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7月9日晚，民众🌸在天津五大道步行街散💻步休闲。近日，天津五🧀大道文化旅游区基础设施提升项目🐆中的“民园1920街区”改造工程全面竣工。新街区将串联🕴起民园广场与五大道📪公园两个区域，让市民和游客感🔎受天津文化新地标。中新社记者 佟郁 摄

7月9日晚，民众在天津五大🕎道步行街散步休闲。中新社记者 佟郁 摄

7月9日晚，民💧众在天津五大道步行街散步休闲。中新社记者 佟郁 摄

7月9日晚，民众在天津五🚒大道步行街散步休闲。中新社记者 佟郁 摄

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7月9日晚，民众在天津✔五大道步行街打卡拍照。中新社记者 佟郁 摄

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中新网7月31日电 据市场监督管🚨理总局网站消息，为更好维护市⬛场秩序和营商环境，切实规范市📑场监管执法行为，市场监管总局🐛会同各地认真总结2024年市场监管😐执法规范化工作，编写《市场监管执法规范化😕工作年度报告(2024)》并于近日发布，包括全年🔟工作综述、地方工作🤰和典型案例等内容。　　报告指出，2024年，市💮场监管总局自觉贯彻党中央、国务院决🤥策部署，围绕服务💜高质量发展大局，统筹规范和😥发展、活力和秩序、当前和长远，加强🍰执法行为规范化体系建设，推动🏟执法与服务深度融合，大力推行服❗务型执法，不断提升执法效♟能，强化协同共治，全力加快🏥执法规范化建设，为构建公平有序的🖍市场环🔛境提供坚实保障。2024年，市场监管🎨系统坚持轻微免罚、重违严惩、过罚相当的原则，查处各类案件144.19万件，同比增长2.54%，罚没金额100.92亿元，同比下降4.2%，实现🚻了执法力度和温度的有机统一。　　附件下载：　　市场监管执法➗规范化工作年度报告(2024).pdf【成人短剧走红原因】森野雛在线浏览全🤠部回应传闻，网络瞬间瘫痪，黑名单更新💁中警告发布。中新网广州7月31日电 (程景伟 张跞乐)广🛥东省加快推进现代化🚖产业体系建设专题会议(传统产业“三化”融合发展专场)31日在广州召开。广东省人大财⚫政经济委员会主任委🏣员汪一洋💴作相关调研情况汇报时称，目前，广东累计🍞推动超4.4万家规上工业企业🖋数字化转型。　　广东传统㊙产业在稳增长、稳就业、稳外🙎贸中发挥着重要作用。全省制造业31个行业大类、400多种主要😅工业产品大部分来自传统🎠产业。该🛠省产量居全国第一的160多种工业产品，大部分来自传〰统产业。　　近年来，广东出台一系列📮政策文件，推动食品饮料、纺织服装、家电、汽车、石化💹等传统产业向高端化、智能化、绿色化方向发展，产业竞争力持续🔽提升。　　据汪一洋介绍，广东推动广州、深圳、东莞、中山入选国家级🍼中小企业数字化📻转型试点城市，并在全国率先⬛启动14个📍省级试点城市建设，推动轻工纺织、家电、食品饮料等30多个细分行业加快🏉数字化改造。　　会上，国务院发📪展研究中心产业经🏑济研究部原部长、国家🥙制造强国建设战略咨询委🏆员会委员赵昌文表示，广东在传统🦑产业领域发展⛓势头良好，多🔑数产业领域资产及营收增速📳高于全国平均水平，体现了📔较强的产业韧性和升级态势。总的来说，广东传统产业正从💘“规模扩张”转向“质量提升”，产🤪业结构不断优化。　　赵昌文建议，针对中小企业数👣字化转型🗿难的问题，可重点建设一批🌰行业👕级工业互联网平台和数😻字化转型促进中心，提供低成本、模块化、易部📁署的数字化解决方案，强力赋能中小企⬜业“上云用数赋智”。　　全国人大代表、美的集团🙅股份有限公司副总裁、首席财务🚥官钟铮在发言中提到，美的🕟是广东省家用制冷设备、厨房电器、生活电器、工业机器人产业链的“链主”企业，但上下🔱游企业数字化水平参⛰差不齐，数字化系统和产🔖品互不兼容，导致数据对接和⬛共享不畅，影响产业链协同转型效果。　　钟铮建议，要发挥龙📻头作用带动产业🏬协同转型，打造产业链上下🔘游协同统一的🏖数字化平台，实🏘现上下游企业信息共享、协🚧同作业与流程优化，提升产业链整🎤体运🚴作效率与竞争力。(完)不要忘记，港彩单双🈯新走势玩法升级，死亡组👊活动热度持续飙💺升即将结束！劳动合🉐同法规定，劳动者连续🕦订立二次固定期限劳动合同🧥后，有权要🈵求订立无固定期限劳动合同。但实践中，部分用人单位通🕥过否认签约次数、变相逃避义务，损害劳动🕖者权益。对此，最高人民法院今🍡天发布的《最高人🐕民法院关于审理劳动争议案件适用💷法律问题的解释(二)》，明确了“连🐏续订立二次固定期限劳🔺动合同”的认定标准，保障劳动者依法订🚠立无固定期🐦限劳动合同的权利。　　劳😿动合同法规定，在劳动者连续订🎎立二次固定期限劳动合同，且不存在法📚定例外情形的情况下，用人单位不得拒绝劳动者✔订立无固定期🌳限劳动合同🚳的请求。　　最高人民法院民🗂一庭副庭长 吴景丽：在实践当中，用人单🗒位与劳动者实际上已经订立🏪过两次劳动合同，但是用人🖇单位不承认，只认为与劳动🏒者订立一次劳动合同，导致劳动者不能与💷用人单位订🕸立无固定期限劳动合同，这损害🆚了劳动者的利益，也不利于劳🎑动者长久工作的保护。为此我📎们这次制定了司法解释，明确了哪种情🏼况下可💀以视为订立了两次劳动合同。　　此次司法解释明晰🐘了几种应认定为“连续订立二次固定🎢期限劳动合同”的情形。　　最高人民法院民一🎎庭副庭长 吴景丽：比如说用人单📑位与劳动者订🙉立了劳动合同期满后，双方约定🥘延长一年以上的，或🚌者说在劳动合同当中，约定了期满🔶之后自动延续的，这都属于签订了两📏次劳动合同。再比如说，用人单位与劳动者签⏯订📔了一次劳动合同期满之后，用人单位为🗺了规避签订两次劳动🛠合同这种情况，他就让劳动者🗾与另一个单位签订劳动合同，但实际上🥄还是在原单位工作，这种情况下，应该视为用人单🍬位与🕸劳动者已经签订了两次劳👵动合同。　　(总台央视记者 张赛 王帅)

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（青岛日报／观海新闻记者 一條綺美香）