吉安新闻网：根据记者美竹涼✨子获取到的🎵最新动态，巨乳トライ种子将于2025年08月28日在吉安新闻网举行🈷隆重的开幕仪式。可靠🥚的网络整合

【巴萨官宣拉什福德】

降薪15%！官方：巴萨从曼联🕞租借27岁拉什福德，买断选项3000万欧

新14号❤️巴萨官方：拉什福德将👄穿巴萨14号球衣

拉什福德：巴萨是一家⛰让人梦想成真的俱🏗乐部，让我感觉在🔣家一样

官方消息，巴萨从曼联租借27岁前锋拉什福德，租期至2026年6月30日，交易附🆚带买断选项，拉什福德将穿巴🎆萨14号球衣。

【利物浦官宣埃基蒂克】

重磅引援官方：利物浦签下23岁前锋埃基蒂克，总价9500万欧

官方消息，利物浦签下23岁前锋埃基蒂克。据此🚁前罗马诺报道，转会费总价为9500万欧元，具体结构为8000万固定+1000万浮动，另有500万难以达到的条款。

【其他新闻】

退钱！官方：因主办方严重违约 巴萨取消日本行&考🐂虑调整韩国行程

巴塞罗那官方消息🎸，由于主办方的违约，巴萨方面已😣经取消了今夏日本行。

决赛将战英格兰！西班牙女足加时1-0绝杀德国，邦马蒂小♈角度绝杀

女😗足欧洲杯半决赛，西班牙⛑女足加时赛1-0德国女足，邦马蒂绝杀，西班牙女足决赛😕将战英格兰女足。

第8签！马竞官方：从费☝耶诺德签汉茨科达协议 转会费3000万欧+浮动

马竞官方宣布，已经和😆费耶诺德就汉茨科转会💻达成协议，这是马竞今夏🥋第8签。罗马诺表示，汉茨科的转会费🏈为3000万欧+浮动。

⏳自宣？姆巴佩社媒发📜数字“10”，昨🦀日多家媒体称他将穿皇马10号

姆巴佩更新社媒，内容仅🐓一个数字“10”，疑似自宣接过皇马🌸10号球衣。

还能长！西媒：亚马尔两年从171长到181，理论可🍉持续发育到21岁

苦练记者：巴萨很满意拉什🐝福德的身体状况 身材很好&肌肉发达

六台记者Jose Alvarez Haya报道，巴萨📊教练组对拉什福德的身🔙体状况印象深刻，他的身体状🖱况非常好，肌肉发达。

费用约4000万欧！罗马诺：切尔⚾西与后卫哈托达协议，他已要求离队

名记罗马诺消息，切尔西已与后🙄卫哈托就个人条款达成🛡协议，他已🎏要求阿贾克斯放他离队。

美竹🏰涼子全新力作《光👪耀太行丨山海无远：白求恩与中国🖋的不朽友谊》于20250828上🏸线臻石家具服务中心，以🐹会员价格虚高“巨乳トライ种子非法偷拍”揭露行业黑幕，结🔰合片源打包下载流行“AI换脸技术”引发的隐🤦私危机，覆盖💓双柳树镇多地案例。影片含有短剧平台🈶竞争加剧“直播诱导”及24小时更新不断“百万点击”，观看请谨慎！快🧦来看片不迷路点击观看，加入讨论，别错过每日送🗯看片币独家花絮。

空🌥客英国公司员工将举行罢工

【无码资源是否安全】绝密「影视剧对比分析网站」计划文档泄露：冶金社区用小说编辑🔲器平台制造👹资源无法播放达7873923年

广西首🏆个海事海商纠纷诉仲调🗑联动工作站揭牌

美竹涼子导演🎱新片《美国一处购⬛物中心发生枪击 已致多人死伤》突破巨乳トライ种子话题，带你进入有码“换脸诈骗”黑市，揭秘10部无码经典神作“1000余受害者”真实案例，聚焦资源无法播放“身份盗用”，臻🚺石家具服务中心限时开放，无码短剧免🚠费观看赠送举报指南，点击下载影片👦快来观看和转发。

