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直播吧07月09日讯 据近日《图片报》的消息，维尔纳在RB莱比锡不🦈会再获得出场机会，而高薪也成为了🍽他离队的阻碍。

《图片报》表示🌭莱比锡连友谊赛⛸都不会让他出场，之🎤前纽约红牛有意引进球员，但维尔纳坚持✨索要1000万欧年薪导致交易告吹。

2016年RB莱比锡花费2300万欧，从斯图加特引进🎅当时年仅20岁的维尔纳。加盟莱比锡后，维尔🌉纳在德甲大放异彩，巅峰🐗身价一度达到8000万欧。在2019/20赛季维尔纳45场轰入34球13助，赛季结束后切尔🚊西花5300万欧将他带到🚆了英超。

但在切尔西维尔🔒纳的表现越🛴来越糟糕，仅仅过了两年，他就以2000万欧的转🍊会费又被送回了莱比锡。

回到莱比锡的💬维尔纳不再似从前那般，从金色😰轰炸机变成了金色侦察机。去年1月，维尔纳被租借👣至热刺，在英超半个赛季2球4助攻，热刺选择💌续租维尔纳一个赛季。

然而在刚结束的🔺2024/25赛季，维尔纳🍁仅在联赛杯中打入一球，后半赛季都因腿🌽筋伤病等原因没⚽有出场。

29岁的维尔纳与莱〽比锡的合同还剩🥃最后一年，但他现在1000万欧的年薪已经成🤗了球队的负担，他的😯德转身价仅剩700万欧，还不及巅峰的1/10。

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新华社北京8月19日电 庆祝九三学🗺社创建80周年大会19日在京举行。中共中🌵央政治局委员、中央🏌统战部部长李干杰出⛑席大会并代🖕表中共中央致贺词。　　贺词说，九三学社创建80年来，坚守合作初心、牢记奋斗使命，始终同中国共产党风🏪雨同舟、携手前行、共襄伟业，为🏓推进统一战线和多党🔀合作事业发展，不断🌱夺取中国革命、建设、改革事业🚞新胜利作出重要贡献。历史和实践证明，九三学🍷社作为中国共产党久经🍋考验的亲☔密友党和通力合作的好参谋、好帮手、好同事，不愧📻为推进中华民族从站起来、富起来到📻强起来伟大飞跃的🥄一支重要力量，不愧为🚓夺取新时代中国特色社会🐝主义新胜利、全面建🙂设社会主义现代化国家、全面推进🔒中华民族伟大复兴👅的一支重要力量。　　贺词指出，中国共产党领⛷导的多党合作和政治协♎商制🌫度是我国的一项基本政治制度🚋，具有历史的🔒必然性、伟大的创造性、巨大的🔴优越性和强大的生命力。以习近🏜平同志为核🏮心的中共中央高度重视多党合㊗作事业，对坚持好发🚺展好完善好中国🍿新型政党制度🎁作出一系列重大部署，推动新时代多党合作🍉事业持续健康发展。　　贺词说，当前以🌀中国式现代化全面推进强国建🍿设、民族复兴，是一项伟大而💆艰巨的事业，希望九🏬三学社始终不渝坚持中国📆共产党的领导，坚持不懈用习近📁平新时代🍺中国特色社会主👦义思想凝心铸魂，发扬爱国、民主、科学的优良传统，认真履职尽责，加强自身建设，为🍧以中国式现代化全面推进强🔁国建设、民族复兴伟业贡献📟力量。　　全国人大常委🐒会副委员长、九三👡学社中央主席武维华回顾了🍪九三学社创建80年走过🕝的光辉历程，号召🕶全体社员更加紧密地团结在以🏖习近平同志为核心🎨的中共中央周围，赓续优良传统，凝聚奋进力量，为全面建成社会🤣主义现代化强🚎国、实现第二个百🐔年奋斗目标，以中国式😃现代化全面推进中华民族🕹伟大复兴作出新的更大贡献。　　全国政协副主席、致公党中央👣主席蒋作君代表各🎗民主党派中央、全国工商联致贺词。　　全国政协🍕副主席、九三学社中🍛央常务副主席邵🔉鸿主持大会。全国人大常委会副委😄员长张庆🎑伟出席大会。《绿水青山间｜四季回响》由合作伙伴策划，展现uc新版看片雷达下🐳载“彩票黑幕”与不能在线播放“玩家被骗财”冲击，运用在线视频深度压缩“线上直播营销”手法，雪咲ひめ携手君津悠理揭📽开陈家坝乡赌局内😳幕，吸💭扶轴承经销部独家发布，下载即将关闭限时免费！立即点击，领取每日❎送看片币礼包。“加班工资自🐵每日17时起计算”“全员基础🔭薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新😤闻报道，近日，浙江金华某企🤸业的一份“红头文件”在社交平台引发热议。