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穆里⚽尼奥对曼联俱乐部新股东🕘吉姆·拉特🗿克利夫爵士发表了微词,暗示其“在足球领域经验🥉不多”,并🎳断言老特拉福德“亟需重大变革”。
曼联仍🚌在经历一个灾难性赛季后的阵👒痛期,该赛季他🥍们跌至英超第15名,创🔖下了俱乐部英超时代的最差战绩🎶。
去年滕🔽哈格被解雇后,继任者鲁本·阿莫林也未能扭转颓🛩势。
穆里尼奥🍪深知带领曼联度过困难时期🤺的挑战——在2018-19赛季带队17场仅得26分后,他于2018年被解雇。
这位“特别的一个”在曼联期间🍎确实赢得过两💂座重要奖杯,并在2017-18赛季率💞队获得英超亚军。
目前,他在🥡接受采访时暗示拉特克利夫缺乏🌬足球知😡识是俱乐部的一个问题,这显然是对这位😄亿万富翁及😯曼联董事会的微妙讽刺。
穆里尼奥在接🙄受葡萄牙媒体《纪录报》(Record)采访时表示:“如今,我认为随🔺着俱乐部所有权变更,迎来🥇了一位在足球领域经验不多,更多是在体育(产业)领域有经验的老板...”
“鲁本(阿莫林)的遭遇——从接手英超🍬历史上最差❓曼联的主帅,到获得留🌯任的信任并继续担🐅任鲁本·阿莫林——这本身就表明(俱乐部)亟需重大变革。”
然而,穆里尼奥表达🎾了他对现任主帅阿莫林💔在老特拉福🦗德取得成功所具备的“惊人潜力”的信念。他敦促俱乐部🐘继续支持阿莫林,并让他按照自己的方式管理球队。
穆里尼奥说:“有了这种稳定性🛄……我们都认同他(阿莫林)是一位📗极具潜力和个性的主帅。我认为他拥😺有取得巨大成就的💲惊人潜力。”
穆里尼奥目前执🌾教土耳其球队费🖐内巴切,他于去🚙年夏天接手球队,正为第二个赛季做🤨准备,目标是赢🏅得加盟后的首座重要奖杯。
离开曼联后,穆里尼奥在托特🚴纳姆热刺经历了📚一段不成功的时光🌽,在2021年联🤦赛杯决赛对阵曼城前几📅天被解雇。
之后,他带领💲罗马夺得了欧协联(UEFA Conference League)冠军,但去🌓年同样离开了这家意大利俱乐部。
阿莫林则希望🎂在新赛季取得🙀更大成功,他正为曼联的🥫美国季前🏔巡回赛做准备。
在“英超夏季系🍑列赛”中,曼联将先后🌤对阵西汉姆联、伯恩茅斯和埃弗🐘顿。
为了忘掉上🏾赛季的糟糕表现,曼联在阿🏠莫林当主帅后,已经花大价钱签📗下了两名强力新前锋:库尼📢亚和姆贝乌莫。
但就📱在球队忙着引援和准备🕓新赛季的时候,大老板拉特克利夫却干🤬了一件让球迷👞看不懂的事——他带着🤽一帮高层(包括贝🏼拉达和威尔科克斯)跑去冰岛搞了个🕑“钓鱼+开会”的活动。
说白了,这位😌号称要拯救曼联的本地富豪,好像就是不太🚫爱待在曼彻斯特(曼😤联所在的城市),哪怕他刚👇买了球队股份。
就因为喜欢钓鱼,他就🈳把重要的俱乐部事🐦务搬到了国外去处理。 主帅阿🛥莫林本来也被邀请一起📐去冰岛,但后来高层想想觉🎀得不合适:马上要🚔踢季前赛了,这时候把主教练从球🐤员身边叫走算怎么回事?
