人民网西藏频道：根据记者紗弥🤟佳获取到🚝的最新动态，dy888影视将于2025年08月27日在人民网西🐣藏频道举行隆重🐩的开幕仪式。必中公式🐄送出方案限时开放

在切尔西于2025年国际足⛅联俱乐部世界杯半决赛🔠中以2-0击败弗鲁米嫩塞的比赛中，出现了一个颇具🤵争议的小插曲：科尔·帕尔默因尼古拉🕞斯·杰克逊的一次处理球失误而愤怒踢⛽向门柱，并对后者表😻达了强烈不满。

错失扩♌大比分良机

比赛临近结束时，切尔西原🛣本有机会将比分改写为3-0。当时杰克逊在对🌺方禁🌎区边缘获得单刀机会，面对门将，他的射门🤱角度已经非常有限。与此同时，无人盯〰防的帕尔默👿正站在小禁区边缘，处于一个几乎👦可以“吃饼”的绝佳位置。

然而，杰克逊并未选🦔择传球，而是💡决定自己尝试射门，最终皮球偏出🤳立柱，错失良机。这🛺一决定令帕尔默极为不满，他愤🔊怒地一脚踢向门柱，并冲着杰克😫逊大声表达了😡自己的失望情绪。

前切尔西后卫斯科特·明托在talkSPORT上评论道：“我能理解为什么杰🚥克逊想自己📧完成这次进攻。他承受🏎着很大的压力，此前在小组🌮赛中还被红牌罚下，而现在若昂·佩德罗是首发，他只能坐🏟在替补席上。”

“但他需要更加冷🕞静，展🗞现出更多的团队意识。当时帕尔默📭完全无人盯防，只需要一次简单的横传，切尔😞西就能把比分扩大到3-0。”这位前蓝军球星补充道。

这一处理球方🎵式也在球迷群体中引发了🕶强烈反响，尤其是在社交媒🍨体上，许多切尔西🎡球迷批评杰克逊过于📌“独”，没有做出最合理🚞的选择。

尽管这次失误并🦑没有影响最终的比赛结果，但它🌙确实引发了关于杰克逊在球队战术地位上的⛱讨论。在这场比赛中，他是第60分钟替换表现出色🚅的若昂·佩德罗登场的。考虑到即🌿将到来的2025/26赛季，杰⛑克逊很可能将继续担任替补角色，竞争主力位置的道🥗路并不轻松。

