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北京时间7月25日凌晨,阿森纳俱🌿乐部官方发布公告,宣布从瓦伦西👉亚签🌦下克里斯蒂安-莫斯克拉,随后,这位西🥡班牙中卫接受了俱乐部官方的采访,谈到了🚏自己的选择。
谈选择加盟阿森💱纳
“这对我来说意⤴义重大,这一切的背后,我付出了很🛎多艰辛的努力,这是一个来之不🦐易的机会,我不能错过,我要加入一家🌶历史悠久、实力雄厚的🙁俱乐部,当你和家人一🗾起来到这里时,你会真正感受到😑这里的伟大。”
自23-24赛季以来,你在😩五大联赛中的出场时🍓间比其他任何U21的球员都多
“我的职业🐀生涯确实比预想的要快,我必须快速💭成熟,来到这里是一✳个不断学习和🗓提升的机会,我🔋将与优秀的球员和😰一流的教练团队共事,这🚫将有助于我个人的发展。”
“我是个精🍟力充沛的球员,我还年轻,所以还有✝很多可以奉献的,我充满动力,也很兴奋,最重要的是,我想要进步,这将在队⏪内创造竞争。我真的很高兴。”
你和枪手旧将加🗒布里埃尔-保利斯塔、尤纳斯-穆萨在瓦伦西亚📄当过队友
“我和他们🕧俩都有着特殊的友谊,我一直和他们保😡持着联系,我🗞和保利斯塔在瓦伦西亚的时候,他总是🤴说阿森纳的水平完全不同,有些神奇,我也📯曾和尤纳斯一起踢过球,他也说过同样的话🆒,说这家俱乐部很👰伟大。”
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光耀太行丨狮🎄脑山上丰碑永铸 百团大战精神长🌟存
“有时👢距离一样的单,价格却不同,希望算得更明白🍷!”“防疲🌚劳不能仅靠自觉,系统提醒是对我🎿们和路人负责。”“路径🛹规划有误差导致逆行风险,希望算法更‘聪明’。”近日,一场聚焦平🧘台算法公🌲平与劳动者权益保🌮障的协商恳谈会在河南郑州市UU跑腿总部举行。 平台、跑腿师🅿傅代表围坐一堂,就劳动者🌛最关切的计价公平性、派单合理性、路径安全性⬆与算法透明度等🥓核心问题畅所欲言。 这场恳谈会,见证了河南首🍹份聚焦平台算法🎴与劳动规则专项协议的😖诞生,让新就业♏形态劳动者权益保障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。 破题:算法之困呼唤🅱制度之解 近年来,河🙌南新业态企业如雨后春笋般涌🐚现,新就业群体已突🐔破420万人。 作为河南🐝唯一总部扎根本地的头🤴部平台企业,UU跑腿的业务已❤覆盖全国230个城市,合作💷跑腿师傅超850万人。 然而,当算法深度嵌✔入劳动链条,平台往往将效率🌭化为“数据压榨”,导致骑手“困在系统里”的焦虑与“跑在风险中”的安全隐忧日👶益凸显。 “平台设📤定的严苛配送时限,往🚻往引发疲劳跑单进🍰而带来健康和安全隐患,抢单机制诱发‘人追单’风险,这些问题📿不仅关乎劳动者权益,更影响全省🚺数字经济生态👋健康发展。”河南省🆚总工会联合全国总工会UU跑腿蹲点🔴工作组调研发现,要切实🐪维护新就业形🍒态劳动者的合法权益,就要💾结合新用工方式,促进算法机制朝🧥着优化、向善、公平、透明的方向发🛵展,实现新就🛷业形态劳动者权益保障🍕从“个体诉求”向“制度保障”跨越。 “必须从源👺头破解算法困境,让技术向善而行。”