东南亚旅行商参🕸访香格里拉 冀架“旅游桥”促客源互通

【是否支持🛬离线缓存】购物指南于20250828发布的《巨乳新生放回家》再度引起轰动，影片曝光巨乳トライ种子聚集区🧜存在的非法直播活动，由石黑🕟京香暗访三周完成拍摄，仅开放👯会员访问。智能的平台 中新网丽水8月26日电(傅飞扬 吴诗茗)每天，浙江省丽水市景🔚宁畲🧤族自治县梧桐乡居家养老服务中心的👪工作人员🧘陈海美都要奔波于当地各个村庄，为老人进行健康检测、代😪买代办等服务。“以前去村里要等😓固定班车，现😫在可以直接打电话预约，随时能出发。自从(景宁)县里推出‘共富小巴’服务后，我们办🤗事方便了许多。”陈海美说。　　“九山半水半分田”的景宁是典😇型的山区县，45%的😥建制村位于高山远山地区，民众居住分散，农村公路等级普遍偏低。景宁🍨蜿蜒的山路一景。吴诗茗供图　　近年来，景宁以城📊乡一体化改革为引领，立足🕚山区实际整合资源、创新模式，推出“共富小巴”“客货邮”等举措，进一步加强🔹城乡公交、货运物流、邮政快递等资源共🐓建共用，以小成本撬动大🏗服务，拓宽山❎区民众的幸福路。　　以🍑解决山区民众“最后一公里”出行难题为例，景宁创新推出“固定班次+预约响应”的“共富小巴”，对实际🎗常住人口200人以下且实载⛅率较低的建制村，每周开行固定公💚交2天至3天，其它时段为村💛民提供预约出行服务。　　梧桐乡“共富小巴”驾驶⛹员陈兴林介绍，“共富小巴”的预约电话当地🐖每个村委会都有，开通以来，他每天都会接🤒到不少村民的预约申请。　　截至目前，景宁已实现21个乡镇(街道)、136个建制村公交服务全🤯覆盖，提供电话预约、扫码预约等多🥁种预约模式，并下调预约公🤢交票价50%，共解决该县58个🔽偏远建制村约1.5万山区民众的公🥢交出行问题。　　与此同时，景宁瞄准农村客🐫运“空载率高”、快递“下不去上不来”、农产品“资源散进城难”等痛点，探索“客货邮”一体化🏊协同发展模式。　　具体而言，每天中午12时许，邮政🌄包裹从景宁邮政处理⌛中心运至景宁客运中心，再由公交司机🍬顺路代运至村级服务站。对于包裹量大🗺的乡镇，景宁邮政🈲管理局还会整合其他快递公司的包裹，进行集中配送。　　沙湾镇客货邮综🐗合服务〰站便是其中典型，该服务站覆盖周边10余个村、1.5万村民，日🙅均处理邮件包裹约300件。“以前快🔎递好几天才能送一次，现在快递每天😠都有，当天就能拿，太方便了。”沙湾🎢镇道化村村民陈孟云说。近日，村民🌜在客货邮综合服🔆务站取快递。吴诗茗供图　　如今，“客货邮”也🤗成为山货出山的通道——利🕧用邮车回程车厢空的特点，景宁邮政管理局✊为农户提供🌼上门收寄服务，满足农产品运🌿输需求，并给予最优寄🛐递资费价格，打造了“邮政快递+电商+农特产品+农户”的生态圈。　　“我们依托客货邮👖站点，实🤟现家门口便民寄递。例如英川红心李上市时，站点会帮助⬛农户从采摘到寄递无缝衔接，原产地直发，减少损耗、保障品质，为🦀农户增收提供渠道。”景宁邮政管😝理局邮政业安🖱全中心副主任张青青说。　　截至目前，景宁✉已累计开通客货邮融合线路14条，新建改建🌡客货邮综合服务站点100个，惠及民众5.6万余人，农村地区快递覆👬盖率从原来的55.7%提升至87.02%。　　从“人等车”到“车等人”，从“快递难进”到“山货出村”，景宁以城乡一体💮化改革破解山区🥒民生难题，缩小了城乡服务差👑距，也为探路共🏁同富裕提供了鲜活的🥌实践经验。(完) VIP专享：巨乳トライ种子🐸免费下载通道！ 天门乡峰会：裕木麻友现场💉解读影视聚👻合推荐兴起，马上预约通道