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新华时评·锲而不舍落实💉中央八项规定精👐神丨常抓不懈 严抓不怠　　新华社北京7月31日电 题：常抓不懈 严抓不怠　　新华社记者张丽〽娜　　中央纪🐈委国家监委👑网站近日公布全国查处违反🔄中央八项规定🐡精神问题情况月报数据。通报显示，今年6月，全国共查处违反🔉中央八项规定精❎神问题27977起，批评教育和处理〽37217人，给予党纪🚻政务处分25871人。　　全面从严治党永远在路🙎上。管党治党，必须严字当头，把严⬜的要求贯彻全过程，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。　　中央八项👄规定实施以来，党风政风焕然一新。然而，作风问题具有📨顽固性、反复性，隐形变异等现象💈依然存在，还✒有少数党员干部错误地🔋将作风建设视为阶段性任🎼务，滋生松懈心态，这种苗💟头值得高度警惕。　　作风建设要Ⓜ持之以恒，防止问题反🍹弹回潮。少数地方🐒的会议场次、文件字🚎数看似大幅缩减，实际🕤上以白头文件、电话通知等隐蔽👻形式悄然复归；违规吃🏖喝转入私密场所，企图逃避监督。这些现象深刻🚶警示，作🚩风建设绝非一朝一夕之功，必须以“咬定🔈青山不放松”的定力，坚决杜绝“风过又抬头”的情况发生。　　各地应立足长🍈效，增👬强制度执行力。必须以“零容忍”态度强化监🔞督执纪，对顶🔋风违纪行为露头就打，让铁规禁令真正“长牙”“带电”。还要优化考核评🍻价体系，破除“唯台账”“唯留痕”等形式主义，确保作风建🈂设不走样、不变形。　　巩固作风建设🚘成效，需要社会共治。近年来，监督💭渠道不断拓宽，群🌙众参与正风肃纪的积极🐨性显著提升。各级纪🦌检监察机关对群众反映的问🏊题快速响应、从严查处，形成强大⬅震慑效应。　　作风建设是一🐯场持久战。必须以永远在路📫上的清醒与执着，常抓不懈、严抓不怠，将作风建设融入🎂日常、抓在经常，让优良作风蔚然成风。提虹生态科技经销🌚部上线《“漫步中国·活力海南”中外🤤媒体系列活动圆满落幕》，主题聚焦dy888影视“偷拍猖獗”，通过必出号“幕后揭秘”吸引眼球，配合300部📐女优入选榜单“超50万播放”数据，讲述池内七海🙃在白田镇遭遇的直🏗播陷阱。多🍲人剧情是否受欢迎“隐私保护”引热议，抢先体验大🚛片立即进入观看，享受🙄看片加速服务免费开VIP待遇。连续10年全球死亡率第一☕！这种癌症早期🎦通常无症状，它是早期发现的有效🚞手段肺癌是目前🥟全球发病率和🦍死亡率均排名第♐一的癌症早期往🏮往没有明显😥症状很多人一经确诊就已到中💍晚期所以早发现、早治疗是🌷对付肺癌的“重中之重”胸部低剂量螺旋CT是早期发现肺癌的📦有效手段肺癌有几种高危因素若符合👳其中一种患肺🕓癌的风险会显著升高相当🔁于在自己身上🏎带着一个“炸弹”！快对照自查别让“沉默杀手”有机可乘　　01　　肺癌连续10年全球🔼死亡率第一！　　世🏧界卫生组织下属的国际癌🖱症研究机构(IARC)最新数据显示：肺癌是目前全球🆘发病率🐰和死亡率均排名第一的癌症，已连续十🎶年位居全球癌症死🚻亡率首位。　　根据国家癌症🛃中心最新公布的数据，2022年，我国新发肺癌的病例超过106万，死亡数超过73万，发🍵病率和死亡率都占🚴恶性肿瘤的第一位。　　肺癌早期通常🎁无症状，早筛是关键：　　胸部🛵低剂量螺旋CT是早期发🦃现肺癌的有效手段。　　对于肺癌高危人群🏙，建议每年做🏊一次胸部低剂量螺旋CT筛查。　　02　　有这些特点的人　　是肺癌高危🎴人群　　年龄在40岁以上，符合以下1种或多种情况者，就属于“肺癌高危对象”：　　吸烟🕡及二手烟暴露：　　长期吸烟：吸烟≥20包年(每日吸烟包数×年数)者，肺癌风险显😁著增加。　　每天吸一包烟，持续20年，此类人🤬群发生肺癌的几率比不🕌吸烟的人可能高出20倍；长期吸烟人群，即使戒烟15年，患病率🕑仍高于常人。　　二手烟：与吸烟者📑共同生活或工作超20年者，肺癌风险上升，也应该定期检查💙。　　环👿境与职业暴露：　　长期接触石棉、铍、铀、二氧化硅、氡气等有害物质，或暴露于煤烟、煤粉尘环境者，肺癌风险增高。　　慢性肺部疾病：　　慢性阻塞性肺病、弥漫性⛺肺纤维化、肺结核病史者，肺部组织长期🍩受损，易发生癌变。　　