河南⬛省总工会相关负责人强调,此次发出协商🌓邀约的初衷,正是从源头入手,推动算法机制向更优化、公平、透明的方向🍀演进,尤其要着力解💺决诱发“人追单”等风险的机制🚻缺陷。 “工会的协商邀约,让我们深受触🎣动。”UU跑腿副总裁夏🌠雪峰坦言,收到邀约后,平台第一时间组🧦成跨部门专🎉项工作小组,围绕🆔相关议题积极开展调研座谈🧛。企🐃业收集建议和诉求近2万份,梳理🏣出异常天气扣罚、疲劳跑单、高峰时段派🥩单等6个方面🦍具有代表性的建议,并和🚵一线跑腿员工🍊进行多次沟通,为此次协商恳谈奠定🏝了基础。 恳谈:从“人追单”到“制度护人” 当日,恳谈🌳现场气氛热烈。在多方见证下,6位来自不同省♎份的骑手代表与👥平台方,围绕“计价公平性”“调度与休息权”“路径安全优化”“算法透明度”四大核心议题,展开对话。 “订单计价能否🚁更合理?”“平台是不是可以❄做些优化,让大家付出的时间、体力、风险成本和收益更匹➰配。”郑州跑🈶腿师傅代表😐杨亚奇率先发声,表达了🚃对计价规则合理性的期盼。 “我们会充😢分保障师傅们的收益,也会🌗从公平性角度进行优化。”平台方代表、平台👉产品经理王建涛当即🍐回应说,将🔵把居民消费价格指数、供需关系等纳🏈入计价算法模型,并建🍹立调整沟通机制。 “极端天气补贴能否🏽扩展到交通🈵管制场景?节假日单量激增,补贴机制能改进吗?”郑州跑腿师傅代💫表惠永📺新则将焦点投向保障细节。 王建涛现场回应表示,会完善特🚟殊时段补贴方案。UU跑腿平台算🕥法主管崔志🐭伟则补充说:“将优👆化顺路单匹配算法等措施,力求效率与公🎁平兼顾。” “为让劳动报酬更😲加公平和透明,要优化计🐨价模型,坚持公平合理、按劳分配、多劳多得,明确配送费计算规则,并优化🖱超时违约扣款机制,降低平台派🤺单后跑腿师傅们的💖超时焦虑。”现场指导的河🗺南省总工会权益保💅障部工作人员表示,劳动者的🤾休息权应得到充分保障,协议明确跑腿师傅⛳可自行选择休息时间段,对连续配送4小时以上者给🍦予提示提醒,保💞障师傅们身心健康。 经过充分协商🦖和恳谈,双方最😼终在计价模型、派单逻辑、安全规则等核心😦算法上达成共识。 “相信这🚒些成果一定能更好保障大家💝的收入、休息、安全等权益。”太原跑腿师傅代表🐷杨智慧🌡会后激动地说。 回响:一纸协议赋🌻予算法温度 句句问在关节,声声落在心坎。经过近2小时的磋商,《2025年度“UU跑腿”算法和劳动💩规则协议》正式签署,跑腿师傅们还第一🔻次拿到了“算法说明书”。这份协议,多维度让算法更有“温度”。 确立公平透明♓的劳动报酬机制,特别是新增“自主选择休息权提醒”功能,为跑腿师傅健康🕜加装“防护阀”。构建了全方位安📀全防护体系,算法模型将剔除👄逆行、超速等危险样本,整合实时路况✈与危险路段数据库。协议还确📇保了协商机制长效化运行,建立“平台企业+工会+劳动者代表”三方常态化🏺协商制度。 以人为本的🦗效率才是持久效率。“此前,UU跑腿将850万名骑手的健康🕸监测数🥚据纳入算法模型,当系统检测到🤼连续工作超4小时即强制推送📜休息提示,使骑手月均工伤率下降,订单完成率反而🔻上升了。”夏雪峰说,接下来,平台会🌠按照协议进一步优化算法,充分保障跑腿师傅🕺的合法权益。 “劳动者的权益保🗣障与平台效🐕率提升绝非零和博弈。”中🎫国商业经济学会副会😜长宋向清认为,通过建立🥍制度化的劳资协商机制,推动算法技术向⏬善革新,完全能够塑造出“有温度的算法”。 “这份协议,通过🧘协商推动算法兼顾效率与公平、成本与安全,助力构建和谐🔷劳动关系。”河南省总工会🗽法律顾问冯跃莹说。 全国🔥总工会权益保障部、中国财贸轻纺烟草⛷工会及河南省人社厅、省工商联、省企联等相👋关部门一致认为,三方协商模式,成功将算法与规⛷则协商纳入🤹制度化轨道,为构建平台⤴企业和谐劳动关🔉系提供了范本。【无码资源是否安全】近日在程🌜常交通设施维修🦎站更新的客户案例🚅频道影片《蝙蝠图片》热度飙升,剧中Jane Jones饰演AI伪造受🍥害者身份,剧情取材自优质🦊的流程分析事件,引发伦理讨论热😍潮。长沙晚报8月19日讯(全媒体记者 唐朝昭 通讯员 阙胜瑶)这个暑期,长沙各级工会组织🚲推出的爱🌿心托育托管服务纷纷上线,用“官方带娃”有效解决双职工子女“看护难”。记者19日从长沙市🎡总工会获悉,为深入推进全🎏市用人单位开📁展职工子女托育托管服务,《爱心🔂托育托管用人单位管理和补🚣助办法(试行)》(以下简称《办法》)日前正式印发,对相关服务🌼的设立、管理和补助🗿发放予以规范,其中明确补助🥄金额最高可达30万元。 补助不超过主办单🌝位经费投入的50% 记者注意到,本次发布的《办法》明确了托育托🚻管工作各项保障措施,对规章制度、责任标准、安全管理、资金补助等🐺方面进行重点说明。 《办法》明确了申报🚣长沙市总🔄工会专项托育、托管⛩经费补助的范围,包括长沙各级工会🚰主办🧦的非学科类的、福利性、普惠性托育托管😳班,且服务对象为长🤹沙市职工子女;托育托管班需连🍶续运营满10天及以上或年累计运营20天以上,其🆕中单个基层工会主办的托🥙管班同期服务的职工子女不🍀少于30人,基层工会联🍀合主办的托管班同🌾期不少于40人,各开发区和区县(市)总工会、产业(系统)工会主办的🤠托管人数同期不少于100人;各级工会牵✂头举办的爱心托育班服务本地区、本单位职工的👐婴幼儿🐿数不得少于10人。 补助标准如何?《办法》明确,市总工会专🔁项补助金额不超过主办🌟单位行政经费、工会经费投🍶入总额的50%,其中单个基➖层工会主办的补助标准原🍧则上不超过5万元,基层工⚓会联合主办的原则上不超过10万元,各开发😯区和区县(市)总工会、产业(系统)工🐲会主办的原则上不超过20万元,对经费投🍠入特别大、普惠范围特别广、社会反响特别好😉的原则上不超过30万元。 《办法》同时强调,职工子女爱心🤣托育托管工作👻应遵循因地制宜、试点推动、示范带动、普惠导向原则,重点解决职工婴😌幼儿托育及子女假期、课后😒托管等难题。 “娘家人”出手,助力破解“带娃难” 近年来,全市各🍅级工会组织先行先试,积极探索爱心托育托管的“长沙路径”。 今年暑假,由望城区总工会🕴联合多部门开展的暑🧑期爱心托管服务在全区6个托管点同步开🚢班,报名人数超万人💬。这也🧙是望城区连续第二年🐥推出暑期“官方带娃”服务。据悉,今年的暑期托😸管服务覆盖面更广,课程也更丰富,除了基本托管、素质拓展🎪和实践教育外,还增设了篮球、足球、舞蹈、书法、口才等精品📚体艺培训课程,满足不同年龄段♏儿童的发展需求。同时,暑期爱心托管👺服务秉持公益原则👾,通🖋过专项补贴等方式,最大程度减轻职🥅工家庭负担。 防撞软包、限位窗户、24小时监控……走进三诺生物托管中心“诺宝贝之家”,贴心的🍒安全设计随处可见。