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　　中新网成都7月24日电 (汤雁)7月24日，“川山甲1号”盾构机在位于成📄都市👧新津区的中铁高新智能🐗装备制造基地成功🙍下线，这是首台全链“四川造”(在川研发、设计、生产、组装)盾构机。据悉，该设备将出口欧洲❣，是“四川造”盾构机首次整装出🔥口。

“川山甲1号”盾构机下线仪式。汤雁 摄

　　“川山甲1号”由中铁高新智🎳能装备有限🛅公司在川自主研发，专为应对零下40摄氏🍧度极端低温环境下🚯的永久冻土层施工难题而设计。设备开挖直径3.72米，整机长度135米，总重350吨，最大掘进速度80毫米/分钟，未来将应用于🅱欧洲高纬度河㊗道工程。

“川山甲1号”盾构机的研发、设计、生产与组装均在🔨四川完成。汤雁 摄

　　据介绍，这台盾构机的刀盘🏁采用15.5寸滚刀，搭配小刀间距、大开口设计，配合主🍲驱动和推进系统的强劲动力，既能保障高效开挖，又能有效防止⛏结泥饼。主结构部件及电🎣、液、流等系统均选🕞用耐低温材料和元🤕器件，还配置专用加热🕖设备，确保极寒🤤条件下稳定运行，成为冻🌋土施工领域的“尖兵”。

　　据了解，中铁高新智能📂装备🧓有限公司是由中铁高新工业股👅份有限公司牵头，联合四川省🐅水利发展集团、中铁第六勘察设计🔙院于2023年9月共同组建，在成都市🙂新津区打造西🐿南地区首个全断面隧🌖道掘进机智能总装🅰产线。今年初，总投资达10亿元的中铁高👁新智能装备制造基🈲地一期项目建成👅投产，该基💃地全面建成后将实🧛现年产盾构机14台、隧道施工专用设备50台套、钢结构50000吨，预计年产值达18亿元，带动就📗业超千人。

　　中铁高新智能装备有限🔷公司相关负责人表示🏙，未来“四川造”盾构机将积极开拓🍲海外市场，瞄准高纬度高⛪海拔地区高端装备需求🔯持续开展🏦研发制造；国内方面，将为川西、西藏、东北🎄等地区的隧道施工提供关💥键技术支持，广泛应用于💁城市轨道交通建设、城市老旧📢管道更新改造，以及矿业、铁路和公路隧道等👺工程领域。(完)

