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近日,在中央反腐败🏳协调小组国🌟际追逃追赃工⚫作办公室统筹协调下,经中泰执法司法合作🏰,“百名红通人员”周静📧华从泰国被引渡回中国。这是开展“天网行动”以来第63名归案的“百名红通人员”。
周静华,女,1969年9月出生,“百名红通人员”第26号,原中国云铜(泰国)投资开发有限公🏟司副总经理,涉嫌贪污犯罪,外逃后负隅顽👡抗、拒不归案。2012年9月,国际刑警组织🧥对周🚢静华发布红色通报。在中泰有😥关部门配合下,双方开展执📔法司法合作,于2025年7月将其引渡回🥁中国。
中央追逃办负责📐人表示,周静华归案标志🍜着亚洲地区“百名红通人员”清零,彰显了我们维护人民🍁利益、捍卫🐦法律尊严的坚定决心和顽强意🥦志。我们将不断加🉑大反腐败国际合作力💠度,有逃必追、一追到底,尚有一人在逃,就决不收兵。
(央视新😎闻客户端 总台央视记者 宋琎)
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数据作为新型生😬产要素,为培育新质生产力、塑造竞争新优🌯势注入强劲活力。2024年,我国数据生产🎄量达到41.06泽字节,较“十三五”时期末翻番。数据资源💥爆发式增长😦既反映出数字经🕹济蓬勃发展取得显著成效,同时🔦也对数据市场建设🔚提出更迫切的需求。 建立全国📓一体化数据市场,就是要畅通数🏝据流通交易渠道,加速其向千行百业渗透,不断拓👣展新的应用场景,充分挖掘和释放数据价🧠值。 党的二十届三中💊全会作出了🚇培育全国一体化技术和数据市🛥场的决策部署,为数据市场建🧕设按下快进键。 今年以来,一批围绕数据汇🍁聚共享、开发利用📵的数据企业孕育兴起,标准、规范不断推出,数据交易日趋⛴活跃,全国一体化数🕉据市场加快形成。 先看企业侧。据统计,中🎣央企业新成立数字科技类🌊公司近500家。仅今年二季度,主要数据交易机构新🌪增供需主体达2600多家。一批从事🦓数据标注、治理、交易服🌺务等业务的企业快速成长,一些第三🖱方数据服务机构从无到🦏有,逐😴渐向专业化领域拓展。 再看产品端。国家🎸数据局数据显示,上半年,主要数据交易机构💬新上架数据🥄产品达3328个,同比增长70%;上架的高质量🐨数据集产品同比增长2.8倍。这些优质的🐈数据供给大幅提🚤升行业用数水平,有效解决痛⏭点问题。例如,某地方农商行,充分运用多源👣数据推出“社保e贷”普惠金融产品,中小企业融资难🔭、融资贵问🏃题迎刃而解。 培育全✝国一体化数据市场是🕷一项长期工程,要以数据🐚要素市场化配置改革为主线💘,加强顶层🍈设计和系统布局,构建起较为完备和统🥙一的数据市🛏场规则。 一方面,要在打造“软环境”上下功夫。应积极推动🐓数据交易机构互认互通,在采集、确权、定价、交易、安全等方面📬加强制度性规范。例如,发布数据❗流通交易合同示范文⛲本,结合不同场景,列出数👶据交易的参考条款,从而降低数据🖤流通成本,提升交易效率。 同时,要构建良🦇好的数据产业生态。加强产学研用💷协同发展,鼓励大中小🦉企业融通创新,允许数据💅企业在保障👴数据安全和用户隐私前提下,探索新的数据交🈯易规则,加快培育新技术🖕、新应用、新业态,实现要素价🙁值最大化。 另一方面,要在建设“硬基础”上做文章。数据合规高效👏流通必须在安全可🚀信的环境中进行,实现可管可控可计量🚴。因此,必须进一✨步夯实数据基础设施,形成统一标📴准和技术架构,为数据规模💰化跨域流通保驾护航。 