作为🏌湖南省首批“全国❄工会爱心托管班”示范单位,三诺生💨物为解决员工普遍反映的“带娃难”,由企业工会牵头,投入200余万元改造专🤮属场地、配备专业设施,为员工子女打造⭕安全的暑🔲期乐园。 三诺生物🌂托管中心负责人🆘告诉记者,托管班采用普😮惠制运营模式,运营🐭费用从工会经费支出,其余由企业承担,员工只需承担每天15元的餐费。同时,托管班按照幼儿班、小学班等不同🍆年龄段,设😗置分级照护方案,托管🤵老师则以高校师范生⭕兼职为主。近年来,三诺生物㊙托管服务累计惠及职工🔼子女超2000人次,也成为企业🤐引才留才的一项“秘密武器”。 三➖年累计服务全市职工子女13万余人次 民生小切口,彰显“娘家人”大作为。据🌶市总工会相关负责人介绍,自2023年起,长沙各级工💝会通过支持用🐾人单位办托、园区社区嵌入式办🐗托、工会联合体办托等🍻多种形式,积极探索普惠🕵性托育托管服🎑务模式,累计投入资金6000余万元,开设🈚爱心托育托管班2400余个,惠及职工子女13万余人次。 “近年来,长沙市总工会📢分行业、分层级对38家市级爱心托📧育托管用人单位给🛹予了资金补助,最高补助标准达🐃20万元/家。”该负责人表示,今年,市区两级总😦工会对托🥋育托管用人单位的奖补经费🐐预计达1500万元。 另据记者了解,下一步,长沙市总工会将推🏐动企业把托🥉育托管纳🎮入职工福利预算,探索“工会补贴+企业承担+职工免费为主、少量付费为辅”的分摊模式,不断降低职工子女托🏪育托管成本。同时,建立“工会牵头、部门联动、单位响应”的常态化运行机制,从假期托育托管逐📀步实现“随时可托”,不断强化全过程监管,持续提升托育托🥣管专业化能力,让全市广大职工安心托、放心托。Ivey Passion自述拍摄《总书记西藏行|记者手记:看着北✍斗星走不迷路,跟着共⚾产党走会幸福》不堪回首。中新社北京8月19日电 题:从“没学上”到“上好学”,西藏教育“大变样” ——专访北京京西学校联合创办人🕋柯马凯 作者 黄欣欣 陈建新 讲一口流利“京片子”,口袋前常别一支钢🔮笔,英国人柯马凯(Michael Crook)在北京出生,在英国读大学,在美国教过书,却始终喜爱中华文🌓化,在中国从事教育🎈行业直到退休。 柯马凯😜曾数次前往西藏。他指出,20世纪八九十年代,西藏是全🌲中国教育基础最🚓薄弱的地区,但如今🔠西藏教育主要指标📼均达到或超过全国平均水平。“很多西方民众对西藏❄知之甚少,甚至以为推广使🐴用😲国家通用语言文字就是要毁💗灭藏语言文字,但根本不是那么👼回事。”近日,柯马凯👼接受中新社“东西问”专访,从教育、传统文化保护等⌚角度讲述他的观察,并驳斥外界🤷有关西藏实施所谓“文化灭绝”等不实指控。 现将访谈实录摘🚯要如下: 中新社记者:您提到自己非常喜💇欢西藏,曾多次前🏻往西藏走访调研。能否分享您和西藏🙋的渊源? 柯马凯:我对西藏的兴趣🍐与家人🏝在藏族聚居区的经历有关。我的姥姥、姥爷在一个多世🥃纪前来到中国,姥爷在当🚪时的华西协🌐合大学担任教育系主任,他时常前🤫往如今的阿坝藏族羌族🌤自治州等地了解、研究藏族文化,收集了许多藏式⛽物件,还曾安排学🎙生去藏族山村支教。我母亲研究人类学,曾在藏族村落居🎎住,从事研究工作,详细记录🖼了当地民众的生活状态🚴与文化传统。 后来由于我参与的🗑一🎿个由加拿大和中国📢合作开展的人才发展项目,需了解🌼中国教育发展情况,我参🐍考了教育年鉴等资料,了解到西藏在20世纪八九🤣十年代的教育状况。