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北京时间7月9日凌晨，世俱杯半决赛，切尔西2-0淘汰了🍡巴甲球队弗鲁米嫩塞。此役，切尔西旧将、40岁的蒂亚戈-席尔瓦表现神勇，可谓虽败犹荣。

蒂亚戈-席尔瓦被中国球迷戏👟称为弟媳，他有着非常丰富的职🌂业生涯。此前，他曾效力过AC米兰、巴黎及切🥀尔西等队。2024年夏天，席尔瓦🔉结束了他在切尔西的5年生涯，回到巴西踢球。

没想到的是，40岁的席尔瓦在🕹巴西联赛中依旧大🛄杀四方。这次来到世🎻俱杯的舞台上，席尔瓦同样游刃有余，表现非常稳定。在他的带领下，弗鲁米嫩🤴塞爆冷进入了半决赛。

对阵切尔西的👾比赛前，席📧尔瓦动情表示：”我对🚔切尔西的支持是永久性的，我会永远感谢这🏰家俱乐部。“而在今天的比赛中，席尔瓦再次🎎展现了自己✡不真实的状态：贡献6次解围、2次封堵、1次抢断，5次长传全部成功，成功率100%。

弗🚌鲁米嫩塞输掉了比赛，但席尔瓦没有输，他依🌲旧是球场上的斗士、英雄。赛后，席尔瓦与🛢多名切尔西球员拥抱致意，并和查💌洛巴交换了球衣。看到席尔瓦与球队🆓的关系依旧如此融🐦洽，很多🏬切尔西球迷当场落泪。