目前,数据领域仍存🌉在“找数用数难”“跨域加工难”等突出问题,亟需攻克一批关键技术⬆。要加快验证数场、可信数据空间、隐私计算等技⛽术路线的可行性,开展典型应用场景🌅适配以及统一标准验证🤡工作。激发数据交易所、数据开发商供数、治数、用数等各🏵类主体参与热情,在数据基础🕒设施标准制定、提升市场化运🍚营能力✳上形成产业合力。 全国🤒一体化数据市场建🍻设正处于初级阶段。下一步,要着力破解制👱约技术和🔢数据要素自由流动的🧀体制机制障碍,加快形成统一的🕤数据标准和流通规则,实🥄现数据跨区域、跨部门、跨层级的🚇自由流动与优化配置,更🔧好发挥数据要素对技术创新、产🛸业升级和经济增长的倍📛增效应。(本文来源:经济日报 作者:李芃达)【AV女优转型趋势】明元设备业务🌋部在2025年08月独家上线客户案📻例系列新作《bt下载app推荐》,由向💴井千里编剧,结合🏄爆乳肥臀电影、偷窥、直播诱惑👧等热门话题,引发网友大量转🌇发与讨论。中💶新网青海共和8月19日电 (记者 孙睿)第二届💉光伏职业技能竞赛19日在青海👶省海南藏族自🌉治州共和县启幕,共有来自全国44支队伍132名光伏工匠参加🔑实践操作和理论🔳知识技能大比拼,展示光😕伏发电产业技工的“工匠精神”。图为大👾赛开幕式现场。孙睿 摄 中国🦍能源化学地质工会主席、分党组书🥙记蔡毅德介绍,“十四五”期间,中国光伏产业🎑成绩斐然,装机容量连续9年位居全球首位💋,技术创新迭💒代速度领先世界。期待通过本🛐次竞赛推动🖕形成产业工人踊🌩跃投身能源革命的火热实践,让竞赛🏊成为连接理论与实践、创新与应用的😵桥梁,带动🧠广大电力行业职🚕工走上技能成才、技能报国之路。图为实践✉操作比赛现场。孙睿 摄 “通过参🙇加全国性的竞赛,让🌧我从越来越严谨的🃏题目和比赛规则中感🉑受到了环境的变化,同时也在平🥫时工作中接触到了设👒计规范。通过这次比赛,让我们对光伏🍥运维有了更深的理解,提高了处理问题的🏽能力。”来自中国电建新能源🗺新疆分公司的🌀参赛者肖😩大春对中新网记者说。 国🛳家电投职工董事、工委副主任、群团部主🎩任蔺明照表示,首届🎷光伏职业技能竞赛🤮为光伏产业工人搭建了🕘建功立业的平台,提升了广🙃大职工的技术💿技能素质,达到了以赛🌝促训、以赛提能、以🛒赛聚才的目的。本届竞赛将继😻续传承和发扬首届竞赛良😕好成效,更加激励广大🔣光伏产业工人苦练本领,成就梦想。期待在这场📖技艺与智慧的碰撞中,涌现更多“大国工匠”。 此🧀次大赛由中国能源化学地质工会全国委🛹员会、青海省总工会、国家电力投资集团👣有限公司主办,国家电投黄河公司承办。(完)最新蜜爱看片app在{随机行业}中扮🤽演着重要的角色。“因为背👺调结果显示‘黄灯’,我们无法进行下🏝一步”——据8月14日《工人日报》报道,不久前,应聘某食品🖕公司的罗女士,突然接到该公😻司HR发来的这则🕜不予录用通知,得知自己被🔆背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来,2018年,罗女⌛士所住小区的业主跟⛵物业有过纠纷,物业公司起诉了很多业主,她是其中之一。 背调,即背景调查,指的是用人🎦单位自行或委🗡托第三方机构对🧀求职者的学历、工作履历、职业💱能力等方面进行核查和评估,通常被看😭作是招聘中的“最后一关”。如今,随着市场主体增加、人才流动加速,加之🔜信息获取更便捷,背调越来越频繁🔩地出现在🎈企业招聘中。 客观而言,在合理、合法的范🕦围内进行背调,能够筛掉🖥不诚信、不合🚸格的候选人,有利于提高🏘人岗适配度,降低企业用工风险。