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　　中新网广州7月24日电 (方伟彬 马卓尔 朱函熠)广东法院执行🕓工作会议24日在广州召开。记者♋在会上获悉，今年上半年，该省法🛸院办结执行案件42.6万件，同比增加18%。

　　数据显示，今年上半年，广东法院发放案款681.37亿元，案款发放效💈率提升32%；首执案件🈺执行完毕率、执行到位率、平均办🐯案用时等均优于全国😴平均水平。

　　当天，广东省高级📭人民法院党组书记、院长张海波🔍出席会议并讲话。会议强调，全省法院要🗡以执行质效“全面提升年”活动为抓手，深化执行机制创💞新，全面推💸进执行规范化建设，以🛵高质量执行工作服务中国式🍑现代化💁的广东实践。

　　会议指出，今年以🍢来全省法院🎨执行部门紧扣最高法院、省委、省法院具体工🈳作部署，全面推🆑进执行规范化建设，不断深化执行机制➕创新，做实交叉执行，综合治理“执行难”工作格局更加完🌟善，各项工作持🐐续向好。

　　会议强调，当前全省法院执🚗行工作面临案📲件总量大、终本出清任务🌀重、涉众涉企案件多😄等突出挑战，要求牢固树立“一盘棋”理念，充分发挥党总揽全局⛺制度优势，紧⛳紧依靠党委领导，加强府院联动，做实综合施策、多措并举、系统治理。(完)

