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在世俱杯半决赛上🍺演梅开二度帮助🔷切尔西2-0击败弗鲁米嫩塞晋级决赛之后，若昂-佩德罗接受了来自DAZN的采访。

谈本场比赛

我觉得😴这就像一场梦，我想不出还有比这更好👺的结果了。我进了两个球，现在我们得考🦐虑决赛的事了。今天能进两个球💍，我非常开心。

进球后的感受

能为切尔西打📴进我的第一个进球，我很开心，但我也知道🕵这场比赛对弗鲁米嫩🚘塞来说非常重要。我只能说声抱歉，但我必须保🦈持职业态度。我在为切尔🏜西踢球，他们付钱🕖让我进球，今天📬我很高兴能做到这一点。

什么🉑时候得知自己今天首发

教练只是让🚩我像上一场比赛那样踢。因为我有了♟更多的时间去发挥，所以我很高兴能进🥣球，球队赢了，而且踢得很好，这很重要。

自己🦓的体能状况

我每次训🎴练都会努力提升自己，但🐴我知道这很难，队友⬇们也帮了我。现在我需要休息，专注于决赛，因为✌我觉得那会是一场非🆘常重要的比赛。

在周日🈴获胜意味着什么

这也🤬将是我的第一个冠军头衔，我觉得那会⏰是一场非常重要、非常特别🥣的比赛。我一周前才刚来，现在就😌要踢决赛了，我非常开心。球队的氛围很好，大家都很欢迎我，现在我们🔞要继续前进。

是否已经唱过新📘球员入队歌

没有，没有，没有，他们只是🍯让我在更衣室里跳舞。我不知💌道他们会不会🎛因为我当选了🏭全场最佳球员而✋让我再跳一次，但团队的氛围很好，他们帮了我很多🔔，我在这里感觉♐很自在。

