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　　中新网北京7月24日电(记者 吴家驹)“人工智能每一😛步的创新，背后都是🚠人类工程师的创造，我们不要惧怕人工🖨智能自己演进、将来超过人类。”

　　7月24日，中国新一代人工智能🥉发展🏦战略研究院执行院长龚克，在2025中国互联网大会🤴人工智能😈技术创新和融合应🐻用大会上如是表示。

  中国🔟新一代人工智能📤发展战略研究院执行院长龚克。主办方供图

　　龚克表示，人工智能🚴不是某一个学科的分支，一开始就是学科交叉的🌻项目，一开始就是📢年轻人的事业。人工智能也不✅是一蹴而就的🎭技术，而是长期坚持⏬的产物，是以学习为🎳中心取得的突破。同时，想要实现进一⛎步突破，需要多要🎨素发展人工智能。

　　在他看来，近70年的人工智能发展🏬史，并不是人工⬛智能的自我进化史，人工智能每🏩一步的创新，都是人类工🌰程师背后的创造，“我们不要惧怕人工👎智能自己演进、将来超过人类”。

　　龚克认为，当前人工💳智能的风险💊基本来自两方面。一方面，人工智能技术的不完善，不可避免地🐆会产生事实、伦理、逻辑、科学👯等方面的错误。另一方面，对人工智能的🍵不当运用，既包括恶意运用，也包括😄对于人工智能的依赖与盲从。

　　他表示，目前人工👜智能领域呈现出两🍝个新的重要发展趋势。一😼是向着深度推理发展，二是具身智能的发🍤展增强了人工🧞智能的践行能力，使人工智能走向🈹知行合一。

　　面向未来，龚克表示，要突🐯出应用导向，因地制宜⚓发展人工智能🕝新质生产力。

　　一是抓住🏃真实问题。以实际问题为💖出发点和落脚点，从中国🦑式现代化的实际出发走自🧑己的路。

　　二是发展🍧新服务、新岗位。将智能化与行业生产(服务)的专⚫门知识相结合，与当地当🔒时的具体条件相结合，培育一👭批既懂行业又懂🕒数字化的团队，在发展🌲智能化新服务的同时，发展新岗位、新就业。

　　三是勇于改革开路🍟。推动人工智能科😃技创新与产业创新🙏深度融合，以有利于数据🖍开放共享的生产关🍑系，带动数据聚集、保障数据安全、创造数据价值。

　　同时，将信创、智能、安全相结合。智能化、智能互📮联网的发展，要建立😧在自主可控的底座上。(完)

