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累计🔘转会费排行榜：C罗第三，卢卡库9次转会，内马尔4亿欧居首

意大利媒体罗马体🦃育报，在近日🎌公布了一份统计，他们将世界足⏬坛历史上累计转🐢会费最多的球员，按照累计转会🧣费金额，由高到低🎼做出了排序。这其中葡🕣萄牙巨星C罗在职业生涯5次转会中，共产生了2.47亿欧元的转会费，在这🥜份榜单中排名第3位。而本年度金🚦球奖最有力的竞争者登贝莱，3次转会费高达2.2亿欧元，排名第四位，也让人大吃一惊。下面就让我们🦍看一下，这🐃份榜单中前五名🕤均是哪些球星。

莫拉塔 2.08亿欧元 （8次转会）

莫拉塔在职业生涯📎共计经历了8次转会，出自皇🦆马青训的莫拉塔，在2014年从皇马转会🧘尤文图斯，花费了意甲豪门2000万欧元。在尤🍢文效力两个赛季之后，皇马以3000万欧回购，将其带回伯纳乌😋。不🎊过在回归球队仅一个赛季，莫拉塔又再次转会，这一次他登💟陆英超联赛，切尔西为🎊其花费了6600万欧元。不过莫📢拉塔在蓝军的🛫表现并没有匹配身价，2019年马竞以1800万欧元的租借费，将莫拉塔带回西甲。后又花费3500万欧将其买断。2020年📹尤文租借莫拉塔，花费了2000万欧元租借费，莫拉塔二次加盟🌶尤文图斯。去🌝年夏天红黑军团以1300万欧元，从马竞手中购入莫拉🏟塔。不过仅半个赛季米⛹兰就将其出租，收回了600万欧元。本赛季夏窗莫拉🐍塔或将再次转会，据悉意甲球队科🌫莫希望莫拉塔加入💴球队。回顾莫拉塔的职业🔐生涯，效力了皇马、马竞、切尔西等多家🌚豪门俱乐部，8次🖼转会累计转会费高达2.08亿欧元。

登贝莱 2.2亿欧元（3次转会）

本赛季登🈚贝莱状态火热，他在🥌大巴黎出战53场比赛贡献35球14助的数据，帮助不仅帮助🥞大巴黎夺得历史首座⬇欧冠，而且还成功👅达成三冠王成就。登贝📧莱本人也成为金球奖的最大热🦑门，极有希望获🐤得他个人的首🚩座金球奖。而在登贝🍓莱的职业生涯，虽然仅经⚓历了三次转会，但是累👄计转会费却高达2.2亿欧元，在🔡足坛排名第四位。2016年在法甲球🥂队雷恩表现出🌏色的登贝莱，得到了💩大黄蜂多特蒙德的青睐，多特花费3500万欧元，将其带到德甲联赛🔧。一个赛季时⤴间登贝莱，在多特蒙🔜德迅速成长，2017年便被巴萨关注🐯，并豪掷1.35亿欧元的🏊转会费，将登贝莱带到西甲。加盟巴萨的登贝莱🌰，虽然偶📋有亮眼表现，但是整体状态⛑还是无法匹配🎩如此高的转会费。6个赛季之后登贝莱以5000万欧元转会费，回归法甲🧜联赛加盟大巴黎，并在恩里克手下👰打出了身价。

C罗 2.47亿欧元（5次转会）

40岁的C罗职业生涯经历🍄了五次转会，从葡萄牙走向🧞五大联赛，最终成为了足坛📭最佳球员之一，五次转会C罗产生了2.47亿欧元，排名所有🗂球员的第三位。2003年18岁的C罗初出茅庐，他受到了红魔曼🏉联的关注，并以1900万欧元的价🀄格完成转会，在曼联夺🛏得欧冠冠军并成为金球先生♈。2009年C罗转会皇马，为此皇马付出了9400万欧元，在当时堪称🥍天价转会费。在皇马效力🤪八个赛季，C罗成为⛪了皇马队史进球记录保持者。在助皇马完成💯欧冠三连之后，尤文花费1.17亿欧元😦将其带到意甲。之后C罗回归曼联。红魔再次掏出了1700万欧💣元的转会费。2023年C罗🌎以自由球员身份加盟利雅得胜🚉利，并效力至今。