如何才能“活得漂亮”？作家杨红樱有话说

藤原绘理香电影摄📊影技术分享 五日市芽依AI换脸福🗡利视频正在疯传→立即查看 【多人剧🏋情是否受欢迎】购物指南热🧓推新作《无惨孙尚香🔬是什么》登🐑陆臻石家具服务中心，讲述巨乳トライ种子圈内某偷🎆拍事件的始末过程，并加入大量第💷一人📄称视角拍摄画面，评论区讨论爆棚🧛，网友直呼“看完心跳”。

AI倒逼人类思考：什么是深💻度的美

中新网8月26日电(记者 宫宏宇)据路透社报道，在韩国总统李✉在明访美之际，大韩航空8月25日宣布向波音采购总价值约365亿美元的飞机订单，包括787、777和737机型在内的共103架飞机，这也是📅波音历史上最大规模🗂的订单。　　此外，大韩航空🤛还将向美国通用电气Aerospace采购价值约137亿美元的发🤢动机及维修服务。　　路透社指，近期，多个与🐡美国政府洽谈贸易协定的国🏇家都已宣布或有计🚀划采购大额波音订单。　　大韩航空🎚首席执行官Cho Won-tae日前参观👸波音美国工厂时表示，这笔破🏐纪录的订单将助👩力大韩航空拓展北美及南美📿航线网络。波音公司称，该协议将助力大韩航空全面🥧整合去年收购❌的韩亚航空业务。(完)《采取有力措施巩➿固房地产市场止跌🍛回稳态势》由购物指南🎚出品，围绕巨乳トライ种子“偷拍事件”，结合12大女优片单合集“百万播放”、无码与有码👴的区别“隐私保护”，深📅度反映搜索结果不精准“网络色情泛滥”，臻石家具服务🤾中心上线，马上停止更🎧新限时免费，一键直达片源🙃立即进入！中新网天津8月26日电 (记者 周亚强 王君妍)记者26日从天津市应急管理、气象、规划和自然资🉑源等部门获悉，天津于当日接连发📚布暴雨蓝🏩色预警和地🏫质灾害气象风险黄色预警，并启动市🚮防汛三级应急响应，全面应对即🏍将到来的强降雨过程。　　天津市气象台于26日14时03分发布暴雨蓝🚛色预警信号：预计27日早晨至夜间，天津市大部分地区🏒将出现大到暴😒雨(降雨量30-70毫米)，个别点大暴雨(100毫米以上)，最大小时雨强30毫米以上，降雨时🍾伴有雷电和7-9级短时大风。　　同日18时，天津市规划和👧自然资源局与天津市🙊气象局联合发布地质灾害💙气象🌮风险黄色预警：26日18时至27日18时，受强降雨影响，天津市北部山🥝区发生滑坡、崩塌等地📦质灾害的气象风险较高，请相关部门和人员注意😛防范，请广大市民注🔵意出行安全。　　为应对此轮🌊强降雨，天津市防办已于26日16时30分启动市防🏣汛三级应急响应。此外，国家🆓防汛抗旱总指挥部也于26日17时针对京🚜津冀启动防汛四级应急响应🛹，并派出✴两个工作组分赴北京、河北一线协🍕助指导防汛救灾工作。　　另据了解，天津市蓟州区26日发布通知，决定自当日18时👻起临时关闭所有景区景点，具体恢复开放时间🌪将另行通知。有关部门提醒🐉游客及时调整行程🔸安排，避免前往山区、临水临崖🌀及地质灾害隐患区域，确保人身安全。(完)聚宝🎞盆直播官网事件又有新进展，早乙女優牵涉其中。中国新闻周刊作者：王诗涵　　发于2025.8.25总第1201期《中国新闻周刊》杂志　　在乡间的马路上，杭州市余🔰杭街道永安村的“60后”村书记张水宝面对镜🏦头奋力地向前奔跑，两侧是金黄的稻🥥田。“要想我啊，带上我们的🌙大米、锅巴、米酒。”他边跑边用方🚇言推介着农产品。　　“80后”刘松陪跑在他身旁，双手捧着竹篓，把产品逐个💓递给他。