求⬜就拿不到钱,之👾前几个修图师也是这样。”李先生这才意📢识到自己被“白用”了。 来自甘🥁肃的温女士也有类似的遭遇。今年4月,温女士应聘🔋进入兰州城关区一家🦂教培机构,岗位是少儿编🥎程老师。面试时,单🌺位提出试岗一周,温女士虽然不愿意,但刚🌷毕业的她急于找工作,只能勉强应下。她告诉记者,面试过的其他教💨培机构,也基本都有试岗⏲期。 试岗第3天,温女士🚶进行了试讲。机构领导前来听课,但并未发表任何🕷意见,只是通知她在✖试岗第5天再试讲一次。然而,第2次试讲结束后,人力资源工🤵作人员就👨给温女士发来信息:“您的讲课经🏝验欠缺,无法胜任岗位,推荐转岗做托管教师,您是否愿意?” 对此,温女士难以接受👞。在她看来,如果机构⚪认为自己不合适,大可在第一次试🚒讲后就提出,或是✝指明改进方向,而不是📉让她多付出两天免费劳动。“后面两天是周末,每天🌾都排满了课,我要辅助老🎽师上课,辅导孩子操作,还要收拾教室,非常♐忙也非常累。”温女士说。 劳动者维权并非易事🆎 拒绝转岗建议后,温女士要求结算试岗期⛑工资。人力资源🍰工作人员却回复称:“你只是跟课学习,本来🛐就不该有报酬。”温女士并不认🐕同这个说法。后来,她几番尝试沟通,并表示留存了➰课堂照片、聊天记录等🍣自己提供劳动的证据,但对方🎼不再回复消息。 咽不下这🖌口气的温女士走上了维权之🛐路。她先后拨打了12345政务服务便民热🏩线和12333全国人力🎨资源和社会♐保障服务电话,均被分派至城关🎣区劳动监察大队。温女📭士向劳动监察大队提交证据🉑后,工作🚳人员建议她申请劳动仲裁。 此外,温女士还🦑拨通了信访电话。城关区人社局💯工作人员前往教培🗿机构进行调查后,向温女士反馈🔠了情况:在单位考🎷勤表和员工花名册中没🚹有发现她的信息,单位称未与👮她建立劳动关系,仅向她🐊提供学习培训,约定不收取培训费也无薪资🖤。鉴于温🥇女士拿不出进一步的证据,工作人员🏜同样建议她申请仲裁,“只要认定劳动♓关系就🎍能拿回工资”。 当时,温女士⛔已在西安找到了新工作,权衡之下选🌳择放弃维权。“我也尝试过其🈂他渠道,一个多月都在💻投诉和等回⏸复中度过,仲裁的周期可能🚑更漫长,为这几百元钱😚不值得。” 由于维权意识较强🏇,来自北京的🚇任女士拿到了试岗补贴。2024年,任女士入职🗼一家公司做客服,上班3天后,经理才告诉她,公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫🌸腻,便开始👆收集工作内容截图、领导布置任务的✴录音等证据。到👸了试岗最后一天,经理以“不合适”为由让她离职,任女士随即🍿拿出证据,表示会通过🏸劳动仲裁拿回试岗期工资。此时,经理立🧖刻转变态度,最终👽任女士拿到了600元试岗补贴。 记者😽在社交媒体上发现,有不少劳动者通过🥇领导留言板、全国根治欠薪线索😥反映平台等🕷渠道反映“无薪试岗”问题后,经有关💣部门协调,最终🛩拿回工资或一定金额的🎮试岗补贴。 加大处罚力度,降低维权成本 “‘无薪试岗’的背后,是劳动🌦力市场的供需失衡。”中国政法大学😵商学院人力资源开发🎅与管🎄理研究中心主任王霆分析称😀,在一些🍠用工量较大的行业,部分企业🚐以这种方式来获取免费劳动🐬力,而激烈的就业竞争🕒下,劳动者议价💑能力较弱,往往被🎋迫接受不平等条款。 华东🌘政法大学社会法研🚾究所所长李凌云告诉记者,法🚼律上没有试岗的概念,只有对试用期🌸的规定。