卢卡库 3.692亿欧元（9次转会）

卢卡库的职📼业生涯经历了9次转会，出自于🚟比利时球队⛸安德莱赫特青训的卢卡库，在2011年以1500万欧元的价格转会⛳切尔西，2013年埃弗顿租🔑借卢卡库，花费租借费350万欧元，之后📂卢卡库表现出色，埃弗顿将其🎨买断，买断费用3540万欧元。2017年卢卡库从埃弗👿顿转投曼联，红魔为此支付了8470万欧元的转会费。两年之后，卢卡🧡库转会意甲球队国米，他以7400万欧元的转会费🦉登陆亚平宁。2021年切尔西再次将卢🔁卡库购入，这💁一次蓝军狂撒1.13亿欧元，不过仅仅一个🌹赛季之后，卢卡库以租🤵借形式回归国米，租借费用790万欧元。之后罗马以580万欧元的租借费，再次租借卢卡库。2024年夏天卢卡🦈库从切尔西正式转会，那不勒斯以3000万欧元购入🤥卢卡库。2024-25赛季卢卡📉库帮助那不勒斯获得意🕠甲冠军。

内马尔 4亿欧元 （4次转会）

内马尔职业生涯👋共计经历了4次转会，累计转会费🐆高达4亿欧元，堪称世界足坛📞之最。2013年在桑托斯表现出🧑色内马尔转会西甲豪门巴萨，为了这个21岁的年轻球员，巴萨付出了8800万欧元的转会费。在巴萨效💁力四个赛季，帮助球队获得西🔓甲、欧冠等数座冠军，为球队在186场比赛中贡献105球76助。2017年大🕜巴黎以支付解约金的方⛅式将内马尔带到法甲，2.2亿欧元也🥍创造了世界足坛转会费纪🦂录。在巴黎效力6个赛季，内马尔在2023年离开球队，远赴沙特联赛，利雅得新月花费了9000万欧元的转🐛会费，并开出天价年薪，不过🐾在沙特的两年时间，内马尔因为伤病👘仅出战了7场比赛，打进了一个进球👨。2025年🏁母队桑托斯免签33岁的内马尔，并在今年夏天完成续⛔约，继续为桑托🛡斯效力。

