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尽管现在还是🧠处于夏季的传统休赛期，世俱杯还没有结🍑束，不过新Ⓜ赛季的欧冠其实已经开始，像瑞典🌇冠军马尔默，首轮客场大胜，有望晋级🌽资格赛的下一轮。欧足联也🚄公布了新规则，上赛季巴🕗塞罗那遇到的⏳尴尬可以避免，不过，阿森纳面临🌙的不利情况，依然保持不变。

新赛季，欧冠的规则变化🌱不是很大，还是36支球队参加正赛，其中29队已经确定，剩下7队，则需要通过💝资格赛产生。根据欧足联官网📶的数据，巴黎圣日耳曼、热刺、纽卡斯尔和比利亚🖤雷亚尔，这四🤲支球队是通过指定渠道获得参❣赛资格，分别是欧冠和🚘欧联杯冠军，以及两个🔈积分最高联赛的奖励名额。

除此之外，英超、意甲、西甲和德甲，各自都还有4个名额，法甲有3个，不过🔄巴黎的席位并不能递延，荷甲有2个，葡萄牙、比利时、土耳其、捷克和希🍋腊五个联赛，各有1个名额。加上上述的4个指定名额，合计一共有29支球队，不需要参加🈯资格赛，直接参加👞欧冠的联赛阶段。

同时，第一档球队也全部🛩确定，巴黎圣日耳曼🤾作为卫冕冠军自动入围，其余8队按照积分排名🍃来计算，分别是皇家马德🔒里、曼城、拜仁慕尼黑、利物浦、国际米兰、切尔西、多特蒙德🐩和巴塞罗那。阿森纳和🐬勒沃库森落入第二档，意甲冠军那不勒🍵斯落入第三档，毕尔巴鄂和纽卡📈斯尔等劲旅则落🔘入第四档。

联赛阶段，以及🌙淘汰赛的对阵，包括🐗抽签等规则，大致都保👦持不变，可以参考🕴上赛季的情况。不过，从欧足联公布🕢的欧冠规则中，有一个改变值得留意，这是关🌅于八强和四强主客📊场顺序的问题。

根据19.04条款的说明，八强中，在联赛阶段获🙋得前四名的球队，两回合的比赛顺序📜是先客后主，四强中，在联👒赛阶段获得前两名的球队，同样😓是先客后主。同时，加入了“继承”规则，如果上述的球队提👑前出局，淘汰他们的球队，将会继承这🔸个先客后主的主客场顺序。

这个规则，听起来有些拗口，说白了其实🛩也很简单，根据淘汰赛对🃏阵图，所有比赛，包括16强附加赛，全部球队的主客场顺序🐃都可以提前确定，现在就🏷已经知道了。不需要😓像上赛季那样，八强和四强，需要通过抽签🍔来决定主🚓客场顺序。

具体而言，16强中，8支种🌴子队继续拥有先客后主的🤽优势，八强中，联赛阶段🔥前四名所在🤢的四个小分区先客后主，半决赛中，前两⛑名所在的两个小分区也🥁是先客后主。

有趣的是，联赛阶段第5名和第6名，也许是最糟糕的🥝排位，无🚠论是八强还是四强，都是先主后客🚐的顺序，而联赛阶段第21名和第22名，从附⚪加赛到四强，全部都是先主后客。

上赛季，巴塞罗那和阿森🕺纳的出局，曾经引发了一个值🧟得讨论的话题，两支球🚰队在联赛阶段分别排⛑在第二名和第三名，可是在八强和🌁四强阶段，根据抽♎签的结果，全部都是先🌭主后客的顺序，令人有些尴尬，并没有💍体现出联赛排名的优势。

在半决赛中，阿森纳🦇主场负于巴黎圣日耳曼，导致次回合🥞在巴黎王子公园球场，背负了沉重🏨的客场压力，再次落败而出📟局。巴塞罗那更🦁加可惜，两回合跟🤷国际米兰都是3-3的平局，不得不🐤在客场进行加时赛，最终🥞被弗拉泰西破门得分，无缘决赛。

如果按照新规则，巴塞罗那和国际米🔰兰的主客场顺😯序，应该要反过来，那么，巴塞😈罗那可以在主场进行加时赛，也许未🤘必会出局。不过，由于🤒巴黎圣日耳曼淘汰了利物浦，“继承”了1号位置，面对阿森纳拥有先🧟客后主的优势，阿森纳还📰是先主后客，不利的情况并没有🎠改变。