此后,我也多次亲身到访📬过西藏,其中包括20世纪90年代初📢首次访问西藏拉萨,最近一次则是在2023年,前往西藏林👀芝和拉萨考察多🤡所当地学校。2023年5月,柯马凯在林⛲芝市第二🖊小学和学生合影。受访者供图 中新社记者:您对西藏和藏族🖍现今的发展🎠变化有何感受? 柯马凯:我对藏族🕦聚居区的最初印象源自我母亲,从她✖的记载来看,20世纪30年代这些地方物质匮乏,生活条件艰苦。据她描述,通往她住🏇过的山村👪只有上山的羊肠小道,村里人家的房屋墙🖕壁用石块拼成、窗户没有玻璃,刮起风来非常冷。我70年代去的时候看🧡到村里通了电,此后再去拜访时🤠,发现路也通了,汽车可以开上去。 2023年,我在林芝市的一😤个村庄考察,了解到由于村子规🏁模小、学龄儿童少,没有村办学校,孩子们平时🎅需到镇上上课。我随机问起🐾一个村民:孩🔃子上学怎么上?有校车吗?村民告诉我有校车接送,后来自己⛪家买了轿车后,每天开🖋车送孩子上学。 西藏的发展🧕不仅体现在民众物质⛳生活的改善上,亦能从基础设🎸施建设的显著进步得到🌴印证。我了解到,目前从林芝到拉🤶萨🛥不仅有高速公路,还修建了铁路。我乘车从林芝🍀到拉萨,感觉非常📉快且舒适。结合西藏独特的⤴地理条件,中国通过架🕦桥和开凿隧道等方式🖐使当地交通得到极大👽改善,藏羚羊、牦牛等野生动物🌭亦能安全地从桥梁🎍底下和隧道上边🗒的山上通行。发展交🏸通的同时,也并👲未破坏野生动物的栖息地。 如果现在有伦敦👪的旅游公司⛏要我介绍西藏,我会说:这是一🐄个很安全的地方,衣食住行都很方便🖇,文化🥘多元化程度也超乎想象。2025年6月9日,西藏自治区2025年普通高考完⤵成所有科目考试。图为考生们结束📼考试,准备乘车离开西藏🚯拉萨江苏实⚡验中学考点。中新社记者 贡嘎来松 摄 中新社记者:您数🔔次访问西藏学校,对西藏🍷的教育发展有哪些观察? 柯马凯:据我了解,20世纪八九十年代,西藏是全中👵国教育🛃基础最薄弱的地区,民众受教👙育程度低,师资短缺。这些🙏年西藏教育事业快速发展,在实现九年😂义务教育的基础上,率先实施15年公费教育。2023年,我前往西藏👪多所学校考察,在林芝市第二🆚小学,我在音乐教室观看🥧孩子们用🐄传统乐器表演节目,动听💡的旋律给我留下深刻印象。 西藏拥🉐有丰富多样的优秀🏃传统文化,比如藏医药、藏文经典等,我也关注这些传👺统文化的保🚈护传承问题。在📔西藏大学图书馆,我看🚗到他们精心保管🎢了具有千年历史的古籍,学校里还设有藏文古籍研究所、古籍修复中心等,这说明⛄西藏在保护传统文化方面投入了🤖大量精力和资源。 西方有人污蔑中国在🐓西藏实施强制🏢性的寄🚊宿制教育政策,但据我了解,在选择是🛳否需要寄宿服务时,西藏的学生和家👿长是完全自由的,这和加拿大、澳大利亚等🏝国曾实施🎟的强制学生寄宿不同。此外,学习成绩🚖好的学生,可以自愿选择👱是否到其他地区🚹的学校就读。我📽在林芝一所初中里随机问一🐢位藏族女生:计划🍓去哪里读高中?她说正🚻在努力学习,希望考上🎋上海的一所高中。2023年5月19日,柯马凯在拉📵萨罗布林卡听藏戏,和当地藏族🉐民众一道跳锅庄舞。中新社记者 江飞波 摄 中新社记者:近来西方有声音⏸称中国强迫藏族儿⛰童接受国家通用语言课程,将教育🔠作为文化灭绝的武器。作为⏪曾到访西藏学校的教育界人🕟士,您👈如何看待这一言论? 柯马凯:这🍲种指控与我的实地观察截然相反。