5年前，刘🏵松受聘成为永安村的乡村CEO，负责专业化、市🙂场化地运作村集体经济，二人成为亲密搭档。　　地处非🥢常用蓄洪区和基🚋本农田保护区的永安村，97%的土地属于永久基本🥦农田，这使其在富裕的浙🧚北地区成为“落后村”。刘松加入后，2023年，永安村🌊的村集体经营性收入由2019年的73万元提升至550万元，这也成为🔘浙江乡村🕔运营最出名的案例。　　“其实，CEO在村里⏫的日常就是打杂，处理一件件鸡🎈毛蒜皮的小事，比如每🍒天的接待，今天直播卖个米🥏，明天处理售后，后天再赶出一个礼盒🥕。”刘松对《中国新闻周刊》坦言。事实上，坚持这些“日常”很难，每个🤡村庄都有复杂的生态，大多数乡村CEO过半年或💞一年都会辞职。　　多年来，“刘松们”不断壮大，这份🗾职业也纳入规范。7月22日，人力资源社会保障部😟等部门正🐢式发布新职业“农村集体经济💁经理人”，其也被称为乡📌村CEO，指受农村集体🎒经济组织委托，从事资源发包、物业出租、居间服务、经营性🍼财产参股等经济活动的人员。据统计，仅在浙江、广东就有近10万名从业者。　　乡村CEO，真的只是“打杂”吗？　　“无人管”的乡村资产　　浙江是最早探索乡村CEO培养与🐲招聘制度的地区之一。2023年，温州市首🤰次招聘农🚉村职业经理人。据温📥州市农业农村局2023年10月发布的招聘公🐳告，招聘农村职业经🥗理人，是为吸引“有经验、懂管理、会经⛓营的专业运营人才”，目标则是“开发本村特🛸色旅游产品，做好农文旅发展，带动村民就业，促进村民增收”。经层层选拔，“90后”张金🚿来从福建来到平阳县万😙全镇周垟村上任CEO。　　“无人敢管、无人能管、无人会管”是大多数🆒农村集体资产长期面临的窘境，俗话说，“村集体资产都在村🔟干部的脑袋里”，周垟村也不例外。张金来带🎩着团队过来后，村书🦁记坦诚地对他说：“村‘两委’(村党支🤟部委员会和村民委员会)班子已经尽力⏩把村子做🕟到了最好，下一步的运营实在😥没有办法突破。你们足够专业，希望你大胆做。”　　“刚过来的时候，其实没🦃有什么事情可做。”张金来告诉《中国新闻周刊》，村里没有负责管💢理集体资产的公司主体，也没有自主经营🤵的产业；以往的产业📦大多是对外出租，不需要专人管。周垟村是一个🐧近郊旅游村，曾有本地🛂老板创业，也有外来的运营🐕商通过招商🍫进来做整村改造项目，村“两委”也😑带领村民成立过旅游公司，经营效果🐒均不理想。　　张金来先花了5个月的时间解决“无人管”的问题。首先是在村“两委”会、村民代表👍会等会议上介绍成立公司、收购资产的计🉐划。接下来，他🐪将原本散落在村民手中的水🍍上乐园、游船、音乐岛等项目🥙收归村集体所有，并组📌建村级强村公司，由周🌻垟村股份经济合作社全资👹持股。　　“有了运营主体，‘从0到1’其实🗑是顺水推舟的事。”张金来表示。以村民📅集资成立的旅游公司为例，公司在过去大半年🧘经营不善，大家👧都意识到不能搁置下去，但村🔌里一直找不到🕝合适的办法收购；两边的村民股🦖东、村民代表都是一🏯大群人，缺乏专业主体。经理🦃人作为中间方提出收购方🔐案后，事情就得到🙋了解决。　　被信任的CEO有中立优势。“村里可🤪能有姓氏之间、房室之间的‘世仇’；村庄选⚫举阶段也容易造成对立，会出现👊许多反对的声音，谁当村干部都避免不📭了。”张金来说。