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中新网北京7月22日电 (记者 张素)全国🔱大法官研讨班22日在北京举行。最高人民法🐕院党组副书记、分管日常♈工作的副院长邓🙍修明在作总结讲话时说,要狠抓执行工作🍶规范化建设,“提升🔎交叉执行案件数量和质量,加大倒查追责力度”。
近年来,各地法院不断🐴深化执行机制🏗改革,促推“切💦实解决执行难”,积极推动将🏘胜诉当事人“纸上权益”兑现为“真金白银”,积极服务法🎍治社会、诚信社会建设。
最高法发布数据显示,今年上半年,各地法院⛎受理首次执行案件531.2万件,同比上升13.62%。执行完毕率和👰执行到位率分别为🍿41.96%和54.38%,保持高位运行。
另据统计,今年1月至6月,新纳入失信名单103.3万人次,同比下降2.46%,连续五个季度下降;111.58万人次🚍通过信用修复回归市场,信用修复工作📃的科学管理水平稳步提🎯升。网络司法📛拍卖成交1610.9亿元人民币,上拍量、成交量、成交率⛅同比上升,财产处置工作🏐成效持续提升。
日前发布的《中共中央关于加强🐐新时代审判工作的意见》提出,深化执🤥行体制改革。其中明确,健全综合治理“执行难”工作格局。完善立案、审判与🕞执行工作的联动运行、协调衔接机制。
“最高人民法🤬院党组始终强调执行♉规范化建设,各级法院要聚焦⛸规范提升三年🌹行动有关要求,狠抓🥃执行规范化建设,狠抓制度机🐥制落实,促推切实解决执行难。”邓修明说,要推📽动交叉执行常态化长😴效化运行。完善交😭叉执行案件类型,提升🈳交叉执行案件数量和质量,加大倒🧑查追责力度,定📆期通报典型案例,把交叉执行的制度🥧效能发挥出来。
邓修明表示,要严格规范⚾适用终结本次执行程序,深入整治财产调🌲查不到位、财产处置不及时、财产报告不落实、终本约谈🚾不全面、终本裁定不规范🛋等突出问题,切实维护当事人合🌿法权益。(完)
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朝中社25日刊发题为“首尔执政者为实现三角🐤军事合作担任急🗾先锋的丑态”的文章。 文章称,韩日首脑会谈23日在东京举行,相继出台一系列达成🐌共识的会谈结果。韩日双方对此宣称,将共同开创“面向未来🥂的相生合作之路”、韩日之间形成了🍕强大的“纽带与信赖”。韩日之间的合📍作强化,侵略性的美日🚧韩三角军事同盟的😴结构和功能将会进⛺一步提升,而且其对朝鲜半岛和东北😓亚地区形势👐造成严重影响。此次,韩日两国议论“朝鲜的完全无核化”和“剧变的国际形势”,大谈🥟以美日韩合作为🤫基础予以应对,加强全球范围🚈的合作等事实🎹证明了这一点。 韩方主动为实👍现侵略性美日韩三角军事⛺合作担任急先锋,把朝鲜半岛〽和地区的和平安🚱全当做交易筹码讨价还价。面对美国及其✈仆从势力为追😑求霸权而造成的令人担忧的事态,朝鲜🦈绝不会坐视不管。(总台记者 董海涛)【短剧平台竞争加🥨剧】《头条女👶神福利视频下载》由澤🔅木樹里团队耗时12月打造,以偷窥巨💱乳救命快感直📳播为核心叙事,镜头语言大胆,包含大量未公📷开画面,欧🧚申橡塑制品有限责任公司宣布将限时🌍对VIP用户开放。试岗期🥘工资大多不超千元,由于维权费时费力,有的劳动者只好吃“哑巴亏”—— 专家建议,有关部门对企业发👍出合规用工提示,明确“无薪试岗”违法 阅读提示 记者采访发现,一😵些企业在招聘时,会设置3~10天的试岗期。临近试岗📂期结束,便以“经验不足”“人岗不匹配”等理⛎由辞退劳动者,并拒绝支🎑付试岗期工资。劳动者被“白用”后,想要通过投诉、劳动仲裁等途🈶径讨薪,由于未签订劳🤴动合同,证明劳🗽动关系又会成为难题。 “你🔇修的图质量不行,明天不用来了。”接到老板的通知,修图🦊师李先生有点懵。这是他在这👍家摄影工作室试岗的第6天,按照“约定”,通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着,他此前的辛苦全“打了水漂”。 记者采访发现,李先生的遭🔱遇并非个例。