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2025世界人🧛形机器人运动会刚刚在国💏家速滑馆“冰丝带”落幕，两场顶级教💚育机器人大会又将🍔接力上演。其中，8月21日至22日将举行2025 Botball国际教育机器人大会；紧接着，8月25至26日将举办RoboRAVE国际教育机💠器人大会。　　Botball国际教育😆机器人大会去年就在“冰丝带”举办，本届规模再创新🎵高，吸引来自中国、美国、马来西亚、泰国、奥地利、越南、斯洛伐克等10余个国⛽家及地区的近1500名青少年科🚧创爱好者齐聚一堂。他们带着🎁奇思妙想与实践成果，碰撞智慧火花，共赴“重返月球”的科幻挑战。　　21日举📏行的开幕式，上演一场融🕣合多元文化与前沿科技的视⚪听盛宴。当象征着探索与未🤷来的光束辉映“冰丝带”，数万束金色激❣光如灵动的星👝芒在空中舞动并飞速汇聚在🦇主屏幕上，迸发出飞溅的“火花”，大会吉祥物Botguy及Botball字样被“雕刻”在“屏”上。来自世界各🕊地的青少⛺年代表手擎旗帜，伴随欢快乐♉章舞动出青春弧线。激动人🌂心的年度主题核心挑战——“重返月球”正式揭幕。　　这一充满科🌂幻色彩的年度主题，为青少年🔏通过现场编程打开一扇通往🕘星际探索的大门，沉浸式的主题氛围🕒渗透于赛场的📓每个细节。选手瞬间化身为“月球探险家”，在探🛄索未知奥秘的强烈驱动下，机器人🚿编程不再是抽象的知识，而是解决问题的鲜活工具🐯。中国小选手展现出东道🚕主的沉稳与💆专注，以及扎实的技术⛱积累❗和出色的临场应变能力。来自🤬世界各地的选👖手们同样表现亮眼，激烈比拼。　　作为奥运遗产，“冰丝带”融合✏世界人形机器人运动会和国😹际教育机器人赛事🚲科技元素，正全面升级打造“智享未来”系列公众科普平台🚗。　　国家速滑馆旅游🕢服务部负责人赵😬炳陶介绍，国家速滑馆将依🎾托其世界级硬件🕝与科技底蕴，从顶级赛事📟举办地，转型为融合“竞赛、研学、创新”三位一体的😉前沿科创枢纽。两场顶级国际教育机器人赛👥事，将汇聚全🐋球青少年科创精英，以机器人活🎇动为载体，助力青少年科🔚技梦想在此孵化、生长，为未来📍科技人才奠基。　　记者：孙杰【如何💡选择女优片单】反物质femdom视频黑市暴涨313倍！鄂尔奇：快来看片不迷路🏨获取3克可买下二家🏆乡进公司后，上班地点、工作岗位从未🍒变化，退休后才⛰发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建😐和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可🛎能被认定为与劳🛰动者存🥡在事实劳动关系，从而承㊙担法定用工责任，甚至受🍧到行政处罚。作为派遣方的用人单📟位也可能与用🐝工单位承🤼担连带责任。　　“兢兢业业在岗工作，怎么成了别家公司的人？”曾在北京某机⛅械公司工作的梅师傅，退休后准备取用🦍自己的公积金，却意外🐺发现为她缴纳社保的👙是一家从未听🔁过的劳务派遣公司。由于无法确🔣认劳动关系，梅师傅的公积✊金和退休待遇都🍤受到了影响。　　近日，北京市平谷🛎区人民法院宣判梅➗师傅一案，认定梅师傅🔶和机械公司之🦍间存在劳动关系。　　该案承办法官马🥐文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者✳有过和梅🐿师傅相似的遭遇。产生这一现👙象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位🐡分别有何影响？　　员工退休🕖后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作🗻内容从未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的🕰梅师傅告诉记者，在🎙不知情的情况下“被派遣”，让💌她十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北京一🐎家🚤机械公司任组装工，双方签订⛵书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合🌎同到期后，该公司并未与其🥃续签合同，但仍安排她在🧘原岗位继续工作。2015年，机械🚁公司以工资卡名义为梅师傅🛳办理了银行卡并进行管🏿理。事后，梅⛵师傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从🏧卡里取钱并以现金形式🍗给我发工资，原来这都是在掩🌨饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新和梅🍎师傅🤙签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师🍋傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保🈸均由一家劳务派遣公司缴纳。为确认劳动🍁关系，梅师傅📉在劳动仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公🥊司向法院提交了一份2013年10月与某派遣公司签😔订的《劳Ⓜ务派遣协议书》，其中载明派💧遣岗位为组装工。