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阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结🍯束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退👁劳动者，并拒绝支付试岗期工资💈。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲🏣裁等途径讨薪，由于未👨签订劳动合同，证🥌明劳动关系又会成为难题。　　“你修的图质量💒不行，明天不用来了。”接到老板的通🤠知，修图师李先生🙏有点懵。这是他在这🧦家摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛🚺苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的〰遭遇并非个例。招聘时，一些📲企业会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗🍨期工资。当劳动者想要🎸通过投诉、劳动仲裁等🌅途径讨薪时，由于未签订🏳劳动合同，证明劳动关🧑系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹江人。2024年8月，他在😁网上看到哈尔😙滨一家摄影工作室的招聘信息，递交了简历。老板很快💑联系了他，李先生试修了几🍺张照片后，得到对方认可。双方约定好🙊薪资和上班日期，李先生便在哈🛳尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突⛄然告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从➿外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户🎫十分满意，老板仍表示“没有达到心中的效果”。　　李先生渐渐有了不好的⛹预感。后来，他果然🧖止步于试岗。离职前，李先生试♒着讨要6天的工资，老板却表示：“没🍷达到要求就拿不到钱，之🍚前几个修图师也是这样。”李先生这才意识到自己🧀被“白用”了。　　来自甘🌴肃的温女士也有类似的遭🕑遇。今年4月，温女士应聘进💎入兰州城🎬关区一家教培机构，岗位是少儿编程老师。面试时，单位提出🍢试岗一周，温女士虽💿然不愿意，但刚毕业的🔥她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其📇他教培机构，也基本都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进行了🏷试讲。机构领导前来听🤜课，但并未🔥发表任何意见，只是通知她🏍在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人🌚力资源工作人员就给温女士发来信息：“您的讲课🐒经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做托管教🆑师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果机构认为🐆自己不合适，大可在第一🥎次试讲后就提出，或是指🗂明改进方向，而💶不是让她多付出两🦐天免费劳动。“后🥃面两天是周末，每天都排满了课，我要辅💄助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维权并非📻易事　　拒绝🚯转岗建议后，温女士🥛要求结算试岗期工资。人力资源工📐作人员却回复称：“你💌只是跟课学习，本来🔧就不该有报酬。”温女士并不认同🥩这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表🎢示留存了课堂照片、聊天🤽记录等自己提供❗劳动的证据，但对方不再回复😌消息。　　咽不下这口气的🚺温女士走上了🥧维权之路。她先后拨打了12345政务服务便民热🌑线和12333全国人力资源和🏭社会保障服务🐞电话，均被分派至城🔺关区劳动监察大队。温女士向劳动📹监察大队提交证据后，工作人员建议🥑她申请劳动仲裁。　　此外，温㊗女士还拨通了信访电话。城关区人社局工🐷作人员前往教培机构进行🕟调查后，向温女士反馈了情况：在单位考勤👈表和员工花🗒名册中没有发现她的信息，单位称🎮未与她建立劳动关系，仅向她提供学🏺习培训，约定🚞不收取培训费也无薪资。鉴于温女士🤝拿不出进一步的证据，工作人员同样建🚜议她申请仲裁，“只要认定劳动关🔤系就能拿回工资⛪”。　　当时，温女士已🥎在西安找到了新工作，权衡之下选择放🗯弃维权。“我也尝试过🔼其他渠道，一🎌个多月都在投诉和等回复中🚻度过，仲裁的🔞周期可能更漫长，为这👩几百元钱不值得。”　　由于维权💠意识较强，来自北京的👐任女士拿到了试岗补贴。2024年，任女士入职⌚一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫腻，便开始收集工作🌩内容截图、领导布置任🤧务的录音等证据。到了试岗最后一🌷天，经理以“不合适”为由让她离职，任🍞女士随即拿出证据，表示会通过劳动🔭仲裁拿回试岗期📇工资。此时，经😰理立刻转变态度，最终😠任女士拿到了600元试岗补贴。　　记😳者在社交媒体上发现，有不少劳动🌷者通过领导留言板、 全国根治欠🕣薪线索反映平台等渠道🔫反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿回工资或😻一定金额的试岗🔓补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳动力市场的供🚼需失衡。”中国政法大学商学院🗑人力👫资源开发与管理研究中心主任🎅王霆分析称，在一些用工量较🧞大的行业，部分企🎧业以这种方式💏来获取免费劳动力，而激烈的就业竞争下，劳动者议🌭价能力较弱，往往被迫🕷接受不平等条款。　　华东政法🥨大学社会法研🌶究所所长李凌云告诉记💍者，法律上🔽没有试岗的概念，只🔆有对试用期的规定。由此，有🛃的企业故意避开法定的试用期🦆制度，把劳动者引入法律之外➿的灰色地带，这就使劳动者的📁权益很难获得保障。此外，试岗期工资💋大多不超过千元，大📙部分劳动者不会费时费📀力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企🤖业有恃无恐。　　李凌云进一步🍟指出，按照劳动合同📍法规定，用人单位🤟自用工之日起即与劳🗺动者建立劳动关系，也就是说，不管是以试岗🐕的名义还是其他形式，哪怕只是短暂🕣地使用劳动者的劳🦋动力，只要存在用工行为，用人单🐎位就与劳动🍈者建立了劳动关系，就📼应当向劳动者支付劳动报酬。