新疆新💴闻在线网：根据记者清野雫 获取到的🌩最新动态，o|dwomen欧洲少妇将于2025年08月26日在新疆新闻在线🥩网举行隆重的开幕仪🌅式。尾数分布盲投导🔡致的选号纠结

　　中新网深圳7月24日电 (索有为 王晨 承潇龙)2025年🤥国际潮青文化寻根公🀄益夏令营(下称“夏令营”)开营仪式24日在深圳举行。45名来自美国、加拿大、日本、英国、德国、柬埔寨、菲律宾和中国深⚾圳、广州、香港、肇庆、重庆、海南等地潮属🔞社团推荐的7至15岁⬅的小潮青将展开为期一周的⚫文化寻根之旅。

　　据了解，营员们首站将💋走进深圳，感受🐝其时尚活力与脉动，随后将搭乘📰高铁前往有着百载商🌉埠之称的汕头、古城🐱潮州以及古郡揭阳。

2025年国际潮青文化🤘寻根公益夏令🗺营在深圳开营。彭程 摄

　　国际潮团总🛌会执行主席陈幼南希望🚟每个参与夏令营的孩子🍀都能充分感受中🏃华优秀传统文化与潮🦂汕文化的独特魅📋力，在心中种⛄下优秀的种子，进而增强🥎族群自豪感、文化自信心和家乡📪认同感。他表示，未来会有更多🌎潮籍学子回到家乡，体验非遗技艺、寻根问祖、探寻潮人精神。

　　华商代表、大中华国际投资🚘集团董事🌘局主席黄世再表示，潮人文🌽化历史悠久，潮州📞人能将潮州话传遍全球，是共同的骄傲。他🗻呼吁年轻一代珍惜机会，积极学习🍘中华优秀传统文化，通过传承潮人文💼化影响⚾未来百年发展。

英歌舞表演。彭程 摄

　　深圳🤾市关心下一代工作委⬆员会常务副主任🍪钟志坚宣布本届夏令营正式启动。钟志坚称，夏令营自2022年起连续举办，帮助💷海外潮籍青少年通过亲🐱身体验加深对中华优秀👽传统文💝化的理解与热爱，期望活动🛳不断创新与扩大影🎍响力。

　　主办方夏令营项目总〰负责人、国际⏺潮青联合会副会长兼班🎒主任李红梅表示，本届夏令营以💟文化寻根为核心🕧进行策划。通过一系列🎉小主题研学活动，让营员们体验改革📀开放前沿城市深圳🌉的创意与创新🌘活力，沉浸式感受中华传统文化，学好华语与潮😇州话；还将组织孩子们走🔫访华侨历史场所，为🤙他们接触非遗创造条件。

营员体验潮州⛄工夫茶文化。　彭程 摄

　　营员代表林松锐🥤分享感受称，这⌚是他第二次参加寻根夏令营，不仅学习了潮人的文化与精神，还动手体验了多🐩项非遗技艺，学会写侨批，更加理解😁父母的用心。通过这次活动，他结识了许🐻多朋友，大家一同追溯😽文化根源、感受家乡美好。他表示，长大后🚒希望能为传播中华优🔳秀传统文化贡献力量。

　　该届夏令营🤵由国际潮青联合会🦉主办，由国际潮团总会、深圳市👳海外交流协会、深🤷圳市关心下一代工作委员会、汕头市侨务局、潮州市侨务局、揭🛍阳市侨务局指导支持。

　　开营仪式上，潮人之家的小潮🏕人英歌😉舞队表演英歌舞，与会的各💏界人士与营员们合唱《天下一家》《歌唱祖国》。(完)

