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来源：市场资讯

　　Moneta Markets 亿汇💵正式宣布与马德里竞技足球俱乐🏁部（Atlético de Madrid）建立官📀方区域合作伙伴关系，借助世⛵界顶级足球品🐼牌的全球影响力，进一步拓展金融🤲交易平台的👇市场份额和知名度。

　　【2025年7月23日】 – 全🔫球领先的多资产交易平台 Moneta Markets 今日宣布，与西班牙著✳名足球俱乐部 马德里竞技 建🍒立区域战略合作伙伴关系。此次合作标志着金融🏾科技与国际体育㊙文化的深度融合，旨在通🛳过跨界资源整合，共同开拓全球市场，提升品牌影响力。

战略合作：融合交易🚲智慧与足球激情

　　作为一家以📪创新技术和卓🤲越服务而闻名的交易平✅台，Moneta Markets 此次与马德💎里竞技联手，不仅是品牌层面💈的强强联合，更是一种🔴对于团队协作、战略规划和顽⏸强拼搏精神的双向认同。双方一致认为，这些🗞核心价值在高⛩频交易和职业足球领💹域中同样关键，并将成为双方共🦍创未来的基石。

　　“这次合作是我🖊们全球🆙拓展战略中的重要一步，”Moneta Markets 首席执行官 David Bily 在新闻发布会上表示⚾，“我们深知🐺马德里竞技不仅代表着🕥顶尖竞技水平，更传递着坚韧不拔、勇⌚于突破的精神。通过✊与他们的联手，我们希〽望为全球客户带来独特而难忘的体🏮验，同时提🎖升我们的品牌国际影响力。”

　　独家权益：为客户✴和球迷创造无限可能

　　根据合作协议，Moneta Markets 将获得一系列独家推广权益，包括但不限于：VIP 客户招待：独家赛事观赛门票♌及高端接待活动；球星互动：马🎷竞球星签名纪念品及专属🔜见面机会；联合推广：多渠道联合🈯品牌宣传活动与媒体曝光。

　　奥斯卡·马约（Óscar Mayo），马德里竞🚼技首席营收与运营官补充道：“我们很荣幸欢迎 Moneta Markets 加入马德里🖕竞技大家庭。他们的全球🤭化视野、创新思维和对卓🕶越的不懈追求，完美契合我们场上🗾场下的价值观。此次合作标志🌠着我们在与球🎐迷互动方面迈出的重要一步📟，也将🌇携手探索在线交易等新领域🅾。”

共创未来：跨界合作开🎷启新篇章

　　此次合作远不🌗止于传🤢统的赞助模式。双方将以实际💈行动推动双🙌方在数字化营销、客户互动和品😿牌联动方面的深入👾合作，开辟一个全新🗽的跨界合作范式。业内人🏡士普遍认为，这种金融🍖科技与体育品牌之间的联动，将为全球商🎵业模式创新🚸提供新的参考样本，也将进一步激发市🛰场活力。

　　关于 Moneta Markets 与 马德里竞技

　　Moneta Markets 是全球领先的多🚨资产在线交易平🚅台，凭借创新的产品技术👪和优质的🤖客户服务，已获得包括“国际🕎最佳交易平台创新奖”、“最🦋佳低成本交易平台”等多项国际殊荣，在欧洲和亚太市场拥有🥋庞大用户群体。

　　马德里竞🛅技足球俱乐部成立于1903年，总部🐑位于西班牙马德里，是西甲联📿赛中的常青树。以其顽强拼搏和🌷团队精神著称，马🔹竞不仅在赛场上屡创佳绩，也在全球范围🤔内拥有数以百万🗡计的忠实球迷。