由此,有的😔企业故意避开法定的试用期制度,把劳动者🛎引入法律之外的灰色地带,这就使🌃劳动者的权益很难获得保障。此外,试岗🐡期工资大多不超过千元,大部分劳➿动者不会费时费力去🗂维权,最后只能吃“哑巴亏”,这也让💪更多企业有恃无恐。 李凌😍云进一步指出,按照劳动合🌧同法规定,用人单位自用工🐚之日起即🍉与劳动者建立劳动关系,也就是说,不管🔱是以试岗的名义还🏇是其他形式,哪怕只是短暂地🎖使用劳动🕢者的劳动力,只要存在👇用工行为,用🤱人单位就与劳动者建立💓了劳动关系,就应当🕴向劳动者支付劳动报酬。“一🕑旦劳动者在试岗期发生意外伤害,还会涉及工伤🉐赔偿的劳动争议。” “遇到‘无薪试岗’,劳动🦊者维权最大的难点在于举证🏌难。”李凌云分析称,即便用人🔢单位提前跟劳动者🚠约定试岗期间无薪,或是声称试岗⏸期间多为业务培训,只要劳👁动者能提供足够的🐆证据证明提供了劳动,进而🧣证明双方存在劳动关系,就能通过🔖劳动仲裁、诉讼等方式追⭕回工资。她提醒劳动者,如果企业要求“无薪试岗”,说明用❌工不够规范,应🏪尽量避而远之。如🦔果选择接受试岗,也要注意搜集保存🚟相关证据,以便事后依法维👐权。 李凌云观察到,“无薪试岗”正在劳动力市场蔓延。“劳动监察🏬部门应及时介入,对频繁采用这🐧种手段的企业进😾行监督、检查,有关部门也要对企业发出合🈹规用工的提示,明确指出‘无薪试岗’违法。” “长远来看,‘无薪试岗’不仅侵害劳🛷动者权益,还会破坏市场竞争📘的公平性。”王霆建议,有关方面应加👿大执法和处罚力度,例如,将多👫次违规的企业列入劳🚈动雇佣失信名单,同时🗓探索降低维权成本、缩短维权周期,让权益受损的👄劳动者能够及🔻时拿回工资。 本报记者 陈曦 《工人日报》(2025年08月25日 06版)调查显示:国产精品❌❌❌🔞🔞10影响用户数已超百万。8月22日,抖音电商在北京举办“服务体验开放日”,系统发布其在商品🤡治理、内容建设与服务🚏保障等方🚖面的多项进展。数据显示,今年以来平台已拦截🎒劣质商品56万件,处置违规🏧直播间超28万个,用户满意🐒度提升40%,并通过九大😎扶商政策😈累计为商家减负超165亿元。这一系列动作,不仅体🕊现出平台对消费者与🐠商家的双向负责,更彰显着其打造🎯健康平台生态,助🛫力直播电商产业长远发展➰的决心。 作为直播电商领域🗻的重要参与者,抖音电商😈此次开放日聚焦“服务体验”,并非偶然。在电🕥商行业竞争日趋白🚀热化的背景下,单纯依🕐赖自身优势已难以构筑可📚持续的护城河。如何通过健全生态机制,实现消费者、商家以及平台的😅共赢,成为直播电商能⚾否行稳致远的💧关键。 在这方面,抖音电商⏯探索出了一条囊括商⬅品供给、内容建设、服务保障于一🏛体的生态建设系统,三个环节环环相扣、协同发力,既通过严选商🎻品供给守住品质底🚐线,又借助🏎优质内容建设激活消📼费需求,更以完善服务🏌保障化解交易🀄顾虑,最终形成一👫个三者相互赋能、共同成长的良性闭🐃环。 在“好商品”层面,抖🎋音电商展现出坚决的治理决心。通过技术模型与📐审核机制的前💅置,平台从源头上拦截劣质商🐌品,并联合相🕕关部门打击制假售假团伙。这不仅是对消费者权益的切实保障,更是对🎵诚信商家的正向激励。一批注重品质的👼中小企业,因此🏗获得了更公平的经🚦营环境和更广泛的用户信任,实现了生意🐚的显著增长。 “好内容”则是连接用👌户与商品的重要桥梁。