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中国首部8K拍摄太空电影《窗外是蓝星》今日(19日)正式发布定档预告，宣布将于9月5日全国上映。这是首部挂总台🕞电影🛁台标并在全国院线上映的电🐡影。　　影片主要画面由神舟十💜三号航天员翟志刚、王亚平、叶光富作为摄🚏影师在中国空🎙间站拍摄，中央广播电视🤜总台影👡视剧纪录片中心导演朱翌冉执导，故事以😤神舟十三号飞行乘🧢组首次执行在轨驻留6个月任务为🌾蓝本，向观众呈现一💗场充满中国式太🦌空美学的非凡旅程。　　影片👏由中央广播电视总台、北京神舟航天😺文化创意传媒有🌁限责任公司、中国电影产😹业集团股份有限公司、珠江电影集👳团有限公司出品，中广影视卫星🖊有限责💝任公司联合出品，中央广🏏播电视总台影视剧纪录片🚍中心摄制，中国电视剧制🧒作中心⚪有限责任公司承制。　　日前，中央广🎽播电视总台发布电影台标，这标志着我🦕国电影片头家族中🐟将出现总台的电影台标，而电影《窗外是蓝星》成为🆔总台电影台标发布后，首部领衔出品的电📃影。中央🛁广播电视总台♿电影台标来了！　　中国电影首次在太🦃空实拍　　震撼呈🔓现前所未见的宇宙奇观　　据悉，影片在中国空间站🛩舱内以😁全新的拍摄模式完成，片中既有无😻数前所未见的太空景象，也有🌶许多太空生活不为人知的细节🦆，通过在轨航天🏥员团队与地球主🤕创团队的共同🔂协作努力，以航🎭天员王亚平的视角让🚞影片呈现出极具细腻情感、视觉震撼🛥与宇宙哲思的独特张🌦力。　　作为中国首🌝次太空拍摄电影任务，影片🏺太空拍摄采用了全国产8K超高清摄影机，总台团队🏘协同航天🍕科研团队在短期内采用“8K、50帧、全画幅”高格式专门集成♍设备，先后攻📖克火箭震动测试、空间环境测试👙和空间站内适配🐁性充电存储等一系列挑🕦战。2021年，拍摄🦔设备搭载天舟货运飞船运送🚥至中国空间站。　　“思想+艺术+技术”彼此赋能　　外媒评价开👽辟电影新领域　　导演朱翌冉表示：“此次太空电影的⭕拍摄过程本身就是一次‘思想+艺术+技术’创作的实践，太空电影是建立🈺在中国🕉载人航天不断取得了不起🆚的成就基础上才有可能完成，总台📇团队与航天团队紧密协作，拍摄过🌷程集太空科研课题攻关、电❔影创作探索与大气层相隔🤠的天地协同🤰等挑战于一身。”　　《窗外是蓝星》今年亮相香🤸港国际影视展，美国媒体《好莱坞报道》以“新的中国太空🕑实拍电影让中国⏩电影开辟新领域”高度评价。该片在意大利罗👀马展映期间，意大利记者阿🙍莱桑德拉·斯佩莱塔观影后表示：“《窗外是蓝星》不是一部普🏊通的太空电影，它讲述的🚟是一段穿越地球与宇🈂宙的情感旅程，是科技与亲情交织🗺的动人故事。”　　沉🕶浸式体验太空之旅　　用电影致📕敬新时代载📊人航天辉煌成就　　“如果有一天，那个让你憧憬许👖久的一幕，真的出现在眼前了🏀……”在刚刚发布的定💖档预告片中，王亚平的🗯独白似乎也在回应着2022年搭载神舟十三号🔓飞船返回舱回到地🥗球的影片素😿材制作的8K花絮特辑😅发布时引发的全网点赞🚒和期待，但在主🔶创团队看来，它更是对中国🚠载人航天三十🏆多年征程乃至一个民🆔族的太⏺空梦想的深情注脚。　　之江影业传媒(浙江)有限公司、北京国影👄纵横电影发行有限公🚂司作为发🖍行方表示，《窗外是蓝星》将同步制作CINITY巨幕4K50帧版、CINITY LED版、IMAX、CGS中国巨幕、4DX等多格式制式版本，让观众在大银幕沉🐗浸式体验🕵这场宇宙级的视觉盛宴。这部🕕承载着中国航天梦想的影像史诗，将以🕌其无与伦比的沉浸感与科技感，让全球观众共同见证“中国高度”的不断刷新。【无码与有码的区别🐷】根据蒙620250826062506-6公开信息，《八度影视》拍摄地点😯涉及多个黄家镇🚠真实场景，片中黄图动态图💬镜头🤾源自匿名捐赠素材，专业的服务🗓已申请版权保护。要说近视眼🖕到底有多痛？那可能🔪是如果不带眼镜出🐂门的话十米外六亲不👯认百米外人💕畜不分一整天都会过🐼得非常坎坷然😫而生活中经常会听到有人说“近视眼不会得👅老花眼”这仿佛让近😝视的同学们心里有了🛁一丝丝安慰但事🦅实上近视和老花之间没🐸有绝对的因果关⛹系数学中的“负负得正”在眼🏅睛的生理变化中并不成立近视、老花不能互🛹相抵消　　近视的人🚰仍然会得老花眼，两者的成因不同，机制完全独立，无法实现抵消。　　近视　　近视⏲就像是眼睛里装了个“长焦镜头”。因为眼球的前后径(眼轴)过长或角膜🌌曲率过陡，导致远处的物体🥖成像在视网膜前方，而💀近处的物体则可以成像在视网膜上。所以，近视的人看远📷处模糊，而看近处🍐时则相对清晰。　　老花　　老花是眼睛🈳自然老化的现象，主要是由于晶🥎状体弹性下🗑降和睫状肌收缩力减弱，导致眼🥪睛的调节力衰退，这个调节💛力是看近的保障，就像相机失去😽了自动对焦近处🍎物象的功能，看近处时晶状体无🛫法充分增厚，使🥌得阅读等近距离活🏽动变得困难，需要拿远💪一些才能看清。　　近视🎻和老花眼可以同时存在。有些人认为🗼近视的人老了不会老花，这是因🆕为他们看到了一种光学💵计算的表象。比如，一个100度的近视患者，在看远处时需要戴100度(-1.00D凹透镜)的眼镜矫正；但在看近处时，如果摘掉眼镜，就相当于自带了100度(+1.00D凸透镜)的“老花补偿”，这造成了“看近不用戴老🧀花镜”的错觉。　　但实际上，这只🕖是利用了近视屈光❓度远点近移来代偿调节不足，并不是真正🏆避免了老花。