当然了，先客后主并不是一🕚个借口，像阿森🤴纳上赛季在八强面🎦对皇家马德里，主场三球大胜后🍠，前往🙄客场就轻松很多，压力全部送🚓给皇马。任何规则不会令各方🔲都全部满意，适应规则才是更重要的，欧🖤冠的主客场顺序改变，在一🕓定程度是有利于前4名的球队，还是值得肯定的。

然而，对🛎于抽签的问题，其实都是“二选一”的结果，没有太多的悬念。不少球迷都觉得，如果能够让排😖名更高的🈚球队来自主选择，直接挑选😤两支球队中的一队，是不是🥚会更合理一些呢？这样的话，利物🐓浦就不会早早遇上巴黎🖌圣日耳曼，联赛🛤阶段的七连胜，才变得更加🚸有意义。

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中新网广州8月23日电 (记者 王坚)广东于23日11时启动防风Ⅳ级应急响应。　　广东省应急管理💌厅介绍，据气象部门🏹监测预报，受今年第13号台风“剑鱼”影响，23日开始，该省海面和南海中北🆒部海面风力加📘大，海上🗺风险逐渐增加。　　鉴于当前形势，根据《广东省防汛防💥旱防风防🚪冻应急预案》和广东省🖊防总有关规定，广东省防汛防🧚旱防风总指挥部决定于📛8月23日11时启动防风Ⅳ级应急响应。　　广东省防总要求，各地各部✴门要认真落实广东省委、省政府工作部署，强化底线思维🥁和风险意识，层层压实责任，加强监测预报预👃警，及时启动应➿急响应，强化海上风险防控，落🖕细落实各项防御措施，全力以赴🎾保障人民群🥞众生命财产安全。(完)强暖金属材料维修网点😉推荐《鲍威尔称美联储😎或需调整政策立场 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王选辉 实习生 任蕴佳 石彬洁)业内曝料：伯夷🛸与平台签下千万协议，主打激情内容。近日，多地调整最低工😧资标准。　　北京：9月1日起，最低工🦇资标准上调至2540元　　近日，北京市🖖人力资源和社会保障局发布《关于调整北京市2025年最低🌙工资标准的通知》，自2025年9月1日起执行。　　《通知》明确：　　·月最低工资标准由每月2420元调整为2540元；　　·非全日制从业人员💳小时最低工资👾标准由每小时26.4元调整为27.7元。　　湖南：最低工资标准为2200元、2000元、1800元，9月1日起执行　　湖南省人社厅🍪于近日印发了《关于调整2025年最低工🐞资标准的通知》，从2025年9月1日起，调整全省🐿最低工资标准。　　·月最低工👭资标准(适用🛣于全日制劳动者)档次调整为：2200元/月、2000元/月、1800元/月；　　·小时最低📐工资标准(适用于♌非全日制劳动者)档次调整为：22元/小时、20元/小时、18元/小时。　　湖南省最低🔐工资标准包括劳🙁动者个人应缴纳🚃的各种社会保险费。各市州可根据⛎实际🚴情况选定本地区适用的月最低工资🏍标准🥢和小时最低工资标准，并报省厅备案。　　多地已上调⭕最低工资标准　　上海　　7月14日，上海市人力资源🎤和社会保障🛺局发布《关于调整本市最低工🏾资标准的通知》，从2025年7月1日起，调整最低工资标准。　　1.月最低🌷工资标准从2690元调整到2740元。下列项目不作为🛒月最低工资🤕的组成部分，由用人单🖕位另行支付：　　·延长工作时间的📨工资。　　·夏季高温津贴、中夜班津贴及💇有毒有害等特殊工作环境下的👣岗位津贴。　　·伙食补贴、上下班🛀交通费补贴、住房补贴。　　·个人依法缴纳的社会保🔟险费和住房公积🚝金。　　2.小时最低工资标准从24元调整为25元。小时最低工资不🍵包括个人和单位依法🛹缴纳的社会保险费。　　3.月最低工资标🎙准适用于全日制就业劳动🈁者，小时最低🐨工资标准适用👛于非全日制就业劳动者。　　广西　　6月30日，广西壮🐓族自治区人民政府发布《关于调整全区最😊低工资标准的通知》，决定对全🚥区最低工资标准进行调整，调整后🦕的全区最低工资标准自2025年7月1日起执行。　　