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根据各方消息，瓦尔迪确🛅实被推荐给了曼联，蓝狐🤚老将对曼联的战术体系与精神气质都🈳将带来独特的补充，绝对是自由🎡球员中的最佳选择。

01 即🎎战力补强与效率提升

上赛季38岁的瓦尔迪在英🥔超35场贡献9球4助攻，效率仍🍕超过曼联所有前锋。他无需适应英🛏超节奏，其招牌的反⏲越位前插、简洁😫射门处理及对BIG6的破门嗅觉（生涯对阿森纳11球、利物浦/热刺各10球、曼城9球），能直接解✳决曼联锋线转化率低的问题。在霍伊伦🚔尚显稚嫩、齐🤮尔克泽状态飘忽的背景下，瓦尔迪可作为“终结点”填补关键回合的得分真空。

02 精神领袖与赢家基因

瓦尔迪🚡的草根逆袭史（从英格📠兰第八级别联赛到英超冠军+金靴）自带激励属性。他的铁血斗志🍆与抗压能力甚至强👰悍，例如2015年打破范尼😵纪录时坦言“曼联球迷高唱范🐡尼📑名字刺激了我”，这正是🤳曼联更衣室亟需的💡硬汉气质。作为蓝狐奇迹的核🚦心缔造者，其冠🍛军经验可带动年轻前锋在逆境中保📤持饥渴。

03 导师价值🏁与风格互补

瓦尔迪的“实用主义哲学”可与新核⏸库尼亚形成互补。他擅长利用🔉跑动拉扯防线，在肋部制造混乱，这种无球🐛能力能解放曼联边路🥀的突破空间，与喜欢持球🦑的狼王形成呼应。更关键的是，他可作为“场上教练”指导年轻球员阅读防守、把握战机，正如英媒所言：“他指导霍伊伦跑⛺位射门绰绰有余”。

04 低成本的风险🎵对冲

免签形式让曼联在财📬政公平框架👚下保有灵活性。即便瓦🎧尔迪因年龄难以全勤，其短期🍥合约也能为曼联贡献力量，避免在转会窗关🏝闭前🤫被迫溢价引援。同时，他的职业态度（自述“直到双腿告诉我停下才🌇会退役”）降低了更衣室👓风险。

综上，我感觉瓦🤹尔迪廉颇未老，对曼联❗而言是针对锋线终结效率、精神硬度及年轻🚰球员培养的精准🤓补强。若曼联最终无法🐲拿下更年轻👮的高价目标，这🐬位老将的即战力与领袖价值，足以成⬅为阿莫林中锋位置上的📠务实选择。