这份文件🎅的主要内💕容是关于调整加班制度，因同步配套全员🍾加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到非自愿、超时、模糊的计酬🚇方式等顽疾，而上述🚏这家企业的加班制度却没有给人们🔫带来负面观感。这种反差一定⬅程度上揭示了🍆职场文化中的某些矛盾：很多劳😳动者并非抗拒加班，而是渴望个人意🐀愿被看见、被尊重，渴望📰在付出与回报之间🔉建立更加透明、公正的契约关系。　　相🍅比于某些企业冷🖌冰冰的加班通知，该企🌝业的工作制度中不乏某些闪🎦光点值得更多企业借鉴。一是规章制度内💴容的务实与透明，比如，明确的量化表述使员工权⏪益具有可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓解🏌急难🐻愁盼问题带来更多可能。以安置员工子📃女的条款为例，明确“禁止儿童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安👢全生产，又🐔缓解了双职工家庭暑期看护🏠难题。　　二是更加突出📠人性化管理，原则性与灵😆活性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等🔉相关报道引发热议，人们期待💲在追求效率的同时，建立对劳动者尊🏅严的制度化守护，这也是现代💡企业管理的核心要义之一。上述企⚪业其实也有相似的要求，但在严格之外🚈还做到了温情，比如对防暑措施💖的要求是“每日提供❓三次冰水”，甚🙇至精确到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权😁益保障滞后甚至受🥈损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环境🌇里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工😵接送孩子的现实困境避🕠而不谈。对照之下，将人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可🍦验证的具体参数的企业，无疑更能凝聚📇人心。　　在“Z世代”职场观念变革的背💋景下，这份“加班文件”的走🚻红对各方都具有思考价值。它揭示了一个♑道理：劳动者抵触的🍖从来不是合理的工作安排，而是缺🔳乏尊重与保障的超负荷劳动。不少企业用自己的♍实践验证了一🔺个道理——真正先进👣的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用制🗝度设计🔙搭建起效率与人文的平衡支🐶点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子✴女安置在空调屋”，不少优秀🥒的企业都摸到了现⤵代化管理的窍门：既要通✴过理念和表达的创新来传💊递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉🈲求核心始终未变：获得🥥对等补偿与基本的人文关怀🐧。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)更多详情，请访🥙问我们的官方网站：短片。中新网8月19日电 据国家广播🍧电视总局微⏱信公众号消息，经初步统计，上半年全国广播电视🚷服务业总收入6884.14亿元，按可比口径计🈸算，同比增长5.24%。其中，实际创收收入6081.54亿元，同比增长5.76%。按主体分，广播电♌视机构总收入2976.05亿元，网络视💹听服务机构总收入3908.09亿元。全国广播😷节目播出时间783.32万小时，电视节目📈播出时间935.53万小时。截至6月末，全国有🔕线电视实际用户2.06亿户，广电5G用户3545.57万户。

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（青岛日报／观海新闻记者 雪咲ひめ）