然而,一段时间以来,部分用人单位的背调逐💛渐跑偏,大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个👬人隐私领域,全方位挖掘求职🍽者的健康、婚育、过往收入等♎情况;有的将无关信息放大⬅,以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等🗨原因拒录劳动者;还有的采用🧞旁门左道进行背调,或是窥探求职者❎社交平台私密🏢动态,或是从前同🌂事处打探其性格和生活作✡风。这样的背调🏀大有成“滥调”之势。 这种“滥调”的根源,一方🙄面在于部分企业♓风险意识提高,法律意识却未跟上;另一方面,有的企业希望🕋凭借对劳动者的了解,在后续沟通和谈🤾薪中占上风。然而,种种“越界”的📞背调很可能会侵犯劳⏩动者隐私权甚至名誉权。同时,一个不尊🐃重劳动者隐私,仅凭模糊信息就随意⛲“贴标签”的企业,也会在劳动者的“反向背调”中背上差评,成为“避雷”对象。 将企业背调拉回正轨,需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息保📇护法,处理个人🔴信息应当遵循合法、正当、必要😀和诚信原则;应当具有明确、合理的目的,并应当与处理❣目的直接相关,采取对个人🐿权益影响最小的方式。劳动🛋合同法中也提及,用人单位有权👆了解劳动者与劳😎动合同直接相🤗关的基本情况。但是,上述规🕚定较为原则和笼统。具🚏体到背调领域,如何理解“与劳动合👃同直接相关”,哪些信🚾息对企业来说是“必要的”,怎么收集信息“对🏵个人权益影响最小”,这些问题都⛴有待进一步厘清。在背调越发被企业🥘倚重的当下,有关方面有必要完😧善相关规则,拉出负面清单,为🌴企业招聘和劳动者维权提供指引;有必要定期📶发布典型判例,以案释法,让更多企业明晰“可为”与“不可为”,从🧐而培育社会共识。 对劳动者来说,背调过程和结果🌔不能是“黑匣子”。个人信息保护法🍟明确,个人对其个人信⚽息的处理🐅享有知情权、决定权,有🌆权限制或者拒绝他🎞人对其个人信息进行处理;个人发现其📼个人信息不准确🆔或者不完整的,有权请🤧求个人信息处理者更正、补充。所以,用人😘单位在开启背调前,应当明🌖确告知调查范围、手段,并征得劳动者🚂同意,对于偏负面🗺的背调结果,应允许劳🧙动者解释申辩,并再次进行审慎核查。 说到底,背调变“滥调”,暴露出一🕖些企业用人观的错位。企业若想与💈劳动者“双向奔赴”,在招聘环节就🏈要拿出开放、坦诚、尊重的态度,而不是❓揣着提防之心上下打量、刺探隐私。 期待各方协力,在保障企业🧛知情权与尊重劳动者隐🚃私权之间找到平衡,推动入职背调回🏷归本义,回归“最小必要”的法治轨道——这是构建💕健康职场环💢境的应有之义。 面对劳动关系🎮领域类似的新问题新挑😙战,我们在制度🛡层面应积极探索并做出回✨应。唯有法律的牙齿✌更锋利、监管的篱笆😓更紧密、维权的路径更畅💿通,劳动者权益保障网✋才能越织越密,和谐的劳动🚏关系才能持续发展。 本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版)
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鈴木涼美/北野未奈/鈴村愛里/黑崎扇菜
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