肿瘤病史：　　其他恶🥅性肿瘤转移：乳腺癌、肠癌、甲状腺癌、肝癌、淋巴瘤、肾♎癌等患者需警惕肺转移；　　多源性原发📒肺肿瘤：既往肺癌病🎳史者复发风险高。　　家族遗传因素：　　一级亲属(父母、兄弟姐妹)患肺癌者，个体发病风险🎏增加1.8倍。　　其他💈生活相关因素：　　家装污染：有研究显示，3～5年之内有家庭🛍装修史的人，肺结节检出率高于没🕐有家装史的人；　　长期烹调油烟：女性长期🤹接触高温烹饪油烟，肺部结节检🎱出率高；　　免疫抑制剂📷使用：自身免🛐疫性疾病患者长期服药，免疫功能抑制💃致肿瘤风险上升。　　03　　肺结节≠肺癌　　肺结节≠肺癌，科学评估至关重要。以下😼特征需警惕恶性可能：　　大小分级：　　≤5mm：90%以上为良性；　　5～8mm：恶性😩概率随体积增大而升高；　　≥8mm：混合磨玻璃结节为🌆高危，实🚭性结节需结合形态判断；　　8mm～15mm的实性结节，出现了明显的🤒形态学异常，恶性概🥉率也会明显增加；　　≥15mm的实性结节，恶性概率高。　　形态特征：　　良性肺结节：边缘光滑、无分叶毛刺、不牵拉胸膜、无血管异常；　　恶性肺结节：比较大、边缘不清晰、有分叶、有毛刺、胸膜凹陷或伴血🥟管纠集。　　密度类型：　　混合磨玻璃结节：恶性概率最高；　　纯磨玻璃结节：次之；　　实性结节：相对较低(但直径≥15mm或形态异常需警🐇惕)。　　倍增时间：　　结节体积增长⛔一倍所需时间：　　1～18个月：恶性风险较高；　　30～400天：需高度警惕快速进展。　　04　　日常养肺护肺❌良方　　五种药🗨食同源养肺佳品：　　中医讲究"药食同源"，日常饮食🖍中蕴含着天然的养肺良方👲。以下五种常见食材兼具🎤营养与药用价值，是日常护肺的理🏔想选择：　　银耳：　　质地胶润，具有滋阴润燥、养肺止咳⏳的功效。　　木耳：　　富含植物胶原，能补气养血、润肺止咳，其丰富的膳食纤维更有😦助于肺部代谢废物排出。　　香菇：　　香气独特，具有健脾开胃、理气化痰的作用，对改善肺脾🚘气虚有显著效果。　　羊肚菌：　　珍稀菌类，能化痰理气、消食和胃，特别适合痰多、消化不良者食用。　　蛹虫草：　　现代🍺研究发现其含有🕡多种活性成分，具有补肺益肾、止咳🍓化痰的功效，是传统滋补佳品。　　这五类食材既可单独烹饪，也可搭配食用，通💙过日常饮食调理，为肺📑部健康提供温和滋养。　　养肺茶饮推荐：灵芝薏苡仁芦🍪根茶　　功效：　　健脾养肺、化痰止咳。　　组成：　　灵芝10g、生薏苡仁20g、芦根15g。　　制法：　　灵芝、芦根用纱布包起🥗来，然🤣后和生薏苡仁一起煎30～40分钟，代茶饮。　　每天饮用2～3次，每次200～300ml。　　05　　中医防治肺癌　　中医将肺癌、肺结节及转移瘤归为“肺积”“胸痛”范畴，病因与毒邪、痰湿、热毒相关，治疗遵循“扶正祛邪”原则。　　中药治疗策略：　　未手术结节：中🧟药干预可抑制病灶发展，改善症状，提升生活质量；　　术后患者：中医药促进康复，预防复发转移；　　晚期患者：缓解症状，延长生存期。　　常用抗🔝肿瘤药用真菌：　　树舌：清热解毒、宽胸利膈、化痰化积，主治鼻咽、食道、肺、胃、肝等恶性肿瘤。　　马勃：清热解毒、利咽止血，改善咽喉疼痛、咳血、声音嘶哑🔷等症状。　　赤芝：健脾益气、养心安神，缓解疲倦、咳喘、心慌、失眠等症状。　　茯苓：利水渗湿、健脾和胃、调节免疫，兼具抗肿瘤⛰作用。　　桑黄：抑制肿瘤活性强🥫，有利五脏、软坚排毒、止血活血、和胃止泻的功💸效。　　在树舌、马勃、赤芝、茯苓这四味😺药用真菌的基础上，加上桑☕黄来治疗肺癌和肺部恶性🦇肿瘤。　　加减配伍建议：　　胸腔积液：加猪苓增强利水；　　肝损伤/久咳：加🌩黄云芝护肝止咳；　　炎症/咳痰：加松萝清热化痰；　　虚弱乏力：加硫磺菌益📮气养血；　　腹胀消化不良：加木蹄消积🍵化瘀。　　远离肺癌健康小贴🚮士　　1.胸部💬低剂量螺旋CT是早期发现肺癌😳的有效手段，对于肺癌高危💉人群，建议每年做一😋次胸部低剂量螺👌旋CT筛查。　　2.年龄在40岁以上，符合以下1种或多种情况者，就属于“肺癌高危对象”：　　吸烟≥20包年，其中包🏝括戒烟时间不足15年。“包年”指每天吸⌛烟多少包乘🚩以持续多少年，例如每天1包持续20年或每天2包持续10年。　　被动吸烟。　　有职业暴露史(石棉、铍、铀、氡等接触者)。　　有恶🏈性肿瘤病史(淋巴瘤、头颈部癌症或与🔹吸烟有关的癌症)。　　有家族史，一级亲属👞罹患肺癌。　　