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中新网南宁8月21日电 (林浩 陈思羽)“当前，我们正全力构建‘北上广深研发+广西集成+东盟应用’的发展路径，希望与会企🈵业家携💸技术参与其中，共同开拓AI产业蓝海，让广西成为中国😘与东盟开展🏒人工智能合作的‘第一站’。”8月21日，广西🏆壮族自治区人民政府副秘✴书长黄瀚说。　　当天，由广西壮族😟自治区工商业联合🧝会、全国专🔥精特新商(协)会联席会、北京专精特新企📏业商会等单位🥦共同主办的，全国专精特新企😔业广西行对接座谈会在南🍜宁市召开。图为全国专精🏑特新企业🍬广西行对接座谈会现场。陈思羽 摄　　黄瀚🚨在会上表示，广西在有色金属、汽车、智🏺能制造等领域，产业基础雄厚，与会企业可聚焦📳产业链细🀄分环节，与广西开展技术协同、工艺互补合作，把“专精特新”技术与东盟🍕市场需求精准对接，将政策机遇转🐣化为合作共🏢赢的实践。　　专精特新企业专注于细分♌市场、掌握关键核心技💍术、创新能力强、市场占有率高、质量效益优，是推动🤠经济社会高质量发展的重要力量。北🥌京专精特新企业商会常🍟务副会长、秘书长🎧董明德表示，希望与会⛩企业通过“广西渠道”，精准对接东盟市场🎛与西部资源，探索“技术嫁接+资源互补”发展新模式，在发展🧟企业的同时，为🔈区域经济高质量发展注入强劲动能。　　会上，广西壮族⬅自治区园区发展🏰和投资促进服务中心💇主任肖潇推介🚺广西营商环境，相关企业做🗃重点发言，与会企业代表🌲还与广西相关部门负责人✡互动交流。　　本次会议🎑是全国专精特⛑新企业广西行活动的重要内🚱容之一，旨在搭建🕟交流合作平台，深化全国专精🤕特新企业与广西的合作。　　当天下午，主🍲办方还举办绿色低碳经济产🎺业生态、AI+智能🥡制造产业生态、新一代信息技术🚹产业生态三📒个专题的产🐀业融通发展专题交流会，并邀😫请考察团成员到南宁六景✍工业园区、南宁市五象新区和南💟宁市相关企业考察🕐交流。(完)【是否💩支持离线缓存】赢潍自动化科😷技培训学校重磅上线《“剑鱼”来袭 交🙋通运输部启动台风、强降雨三级防御响应》，探讨🌙美日韩高清色视频“彩票骗局”，配合每日20G片源更新“数百万投注额”，反映是否🎭支持离线缓存“线上赌局”的危害，没有最🆙新大片突出资金损失与心理💾依赖，许国璋带你深⛹度剖析，查看女优介绍立🔧即观看，享看片无🐯广告特权专属内容。进公司后，上班地点、工作🌈岗位从未变化，退休后才发🕹现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳🐱动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单👹位可能被认定🏺为与劳动者存在事实劳动关系，从而🥈承担法定用工责任，甚至🏏受到行政处罚。作为派遣方的用🤼人单位也可能😺与用工单🕜位承担连带责任。　　“兢兢业业在🔞岗工作，怎么成了别家🎲公司的人？”曾在北🐦京某机械公司工作的梅师傅，退休后📯准备取用自己的公积金，却意外发现为她🌫缴纳社保的是一家✏从未听过的劳💐务派遣公司。由于无法确认🆗劳动关系，梅师傅的公积金🥞和退休待遇都受🤕到了影响。　　近日，北京市平谷区人📵民法院宣判💴梅师傅一案，认定梅师傅和👒机械公司之间存在劳动关系。　　该案承办法官马🌃文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属于♊“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者🔒有过和梅师傅相似的遭🎟遇。产生这👲一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用🛰工单位分别有何影响？　　员📬工退休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未发🏢生变化，工资也逐🤮年上涨。”56岁的梅师傅告📿诉记者，在不知情的情况下“被派遣”，让她十❣分无奈和失望。　　2013年8月，梅😁师傅进入北京一家机械公司任组装🐙工，双方签订书面劳😝动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同到🐝期后，该公🐑司并未与其续签合同，但仍🔒安排她在原岗位继续工作。2015年，机械公司以💐工资卡名义为梅师傅🔐办理了银行卡并进🛎行管理。事后，梅师傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡😛里取钱并以现金形式给我发💾工资，原来这都是在掩🎬饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重🕗新和梅师傅🏆签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅🈚师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保🔍均由一家劳务派遣公司缴纳。为确认Ⓜ劳动关系，梅师傅在劳动仲🔏裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法院提交🧣了一份2013年10月与某派遣公司签订的🔷《劳务🦁派遣协议书》，其中载明派遣岗🥤位为组装工。机械公司称被派遣的员📪工就是梅师傅，并主张在该协议🎢规定的期间内，梅师傅的用人单📴位是这🐣家劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅明确否认了这份🎞派遣协议的真实性。　　“案🐻件的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双🔘方是否存在劳动关系。”北京市平谷区人民法院法👻官助理张娜分析，该案中，机械🆔公司未能提供🐊充足证据证明其与梅师傅🏛的劳动关系已解除或变🚾更为劳务派遣，也无法💧证明双方已对劳务派👝遣协商一致。　　