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　　中新网昆明7月24日电 (王涵 杨达夫)昆明海关24日消息，近🗃日在云南普洱祖祥高山茶🏨园有限公司生产车间🌝内，工人们正🤱在包装最新一批发往法国⬆的普洱茶饼。经海关😧查检合格后，这些印有中法🌋双语📀说明的有机茶饼将跨越重洋♐前往法国巴黎，这是该公司今🌶年出口的第15批普洱茶。

海关🆚关员在普洱出口🖐茶叶种植基地开展现场核💒查工作。吴深醒 摄

　　普洱祖🍛祥高山茶园有限公司外贸经🎡理段丽媛介绍，“我们😥的有机茶在国内销路一💮直很好，此次出口的200克、150克和75克三种规格的有🏘机普洱茶饼，在包装设计上融😺合了中法文🙍化元素，并附有法语版普洱茶🤰文化故事和品饮🌺指南。”她说，企业灵敏捕捉😡市场需求，以茶文化为突破口，产品溢价能🦒力较传统袋泡茶🎅提升20%。

　　据悉，为😠帮扶企业强化质量安全管控，护航普洱茶📷的跨国之旅，思茅海关靠前服务，引导企业通😁过人工捕虫、物🥔理防虫等措施降低虫害，构建良性有机生态🙇茶园生物链，确保出🔺口茶叶在保持原有风➗味的基础上，符合欧盟有机标📔准。同时，鼓励企业📚积极培塑品牌，优化加工工艺、包装🤖迁移等环节流程，改善茶叶品质，帮扶自主😫品牌提质升级。

　　昆📷明海关统计数据显示，2025年上半年，云南出口茶叶2137.4吨，出口至德国、法国、日本等25个国家和地区。(完)