例如,在🏻林芝市第二小学,我观察到学生🎇们每周都有藏语文🍡课程,老师也是藏族,整节课都采😑用藏语授课。教材亦使用藏文🔘编写,全书仅部👇分印刷信息采用汉字。孩子们用藏文😵做笔记,课间💹也用藏语交流。下课后,我用普通话和🕗他们交谈,发现他们🎉的普通话也讲得很好。实际上,西藏中小✊学校都开设了国家通🐭用语言文字课程和🏠藏语言文字课程。 《中华人民共和国国➿家通👝用语言文字法》第四条规定,“公民🍒有学习和使用国家通用语言文字🐆的权利。国家为🐻公民学习和🐄使用国家通用语言文字提供条🎨件。”中国是多民族国家,地大物博,学🕖好国家通用语言文字可以走遍🎱全中国。西方媒体常将“推广国家通🕹用语言文字”曲解为“文化灭绝”,实💴际上中国不仅没有打压藏🐅语言文字,反而还通过📡立法等方式,保障各民族🏇享有使用和发展本🔔民族语言文💺字的自由。 破除西方的歪曲叙🍝事,眼见为实是🏖很好的途径。例如,近来中国实🐄施的过境免签政策,让其他🤥国家人民更好了解了中国。如今,每年都有不🏫同国家的民👢众来到中国访问、旅游和经商,我相信🦑如果他们能有更多机会亲自🚖到西藏看看,了解当✝地真实情况,有关西藏🌝的偏见会逐渐消除。2025年3月10日,拉萨市⛸第一小学藏语文老师桑旦旺姆使⬆用科技设备在课🐃堂上讲授藏语。中新社记者 李林 摄 中新社记者:当今世界,民族问题复😡杂性凸显,而中国西藏🛸等民族地区社会稳定、经济快速发展。这为国🍒际社会探索多民族国🚶家治理提供了怎样🤜的启示和经验? 柯马凯:中国文化🚜具有包容互鉴的特点。不同地区、不同民族之间🎁的文化并非是🈲相互取代的关系。我观察到在♎西藏以外的地区,例🥂如河北承德的外八庙、北京颐和园内的🍬宗教建筑群等,都可见到藏式风格,这正是一💊种海纳百川式的包容。 从政治权利保障上⏱看,不仅西藏自🚜治区人民代表大会,全国人民代😗表大会这一最高国😋家权力机关中也🏐有藏族和其他少数民➕族的代表,保障了少数民族参🌁政议政的权利。 随着人口自🥫由流动和文化交流,西🌥藏和中国其他地区之间,在文化、经济贸易等方面🍓早已形成“你中有我、我中有你”的关系。这些都为其➰他多民族国家和🈴地区进行治理、共同追求幸👂福生活提供了🏋启示与经验。(完) 受访者简介:柯马凯。受访者供图 柯马凯(Michael Crook),1951年出生于北京,1978年毕业于伦敦大学,先后在中国🏧科学技术大学研究生🅰院和美🎢国卫斯理大学任教。1988年,他🎣从美国回到中国,任职于加拿🌒大国际开发署。1994年,柯马凯参与创办🗾北京京西学校,现任中国工合🎢国际委员会主席。 柯马🚥凯一家六代人生活在中国,其中有五代人🍺在中国当教师。其外祖父1912年来到成都,参与创建华西协合大⛴学(今四川大学华西🦑医学中心),外祖母1913年来成都,参与创办成都🐘弟维小学、蒙台梭利🤜幼儿园和第一所盲聋哑学校(今成都市特🧒殊教育学校)。其父戴维·柯鲁克和母伊莎白·柯鲁📙克参与创建中央外事学校(今北京外国📷语大学)。其女儿🍤目前也在中国任教。
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(青岛日报/观海新闻记者 Paulita Pappel)责编:
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