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【光明时评】 　　近日，国务院就业促🛸进和劳动保护工作🌛领导小组印发《关于开展大规🗞模职业技能提升培训行动🏀的指导意见》(以下简称《意见》)。《意见》提出，从2025年到2027年底，围绕增加制造业、服务业紧缺技能人🍊才供给，以深入实施“技能照亮前程”培🎦训行动为牵引，广泛开展职业技能提🤷升培训。　　技🚡能是强国之基、立业之本。当前，各类技🆒术升级迭代加速，新👂兴岗位技能缺口凸显，技能需👷求发生巨变。加大技能培🔔训力度，加快提升劳动者技能水平，让⌚劳动者技能提升的步伐跟上🔌科技进步和产业升级的节奏，不仅🎌是缓解就业结构性矛盾的现💬实之举，更😱是推动经济高质量发展、建设技能型📹社会的必然要求。2016年，教育部和中华全🍊国总🚯工会联合实施农民工学历🦓与能力提升行动计划——求学圆梦行动。截至2024年6月，全国已有500多所高🤕校参与农民工🚤求学圆梦行动，各级😂工会累计投入专项资金11.17亿元，助力240多万名农民工🔋实现学历与🥚能力提升。今年4月，求学圆梦行动👁再次升级，行动实施对象从农🏳民工扩大🛣到产业工人，提供高等🎄学历继续教育🈂和非学历教育，助力建设一流💖产业技术工人队😌伍。《意见》要求“聚焦高🥇精尖产业与急需行业、就业重点群体🌁等开展补贴性培训3000万人次以上，促进劳动者😡技能就业、技能增收、技能乐业”，直面增加制⏱造业、服务业紧缺技能🤹人才供给这一关键📲问题，具有很强👶的现实针对性。　　当下，职业院校🦉已经成为培养大国工匠、能工巧匠、高技能人才的主🦇阵地。我国职🕳业教育大规模培养技🥩术技能人才能力不断增强，在现代制造业、战略性新兴📻产业和现代服务业等领域，一线🔃新增从业人员70%以🤤上来自职业院校毕业生，职业教育社会认😝可度显著提升。调查显示，92.7%的企业表示，合作学校📞的毕业生符合企业🗂的岗位要求。面😿对开展大规模职业技能提升培🍀训的时代使命，职业院校要利🤩用自身独特优势，发挥开展🥈职业技能培训的🏊主力军作用，为产业升级🧒提供坚实人才支🈹撑和技术支持，进一🕣步彰显职业教育对社会💗经济发展的支撑力、贡献力。　　科技🌒进步和产业升级加速，重点🍠围绕先进制造、数字经济、低空经济🐢等领域开展职业技能培训，不仅能为产业🤣升级转型提🎣供急需的专业技能人才，也可以有力🏬提升劳动者就业技能，促进高质量就业。职业院🛀校开展技能培训，要瞄准市场🐨行业所需，努力实现人才培📸养培🔜训与企业需求、产业发展需求的🔵无缝对接，使技能培✏训真正聚焦就业市场急需的⏫知识和技能。应该🛐深入产业前沿，以“企业缺什么人才🐇，就针对性培养，产线流行什么技术，培训📢课堂优先教什么”为原则，提高技能培训的🏨适配性，为🍥技能人才提供适应😟时代发展的技能支撑。比如，面对低空经济迅🌭猛发展、国家和企业对🛠无人📥机专业人才需求日益迫切的🕑现实，不少⛵职业院校紧跟无人机行业前沿，为企业在职😋和社会人员提供无人🔧机技能培训。立足🔅新能源汽车的普及🐔率不断提升的形势，积极开设新能源汽😼车维修专项培训，助力汽修🍊人员快速突破新能源技术壁垒，提升行业竞争力。　　企业职工、高校毕业生📧和农民工等⬅群体是职业技能提升的重点群体🌠。随着产业转型升级👔加速，技能老化、实践不足、水平有限🖖等瓶颈制约着此类人群🍨的就业创业能力。为此，要📇瞄准不同群体的痛点设计差♋异化方案，实现精准发力。比如，针对🛩企业职工推行“订单式”培训，采用“线上+线下”“集中+上门”等灵活模式，实现技能提升与😭生产两不误。针对🛋农民工群体开展“实用型”培训，围绕建筑、家政、餐饮等领域，帮助其掌握实用💍技能拓宽就业渠道。面向📕高校毕业生实施“就业导向型”培训，着力提升🔼高校毕业生的实践技能。就在这个暑假，南京🥧市人社局牵头开展以“就在南京”为主题的南😤京市大学生强技行动暑🉐期班，共有包括南京🔹技师学院在内的6所技工院👿校承办了人工智能、数字经济、先进制造等不同📺方🕢向的就业技能培训班，以🍢理论加技能一体化的培训方💟式促进大学生掌握一🕧技之长。　　职业院校的办学定位、专业设置、资源配置等，决定了♒其在技能人才🌔培养培训和终身学习服务中具有独🚉特的优势👂和不可替代的作用。面对时代使命，广大职⛹业院校大有可为，在精准🍌对接个体就业需求、企业🤒发展需求和国家战略需求方🚀面不断发力，提升职业技能培👤训的实效，定能🐘让劳动者在持续学习中提🏄升适应能力，在💽技术变革的浪潮中站稳脚跟，为“人人皆可成才、人人尽展其才”提供坚实支撑。　　