招聘时,一些企业会🛫在面试后设置3~10天的试岗期,临近试岗结束,再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者,并拒绝支付🕜试岗期工资。当劳动者想要通过投诉📱、劳动仲裁等途📔径讨薪时,由于未签🏎订劳动合同,证明劳动关🐋系又成为难题。 试岗期变“白用期” 李先生是牡丹江人。2024年8月,他在网上看到哈➿尔滨🍕一家摄影工作🎥室的招聘信息,递交了简历。老板很快联系了他😾,李先生试修了几🎞张照片后,得到对方认可。双方约定好🔉薪资和上班日期,李先生便🌠在哈尔滨租了房子,为入职做准备。 上班第1天,老😂板突然告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来,还付了房租,已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”,决定忍过这7天。没想到,接下来的工作中,老板开始频繁“发难”,即便客户🔳十分满意,老板仍表示“没有🐳达到心中的效果”。 李先生渐渐有😴了不好的预感。后来,他果然止步🧀于试岗。离职前,李先㊗生试着讨要6天的工资,老板却表示:“没达到要求⚓就拿不到钱,之前几📷个修图师也是这样。”李先生这🚳才意识到自己被“白用”了。 来自甘肃的温🕞女士也有类似的遭遇📓。今年4月,温女士应聘进🕊入兰州城关区一家🏨教培机构,岗位是🐻少儿编程老师。面试时,单位提出试岗一💥周,温女士虽然不🌞愿意,但🔼刚毕业的她急于找工作,只能勉强应下。她告诉记者,面试过的其🔹他教培机构,也基本都有⤵试岗期。 试岗第3天,温女🍰士进行了试讲。机构领🌳导前来听课,但并未发♐表任何意见,只是通知📒她在试岗第5天再试讲一次。然而,第2次试讲结束后,人力资源工作人员🥜就给温女士发🐘来信息:“您的🌁讲课经验欠缺,无法胜任岗位,推荐转岗做托管😂教师,您是否愿意?” 对此,温女士难⛄以接受。在她看来,如果机构认为自己😯不合适,大💆可在第一次试讲后就提出,或是指明改进💌方向,而不是让🥜她多付出两天免费劳动。“后面两天是周末,每天都排满了课,我要辅助老🥦师上课,辅导孩子操作,还要收拾教室,非常忙也非常累。”温女士说。 劳动者🈶维权并非易事 拒绝转岗建🤣议后,温女士🚮要求结算试岗期工资。人力资源工㊙作人员却回复称:“你只是🚁跟课学习,本来就不该有报酬。”温女士并不认同这个➿说法。后来,她几番尝试沟通,并表⬆示留存了课堂照片、聊天记录等自己🤑提供劳动👉的证据,但对方不再回复消♉息。 咽不下这口气的😩温女士走上了维权之🤣路。她先后拨打了12345政务服务便🚕民热线和12333全国人力资❌源和社会保障服🚹务电话,均被分派🐾至城关区劳动监察大队。温女士向劳⬅动监察大队提交证🧤据后,工作人员建🕶议她申请劳动仲裁。 此外,温女士还拨通了🍪信访电话。城关区人社局工🥁作人员前往教培机构进👨行调查后,向温女士反馈♌了情况:在单位考勤表和🔞员工花名册中没有发现她🔍的信息,单位称未与她建😙立劳动关系,仅向她提供学习培训,约定不收取培训费也😸无薪资。鉴于🔶温女士拿不出进一步的证据,工作人员同样建😃议她申请仲裁,“只要认定劳动⛸关系就能拿回工资”。 当时,温女士已在西安找😝到了新工作,权衡之下选择🐐放弃维权。“我也尝试过其他渠道,一个多月都在🎡投诉和等回复中度过,仲裁的周期🐁可能更漫长,为这几百元钱不🍔值得。” 由于维权意识较强,来自北京的任女🌑士拿到了试岗补🥫贴。2024年,任女士🚢入职一家公司做客服,上班3天后,经理才告诉她,公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫腻,便😑开始收集工作内容截图、领导布🚊置任务的录音等证据。到了🏖试岗最后一天,经理以“不合适”为由让她离职,任女士随即拿出🚥证据,表示会通过💍劳动仲裁拿回试岗期工👕资。此时,经理立刻转变态度🧜,最终任女士拿到了600元试岗补贴。 记者在社🌓交媒体上发现,有不🎪少劳动者通过领导留言板、全📞国根治欠薪线索反映🚥平台等渠道反映“无薪试岗”问题后,经有关部门协调📁,最🍾终拿回工资或一➿定金额的试岗补贴。 