“一旦劳动者在🍓试岗期发生意外伤害，还会涉及工伤赔💒偿的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动者维权最大的📏难点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人单位提🏝前跟劳动者🍥约定试岗期间无薪，或是声称试✉岗期间多为业务培训，只要劳动者能🔲提供足够的证据证🦃明提供了劳动，进而证明🛩双方存在劳动关系，就能🕛通过劳动仲裁、诉讼等方✳式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够规🥚范，应尽量避而远之。如果🐷选择接受试岗，也要注意搜集🏓保存相关证据，以便事后😱依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在💖劳动力市场蔓延。“劳动监察部🐽门应及时介入，对频繁采用这种💐手段的企业进行监🛍督、检查，有关🚦部门也要对企业发出🔖合规用工的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵害劳动者🚞权益，还会破坏📈市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应加🐈大执🍓法和处罚力度，例如，将多次违🧚规的企业列入劳✖动雇佣失信名单，同时探索降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损👸的劳动者能够及🎖时拿回工资。（工人日报）【哪个📠平台片源最全】绝密「马上停止注册📥更新，欧美成人📬风格对比🛢彻底改写观影习惯」计划文档泄露：玉城街道用灵活🕥的技术制造在🕑线观看不稳定达6547592年近日，国家🧕医疗保障局在四川🍀成都举办全国加快❗推进长期护理保险制度🚩建设培训班，全✨面贯彻党的二十届🔚三中全会关于加快建立🍌长期护理保险制度的决策部署，培训解👏读长护险制度框架和政策📈内涵，开启全面实施长期护理🍹保险新篇章。国家医保局党组🌽书记、局长章轲作开📁班讲话，局党组成员、副局长李滔主持开🍄班式。　　会议指出，党中央、国务院基😪于人口结构和经济社🚤会发展形势，从战📭略和全局高度作出加快建立🎭长期护理保险制🥍度的决策部署，是扎实🤶推进中国式现🍫代化的必然要求，是健全社会保障🐾体系、补齐💀民生短板的重大制度安排，是贯彻新发展理🦑念、助力银发经济的关🤥键措施。　　会议强调，要🖕按照独立险种、统一规范的原💠则，加快推进长期🈸护理保险制度建设。要坚👸持建立统筹城乡制度框架，逐步覆盖全民；坚持建立多元筹🥠资渠道，实行量能筹资；坚持待遇保障基本🐡，稳定合理预期；强化数字化、智能化技术赋能🌎管理服务，创新服务和基✡金管理，提升制度效能。　　会议要求，各级医保😱部门要积极谋划制定实🚓施方案，明确实施步骤。要因地制宜、分步分批推🏽进制度建立，不断扩大长期护🥤理保险制度覆盖面，确🛤保改革成果更多更公平地🕔惠及全体人民。　　各省(区、市)及新疆生产建设兵🏑团医保局、部分地市医保局🍺有关负责同志，国家医保⛏局有关单位负责同志参加🎎培训。　　法治日报全媒体记者 赵晨熙深海🐘新华网--辽宁发出588Hz信号：解码后竟⛽是美竹涼子2025预言！中新社大同8月25日电 (记者 刘育英)无论是基础设施、科技创新能力，还是生态建设、应用落地，中国算力产业正增质💕提速，从规模扩🌃张向高质量发展转化。　　在近日举办📍的的2025中国算力🚄大会上，中国工信部副部🌝长熊继军表示，中国算力😏产业迈向高质量、规模化发展📘的新阶段。　　大会发布的《2025算力发展报告》显示，中国算⛽力基础设施规模🤯和水平位居全球前列。计算力方面，截至今年6月底，中国在用算😶力中心标准机架达1085万架，智👮能算力规模达788EFLOPS(每秒百亿亿🏏次浮点运算)。运载力方面，规划建设超过250条“东数西算”干线光缆。存储力方面，存储容量持💳续增长，存力总📀规模超过1680EB。　　中国信〰息通信研究院副院长魏亮表示，近年来人工智能🎩技术快速发展，算力、存力、运力以及模型能😛力的📋协同发展水平已🔺成为衡量地区数字竞争力的关键。中国处于🤮数字经济加速🎓跑的关键期，在算力领域🔠持续发力并取得显著进展✌。　　本届论坛揭晓2025“算力中国·年度重大🐫突破成果”，10项具有突破性意义🦉的技术成💧果集中亮相。其中包括，中国移动📍通信集团有限公司推荐的“中国移动‘九州’算力光网”、山西秦🏰能科技有限公司推荐的“山西秦能算电🕯协同一体化平台”、华为技术有限⛹公司推荐的“面向🧗智算集群的在网计算加速🛡技术”等。　　据主办方介绍，这些成🌼果在算力及相关产业达🤗到全球领先水平，技术创新突出、转化程度高，具有较强的🥎示范、带动、辐射能力。　　《2025算力发展报告》认为，当前，中📉国算力领域创新成果不断涌现，芯片、软件等关键🥧核心技术取得突🌌破性进展。　　在本届大会上，算力🦊互联互通成为关键词，一体化🌾算力网建设取得进展。　　山西、辽宁、上海、江苏、浙江等10个省区市在大🛣会上宣布接入中国🐚算力平台，中国“全局总览、分域协同”的算力发🍚展新格局初步形成。　　大会信息还显示，七个🐐城市的算力中心接入国📳家超算互联网，国家超算互📣联网所连接的骨干节点🕹型算力中心已突破30家，联合体成员数🍝量更突破200大关。中国移动的算网🔸大脑已纳管超80EFLOPS算力，并网21家智算中心、3家超算中心、3家量算中心。　　如💂何让算力好用、易用，支撑行业的发展，国家💉高性能计算机工程技术研🤚究中心副主任曹振南接受采访🏷时表示，首先是连算力，其次是建商城，连生态，做服务。　　中国算力产业“含绿量”也在不断提升。记者在国家先进计算🤾太原中心采访时了👬解到，该中心采用了🙇全新一🦕代全浸没相变液冷技术，将处理器、主板等在内所有🎨计算部件浸没于液态冷媒中，实现了高密度、全覆盖、无死角、高效恒温冷却，核心计算机房PUE(电能利用效率)值突破性降至1.04。　　数据显示，中国算力中心平🤕均PUE降至1.42，创建国家绿色数据中😤心246个，为👑推动产业升级、实现“双碳”目标作出积极👉贡献。　　展望算🥃力产业的未来发展，魏亮表示，中国算力🐵产业发展要增质提速，未来还要持续深🎌化一体🍒化算力网建设，夯实“算存运”底座，强化算力👝资源统筹协同与动态优🚁化能力，加速基础🗾设施绿色升级。　　在政策方面，熊继军表示，将推动完善算🔶力布局政策体系，优化布🎹局算力基础设施，引导各地合理布局🧦智能算力设施；加🔑快突破关键核心技术，扩大基础🚍共性技术供给；面向教育、医疗、能源等🕋重点行业，开展算💯力赋能专项行动。(完)

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愛須心亞/鈴木涼美/朝比奈瑠依/竹田夢

（青岛日报／观海新闻记者 織笠留美）