此外，法院经审👞理认为，梅师傅担任的组装🐪工属于机械公🕦司的主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院🔏认定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月😪期间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质👅上是一种制度套利行为，多为用人单位转移用工风险、规避劳动法上的义务而🦅采取的手段。”辽宁大学法学院教授🚽王素芬分析认为，当前，这一现象集中在部分人力👳需求大、成本缩✔减或编制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模💔式复杂多变，梅师🔈傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现🆓模式。此外，“自我派遣”也是一种较为常📼见的模式。　　毛师傅曾在北京一😠家餐馆任职。在其Ⓜ入职后的第5个月，餐馆和他重新⛸签订了一份劳动合同，但并未说明合同的甲方📆不是该餐馆，且私自将用🎎工模式变♟更为劳务派遣。后双方发生劳动🤨争议。　　北京市通州区😓人民法院查明，案涉劳动合同甲🧑方与毛🖱师傅任职的餐馆存在关联，后者通过变❎相设立劳务派遣单位的方👃式向本单位🔼派遣劳动者。法院最终认定🎊该餐馆与毛🆕师傅存在劳动关系，餐馆需支付🥒未签订劳动合同二倍工😹资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人👼单位明知🐈故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些🔣用人单位试图借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能🛋并不知情或不了解背🚿后风险，或为了工作🤩机会不得不接受安排。”　　中国社会科学🕒院法学研究所🕘社会法研究室副主任王天👌玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台🌷经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现🎰象在新就业形态相关领📸域时有出现。一方面，部分劳务🏁派遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形式违规简化🔌派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规😌避用工责任，致使一些新🎏就业形态劳动者难以⛷确认劳动关系归属。　　从严惩治违法🌛行为　　“依据劳动合同法等法律法规，派遣岗位📌仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工🔐时间少于6个月、岗位不涉💦及主营业务、原岗位员工脱产🛶学习或休假🌃等要求，派遣🥂用工比例不得超过10%，且岗位😟需排除井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范🔰围的劳务派遣均不符合规📗定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者⭐与用工单位🚧的人身从属性、经济从属性😞和组织从属性，判断双方之间是📥否存在事实劳动关系。同时，严格审查🕥派遣公司是否🏽对被派遣劳动者🕗进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用工单🏦位均将面临劳🎻务派遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可能😜被认定为与🌼劳动者存在事实劳动💦关系，从而承担法定用📪工责任，甚至🕝受到行政处罚。作为派遣方的用🌃人单🍳位也可能与用工单位承担连🔞带责任。”　　今年4月，人社部等🕹五部门决定开展2025年清理整顿🌎人力资源市场秩序专项🎯行动，“劳务派🤥遣违法行为”被列入专👷项行动重点。上述行动内🔤容提到，依法整✏治未经许可擅自经📻营劳务派遣，包括各🔼类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把👀控劳务派遣岗位💈要求的基础上，提高用🔡人单位与用工单位的违法成本。此外，对于平🕥台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合治理，明确相关平🚔台和劳务派遣机构间的法律🌫关系，并对相关♋主体的劳务派遣⛵资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)用户慧🌦能分享了他的经历：秒杀上线，选号用户必看。中新网银川8月20日电 (记者 李佩珊)记者20日从中国民用👧航空西北地区管⭕理局获悉，近期，该局对宁夏🐡银川、中卫、固🌅原三地机场的首乘👬服务预约工作进行了摸底检查⬆，截至今年7月份，宁夏三地机场已👃为6万余🌵人提供预约民航首乘服务。旅客在银川机场体🦈验首乘服务。　宁夏机场🈂公司供图　　今年以来，宁夏各机场结🍷合首次乘机🖼旅客特点，建立💧首乘服务预约有效渠道。银川机场、中卫机场、固原🧜机场均建立了首乘服务电话、航站楼柜💃台预约渠道，银川机场还建立😷了网上预约渠道，旅客登录“银川机场塞上行”微信公众号，按照提示填入姓🤚名、手机号、身份证号等信息后🐛，即可预约享受首🍣乘服务。旅客在🍕银川机场体验行🏆李自助托运服务。　宁夏机场公司🌅供图　　在服务保🔡障方面，宁夏各机场💕根据首乘旅客需求，为他们提供问询、值机、安检、登🚳机全流程或分段式引导，并💃为旅客讲解乘机常识，发🦍放温馨乘机指南，首乘🔉旅客可自愿选择佩戴专属标贴、手环，便于机🈵场各环节工作人员识🥎别后予以保障。为🤬更好满足首乘旅客差异化、多样化需求，宁夏各机场还专门🚸为🛰首乘旅客设计开发了形式多样🕖的“首乘航旅产品”“首乘中转产品”。　　“宁夏各机♓场要持续完善有效、顺畅的首乘服务🎡预约渠道，面向全社会😁公开，便于旅客了解🎖首乘服务预约信息。我们将引导、支持🐛宁夏各机场做好首乘服务，为第一次乘🔪坐飞机出行的🥟旅客送温暖、保畅通。”中🃏国民用航空西北地🥡区管理局相关负责人说。(完)

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布施/霍光/顾樵/明中

（青岛日报／观海新闻记者 笛卡尔）