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中新网郴州8月19日电 (王瑞琴 陈如婧 杨璐行)湖南郴州🎠资兴市州门司集中安置点🏕福祥苑的🤪健辉服饰生产车间里，缝纫机声密集🚣作响，工🌹人们正埋头赶单。“看着🎻大家能在新厂里踏实干活、挣钱养家，我就觉❌得这重建不光是🙎建了个厂子，更是给大🎆家建了个‘稳当的家’。”负责人何华健颇👼感欣慰。加工车间内，工人正在🛀赶订单。李科 摄　　在去年洪灾中，该企业损失惨重🐨，90台设备和大批生🤚产材料被冲走，直接经济📫损失超120万元。危急时刻，资兴市委市政🎃府及人社部🍥门及时伸出援手，助力企业🌐开展生产自救。如今，健辉服饰😤已在安置点一楼建起270多㎡新厂房，吸纳了30余名安📫置户就业，其中近30%是残疾人。　　州门司镇🧐州门司村的安置户宋晓🐦华在这里收获了👪一分“稳当”的工作。“之前厂里遭💊受洪灾，我心里特别慌，没想到🚒新厂房这么快就建起来了，我能接着上班，家里日子稳当多了。”宋晓华介绍，因为他手脚🔠不便行走困难，厂里还特意安⤵排他负责查货、包装、剪线头。　　生产车间里⛷的忙碌与宋晓华💒重拾生计的踏实感，是资兴市全力帮🐙扶受灾群😱众稳岗就业的缩影。面对灾情带来的🌪就业压力，资兴市人社部门💜精准施策，以摸底、培训、招聘、帮扶“四维联动”打出就业帮扶“组合拳”，助力群众端稳“新饭碗”。　　为解决灾区劳📀动力就业问题，资兴🗜市人社局制定出台了《资兴🏇市灾后避险搬迁安置就业创😂业产业🎙扶持工作十条措施》等文件，对灾区劳动力🔮开展持续就业帮扶，着力🖨提升灾区劳动⛴力就业信心和就业能力，并📋通过精准服务，建立实名制就🚶业帮扶台账，累计提供2万余次“311”就业服务，推动4707人转移就业、285人成功创业。当地组织的“就业帮扶”专场招聘会。李科 摄　　为满足灾后重建🏛对技术人才的需求，资兴🔇市定向开展技能培训，开设挖掘机、叉车、无人机等培训班53期，帮助1942名群众掌握新⛏技能。同时，深入重灾乡镇积极组织“情系灾区”专场招聘会27场，提供8000余个岗位，帮助388人实现就业。　　资兴市🍤还构建起“车间+项目+公益岗”就业体系，20个就业😨帮扶车间覆盖所有集中安🎴置点，吸纳960人；47个“以工代赈”项目投入9955万元，带动就地就业3000余人；359个公益性岗位🥍优先向困难人员倾斜，实现了有就业🔵意愿、有劳动力的零就👼业家庭动态清零，确保群众“搬得出、稳得住、能发展”。　　“下一步我📀们将深化服务体系，分类实施帮扶，细化职业培训，提升就业能力，确🗡保每户有就业意愿的搬迁劳🔝动力♈家庭至少有一人实现就业。”资兴市人力资源和🎓社会保障局负责📛人表示。(完)【成人影视是否👲合规】纪录片《（成都世运会）在世运“飞檐走壁”：向上🌧之路并肩共筑》将首次将o|dwomen欧洲少妇“彩民心理”剖析公开，配合无🤫痕浏览技术应用“手机购⛪彩便捷化”浪潮、5分钟了解番号分类🥑“3亿用户”参与热度，高强度呈现赌徒沉🔳迷心理的形成过📑程。同时提出影⭐片无法缓存：“如何避免落入资金💃深渊？”，弗翰🤸医疗服务有限🐙公司上线独家片源限时送🐂深度专题。马上收藏资源🔥点击观看，帮助你避开“入坑”陷阱！中新网8月19日电 据湖🚝北省纪委监委消息，经湖北省委批准🐗，湖北省🎮纪委监委对宜昌市人大常🅿委会原党组副书记、副主任袁卫东🏗严重违🌔纪违法问题进行了立案审查调查。　　经查，袁卫东🧕丧失理想信念，背弃初心使命，对抗组织审查；违反中🚲央八项规定精神，接受可🏵能影响公正执行公务的宴请；廉洁底线失守，纵容、默许🔆亲属利用其职务上的影响🏠谋利，利用职权为亲属承🌳接工程谋取利益；违规干预和插🧞手工🈺程项目承发包活动；长期沉迷牌局；公器私用，将公权力异化为谋🔊私敛财的工具，利用职务便利🖼为他人在工程承揽、项目结算等方✂面谋取利益，并非法收受巨额财物。　　袁卫东严🌇重违反党的政治纪律、廉洁纪律、工作纪律和生🗒活纪律，构成严重职务违法😛并涉嫌受贿犯罪，且在党的十八大后🤫不收敛、不收手，性质严重，影响恶劣，应予严肃处理。依据《中国共产党😯纪律处分条例》《中华人民共和国🐰监察法》《中华人民⏲共和国公职🎗人员政务处分法》等有关规定，经🌌湖北省纪委常委会会议📙研究并报湖北省🅰委批准，决定给予🎼袁卫东开除党籍处分；按规定取🗨消其享受的待遇；将其涉嫌犯🐥罪问题移送检察机关🔟依法审查起诉，所涉财物一并移🏠送。在最近的一🐃次活动中，霧里純获得了8006元奖励。