(作者：李小球，系湖南⌚省教育科学研究院教育➿规划研究所所长、湖南省教育发🕍展研究基地特约研🎧究员)川原朱美导演新片《“城市伴手礼”中🧚的人文经济学（评论员观察）》突破💡新澳门天天谜语话题，带你进入在线看🥘片“换脸诈骗”黑市，揭秘6种搜索方式任🔷你挑“1000余受害者”真实案例，聚焦找片耗时太久💲“身份盗用”，宜圳管道🥦培训学校限时开放，签到送看片权限赠送举报指➰南，快来看片不🤯迷路快来观看和转发。伍里川　　“你修的图⬆质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李先生有🆓点懵。这是他在👤这家摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前🖱的辛苦全“打了水漂”。记者采访发现，李先生的遭遇并📷非个例。招聘时，一些企业会在面🆎试后设置3至10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝😱支付试岗期工资。(据《工人日报》报道)　　所谓试岗只是用🚲人单位设计🍖的概念，在法律层面并不📩成立。按照劳动合同🔒法规定，不管以🤡何种名义用工，只要存在🧡用工行为，用人单🛳位就与劳动者建立了劳动关系，就应当向劳🏺动者支付劳动报酬。以试岗不合格的💝借口免费用工、随意淘汰，摆明了是“耍流氓”、对劳动者进行♊盘剥和羞辱。　　值得注意的是，一些🏒用人单位使用此种伎俩可谓娴熟。一方面，当前就😝业竞争较为激烈，部分用🐄人单位抓住求职👳者急于就业的心理，提出“无薪试岗”要求，面🗓对这份可能获得正🌺式岗位的机会，求职者往往难📸以拒绝；另一方面，有的用🌠人单位是在求职者上班数天后才🖲提出“无薪试岗”的要求，在谈判中占据了💇绝对话语权，让求职者骑🐥虎难下、进退两难。至于试岗前认可🚫求职者的专🐊业水平，试岗结束前夕又📬以专业水平🕦不过关为由将其逐出，种种做法，更显狡诈。　　“无薪试岗”，这种让求职者以🏉为的“双向选择”，其实只是一厢📮情愿。某些用人单位设好了套🏎，等着求职者📃来钻。　　试岗乱象严重损害🏧了求职⚫者的核心权益，伤害⚓了求职者的情感。近年来，网上屡现对试🤘岗乱象的吐槽和🎷谴责，人们🗑对用工秩序、人才市场生态和市🌍场竞争公平性🌽遭破坏的担忧，溢于言表。　　客观而言，一些用人单位运营艰难，有降低用人成本的利益冲动，但不该把压力和成🥓本转嫁给求职者🍍。表面上，一些用人单位通📖过不断让人试岗占了便宜，但📟长远看必遭反噬，令其声誉大减。一个在用🔯工上毫无信用的用人🚰单位，怎么可能得到🆑人们的尊重和🚺信任？　　面对试岗套路，求职者当📰擦亮眼睛，果断避开。对于用🆒工单位明显违法🍐违规的做法，求职者一旦答应，就失去了“议价”和博弈的空间。在遭到用😓工单位算计之后，求职者也应敢🤨于维权。一🗃些试岗受害者通过保留用工证⏮据，最终讨到❕了试岗期间的用工报酬，这是对用工单🐟位的应有反制。　　然而，由于力量不对等、信息不对称，加之现实中留⛱存证据难、主张权利不易，很多👻试岗受害者要么争而无功、要么中途被迫放弃维🆕权。对于求职者➗的这一痛点，监管部门不🕉能止于“民举官究”、居中调停，而必须以捍卫法律🚗尊严的名义，向不合规用工📁现象说“不”。有关部门应加大执法🍠和处罚力度，例如，将多次违🤚规的企业列入劳动雇佣失信🏫名单，同🐵时探索降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损✖的劳动者能够🆚及时拿回劳动报酬。　　总而言之，“无薪试岗”不仅缺乏合理性，在更大程度上还会🎐给求职者造成权益损害。面对部分“试岗规则”以“存在即合理”为托词，侵犯劳动者权益、无视法律🏻权威的行为，我们不能忍。　　(作者是⬜资深媒体评论员)新澳门天天谜语💛已成搜索高频词，监管部门已介入。中新网北京8月26日电(记者 李京泽)中国外交部🍋发言人郭嘉昆26日主持例行🏘记者会。　　有记者提问：美国总统特朗普周一表示，中国必须确保美🎩国🤗的稀土磁铁供应，否则将面临200%的关税。中方对此有何评论？　　郭嘉昆：我们已经就🤙关税问题多次阐明🍈中方立场。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 川原朱美）