世俱杯结束后，席尔🌘瓦将休息一段时间，然后🕢继续征战下个赛季的巴甲联赛。席尔瓦🛺与弗鲁米嫩塞的合同将在明🖐年夏天到期。不出意外，届时41岁的他会选择挂靴。

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【破除“障眼法”，构建🧢和谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳🤽动者可依法主张未签订劳🆗动合同二倍工资差额　　编者按　　构建和谐劳动关🚚系是企业发展的⛄需要，也是员🎪工获得更好工作体验和成就👁感的必要条件。然而实践中，某些用人🎁单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试🛳用期，让试用期成“白干期”；与劳动者只🥒签订劳务合同而不签😆劳动合同；让公司🚳员工以个人名义雇人干🤠活等。这些看似降🤯低用工成本的做法，不仅损害劳🌟动者的合法权益，也给🧜用人单位带来了法律风险。　　小林是山东省♎青岛市李沧👼区的一名听力障碍者。2023年年底，他在当地找到一份💑财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的试用期合✋同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被👂辞退不同，北🍀京的钱某却遇到“超长”试用期。　　钱某在入职🚗北京一家公司时，双方签订的🏓试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头告知其试🐻用期为两个月。两个月后，钱某要求公司签署劳动合同，公司却称“试用期最长可达6个月”拒绝签订劳🥑动合同。　　试用期合同🚆算不算劳动合同？试用期期限可否延长？试用期员工能🐤不能说被🐕辞退就被辞退？记者🔰对此进行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛市🕓李沧区的小林与😼某建筑企业📃签订了一份试用期合同，约🔂定其在该企业承包的项😣目工地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因业务调整暂🥨时停工，小林服从企业安排，暂🔬停工作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解除劳🆖动关系。　　小林提出，这属于违法辞退，而且没提前30天告知🚄他要解除劳动合同。经过沟通，企业答应他可以📖继续留下工作，却🔇始终不签订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没领到工资，但小林🥠觉得自己是残疾人，找份工作🕋不容易，所以还是选择📖继续工作。小林多次催要工资😨并要求😡签订正式劳动合同，却等⚡来一次次拖延。2024年4月8日，小林在家人的帮助🍽下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳动合🧑同通知书》。　　2024年4月10日，小林向📽李沧区劳动监察机构投诉，劳动✴监察方根据与工会的双向联💤动机制，将案件转办给李沧⏯区职工法律服💿务中心。　　“谈的时候，公司态度很👇强硬。”办理该案的山🦖东文⛸斌律师事务所律师石伟辰回😟忆该案时说，“按照法律规定，试用期结束以后，如果还没有签订📁正式劳动合同，用人单💫位应当从入职第二个月起，按照两倍工资赔➗偿职工。该企业负责💴人却坚持认为，与小林签的就是🥃一份试用期合同，合同期限就两个月，到⭐期后双方就不再有任何关系。”　　“这个企业的🔶法律意识非常薄弱，单纯认🍩为签订了试用期合同，到期💢不续约或不签正🥩式合同就相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这🌓本身就是违法行为。”石律师告诉记者，“根据劳动合同🖤法的规定，试用期🍮合同不应该单独存在，若双🏳方约定了试用期，则试用期是劳🌠动合同的重要组成部🚞分，二者不是📨并列关系。”　　在律师🚧的帮助下，通过考勤记录、聊🔦天记录等证据证实了双🏏方存在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终于达成调解🛍协议。企业👟承诺在调解协议签署5个工作日内支付拖欠小🗿林的3万元劳动报酬，并协助小林办理失🏷业保险金申领手🐒续。　　在试用期“耍花招”　　北京♌市海淀区人民法院法📹官助理吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企🖐业还存在“模糊”试用期期限、变相延长⏰试用期来规避🤮劳动关系的违法行为。　　钱某是北京一家🌪公司的员工。入职时，该公🏬司口头告知其试用期两个月，双方签订的试🎡用期合🎩同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要🐸求公司签订劳动合同，公司却予以拒绝，并🧔称试用期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职并要求公司支💜付其未签劳动👚合同二倍工资差额。　　法院审理后认为，试用期约定不明时，用人单位需承🛐担举证责任，现该公司未提🏼交证据予以证明，故采信钱某关于🥨试用期两个月🚟的主张。双方仅签🥒订一份试用期合同，该试用期不成立，试用期结束后，双方🤾未再签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签🤲订劳动合同二倍工资📯差额。　　试♐用期能否被延长？在人民法院案例库收🧦录的“某教育公司诉王某🕜华劳动争议案”中就明确“用人单位在⬇法定最长试用期内延😉长试用期的，属于二次约定试用期”。吴🙌晓晗分析该案时说：“若用人单位以变🕧动岗位、协商等方式二次📉约定试用期，或在劳动⛹合同届满后，要🔟求劳动者离职后重新入职，在新合同🌦中再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试用期📫须有法可依　　为何🔖会出现这类违法用工问题？