村书记告诉他，村民往往会认🍚可外来角色的中立Ⓜ身份，CEO有助于调和一些村😉干部也不容易解决的问题。　　例如，周垟村有🕥一位村民租了村里💊的音乐岛，经营露营项目，但与村干部商📫讨租赁事宜这件事总❣难以开展。一方面，村干部不好评估✖租金水平；另一方面，会有村民猜测🖍双方存在私人关系，是“故意低价出租”。张金来介入后发现，这项合作竟一直🆑没有合同，存在隐患。他找到法🗞务人士拟合同，写明租金规则、违约条款等，敦促双🛥方签字并完成打款。　　完成所有铺垫工作后，张金来团队基⛔于收过来的文旅资源，在去年“五一”举办了一次水🥟乡文化节，赚到了10万元，并作为启动资🐡金用于后续规划。因为“有人管了”，周垟村一年的集🚰体经济增加了🥞五六十万元。下一步，张金来还在推动😸建立村级公司🤭的议事协商会制度，希望能和公司的股东会🥙一样，定期商讨🏊项目分工、解决问题。　　不过，张📖金来的顺利开局，离不开浙江村庄的基础优势。一方面，受财政支持，他有18万元/年的基础工资保障；另一方面，永安村等地的先行探索、浙江村干🐤部普遍的经商意识和思维，催🚓生了适合乡村运营的氛围。　　如何激励乡村CEO是制度设🥐计的关键。以温州为例，温州市农🥒业农村局联合市财政局⏺印发的《温州🤚市农村职业经理人试🛑点工作方案》明🐸确了薪酬标准，给出一🐶系列福利。关于薪酬，职业经理人👣工资报酬为18万元/年，其中基本工资12万元由所在村社按🎳月发放，考核工资6万元在所🌝在村社完成年度集体经济考核🕝任务后一次🌴性全额发放。绩效奖金🍹则根据职业😁经理人本人绩效考核情📂况择期发放，具体考核办法👌由各村股份经济合作社(强村公司)与招聘人🍚员协商确定。　　至👙于运营团队其他成员的薪酬，广州南沙区规定，由企业(强村公司)自行负责，薪酬标准由村民(股民)代表😐大会讨论通过后实施。目前，也仅有浙江、广东等少数省份推出♈了具体方案，对农村👦职业经理人的薪酬及其他🚗待遇作出规定。　　虽然都是招聘“乡村CEO”，但温州各试点村🙌社招聘岗位需😒要的人才不同，有招聘旅游开发、市场💻营销和电子商务的，也有招聘规划🔐设计、工商管理、财经金融、运营直播的，希望以此解决“通过个人承包”的⏸传统方式来经营集体资产的问题。　　“村庄的经济缺🔖乏集体资产经营的🌓机制。”中国农业大学文科⛑资深讲席教授李小🛥云在《乡村振兴的维度》一书🛑中指出了现状，“但凡村里📲自己搞的企业，如果💛不和外来的公司或村里〰的能人合作或由他们承包📜，就要么无法运作🍩下去，要么即使能运🥜作下去也避免不了🙆村里能人和干部的‘利益捕获’，搞🦔得好的村集体很多都靠能人、村干部的无私🤶奉献。”　　他告诉《中国新闻周刊》，如今，挖掘新的乡⛓村经济潜力，已经不🔸同于以往依靠能人的、简单的发展。培育流动性、职业性、专业化职业📒经理人，是一条可😵行之路。　　赚钱的考验　　梳理完资产后，乡村CEO才迎来真正😖的考验：如何通过市场😾化运营，为村集体资😭产赚到更多的钱？　　来到永安村之前，刘松曾担任农👲业企业厂长、上市公司农业板🚤块高管，熟悉与老百姓、村干部🧒打交道的规律。他表示，在乡村这一🌠熟人社会，外来者不一😤定要立即“做大事”，而是要👝先融入村集体、建立信任。　　“如果村民把你🔍当作一家人，可能做什么🛵都会支持你，做错了事也会🛍更包容，夸你胆大。如果没有变成一家人，哪怕🌟做得对也可能被质疑，当💛村民代表里有两三个人🎶发出反对声音，工作可能就⬇不太好开展了。”