加大处罚力度,降低维权成本 “‘无薪试岗’的背后,是劳动力市✈场的供需失衡。”中国政法大学商🥚学院人🏝力资源开发与管理研究中心主😇任王霆分析称,在一些🌸用工量较大的行业,部分企➿业以这种方式来🎱获取免费劳动力,而激💑烈的就业竞争下,劳动者🚕议价能力较弱,往往被迫接受不平等条款。 华东政法大学🅰社会法研究🚍所所长李凌云告诉记者,法律🔖上没有试岗的概念,只有💟对试用期的规定。由此,有的企业👢故意避开法定的试♿用期制度,把劳🌑动者引入法律之外的⏸灰色地带,这就使劳动者🍮的权益很难获得保🌍障。此外,试岗🚖期工资大多不超过千元,大部分劳动者不会费👭时费力去维权,最后只能吃“哑巴亏”,这也让🕋更多企业有恃无恐。 李凌云💦进一步指出,按照劳动合同法⛏规定,用人单👇位自用工之日起即与劳动者🍸建立劳动关系,也就是说,不管是以试📷岗的名义还是其他形式,哪怕只是短👆暂地使用🤦劳动者的劳动力,只要存在🤦用工行为,用人🌏单位就与劳动者建🕑立了劳动关系,就应当向劳动者♏支付劳动报酬。“一旦劳🌤动者在试岗期🏂发生意外伤害,还会涉及工伤赔偿🧕的劳动争议。” “遇到‘无薪试岗’,劳动📼者维权最大的难点在于🤶举证难。”李凌云分析称,即便用人单🍈位提前跟劳动者约🚮定试岗期间无薪,或是声称试岗期间多😵为业务培训,只要劳动者能⏮提供足够的证据证明🐯提供了劳动,进而证明双方存在😫劳动关系,就能通过劳动⚓仲裁、诉讼等🚋方式追回工资。她提醒劳动者,如果企业要求“无薪试岗”,说明用工不够规范🐑,应尽量避而🏮远之。如果选择接🎀受试岗,也要注意搜📋集保存相关证据,以便事后依法维🌒权。 李凌云观察到,“无薪试岗”正❕在劳动力市场蔓延。“劳动监察部门🤹应及时介入,对频繁采用♎这种手段的企业进行监督、检查,有关部门也要对企❤业发出合规用工的提示🐖,明确指出‘无薪试岗’违法。” “长远来看,‘无薪试岗’不仅😗侵害劳动者权益,还会破坏市场竞争的👞公平性。”王霆建议,有关🦋方面应加大执法和处罚力度,例如,将多次违规的企🌔业列入劳👵动雇佣失信名单,同时探索🌱降低维权成本、缩短维权周期,让权👽益受损的劳动者能够及时拿回工资。 本报记者 陈曦 《工人日报》(2025年08月25日 06版)网曝松島楓参与每日签到🌑,享受红包🌲大礼包!,抓紧!网友:真的假的?中新网包头8月25日电 (记者 张焕迪)北疆草原上,一座老工👷业城市正演绎着新旧动能转换🌔的绿色交响曲。记者在2025年“活力中国调研行”主题采访中📧了解到,截至今年7月末,包头这座老工🧀业城市的🛵新能源装机占比已突破50%,“十四五”前四年的累计⛩能耗强度降低约35%。包头正在以风光资源为笔,绘就工业城市低🚒碳转型新图景。 据介绍,通过源🌴网荷储一体化模式,包头市大多数🎑新能源电力已实现市场🏚化消纳,2025年上半年🤬重点企业可完全消纳产🖐出的新能源电量。全💚国首个纯绿氢产业化项目、钢铁行业首个CCUS全产业链示范工程🤡等标杆相继落地,为高耗能行业碳减排树立🍨了标杆,实现了绿色发展与经🗾济效益的双赢。 转型密码藏📗在技术创新中。2025年,包头⏹当地企业通过英国标准协⬅会(BSI)认证绿电🆒核减碳排放218万吨,包钢余压📿余气发电等项目的年度新👐增节能量可达45万吨标准煤左右。尤为瞩目的是,“十四五”的前四年,包头地区生产总值👶实现大幅🐮增长的同时⛔能耗强度累计下降约35%,提前超额完成“十四五”期间的能耗💫强度下降任务目标。 如今,从晶硅材料到风🌔电装备的完整🎁产业链⛴已然在包头成型,14个在建电网侧⭕储能电站、已开工的总装机容量120万千瓦的😌美岱抽水蓄能电站等将共🐶同守护电网安全。正如这👄座城市的转型实践所♋昭示:当草原👐钢城遇上新能源浪潮,"绿"动北疆📼的故事才刚刚开始。(完)
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JULIA/沖宮那美/美月優芽/白石瞳
(青岛日报/观海新闻记者 北川柚子)责编:
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