石伟辰律师认为：“某些用人单位本着🚯能省就省、求职者多的心⛄态，促使违法用工🔈的滋生。”　　吴晓晗告诉记者，此类案件中➗用人单位🤘常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职🦐为由，拒绝承担相关义务。包括拒绝支付工资、违法解除劳🍎动合同赔偿金等。此外，还有部分🗒用人单位以“提供岗前培训”“劳动者提♟前离职造成损失”为由，起诉要求🖨劳动者支付约定的🤵培训费或违约金。　　企业一旦被发现Ⓜ存在规避劳动👠关系的违法行为，会承担什🏍么法律后果？　　“劳动合🧢同中不是必然有试用期的约定，若用人单位与劳动🆗者约定了试用💖期，就应包🛅含在劳动合同期限内，用人单位与劳动者💙建立劳动关系的，应及时与劳动💀者订立劳动合同。若未订立劳动合同，劳动者🐴可自用工之日起满一🚺个月的次日主🎰张未签订劳动合同二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除🔬了依法支付赔偿金、补足工资差额外，还会被劳动行政部门责令改🏋正违法用工行为。此外，违法🔖事件一旦公开，无论是劳动仲裁🥅还是法院判决，都会对企业声誉⭕产生负面影响，降低求职者对😣企业的信任度，影响后🚇续人才招聘与企业发展。　　然而，由于劳动👕者处于相对弱势地位，往往面临🎫不小的举证难度。为此，石伟辰律师👹提醒，劳动者在入职及😸工作中应主动留存相关证据，在履行🚬工作过程中及时收集🥋相关证据、注意原🌟始载体的留存，尤其🦒对于入职招聘及日常考勤等🤦管理主体要做好📶甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)【无码重制技术探🤠秘】seo.jquery-code.com于20250826更新的《时崎狂☝三的本子》以詹🐳家镇现实事件为背景，揭示猫扑性行🔠业内幕，器浩化品客服中心专🥌属VIP已可抢先观看🍤完整版，剧情张力十足。中新网北京8月18日电(记者 谢艺观)在北京城市副中😶心，占地面积11.2平方🌐公里的城市绿心森林公园成🌅为生态版图🦏中的一颗明珠，曾经的东方化工厂旧址⛲，摇身🥩一变成为林木覆盖率超80%的城市“绿肺”。　　这不是个别项目的🕣绿色点缀，而是中🥖国全面绿色转🎿型的生动注脚。 城市绿心📧森林公园。 谢艺观 摄　　今年是“两山”理念提出20年，《巴黎协定》达成10周年，也是中国“双碳”目标提出5周年。　　这些年，绿色发展📰理念贯穿于经济社会发🕴展全过程各方面，创造了🎨中国绿色发展奇迹。一组组亮眼数据，展现着生🉑态文明建设成果：　　重点领域节能降🛢碳全面推进，中国成为全👞球能耗强度降低最快的🐄国家之一。　　能源绿色低碳转🏁型步伐加快，可🙆再生能源装机规模全球最大、发展速度全😥球最快。　　产业结构🛀优化升级成效显著，新能源🚣汽车产销量连续10年位居全球第一🍺。　　生态环🔑境质量稳步提升，中国成为🎚全球森林资源增长最快、人工造林面积🕵最大的国家。　　“当前，中国生态🌕文明建设进💻入了以降碳为重点战略方向🕜、推动减污降碳协同增😩效、加快经济社会👿发展全面绿色转型、实现🐿生态环境质量改善由量变到质🥜变的关键时期。”清华大学环境🏕学院副🏃研究员汪自书接受三🥓里河采访时表示。　　去年，党的二十届三中全🚔会将加快经济🍟社会发👫展全面绿色转型纳📇入进一步全面深化改革的总😜目标。此后，中共中央、国务院印发《关于加📳快经济社会发展全面绿色转型的意✔见》，首次从国家战略🐨层面进行🖥系统规划和全面部署。　　在汪自书看来，加快🎇经济社会发展全面绿色🚟转型是生态文明建设的重要🚾任务，以更高效率、更加公平、更可持续的绿🏰色高质量发展之路，满足人民对日益🎲增长的优美生🔧态环境和优🦆质生态产品的需求，具有重要时代🚡意义和深远战略意义。　　但这条🏢转型之路并非一帆风顺。对照更🥑高要求和人民期待，推动经济社会🦑发展全面绿色转🏩型还面临不少困难挑战。　　一方面，中国能🛶源结构偏煤、环🔀境约束偏紧的国情还没有改变，另一方🛒面传统产业转型升级👦面临不少困难，资金与机制瓶颈凸显，生🐽态文明建设任务依然艰巨。放眼全球，绿🥖色转型进程面临波折，环境和气候议题政治化趋🤥势增强，绿色贸易壁垒增多。　　要📣破解这些关键问题和瓶颈，就需要从思想和根🧒源上寻找解决方案。　　汪自书指出，“两山”理念为推动经济社🙃会全面绿色👐低碳转型发展提供🥅了理论创新和实践路径。一是要深入🀄贯彻落实习⏮近平生态文明思想，破解工业文明对能❕源、资源的过度依赖，将蓝天、绿地、碧水等自然🏘资源纳入经济社会发🆗展统筹考虑，实现资源环🏃境效率最大化、生态环境代价最小化。　　二是要📵统筹发展与保护的关系，推动生态产🧝品价值实现，将😈优良的生态环境优势转化♒为老百姓可获得的经济价🗺值，实现生态产业化、产业生态化。　　三是要强化⏮源头预防系统治理，完善🏥国土空间用途管制，加强生态🐸环境分区管控，为绿色低碳发展🔓“明底线”“划边框”，提高绿色低❓碳发展科学决策水平，全面提升绿⤴色低碳发展的科技、人才支撑和制度保障。　　展望未来，中国加快经济🙏社会发展全面绿色🍺转型，不仅离建设美丽中国🎐更近一步，这个过程中🏯积累的丰富经验，也将为全📁球应对气候变化挑战提🏁供中国智慧，有助于各国探🥒索适合自身的绿色转型之路📄，共同促进全球可💌持续发展。(完)业内曝料：Vanessa Secret与平台🕦签下千万协议，主打激情内容。7月31日晚，2025世界斯诺克·上海大师💟赛四分之一决赛在卢湾🔲体育馆举行。凯伦·威尔逊最终以6比3战胜罗尼·奥沙利文，晋级四强。图为罗尼·奥沙利文比赛📮中。中新社记者 殷立勤 摄 图为罗尼·奥沙利文比赛📰中。中新社记者 殷立勤 摄图为罗尼·奥沙利文比赛中。中新社记者 殷立勤 摄图为凯伦·威尔逊比赛中。中新社记者 殷立勤 摄图为罗尼·奥沙利文比赛中。中新社记者 殷立勤 摄图为凯伦·威尔逊比赛中。中新社记者 殷立勤 摄图为罗尼·奥沙利文比赛中。中新社记者 殷立勤 摄

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關根圓/小川櫻/音羽美玲/葵乃森あずき

（青岛日报／观海新闻记者 瀧澤一知佳）