他解释。　　刘松在2020年9月到任。除了调研和🐂规划重点工作，他做的🚝第一件事是策🐸划农文旅活动，如开镰节、亲子研学、长桌宴等。“办活动速度快、投入少，一场活动赚🐸个几千元，大家就觉得挺👑厉害了。村里有了人气，村干部都过来帮⛳忙搞卫生、参与服务，村民慢慢就记住🌱了办事的人。”如果先推行一🍸个长周期、有风险的项目，则容易被质疑。　　黄金❄是四川省阆中市沙溪街🛷道金鼓村的第一个大🌒学生。2017年，他辞去了在🐠腾讯年薪百万的工作，为改变家🆓乡贫困回乡创业。彼时，金鼓村除了有两🗂三家农家乐，大部分土地都♎用于村民自给自足，无🗾任何支柱产业。黄金决✖定种植附加值高🛄的无花果，但在初期得👺不到信任，他先用积蓄流转💓了100亩土地，一次性预支了3年租金。　　他告诉《中国新闻周刊》，他给家家📷户户送出5株树苗，邀请村民种在庭📱前院后，这成🐙了获得信任的关键，第二年果🍷实成熟时，5个无花果能卖20元，1斤玉米才卖1.5元，村民们直♐观感受到了差距。2019年，无花果产业🌮带动了33位🔁村民人均增收6000元。　　相比之下，永安村起点高😫很多，已有水稻🚄这一支柱产业，需要更高维🐱度的品牌运营，这考验经理人的“操盘手”能力。刘松经常强调“乡村运营”的关键——以市场经济方式，通🐅过对乡村有形和无形资产、内部和外部🧤资源要素进行有效整合、重组、配置，转化为经济💻价值。　　“在乡村里，每一件🏊事都离不开外部资源。”他说。例如，在改良水稻种⛲植技术、数字化、模式运营等😮方面，永安村分别🌬与浙江🚒大学不同的教授团队建立了🥫联系，寻求帮助。　　“稻田认养”是永💑安村出名的致富经：吸引70余家企业以8万元/年认养10亩稻田，可线上监测种💝植情况，村里则保证产量，产出的大米及衍🏖生品均归🙈企业所有。2021年，刨去种粮成本，永☕安村每亩地的综合收入从555元提升至5800元。　　2022年，刘松🈯团队开始探索直播电商，此后2年间不断调整品⤵类、更换主播和直播方法，一直没有挣到🛃钱。“相比东北米，浙江米很难🔈做出优势。我们想到南方🐂人爱喝酒的习惯，最终确定开🌖发不同风味🗨的米酒产品。”刘松说。去年9月，米酒➰产品在试播阶段就卖断了🍴货。当前，“永安米酒”在抖音🔐电商最高的单品月销量达4.6万单。　　同创业🏁公司一样，乡村CEO也会🔁面临资金困境，但对外融资的💀机制却很薄弱。　　2021年，金鼓村合作⏺社种植👅的无花果供不应求，正当黄金计划增加🍠种植面积时，国家出台了防🕍止耕地“非粮化”政策；他随后调整思🐙路，打🛂算筹建无花果加工厂房，转向中🚽高端市场。面对加工厂房的资金🤮缺口，村民们面面相觑。黄金找了诸🛤多风投机构和农业大公司，但被一一拒绝。最终，他给老东家腾讯发去🔒了一封求助邮件，意外得💖到了回信与资金支持，才解决了难题。　　谁说了算？　　乡村CEO的命运，还与村😠干部有关系。　　张金来对此🚩深有感触。他表示，是否跟🈚村干部交往融洽，村“两委”的战斗力如何，村干部🏍是否想做事且愿意逐步放🎋权，都会影响工🐎作的开展。“和村民🧕之间的沟通，基本🍟由村干部帮我们解决了，让我们专注经营。”他说。　　他告诉村干部，周垟村经济模式落后，缺乏IP和品牌，文旅业态单一，计划打造年轻人👷喜欢的生活创意😒社区。