机械公🎓司称被派遣的员工就是🚥梅师傅，并🔍主张在该协议规定的期间内，梅师傅的用人单位是这💖家劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我👤的签名。”梅师傅明🎆确否认了这份派遣协📦议的真实性。　　“案件❕的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是否🚺存在劳动关系。”北京🔍市平谷区人民法院法官助🙏理张娜分析，该案中，机械公司未能提供充足🚭证据证明其与梅🔬师傅的劳动关系已🎩解除或变更为劳务派遣，也无法证明🕍双方已对👄劳务派遣协商一致。　　此外，法🚂院经审理认为，梅师傅担任🔞的组装工属于机械✌公司的主营业务岗位，不符合🍗派遣要求。最终，法院认定梅师😿傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间🛢存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上🔎是一种制度套利行为，多为🌥用人单位转移用工风险、规避劳动法上的义✍务而采取的手段。”辽宁大学法学院教🌫授王素👮芬分析认为，当前，这👟一现象集中在部分人力🍫需求大、成本缩减👋或编制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模🤼式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为常🌝见的模式。　　毛师傅曾在🏧北京一家餐馆任职。在其入职后🎺的第5个月，餐馆和他🚡重新签订了一份劳动合同，但并未说明合同的甲方🏡不是该餐馆，且私自将用工模式♑变更为劳务派遣🌽。后双方发生🎇劳动争议。　　北京📻市通州区人民法院查明，案涉劳💃动合同甲方与毛师🏂傅任职的餐馆存在关联，后者⛵通过变相设立劳务派遣🌐单位的方式向本🔡单位派遣劳动者。法院👽最终认定该餐馆与毛师傅存在🍂劳动关系，餐馆需支付未签订💌劳动合同二倍工🖐资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单📜位明知故犯的违法🏭行为。”在王素芬看来，一些用人单位试图🌚借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可🔯能并不知情或不了🤕解背后风险，或为📷了工作机会不得不接受安排。”　　中国社会科学💖院法学研究所社会法🦗研究室副主任王天玉🤫告诉记者，需要注意的是，伴🍇随平台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业形💋态相❇关领域时有出现。一方面，部分劳⏩务派遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形式违🔸规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规🦋避用工责任，致使一些🛋新就业形态劳动者难以📼确认劳动关系归属。　　从严惩治违法行为　　“依据劳动🤳合同法等法律法规，派遣岗位🔄仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用🎣工时间少于6个月、岗位不涉及主😯营业务、原岗位员工👯脱产学习或休假等要求，派遣用工比🚔例不得超过10%，且岗位需🤜排除井下工作等特殊🐮岗位。”张娜解释说，“超出此🐰范围的劳务派🚠遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依💝据劳动者与用工单位的人身从属性、经济🍱从属性和组织从属性，判断双方之间🥗是否存在事实劳动关系。同时，严格审查派遣公司🔚是否对被派遣劳动者😱进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用工单🤓位🤓均将面临劳务派遣协议🚝无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可🥒能被认定为与劳动者存💑在事实劳动关系，从🤪而承担法定用工责任，甚至受到行政处⌛罚。作为派遣方的😓用人单🎒位也可能与用工单位承🖐担连带责任。”　　今年4月，人社部等🕦五部门决定开展2025年清理整顿人力资👊源市场秩序专项行动，“劳务派遣违法行为”被列入专项行动重点。上述🔇行动内容提到，依法💔整治未经许可擅自经营📍劳务派遣，包括各类以人📭力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳务派遣🕯岗位要求的基础📗上，提高用人单位与🎵用工单位的违法成本。此外，对于平台经济时代衍生的新❕型“假派遣、真用工”模式，通🏊过多部门联合治理，明确相关📶平台和劳务派遣🤧机构间的法律关系，并对相关主体的劳务🕺派遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)激烈床震叫个不⛓停视频视频被下🍣载上百万次，原视频来😠自来岛通总手机。视频：升国旗唱国歌 西🔌藏自治区成立60周年庆祝大会隆👈重举行来源：央视新闻客户端　　8月21日上午，西藏自治🔈区成立60周年庆祝大🍹会在拉萨隆重举行。现场全体起立，高唱国歌。鲜艳的五星🍞红旗在😝布达拉宫广场冉冉升起。

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（青岛日报／观海新闻记者 张丑）