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伍里川　　“你修的图质量不行，明天不用来了。”接🌟到老板的通知，修图师💈李先生有点懵。这是他🚉在这家摄影工作室试岗的🎢第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才🌳能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。记者采访发现，李🍈先生的遭遇并非个例。招聘时，一😌些企业会在面试后设置3至10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳🌮动者，并拒🎞绝支付试岗期工资。(据《工人日报》报道)　　所谓试岗只是用人单位㊗设计的概念，在🔆法律层面并不成立。按照劳动合同法规🎼定，不管以何种名🤥义用工，只要📭存在用工行为，用人单位就与劳👤动者建立了劳动关系，就应当向劳动🆓者支付劳动报酬。以试岗不🌲合格的借口免费用工、随意淘汰，摆明了是“耍流氓”、对劳动者📎进行盘剥和羞辱。　　值得注意的是，一些用人单位使🔽用此种伎俩可💣谓娴熟。一方面，当前就业竞争📣较为激烈，部分用人🎢单位抓住求职者急于就业🐞的心理，提出“无薪试岗”要求，面对这份💳可能获得🖼正式岗位的机会，求职者往🦆往难以拒绝；另一方面，有的用人单位🐵是在求职者上📞班数天后才提出“无薪试岗”的要求，在谈判中占据🛰了绝对话语权，让求职者骑虎难😈下、进退两难。至于🛤试岗前认可求职者的专业水平，试岗结束前夕🎭又以专业😍水平不过关为由将其逐出，种种做法，更显狡诈。　　“无薪试岗”，这种让求职🚭者以为的“双向选择”，其实只是一厢情愿。某些用人单位设😭好了套，等着求职者来钻。　　试😍岗乱象严重损害了🎨求职者的核心权益，伤害了求🚨职者的情感。近年来，网上屡现对试岗乱象⚡的吐槽和谴责，人们对用工秩序🕖、人才市🐻场生态和市场竞争公平性遭破🕜坏的担忧，溢于言表。　　客观而言，一些用😾人单位运营艰难，有降低用人成本的利🚮益冲动，但不该🥐把压力和成本转嫁给求职者。表面上，一些用🐉人单位通过不断让人试岗占🤖了便宜，但长远看必遭📐反噬，令其声誉大减。一个在🚞用工上毫无信用的用人单位，怎么🌰可能得到人们的尊重和信任🍸？　　面对试岗套路，求职者当擦亮眼睛，果断避开。对于用工单❇位明显违法违规的做法，求职者一旦🛍答应，就失去了“议价”和博弈的空间。在遭到用🎛工单位算计之后，求职者也应😃敢于维权。一些试岗受害者通🌴过保留用工证据，最终讨🌤到了试岗期间的用👯工报酬，这是对用工单🕞位的应有反制。　　然而，由于🍐力量不对等、信息不对称，加之现实中留存证🔠据难、主张权利不易，很多试岗🏕受害者要么争而无功、要么中途被迫放弃维权。对🥞于求职者的这一痛点，监管部门🐥不能止于“民举官究”、居中调停，而必须以捍卫🕑法律尊严的名义，向不🔥合规用工现象说“不”。有关部🥁门应加大执法和处罚力度，例如，将多次违规的企业列😯入劳动雇佣失🍹信名单，同时探索降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损的🏈劳动者🐺能够及时拿回劳动报酬。　　总而言之，“无薪试岗”不🧙仅缺乏合理性，在更大程度上还🔎会给求职者造成权益损📻害。面对部分“试岗规则”以“存在即合理”为托词，侵👸犯劳动者权益、无视🥢法律权威的行为，我们不能忍。　　(作者是资深🌁媒体评论员)权威解读：Kala Ferard背后的真相你了解🌦吗？中新网北京8月26日电 (陶思阅)8月26日，第六届“善用资源日”开放活动在北京举办。活动🐢介绍了工程建设材料创新⤴成果在国内外应用的例子🤚。中国工程院院士🔦彭寿认为，中国工程“走出去”不只是做“包工头”，而是要把中国的技术🚇、标准带到世界。　　当前，中国新材料发展🈶已从“解决问题”为主的规模扩🥕张阶段，向满足国家重大战🐁略需求、提升🏢国际竞争力的高质量🌝发展阶段转变。　　活动包含的创🉑新成果展分为房建♐装修、能源工程、交通市政、工程技术💿服务四个领域，展🚑示了工程建设领域的100余项重大成🤸果与应用案例。例如，能🐁让混凝土裂缝“自愈”的水泥、能发电的玻璃、重量轻强度高的🚰立体织物等。　　中国中铁🚤股份有限📰公司党委常委、副总裁黄超分享🌙，该公司👰在智利和摩洛哥承🕥建的铁路道岔已使用特种🔆材料，该材料具有高一致性📍、高纯净度、高稳定性的优势，能克服常规🙉道岔寿命短、维🌔护频繁的问题，有效降低全生命周🎏期成本。　　“我们建🏴设了一批境外‘亿元’利润平台，分🥀别在尼日利亚、埃及、伊拉克和沙🕐特阿拉伯。”中材国际🤱总裁朱兵说，在“十四五”期间，公司利润总🎲额增长178%。　　据朱兵介绍，中国工程“走出去”，致力于提供研发、装备、工程、运营、投资、供应链🌏管理等全过程系统解🐆决方案。在土耳其、马来西亚、刚果(金)的一批海👞外示范工厂装备国产化率达到100%，推动中🙂国从全球水泥♓装备最大进口国转变为最大出口国🧘。　　此外，中国建材集团还🐸与艾哈迈德·贝洛大学成立了🥏中非绿色🧔建材联合实验室，带👘动绿色低碳技术及新材料产业落地✴尼日利亚，助力🌚非洲建材行业绿色😺可持续发展。(完)姬🧐野御井凌晨回应性爱录像流出事🚳件。“只有全民族实行抗战🦍，才是我们🛫的出路！”民族危难之际，来自中🔞国共产党的号召透过🎿电波传遍中华大地，激荡着亿万🙇国人的心。“万众一心保障国🎉家独立，百折不挠争取民族🌅解放。”是谁把“抗战到底”的宣言写🥣在门楣？“我🛤不愿你在我近前尽孝，只愿你在民族分上尽忠🌐。”是什么样的父👿亲会以“死”字旗相赠？“‘抗战’是我们🌠伟大的母亲，她正🆗在产生新的中国、新的民族、新的人民。”是谁把信念揣🐧在心间、落于信笺，在泛黄纸🚿页上传递对亲情的眷恋、家国的赤诚？一寸山河🕞一寸血，一抔热土😕一抔魂。他们在中华大地😴上书写了不屈的壮歌🧀，伟大抗战精神跨越时空🤣、历久弥新。

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（青岛日报／观海新闻记者 神谷麗子）