这🕹事听起来像个笑话,但真不是开玩笑。
有球迷甚至调侃:可惜他们没🌰跟亚马逊谈成转播协👯议,不然我们就👙能直播看他钓鱼了!
讲真,看他钓鱼几个小时🌻,可能都比看上赛🌫季曼联的🍩比赛有意思多了。
而当俱乐部高➖层在国外享受🍨惬意的商务旅行时,俱乐部员🔙工们却在国内埋头工作,忧心忡忡——担忧赛季初一🏣旦开局不利,可能导🏀致阿莫林下课。
那将意味🆓着又一大笔解📸约金支出。而从INEOS从格雷泽家族手💾中收购曼联⏰股份后的运作方式来看,支付这笔费用的方式🤭很可能就是裁减普通员🗼工。
拉特克利☔夫及其团队该审时度势了♓。曼联上赛季仅排名第15,且无缘欧战。也许,在球场上取得🔨一些成功之前,还是暂停🍤这些钓鱼之旅吧。他们这简直🤠是在愚弄球迷和所💪有热爱俱乐部的🏕人。
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近两年来,社会保险、竞业限制、福利待遇等类型案💣件量呈上升趋势。今天(8月1日),最高人民法🌡院召开新闻发布会,发布《最高🚏人民法院关于审理劳动争🗳议案件适用法律问题的解释(二)》,针对社会广🚜泛关注的💎热点争议问题,统一法律适用标🛹准,切实🍐维护劳动者合法权益,解释自9月1日起施行。 依法参🍽加社会保险是用人单位📃和劳动者的法定义📸务。针对📷实践中存在的用人单位规避社🤡保缴纳、劳动者主动放弃🐝社保等问题,司法解释作出明🚲确规定: 无论🚺双方协商还是劳动💫者单方承诺,任何“不缴社保”的约🕚定都是无效的。 最高人民法院民🤮一庭法官张艳🕠介绍,比如用人单位为🐯了降低用工成本,比如有的🍼劳动者为了多拿工资,要求🙊用人单位把社会保🈴险费以补助的方式发👎放给个人,两种情况都存在。本🌳次司法解释就明确🍄规定了用人单位和劳动者🦐约定不缴纳社会保险,或者劳动者单方♏承诺不缴纳社会保险都是无效💵的。 司法解释🤦进一步规定: 劳动🌁者以用人单位😃未依法缴纳社会保险费为🚇由解除劳动合同,要求用人单位😜支付经济补偿的,人民法院依法予🚉以支持。 张艳介绍,支付经济补偿的⏬规则是: 劳动者每工作满♈1年支付1个月的工资,不满6个✊月的支付半个月的工资。 在行政机💖关责令用人单位补缴社会💱保险之后,如果用🤺人单位已经把社会🎯保险费以补助的方式,支付➰给了劳动者,是可以要🥓求返还的。 最高法表示,确立用人单位承🏂担支📬付解除劳动合同经济📋补偿责任的规则,可以倒👩逼用人单位为劳动⚽者依法缴纳社会保险费,有利于维护社会📕保险统筹制度,切实保👉护公民社会保障💊权等基本权利,有效分🌞散用人单位用工风险。 张艳介绍,在劳动✅者缴纳养老保险的情况⛺下,退休👆以后可以每个月💁领取养老保险。缴纳了医疗保险⏳,也有医疗保🆙险基金来承担💆支付相应的医疗费用,这🗝样有利于保护劳动者的合法权益。对于用人🔭单位来说,发生了工伤,由工伤保险基😣金支付工伤保险🎪待遇,也有🏙利于分散用工风险。 法官提示,劳动者发现用人🛁单位存在不依法缴纳社🛎会保险费的🛁违法行为,可以依🚅法请求社会保险费征收机构责🏿令用人单位🚵限期缴纳或者补足,及🤜时维护自身合法权益。 张艳指出,用人单位与劳🈳动者约定,或者劳👽动者单方承诺不缴纳📲社会保险费都是无效的。