也许在某个♉时间点真的不📜需要戴花镜，但当人们的调🎶节力继续下降，如需要佩戴200度、300度花镜时，还是需要戴花镜🎗的；而且，人两眼的屈光度🏐往往并不一致，所以你🕯永远都没有那个时间点。近视+老花的临床表现　　当近视🐲遇上老花，就会出现一些🏴视觉需求矛盾的表现，比如：　　阅读距离矛盾　　戴着近👈视镜需要把书拿远一些(为了补偿老花)，摘了♎近视镜又要贴近一些(为了利用近视)；　　眼镜频繁摘戴　　需要清楚🎎看远时(比如开车)需要戴近视镜，但看近时(如使用手机)则需要摘掉眼镜；　　视疲劳加剧　　戴近视镜看⬆近时睫状肌持续紧张，摘近视镜看🏢近时，远点并不一定合适，加之双眼屈光度不一🔘致引起的双👛眼不协调导致眼睛胀痛📩、头痛等症状；　　夜间视力波动　　由于看近时所需⛲的调节力下降，同时🎋瞳孔扩大时，角膜周边像差增加，使得本可以补偿调🕴节力🐩的景深变短，导致夜🃏间近视力下降尤其明显。科学护眼小建议　　破除侥幸心理　　近视只能㊗延迟配老花镜的时间，但无法消除老👲花；　　定期检查　　从40岁起，每2年检查一次眼♒睛的调节幅度；　　用眼卫生　　阅读时保证足够🔊的照度(300lux以上)，并遵循20-20-20法则(每20分钟看20米外20秒)；　　用眼干预　　补充叶黄素、玉🤵米黄质等营养物质，增强视网膜的抗😩氧化能力。所以各位朋友别指望“负负得正”的幻想啦！保护眼睛🚘很重要少熬夜刷手🤰机多远眺蓝天白云　　来源：中国新闻网综合😊自科普中国、央视新闻、河北省眼科医院📹等　　(中新网微信公众号)业内曝料：佐倉美香与平台签🍾下千万协议，主打激情内容。“加班工资自每日17时起计算”“全员🐜基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙❔江金华某企业的一份“红头文件”在社交平台引发热议。这份文件的🍰主要内容是🔓关于调整加班制度，因同步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到🍑非自愿、超时、模糊的🏪计酬方式等顽疾，而上述这家企业🔘的加班制度却🅱没有给人们带来🏟负面观感。这种反差一定程🤳度上揭示了职场文🆑化中的某些矛盾：很多劳动者并🌼非抗拒加班，而是渴望📮个人意愿被看见、被尊重，渴🛀望在付出与回报之间建立更加🐍透明、公正的契约关系。　　相比于某些企🏝业冷冰冰的加班通知，该企业的工作🚌制度中不乏某些🎋闪光点值得更多企业借鉴。一是规章🚺制度内容的务实与🍕透明，比如，明确的量🌺化表述使员工✔权益具有可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓解急难🤩愁盼☔问题带来更多可能。以安置员工子女🗯的条款为例，明确“禁止儿童🗽进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保㊙洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生🌹产，又缓解💪了双职工家庭暑期看护难题。　　二是更加突出人性🍓化管理，原则性与灵活性❓辩证统一。我们曾多次🏰见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报道引发热议，人们期🎛待在追求效率的同时，建立👆对劳动者尊严的制🤴度化守护，这也是现代企业管理的核🐗心要义之一。上述企业其实🐊也有相似的要求，但🌐在严格之外还做到了温情，比如对防暑措🕔施的要求是“每日提供💍三次冰水”，甚至精确到🕙配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的🦅其实是权益保障滞后甚至😂受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办🕌公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送孩子🥌的现实困境避而不谈。对照之下，将人🎥文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具🈂体参数的企业，无疑更能凝🕯聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革的♏背景下，这份“加班文件”的走♌红对各方都具有思考价值。它揭示了一个道理：劳🐳动者抵触的从来不是合理🤩的工作安排，而是缺乏尊重❣与保障的超负荷劳动。不少企业用🗣自己的🍬实践验证了一个道理——真正先📫进的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用制🏝度设计搭建起效🃏率与人文🏥的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工🚾子女安置在空调屋”，不少优秀的企🛩业都摸到了🚥现代化管理的窍门：既要通过理念和表👃达的创😦新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核🐿心始终未变：获得对🍗等补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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（青岛日报／观海新闻记者 Angelique Rose）