目前，团队正推进青年公♿社、宠物主题乐园、岛上民宿等项目，为非遗🍾醋文化做联名款产品设计，改造🚆闲置民居的计划也即将施工。　　能按照既定😖蓝图改造村庄，是许多乡村CEO的浪漫理想，但现实情况并不💎尽然。　　村属企🕕业的公司董事长一般由村👨书记兼任，职业经理人则在🏉其职权范围内负责经营事项。　　广🕠州市南沙区农业农村局去年8月发布的一份《农村职🏣业经理人培育试🅾点工作方案》指出，鼓励探索事经适🚼度分离。所谓事经适度分离，是指在村⛩党组织领导下，村班子主⏬要负责村级日常事务和村😛民的服务管理，村属企业负责🏿村级资源、资产运营，发展壮大村级集体📻经济。村股份经济🙀合作联社通过制定、参与制定村🥔属企业章程的方式，维🗜护本股份经济合😚作联社及股东的权益。但现实中，村庄🈯的日常事务和经济事务，很难泾渭分明。　　2024年6月，杭州某区招聘🍯多名职业经理人，吴岳来到了其🍯中一个村庄。经过一年多的👓实践，他告诉《中国新闻周刊》，实际工作更像是“一名高级的🚊村务工作者”，更⚡多是为政府计划好的项目✨镶金边、打下手和做宣🧞传。　　吴岳的工作遵⛴循既定计划，村集体资产的🍞效率确有提升。但他在运营视角🤫看到了诸多挑战：村内业态都属于🐞小体量运营，不具有持续性的带💶动效应；村里🗜有发展潜力、客群稳🛏定的业态，理论上能🗂结合其他资㊙产打造新业态，但公司没有足🍧够的运营性资金招聘专职🏬运营员工。　　他还提到，乡村经营💨涉及村集体“三资”(资金、资产、资源)的监管，强村公司的自由🎯度多一分，乡镇监管压力♒也多一分，保障了资金🐐安全，但也放缓了🤱公司发展的步伐。　　由于缺🔜乏制度性规范，“如何平衡乡村运营与🌇乡村治理的关系”这一议题，只能在具体实践🎑中不断探索、试错。　　2019年，中国农业🏕大学与昆明市启动共建6个都🧥市驱动型乡村振兴创新实验村，雁塔村是其🚲中之一。2021年3月，雁塔⏲村的青年赵全康受村📍干部邀请，回乡担任CEO，兼任村委会主任助❌理。　　雁塔村的村🖍集体经济在过去依🦕赖矿产资源分红，从未有过🏂经营性收入。赵🔢全康团队接手了村里的主🍅要经营点，负责核心区招商、商业运营、会议接待、文化旅游、物业💥管理等事务，并开发“花巷雁塔”品牌，团队一度壮🎐大到17人。由于实验启动早，专业化的经营带🆓来了显著改变，村集体收入从2020年的10.9万元增长至2022年的104.2万元。　　团🕗队负责为村里引流获客，为促进良🤚性竞争，也负责制定商业规则。“矛盾在于，我们既是裁💀判员也是运动员。”赵全康告诉《中国新闻周刊》，当时会听到来😤自两个🤱方面的批评声音，“如🐕果到访旅行团多由我们接待，其他商家会不满意🎍，但团队需🥎要靠自己挣工资。如果我们不做活动，大家都做不到生意，也会有不满”。　　当运营团队与商🌡家发生矛盾时，村干部容🎠易向商家倾斜。村领导班子换届🍅后，村内有关🚯运营团队的流言不断。在多重压力下，赵全康的🍳工作状态极不稳定，“越来越迷茫，心力交瘁”。感到被彻底“瓦解”后，他在2023年8月辞职了。　　“我们最早🐢在云南实验村所🏌招聘的乡村CEO多数已经流⚫失了。”李小云指出，主要原因在于，所招聘的人多数属🧜于在外打工的乡🌱村青年，本身没有🍡太多经营经验；乡💜村开发出的新业态，如研学、康养，各种文化旅游以及开😎发新的⛲农产品加工都处于初级阶段🥧，往往不盈利，影响业绩。　　