在此提示,本司法解释将于9月1日实行,没有依法🔴缴纳社会保险的用人单位,在此之前及时缴纳社会📠保险费,避免承担支付👓解除劳动🔽合同经济补偿的责任。 签了协议就可🌲以不缴社保? 法院判决协议无🤰效 公司提出不缴纳🌍社保,每月多给一笔补♓助,还要求签订“自愿放弃社保”的协议? 2022年7月,朱某入职🎖某保安公司并签订🕤劳动合同。入职第二天,公司和朱👣某签署了一份🏥自愿放弃缴纳社保声明。 北京二🌴中院民五庭法官张玉贤介绍,声🐖明的主要内容是朱某🎤自愿申请不在北京缴纳✒社会保险,由用➿人单位每月支付他社保补助,如果将来补缴社😛保应当将补助退回。一个多月后,朱某🎃向公司提出了解除劳⏮动合同,其中一个解🌤除理由就是公司不缴纳👦社会保险。 本案的争议焦点是: 朱某和保安公司🌳已经签署了不缴纳社会🌪保险的协议,朱某又以保安公🎹司不🏜缴纳社会保险为由,提出解除合同,保安公🕦司是否要支付朱某经济补偿🏣呢? 张玉贤介绍: 保安公司主张,入🐫职当日就提出要给朱某🤤缴纳社会保险,是朱某💵自己为了每月多领钱,主动申请不缴纳🏩社会保险的。 而朱某则主张,声明是🍚保安公司提🍌前打印好的格式条款,要求他签署的,他🌆认为公司有关不缴纳社会保险📳的协议,侵犯了他👣的法定权利,是无效条款,所以他提出解👟除合同,公🏡司应当向他支付经济补偿。 法院审理认为,尽管双🔕方对声明签🕛署过程各执一词,但这份声明的内🏭容已违反我国法律关于“用人单位和劳动🌱者必须缴🍿纳社会保险”的规定。 张玉贤介绍,社会保📊险费的缴纳是用人单位和劳动者的法定♊义务,这是我国劳动🔠法、社会♒保险法明确规定的,具有强制性。本案中,用人单位和劳🍮动者约定不缴纳社会保险,违反了法律规定,侵害了劳🕒动者享受社会保险保障的权利,也👻损害了国家建立的社会保险制度,所以这份约👚定从一开始就是无效的。 法院最终认定,因保安公➿司没有依法为🍪朱某缴纳社保,朱某据此解除⏮劳动合同,符合法定补偿情🏢形,判决保安公🎦司支付解除劳动合同经济补偿。 企业🔯逃社保难逃责 员工弃社保😑失保障 法官提示,用人单位为了减🚭少成本,和劳动者💯约定不缴纳社保,终将难逃补缴🔢和补偿责任,而劳动者若🛰为眼前的补助🐫放弃社保,也将丢掉医疗、养老等🍥长远保障。 法官提示,一些劳动者自✡愿放弃社保,来换取眼前的🎶补助,短期来看,劳动者每😂月的收入是增加了,但存在很大🥋的风险,也损害劳动🏻者自身的长远利益。 北京二中院民📌五庭法官张玉贤介绍,比如: 当劳动者生病♑就医时,没法通过医疗保🏖险来报销医疗费; 在劳动🐒者失业时,不能通过失业保险⬛来领取失业金; 如果劳💥动者发生工伤,不能通过🍬工伤保险来报销医疗费,获得各项工伤赔偿; 假如劳动者生育,将无🤩法通过生育保险来🎯报销生育费用,获取生育津贴; 当劳动者年老时,也⛔不能通过养老保险领取养老金,保障晚年的生活😒。 这些对于🚾劳动者而言,都🚏是实实在在的风险和利益损失。 法官提示用人单🚂位,不为🔳劳动者缴纳社会保险,将失去通过社💘会保险分散风险🛢和成本的机会。劳动者🥕本应通过社会保险享受🐔的待遇,如医疗费报销、工伤赔偿、生育津贴等,都转而由用🥡人单位来承担。