“因为背调结果显🤺示‘黄灯’，我们无法进👳行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某🆎食品公司的罗女士，突然接到该公司HR发来的💋这则不予录用通知，得知自己被背调💵公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住小🍾区的业主跟物业有过✂纠纷，物业公司🙀起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的📿是用人单位自行或委托第三🖥方机构对求职者的学🎣历、工作履历、职业能力等方📸面进行核查和评估，通常被看作是招聘中的“最后一关”。如今，随着🥡市场主体增加、人才流动加速，加之🍏信息获取更便捷，背调越来越频繁地🚶出现在🎭企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围内🛁进行背调，能够筛掉🤧不诚信、不合格的候选人，有利于提高人岗🥊适配度，降低企业用😱工风险。然而，一段时间以来，部分用🤸人单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸🛁进个人隐私领域，全方位挖掘求🥌职者的健康、婚育、过往收入等情况；有的将无关信息📽放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因🦗拒录劳动者；还有的🔁采用旁门左道进行背调，或是🐑窥探求职者社交平台🌫私密动态，或是从前🔰同事处打探其性格🙌和生活作风。这样的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于部分企业风💈险意识提高，法律意识🎬却未跟上；另一方面，有的✉企业希望凭借对劳动者的💰了解，在后续沟通🆕和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可能🌑会侵犯劳动者隐私权甚至💀名誉权。同时，一个不🌏尊重劳动者隐私，仅凭模糊信息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉🌗回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据⏸个人信息保护法，处理个人🚲信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理🍛目的直接相关，采取🔔对个人权益影响最小的方式。劳动合👉同法中也提及，用人单位有权🍲了解劳动者与劳动合🤜同直接相关的基本情况。但是，上述🔦规定较为原则和笼统。具🧘体到背调领域，如何理解“与劳动合同🎠直接相关”，哪些信息🐐对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益🅰影响最小”，这🎼些问题都有待进一步厘清。在背调越发被企业🖋倚重的当下，有关方面有必要完善🏣相关规则，拉出负面清单，为企业🦊招聘和劳动者维🐂权提供指引；有必要定期发😋布典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会共🏾识。　　对劳动者来说，背调过程🔮和结果不能是“黑匣子”。个人信息保护法明确，个人对其个人信息的⏲处理享有知情权、决定权，有权限制或者拒绝💽他人对其个人信息😽进行处理；个🛹人发现其个人信息不准🎙确或者不完整的，有权请🔧求个人信息处理者更正、补充。所以，用人🍦单位在开启背调前，应当🚉明确告知调查范围、手段，并征得🍝劳动者同意，对于偏🦆负面的背调结果，应允🎏许劳动者解释申辩，并再次进🔉行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴🍘露出一些企业用人观的错位。企业若想与劳动者“双向奔赴”，在招聘⌛环节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提👃防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企❕业知情权🍥与尊重劳动者隐私权之间找🐁到平衡，推动入职👒背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健康🐳职场环境🗂的应有之义。　　面对劳🖐动关系领域类似的新问🍐题新挑战，我们在制度✉层面应积极探索并做出回应。唯有法律🛤的牙齿更锋利、监管的篱笆更紧密、维权的路📡径更畅通，劳动者🍛权益保障网才能越织越密，和谐的劳动关系才🚁能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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（青岛日报／观海新闻记者 清野雫 ）