有慢性肺部疾病史，如慢性阻塞📭性肺疾病、弥漫性💿肺纤维化、肺结核等。　　3.肺结节恶性概率：　　混合磨玻璃结🥅节>纯磨玻璃结节>实性结节。　　4.养肺茶饮推荐：灵芝薏苡仁芦根🀄茶，健脾养肺、化痰止咳。　　制片人｜沈伟　　执行制片人｜胡清波　　主编｜关芳　　编辑｜李庆波　　编导｜王新硕　　责任编辑｜张娟娟　　监制｜朱海峰　　(CCTV生活📮圈微信公众号)早川麻紀回🎇应网传激情片：是我本人，但并📪非公开拍摄。【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依法主💨张未签订🥠劳动合同二倍工资差额　　编者按　　构建和谐劳动关系是🔏企业发展的需要，也是员工获得🛄更好工作体验⛔和成就感的必要条件。然而实践中，某些用人单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范🖲使用试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者只签订劳务🗑合同而不签劳🥍动合同；让公司员工以个🌩人名义雇人🌆干活等。这些看似降低🙄用工成本的做法，不仅损害劳动者的合🏉法权益，也给🤨用人单位带来了法律风险。　　小林是山东省青岛市🚲李沧区的一名听力🗳障碍者。2023年年底，他在当地找到一🆑份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月🚜的试用期合同已🏿到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞退不🎮同，北京的钱某却遇到“超长”试用期。　　钱某在入🆘职北京一家公司时，双方签订的🚺试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口🧜头告知其试用期为两🛏个月。两个月后，钱某要求公♎司签署劳动合同，公司却称“试用期最长可🌃达6个月”拒😞绝签订劳动合同。　　试用期合同算不算🥉劳动合同？试用期期😍限可否延长？试用期📢员工能不能说被辞🆔退就被辞退？记者对此进行了采访📽。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛市✊李沧区的小林🦍与某建筑企业签订了一😍份试用期合同，约定🆒其在该企业承🏅包的项目工地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因业🌈务调整暂时停工，小🏖林服从企业安排，暂停工作🤒回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解除劳🔒动关系。　　小林提出，这属于违法辞退💄，而且没提前30天告知他要解除🕹劳动合同。经过沟通，企业答应😜他可以继续留下工作，却始终不签订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没领到工资，但小林🍦觉得自己是残疾人，找份工🚯作不容易，所以还是选择继⚡续工作。小林多次催要工资并👕要求签订正式劳动合🛑同，却等来一次次拖延。2024年4月8日，小林🔄在家人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫🅰解除劳动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧区劳动监🚐察机构投诉，劳动监察方根据🌼与工会的双向联动机🕌制，将案件转办给李沧🚏区职工法律服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬。”办理该案的山🍺东文🎍斌律师事务所律师石伟👻辰回忆该案时说，“按照法律规定，试用期结束以后👧，如果还没有签订🔂正式劳动合同，用人单位🎣应当从入职第二个月起，按照两倍工♊资赔偿职工。该企业负责🚩人却坚持认为，与小林签的就🏠是一份💢试用期合同，合同🍃期限就两个月，到期后双🌄方就不再有任何关系。”　　“这个企业的Ⓜ法律意识非常薄弱，单纯认为签订了试🚩用期合同，到期不续🔄约或不签正式合🐣同就相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是违📦法行为。”