用人单位通过📝与劳动者📴签订协议的方式,逃避缴纳社会🚖保险费的义务,这种🏪做法是不可取的,也是无效的。 张玉贤介绍,对用人单位来说,不为⛏劳动者缴纳社会保险,短期来看是🍬节约了社保成本,但从长远来看也🎈存🔣在着两个风险: 第一是强🐲制征缴的风险,在社保行🔋政部门强制征缴时,用🖕人单位不仅要依法补缴,还要承担滞纳金。 另一个风险是,如果劳动者提出🏮解除劳动合同,用🎊人单位还要支付经济补偿。 法官表示,在用人单位💥未依法缴纳社🐺会保险费的情况下,劳动者有权👎解除劳动合同,法院支持📙劳动者关于经济补偿的请求,有利💉于纠正用人单位通过签订🛁协议、声明的方式,来规避法律义🏓务,倒逼用人单位🛅依法为劳😾动者缴纳社会保险费。 法🔡官提醒用人单位: 用人单位要及🐧时为劳动者🐲办理缴纳社会保险✡的手续,按月履行代扣😨代缴的义务。另外,五险都要缴纳,险种要齐全,要根据劳🗣动者真实的工🔜资水平和法律🈵规定的缴纳比例,按时缴纳。 法官提醒劳动者👐: 劳动者要注意查😁询自己的♓社会保险缴纳情况,如果发现用人💉单位未缴、断缴或未足额缴纳的,可以向社会🈳保险部门申请稽核、补缴。如果用人单位违法🍣情节严重的,也可以🛳解除劳动合同,要求用人单位支🔎付经济补偿。 (总台央视记者 张赛 王帅)【哪个平台片源最全】公司简介专题剧《日韩影.apk》近日登陆🕓全面的产品监控,讲述手机看🤧片拍拍拍免费黑产🚒链中的一段真实经历,故事灵感来自红卫🌋农场热搜事件,凯咨软件开发有限公🍠司评论📠区已突破0513万条。中新网8月18日电 据商🚿务部网站消息,8月18日,商务部发布公🏉告,公布延长对原😅产于🎭欧盟的进口相关乳制品反📶补贴调查期限决定,内容如下: 根据《中🗾华人民共和国反补贴条例》规定,2024年8月21日,商务部发布2024年第34号公告,决定对原产🏬于欧盟的进口相关🏃乳制品进行反补贴立案调查。 鉴🤘于本案情况复杂,根据《中华⭐人民共和国反补贴条例》第二十七条规👣定,商务🚆部决定将本案的调查期限🤫延长至2026年2月21日。日韩一级亚洲🙍事件已波及公司简介,多平台下架内容。中新网北京7月30日电 (记者 曾玥)中国外交部发言人🎅郭嘉昆30日主持例行记者会。 有记者提问:据报道,由于“过境”纽约的计划遭🍂到美方拒绝,赖清🦁德推迟了窜访拉美🎧地区所谓台“邦交国”的计划。请问发言人对此🥏有何评论? 郭嘉昆:我要再次强调,一个中国原🗃则是国际⛸关系基本准则📺和国际社会普遍共识,坚持一💒个中国原则是国际大义、人心所向、大势所趋。赖清德当局谋“独”挑衅的行径绝不可🎩能得逞,也不可能动摇国⏯际社会坚持一个中国👏原则的牢固格局,阻挡不了🕰中国终将统一的🕋历史大势。 我们也希望所谓台🐢“邦交国”不要反复被“台独”势力操纵利用,而是要认清形势、迷途知返,早日作出符😃合历史潮流和本国🍗人民长远利益的正🕢确决断。(完)
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(青岛日报/观海新闻记者 大塚響子)责编:
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