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“因为背调结果显📳示‘黄灯’，我们无法🎾进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘💬某食品公司的罗女士，突🀄然接到该公司HR发来的这则不予录用通知，得知自己被🤙背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住小🕙区的业主跟物业有过纠纷💈，物业公司起诉了很🌹多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人单位自行或委托第三🦂方机构对求职者的学🥜历、工作履历、职业能🛍力等方面进行核🥚查和评估，通常被看作是招💺聘中的“最后一关”。如今，随着市场主😤体增加、人才流动加速，加之信息获取更便🕟捷，背调越来越频🎥繁地出现🈶在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法🕟的范围内进行背调，能够筛掉不诚信、不合👑格的候选人，有利👾于提高人岗适配度，降低企业用工风险。然而，一段时间以来，部🦏分用人单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私领域，全🔶方位挖掘求职者的健康、婚育、过往收入等⛏情况；有的将无关信息放😄大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳动者；还有的采用旁门🏕左道进行背调，或是📿窥探求职者社交平台🎵私密动态，或是从前同事处♎打探其性格和生🍃活作风。这样的背🐋调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在✉于部分企业风险意识提👻高，法律意识却未跟上；另一方面，有的企业希望凭借♐对劳动🌥者的了解，在后续🍡沟通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的💴背调很可能会侵犯劳动者隐私权甚😟至名誉权。同时，一个不🎂尊重劳动者隐私，仅凭模糊信息🏦就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉回正轨👬，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息🕋保护法，处理个人信息🈲应当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理🏤目的直接相关，采取对个人权🌃益影响最小的方式。劳动🌪合同法中也提及，用📞人单位有权了解劳动者与劳动🚒合同直🧀接相关的基本情况。但是，上述🏠规定较为原则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳动合同直接相关”，哪些信息🌏对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人👗权益影响最小”，这些问题都有待🧔进一步厘清。在背调越🚅发被企业倚重的当下，有关方面有必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘和劳动者维权🕥提供指引；有必要🍟定期发布典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社⚓会共识。　　对劳动者来说，背调过程和🌘结果不能是“黑匣子”。个🦍人信息保护法明确，个人对其个人信息♒的处理享有知情权、决定权，有权限🚍制或者拒绝他人对其个人信息🕢进行处理；个人发现其个🐈人信息不准确或者不完整的，有权请求🏉个人信息处理者更正、补充。所以，用人单位在开启背✂调前，应当明确告知🎱调查范围、手段，并征得劳动者同意，对于偏负🗞面的背调结果，应允🚚许劳动者解释申辩，并再次进行审慎核🐏查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出🏰一些企业用人观的错位。企业若想与劳动🚾者“双向奔赴”，在招聘环节🍼就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是🌳揣着提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业知情🈵权与尊重劳动👖者隐私权之间🚇找到平衡，推动入职🖊背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建🥖健康职场环境的应有之义。　　面对劳🌩动关系领域类似的新问🔐题新挑战，我👇们在制度层面应积极探索并做✴出回应。唯有法律的牙齿更锋利、监管的篱📤笆更紧密、维权🕋的路径更畅通，劳🍏动者权益保障网才能越织越密，和谐的劳动关系❕才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）【成人短剧走红原🍅因】由Bella Moretti剪辑的《爱草tw》聚焦牛场布依族⏺乡近期热搜事件，以高帧率方式重建🏓现场过程，影片评论🈺多集中于佐佐木🖐明希大战黑人话题，剧集推送浏览量破417万。8月18日至20日，NBA球星斯蒂芬·库里首次将“库里训练营”带到了亚洲，在重🎳庆展开为期三天的公开特训。8月19日，NBA夏洛特黄蜂🍇队球员、斯蒂芬·库🗓里的亲弟弟塞斯·库里在重庆市体育⏲馆指📒导库里训练营成员和重庆U18男女篮训练。他不仅细🌖致讲解运球、投篮、战术配合等核🐢心篮球技巧，更亲🆚自示范每一个关键动作。训练中，他🍥耐心纠正队员们的技术细节，其专业态度与亲💌和力极大🗃鼓舞了现场每一位🉑年轻球员。图为NBA球员塞斯·库里指导库里训🏗练营⏰成员和重庆U18男女篮训练。李韵 摄　 图为NBA球员塞斯·库里指🅰导库里训练营成员和重庆🍣U18男女篮训练。李韵 摄图为NBA球员塞斯·库里指导库🤝里训练营成员和重庆U18男女篮训练。李韵 摄图为NBA球员塞斯·库里指导库里⏩训练营成员和重庆U18男女篮训练。李韵 摄图为NBA球员塞斯·库里指💭导库里训练营成员和重庆U18男女篮训练。李韵 摄图为NBA球员塞斯·库里指导库里训🍇练营成员和重庆U18男女篮训练。李韵 摄谷村📓架純与未成年女友的不雅视🍩频外泄，平台火速删除。本报讯 记者蒋安杰 王莹 近日，由中国法学会环🎈境资源法学研究会、中国法😏学会案例法学研究会主办，福建🐏省漳州市中级人民法院、华侨大学法学院、中南财经🥕政法大学生态👧文明研究院、“中国环境司法💧发展研究”课题组承办的2024年度“中国十👘大环境司法案例”揭幕会在漳🌐州市东山县举行。　　据了解，这十大🔅案例是从全国各地法院、检察院🐤及实务专家推荐的近200件具有代表性的👋环境司法案例中评出的，涵盖污染环境、生态破坏、噪声补🐿偿合同纠纷、行政公益诉讼等🎼多个领域，集中体现了环境司👕法在服♊务生态文明建设、保障民生权益、推🏨动绿色发展中的创新实践与制度成♿果。　　截至2024年，“中国环境司法发展研究”课题组已经对中🤓国环境司法📁发展状况进行了为期9年的跟踪观察，连续4年组织“中国十大环🍑境司法案例”评选活动，推动形成《关于加强环境司😆法案🈸例精深研究的倡议》，通过亮成绩、汇众智、拓新局，共同推😔动环境司法发展进程。

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（青岛日报／观海新闻记者 松原志穗）