调整后，广西全日制用工📈月最低工资标准分为三🐐类2200元、2040元和1870元，非全日制用🔲工小时最低工资标准分为三类22.4元、20.7元和19元。　　福建　　2025年4月1日起，福建省上调最低➖工资标准，本次调整后保留四个档，月最低工🚊资标准分别为2265元、2195元、2045元、1895元，平均值为2100元。各档平🏙均值年均增幅4.03%。　　非全日制用工👲小时最低工资标🥇准参照月最低工🤽资标准也相应保留四个档，分别为23.5元、23元、21.5元、20元。各档平均值🍳年均增幅4.1%。　　什么是🤜最低工资标准？　　最低🕞工资标准是指劳动🌃者在法定工作时间或依法签订的🛵劳动合同约定⬅的工作时间内提🏖供了正常劳动的👢前提下，用人单位依😷法应支付的🌉最低劳动报酬。　　正常劳动是指劳🦗动者按依法签订的劳🐀动合同约定，在法定工作时🥄间或劳动合同约🎾定的工作时间内从事的劳动，劳动〽者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术❄假等国家规定的假期，以及法定工作时🤴间内依法参加社会活动🧤期间，视为提供了正常😹劳动。　　1.最低工资标准不包含哪些内容？　　根据《最低工资规定》，在劳动者📗提供正常劳动的情况下，最低工资标准🕐不包含以下三项内容🏈：　　✅延长工作时间工资；　　✅中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特🤫殊工作环境、条件下的津贴；　　✅法律、法规和国家规定的劳动🍾者福利待遇等。　　注意：有些地区不包含的内🚏容更多，至于是否包含“五险一金”，各地在执行的时🐈候存在一些差异。　　2.最💰低工资标准有哪些形式？　　最低工⛹资标准一般采取月最🆎低工资标准和小时🗣最低工资标准的形式。　　✅月最低工资🈂标准：适用于全日制就🌗业劳动者；　　✅小时最低工资📒标准：适用于非全日👣制就业劳动者。　　低于最低🏄工资的情形　　根🎮据各地工资支付条例及最低💈工资相关规定，在特定情况下，用人单位可🗽以按照低于最低工🚭资标准的工资水平支🔘付劳动者工资。主要包括🏳以下几种情形：　　1.病假工资　　劳动🙍者患病或者非因工负伤的，在病假期间，用人单位支付病🥟假工资可以低于最⌚低工资标准。全国绝💒大多数地区执行的标准为不低于🎗最低工资标准的80%。　　2.待岗工资　　用人单位因👕经济困难、或者与劳动者🔗协商一致的情况下，没有😅安排劳动者工作，可以低于最💂低工资标👌准支付劳动者待💠岗工资或者基本生活费。一般情况下待岗工🏴资不得低于🌯最低工资标准的80%，部分省市按照当地💃基本🤟生活费或者失业保险金计算。　　3.事假或者旷📎工按天扣🔗除工资后可低于最低工资　　因劳动者在🌙事假期间或者👠劳动者无故旷工的，用人单位🐩可以扣除相应天数的工资，支付的工资可以🍘低于最低工资标准。　　4.其他特殊情形　　部分行业劳动〽者可能会出现某♑月收入低于最🧖低工资甚至为零的情🔻况，如销售人🛸员的工资可能🐀存在某月提成数万，但个别月提💂成为零的情况，由于其全年收入较高，司法实务😫一般不支持其对低于最低工资🏿的月份进行工资🆓补足的诉讼请求🦀。　　按照年薪支付报酬👇的，用人单位可以🐅与劳动者约定个别🔀月的工资低于🛸最低工资标准。　　此外，若劳动者🆓给用人单🏝位造成经济损失，单位按照劳动合同🌎的约定以及💰依法制定的规章🏎制度的规定从工资中⚡扣除赔偿费后，劳动者🌜工资可能低于最低工资标🏅准。　　来源：中新社微信公众号🌀综合自各地人🎚力资源和社会保障厅、中国会计报、中国政府采购报等♟

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孙桓/张天骏/博县/文征明

（青岛日报／观海新闻记者 中山美穗）