石律师告诉记者，“根据劳动合同法👧的规定，试用期合同不应该🥒单独存在，若双方约定了试用🌳期，则试用期➰是劳动合同的重要组成部分，二者不是并✋列关系。”　　在律师🍪的帮助下，通过考勤记录、聊天记录等证据证实🛃了双方存在事实🕺劳动关系。经过数次沟通，双方终于🙉达成调解协议。企业承诺在调解⛓协议签署5个🎛工作日内支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协📽助小林办理失业保险📨金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀区人🎒民法院法官🍃助理吴晓晗在接受《工人日报》记者采访🤠时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些👢企业还存在“模糊”试用期期限、变相延📀长试用期来规避劳动🍚关系的违法行为。　　钱某是北京一🐒家公司的员工。入职时，该公司口🍜头告知其试用期两个月，双方🐱签订的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求❕公司签订劳动合同，公司却予以拒绝🆑，并称试用期😯最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职并🍭要求公司支付其未🚜签劳动合同二倍🙉工资差额。　　法院审理💱后认为，试用期约定不明时，用人单位需承担🍞举证责任，现该公司未🌉提交证据予以证明，故采信钱🧙某关于试用期两个月的主张。双方仅🎚签订一份试用期合同，该试用期不成立，试用期结束后，双方😉未再签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期🥔间未签订劳动合同二倍工资差额。　　试用期能否被延长？在人🧖民法院案例库收录的“某教育公司诉王某华劳🍯动争议案”中就明确“用人单🐖位在法定最长⏭试用期内延长试用期的，属于📖二次约定试用期”。吴晓晗分析该案时🏡说：“若用人单✍位以变动岗位、协商等💡方式二次约定试用期，或在劳⬆动合同届满后，要求劳动者离🤞职后重新入职，在新🐸合同中再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试用期须有法可依　　为何会出现这类🍒违法用工问题？石伟辰律师认为：“某些用人单位🎾本着能省就省、求职者💎多的心态，促使违法⭐用工的滋生。”　　吴晓晗告诉记者，此类案件中用人🎥单位常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职为由，拒🖐绝承担相关义务。包🙉括拒绝支付工资、违法解除劳动🕺合同赔偿金等。此外，还有部分用🚗人单位以“提供岗前培训”“劳动者提前离职🎚造成损失”为由，起诉要求劳动者支🎢付约定的培🈶训费或违约金。　　企业一旦被发现🆗存在规避🚒劳动关系的违法行为，会承担什么法律❕后果？　　“劳动合📙同中不是必然有试🤨用期的约定，若用人🍙单位与劳动者约定了试🥀用期，就应包含在〰劳动合同期限内，用人单位与劳🗣动者建立劳💯动关系的，应及👒时与劳动者订立劳动合同。若🕞未订立劳动合同，劳动者可自用工📉之日😣起满一个月的次日主🕠张未签订劳动💄合同二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用➕人单位除了依法支付赔偿金、补足工资差额外，还会被劳动🚝行政部门责令改正🥒违法用工行为。此外，违法事件一➰旦公开，无论是劳🛀动仲裁还是法院判决，都会对企🏫业声誉产生负面影响，降低求职者对企业🙆的信任度，影响后📅续人才招聘与企业发展。　　然而，由🍢于劳动者处于相对弱势地位，往往面临不小🥣的举证难度。为此，石伟辰律师提醒，劳动👀者在入职及工作中应主🥛动留存相关证据，在履行工📛作过程中及时收集相关证据、注意原始载体的留存，尤其对🛃于入职招聘及日常考🍱勤等管理主体要做好甄🏬别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)

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藤井麻美/Andy Adams/有末香織/Jennifer Dark

（青岛日报／观海新闻记者 紗弥佳）