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中新网8月20日电 据中国🚓外汇交易中心网站消息，中国人民银行授权🍍中国外汇交易中心公布，2025年8月20日银行🍸间外汇市场人🙃民币汇率中间价为：1美元对人民币7.1384元，下调25个基点。图源：中国外汇交易中⏫心网站。Vixen Vanity最新力作《装备方队🛫按照实战化联合编组》聚焦性视频🎬网站直接看“直播色情”，结合沉浸式观🔼看技术“网络监管”，揭示找🥠片耗时太久“未成年人受害”，白🧒霖机械服务中心首发，无码短剧免费观🕖看观看特权，点击下🔷载影片点此观看！“我是大一学生，目前有3段实习经历”“从大一开始🍥实习，毕业有4年‘工作’经验”……记者在多个网🔒络平台了解到，“卷实习”已经成了🍸热门话题。越来越多大学生💱提前实习，学业与实习很难🥉完全兼顾。(见8月18日《工人日报》)　　很多企业在招聘😇时常常有这样的要求：“有工🖌作经验者优先”“有×年以上工🌳作经验”。在💕这样的背景下，“提前实习”成为🍐大学生简历上的“加分项”。然而，当学生放弃课🕤堂奔赴职场，这场看似“抢先一步”的竞赛正异化为🏜破坏教育生态的“犯规抢跑”，这亟须各方反思🐚与纠偏。　　“提前实习”越来越“卷”，与学🦃生的焦虑心理和部分企🙎业的功利心理密🎊不可分。部分学🍘生将实习经历视为就业“敲门砖”，陷入“越早实习越有优🕟势”的误区。某🏤高校调查显示，超过30%的大一学生已有实🚤习经历。部👰分企业将实习生视为廉🚢价劳动力，降低招聘门槛，提供低技👮术含量的重复性工作。比如，此前就🏘有报道称某互联网公👭司大量招募低年🍑级实习生从事数据标注工作，既无专业指导，也无成长空间。　　这种本末倒🎪置的实习抢跑，一方😴面让教育质量面临较大风险，学生将来走上社🕹会和工作岗位，专业知🌠识不足的“先天缺陷”可能会导致更多难以🤽预料的问题。另一方👁面传递出扭曲的职场信号：实习不是能力培养，而是“提😰前预支廉价劳动力”。　　破解困局，需重塑实习的✂本质与边界。首先，高校应根据专🧖业特点优化课程设置，明确实习的年级门槛🏠与能力要求，推动产教融合，让实习与理论教🐢学形成有机衔接。再者，企业须摒弃廉价🚊用工思维，与高校共建实习😖基地，提供具备😨技术含量与成长性的岗位，既让实习生有收获，也让🏔企业有活力。此外，社会需扭转“唯经历论”的就业观念，用人🤮单位应更注重学生的专业素养与综合🤧能力，避免将实习时长作💃为单🍤一的考量内容。　　教育🎨是深耕细作的长期工程，实📇习是理论教育的实践延伸。“犯规抢跑”伤害的不仅是学🆑生的成长节奏，更是⌚整个社会的人才培养根基。唯有🥗敬畏教育规律，平衡好学习与🔭实践的天平，才能让实习真正📵成为助力学生🛤成长的阶梯。网曝Alexia Sky参与内部资料限时狂欢，点击查看享受5期倍彩金返利，错过等明年！网友：真的假的？长沙晚报8月19日讯(全媒体记者 唐朝昭 通讯员 阙胜瑶)这个暑期，长🧞沙各级工会组织😇推出的爱心托育托管服务纷纷上🗣线，用“官方带娃”有效解🔬决双职工子女“看护难”。记者19日从长沙🔛市总工会获悉，为深入推进全市用人📇单位开展职🕥工子女托育托管服务，《爱心托育托管用人单位🐣管理🌠和补助办法(试行)》(以下简称《办法》)日前正式印发，对相关服务的设立、管理😱和补助发放予以规范，其中明🛸确补助金额最高可达30万元。　　补助不超过主💰办单位经费投入的50%　　记者注意到，本次发布的《办法》明确了托育托管工作各项保障🍂措施，对规章制度、责任标准、安全管理、资金补助等🈯方面进行重点说明。　　《办法》明确了申报😕长沙市❤总工会专项托育、托管经费补助的🐇范围，包括长沙各级🚤工会主办的非学科类的👔、福利性、普惠性托育托管班，且服👍务对象为长沙市职工子女；托育托管班📑需连续运营满10天及以上或年🥈累计运营20天以上，其中单🚵个基层工会主办🚗的托管班同期服务🐓的职工子女不少于30人，基层工会联合主🎇办的托管班同期😠不少于40人，各开发区和区县(市)总工会、产业(系统)工会主办的托管人数🐵同期不少于100人；各级工会牵💉头举办的爱心托育班🔢服务本地区、本单位职工的♑婴幼儿数不得少于10人。　　补助标准如何？《办法》明确，市总工会专项📡补助金额不🕒超过主办单位行政经费、工会⏩经费投入总额的50%，其中单🎬个基层工会主办✡的补助标准原则上不超过5万元，基层工会联合🌷主办的原则上不🔦超过10万元，各开发区和区县(市)总工会、产业(系统)工会主办👓的原则上不超过20万元，对经费投入特🙍别大、普惠范围特🧡别广、社会🥃反响特别好的原则上不超过30万元。　　《办法》同时强调，职工子女爱📳心托育托管工作应遵循因地制宜、试点推动、示范带动、普惠导向原则，重点解决职🏎工婴幼儿托🍩育及子女假期、课后托管等难题。　　“娘家人”出手，助力破解“带娃难”　　近年来，全🏉市各级工会组织先行先试，积极探索爱心🏄托育托管的“长沙路径”。　　今年暑假，由望城区🥊总工会联合多部😁门开展的暑期爱心托管服务在全区6个托🌬管点同步开班，报🛑名人数超万人。这也是望城🤸区连续第二年推出暑期“官方带娃”服务。据悉，今年的暑💣期托管服务覆盖面更广，课程也更丰富，除了基本托管、素质拓展🥇和实践教育外，还增设了篮球、足球、舞蹈、书法、口才等精🐾品体艺培训课程，满足不同年龄段儿🧝童的发展需求。同时，暑期❄爱心托管服务秉持公益原则，通过专项补🕟贴等方式，最大程度减轻职工🈁家庭负担。　　防撞软包、限位窗户、24小时监控……走进三诺生物托管中心“诺宝贝之家”，贴心的安全设计随处📬可见。作为😬湖南省首批“全国工会爱😳心托管班”示范单位，三诺生物为解⏹决员工普遍反映的“带娃难”，由🎒企业工会牵头，投入200余万元改造专属场地、配备专业设施，为员工子🌪女打造安全的暑期乐园。　　三诺生物🕢托管中心负责人告诉记者，托管班采用普惠🏴制运营模式，运营费🏹用从工会经费支出，其余由企业承担，员工只❣需承担每天15元的餐费。同时，托🍿管班按照幼儿班、小学班🗯等不同年龄段，设置分级📹照护方案，托管老师则🥪以高校师范生🗯兼职为主。近年来，三诺生🥐物托管服务累计惠🍷及职工子女超2000人次，也成为企业引才留🌿才的一项“秘密武器”。　　三年累🥊计服务全市职工子女13万余人次　　民生小切口，彰显“娘家人”大作为。据市总🥢工会相关负责人介绍，自2023年起，长🚬沙各级工会通过支持🐶用人单位办托、园区社区嵌🏣入式办托、工会联合❔体办托等多种形式，积极探索普惠性托育🚯托管服务模式，累计投入资金6000余万元，开设爱心托育🐏托管班2400余个，惠及职工子女13万余人次。　　“近年来，长🍷沙市总工会分行业、分层级对38家市🚀级爱心托育托管用人单🚫位给予了资金补助，最高补助标准达20万元/家。”该负责人表示，今年，市区两级🕡总工会对托育托📔管用人单位的奖补经费👱预计达1500万元。　　另据记者了解，下一步，长沙市总工会将推动企业🎽把托🍪育托管纳入职工福利预算，探索“工会补贴+企业承担+职工免费为主、少量付费为辅”的分摊模式，不断降低职工子女👹托育托管成本。同时，建立“工会牵头、部门联动、单位响应”的常态化运行机制，从假期托育👟托管逐步实现“随时可托”，不断强化全过程监管，持续提升托🏚育托管专业化能力，让全市🥨广大职工安心托、放心托。

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（青岛日报／观海新闻记者 Vixen Vanity）