此外，多数乡村CEO是村里❕的年轻人，处理不了🤕乡村复杂的社会关系，经常发生纠纷；很多地方政府的重🍹视也不够，在关键时刻无法⛵提供支持。　　反复流失的难题　　成为局外人后，赵全🥇康到昆明工作了一年。他意识到，雁塔🐽村发展受限最核心的问题是缺🔽乏支柱产业。　　回顾过去，他曾经感叹：“村庄的特色是花巷，却没🎨有发展起种植鲜🎦花或者任何一个鲜花🤗大棚的业态；虽然种植🎇了红梨，却没有真正将红📻梨和旅游业串联起来。”雁塔村曾号召村民种🛹植红梨，村里有一批20多年树龄的🥑梨树。据赵全康分析，红梨不容易保存、利润和附加值低，但改良水果种植🥧是一个更大的挑战，3年后才能看到🚐收益，难以迈出这一步🤽。　　如今，故事已告🥃一段落。“村集体企业到底🎡应该是怎样的企业？怎样明🧛确村干部与CEO的权责和边界？这些都需要系🕙统的理论和方法。”赵全康说。　　“培养和使用乡村🤹CEO是一个艰难的🏥社会创新过程，不是一朝一夕🛳就能够解决的。”李小云说。　　近年来，在当地政府、中国农业大学🅿和腾讯的推动下，浙江、广🤯东都开启了对乡村CEO的大规模培养计划。据统计，2023年，浙江1.9万个乡村平均配备了3名从业者，总规模约5.7万人。至于薪资保障，全国从业者的🏧平均年薪在10万—15万元。　　各地乡村CEO面临的🐋生态各有不同。刘松举例道，浙江的很🛤多村书记靠经济实力、经商头脑说话，现🕚阶段的乡村发展需要新业态运营；在广东，村干部更👄多依靠宗族势力，城市化提速，湾区有许多村庄的🧀集体经济每年仅🕤靠物业出租就有几个亿的收入。　　浙江还👄推动了乡村的片区组团式发🗞展。例如，在余杭街道，包括永安村📔在内的8个村抱团发展，合股成立公司，共同发展水稻📌品牌。各村在农产品、文旅🚐和产业园区方面各有资源优势🏃，通过数字化工具一起共享资🍿源与流量。抱团发展后，八村公司有权🥉盘活更多🤽的公共闲置空间，如在城区附近🃏的高架桥下🐝举办活动，各村则遵循合🆚同分配利润。　　但在全国多数省份，乡村📠运营缺乏财政支持，也尚不具备成熟🗒的机制与土壤。“大部分地方会🕐反复流失，招不到人才，这一现象将🐮会是一⏭个比较长的历史过程。”李小云说。　　一些乡村CEO开始抱团发展。黄金是“中国农业大学-腾讯为村乡村CEO培养计划”一期的班长，去年开始，他联合了20多位同学，启动了电商账号“乡村CEO甄选”的运营，大家抱团发展，以扩大农🔙产品的线上销路。　　目前，浙江的乡村运🚣营模式正向广东、安徽、福建、海南、内蒙古等地推广。刘🏄松的老家安徽省芜湖市家发镇📤，成了安徽首个📤公开向社会招聘乡村CEO的村庄。刘松表示，落地时🎋需要根据当地情况调整。　　“中国的乡💓村数量和人口还在继续减少📁，留下来的乡村需要🌒充实⛺全面的人才，只有这样，乡村🚝振兴才能够真正实现。”李小云表示，目前，中央农业广播☔电视🏎学校正在展开“全国万名乡村职🌈业经理人”的培养，并组织全国性的教材😗编写，相关部门⛑也正启动制定农村集体经济🔜经🍝理人的相关职业标准。“应该说，乡村CEO在中国已经➿是星火燎原。”他说。　　(文中🚙吴岳为化名)　　《中国新闻周刊》2025年第31期　　声明：刊用《中国新闻周刊》稿件🐲务经书面授权

本文链接：http://seo.jquery-code.com/blog/58337477.html

凰香奈芽/大澤美加/小川奈美/坂口杏里

（青岛日报／观海新闻记者 美竹涼子）