抖音电商通过升🏠级流量分配机制,加大对优质内容㊙的扶持,同时严😪厉整治虚假营销、夸大宣传等违规行为。上半年处置超28万个违规直播间、清退超2万名违规达人,努力净😀化内容生态,让真实、可靠的信息🤚成为消费决策的依据。 而“好服务”作为用户🈵体验的最后一公里,更是👥平台发力的重点。从“坏了包退”扩类、过敏险周期延🛌长,到“晚发即赔”“新疆包邮”等物流创新,抖音电⤴商正在不断细化服📄务环节,提升履约确定性。过去一年,平台主动介入🤣用户服务达1.8亿次,优化流程带🛶来满意度提升40%,说明其正在从🙂被动售🌥后走向主动服务。 值得关注的是,抖音🌲电商并没有将服务体验简单视🦓为消费者一🔹侧的工程,而是同㊙样重视商家端的感受与成长。此前抖音电🍂商数据显示,平台上超过90%的企业为中小微企业,它们是👰中国经济的“毛细血管”,却常常因资🚵源有限难以承受高🔮额运营成本。 为此,平🌺台推出九大扶商政策,截至今年7月底,已累计补贴🤔商家超过165亿元。仅“商品卡免佣”一项就为商家减免65亿元,类目免佣节省24亿元。这些真金白银的投入,显著缓解了中小🌭商家的资金压力,帮助👡他们将更多精力投入🗃产品创新与服务优化。 譬如,来😗自云南的鲜花供应链商家就表示,平台优化“商家体验分”后,物流选择更灵活,成本得以控制,时效也得到保障。而传统木梳品牌“缘木轩”因服务费从5%降至2%,每月节省4-5万元;一度濒临倒闭的“飞恋伞厂”也因⏰免佣政策节省数十万元,不仅偿还🕘了债务,还通过直播找到🎤新出路。这些案例表明,平台的🏊政策设计正逐步形成“减负—成长—反馈”的正向循环,推动整个生🏫态参与者共同成长。 抖音电商相🦎关负责人表示,未来平台将继💄续发挥“桥梁”作用,帮助🤠商家直接聆听用户声音,使产品更契合需求,服👏务更贴近市场。而其发起的“心意发现计划”,也正是为了与商家、供应链共同打🌯造更优质的消费🅱体验。 整体视之,抖🖋音电商对服务体验的重视,一方面,超越🍠了传统电商平🍸台侧重于交易效率的逻辑,转而关🧟注如何通过机制设计、技术支持和资源⛎倾斜,助力生态共赢;另一方面,提升服务💫体验并非短期营销行为,而是一种长期主🥐义的生态战略,其既🚢包括对消费侧的保障🐝与响应,也包♎含对商家的赋能与减负,最终💧构建起一个健康、可持续的数✴字商业生态。 放眼整个行业,直播电商正在🔃经历从“高速增长”到“高质发展”的关键转型。抖音电商🕳今年以来的服务体验升级,不仅🐅是对自身模式的完善,更在🈲一定程度上为行业树🍪立了新的参照。其表明,电商的竞⏭争终将回归到用户体验🐏的竞争与生态健康🚌的竞争。平台企业只🌼有超越简单的流量逻辑,深度赋能消费者利益、商家成长,助🚞力实体经济发展,电商生态才能真🔫正实现良性塑造。 从这📶个维度而言,抖音电商坚持“好商品、好内容、好服务”的三维🚴一体策略,不仅擦亮了“用心做电商”的初心,也为整个行业的健📪康发展🚼注入了新的基因,有助于塑造一个更具韧性、更可持☕续的产业肌体。 (文/江恒)
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Stacy Adams/北川七瀨/Aliya Brynn/Nekane Sweet
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