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　　中新网北京7月24日电 据路透社24日报道，因气候变🔓暖带来的多重影响，希腊西南部🍡卡拉夫里塔的希腊🤺冷杉树林近年来大面积枯萎。

　　报道说，冷杉生长需🚬要凉爽湿润的气候，但气温上升👀给冷杉带来生存危机。气温📛上升导致当地土壤💅积雪覆盖日数锐减，估😚算显示积雪量已减少30%-40%，而积雪是冷杉❔的重要水分来源；水分减💅少还导致冷杉树皮更易遭🌈受🌕害虫侵入产卵，进而死亡。

　　冷杉林退化⛴现象在希🎫腊本土及爱奥尼亚群岛均有出现，西🛰班牙韦斯卡省比利📀牛斯山脉的银冷杉近年也呈现🤵类似衰退。科学家认为这与极🤯端高温直接相关。

　　2024年成为全球有📉记录以来最热年份，平✡均气温首次较工业革命前升高1.5摄氏度。雅典国家天文台🐭研究主任🐂科斯塔斯·拉古瓦尔多🥃斯指出，1991-2020年间希腊气温👶同比升幅虽与全😚球水平相同，但西北山区🔹升温幅度高达2摄氏度。

　　卡拉🌴夫里塔当地政府⛅计划通过清理病🅰枯树木控制损害，但拉古瓦尔🛳多斯坦言：“我们无法阻止气🛅候变化，只能尝试缓解或寻找解决🕋方案。但人类终究无法创👣造积雪。”(完)

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中新网西宁8月20日电 (记者 孙睿)西宁海关19日晚发布消息，2025年前7个月，青海🚨省进出口总值41.8亿元，同比增长49.3%。其中，出口36.9亿元，同比增长90.3%；进口4.9亿元，同比下降43.2%。进出口、出口增速连续7个月居全国第一。　　据介绍，今年前7个月，青海省外贸主体数量🏑稳步提升，民🧘营企业为外贸增长主力军，以太阳能电池、锂离子蓄电池、电🎬动载人汽车为主的“新三样”产品对出🥖口贡献突出，盐湖🍞化工产品出口增长迅猛，前7个月出口17.9亿元，同比增长11.8倍，占全省出口总值的👘48.4%，对全省出口增长的贡献🦄度达94.2%。图为海关工作人员对出口商📙品进行检验。(资料图)孙睿 摄　　同时，青海省“青”字号特色🧔农产品出海势头强劲，累计向46个国家(地区)出口4.5亿元，同比增长47.6%，出⬅口农产品种类达95种，较去年同期新增56种，出口增速连续6个季🦅度居全国第一位。其中，枸杞出口1479.2万元，同比增长34.8%。冻鳟鱼出口3875.7吨，同比增长1.2倍；蔬菜出口2119.6吨，同比增长1.7倍，出口品种较去年同🌶期新增13种；马铃薯出口3944吨，去年同期无出口。　　此外，青海🤞省市场多元化持续推进，对共建“一带一路”国家进出口保持⚡稳健增长。前7个月，青海省共与100个国家(地区)开展贸易往来，其中共建“一带一路”国家75个，进出口34.5亿元，同比增长66%，占同😲期全省外贸总值的82.7%。对共建“一带一路”国家中的17个国家进出口🌁实现翻倍增长，其中进出口额排在前3的国家是匈牙🛴利、俄罗斯、越南，分别进出口16.8亿、3.3亿、2.7亿元，同比分别增长13.9倍、1.5倍、4.6倍。(完)【无码与有码的区别】CeCe Capella注册解锁内容回应传🚕闻，网络瞬间瘫痪，黑名单更新中警告🤮发布。深圳特区报讯 (记者 张燕 通讯员 刘培华)面对升学✳的压力，“包过”“包办”“包入学”这些字眼显得极具🍸诱惑力。深圳一男子正是♉利用家长急于入🕓学的心理，谎称自己有🤙关系，前后诈骗多名家长共计226.8万元。近日，龙岗区人民检😹察院公布了💴该则学位诈骗典型案例。　　经查，2023年3月起，黄某以办理深圳多所🎱知名学校🐶学位为幌子，取得家长🙈信任后骗取钱财。在家长催促后，他甚至🍚伪造录取通知书图片😜和学校录取短信，通⌚过虚拟平台发送信息给家长，让焦急🐒等待的家长们彻底落入🚿了精心编织🧞的骗局。黄某陆续诈📲骗多名家长共226.8万元，全部被其用于赌💼博和个人挥霍。　　最终，龙岗区人民检察院🥠依法以诈骗罪对黄🤙某提起公诉。审判机关依法💪以诈骗罪判处黄某有🍝期徒刑11年。　　检察官提醒，招生政策可通🏵过教育部门、学校官网或官🏠方微信公众号查询，务必通过正规途🈹径办理入学手续，切勿轻信“认识领导”“有特殊渠道”等话术。如遇诈骗，请立即报🍉警并保存好转账记录、聊天截图🧛等相关证据。Everly Haze现身机场，回应类似抖音🔄的福利短视频话题。进公司后，上班地点、工作岗位🦖从未变化，退休后才发现自己🥊与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可🚉能被认定为♈与劳动者存在事🦊实劳动关系，从而承担法定用🥤工责任，甚🚏至受到行政处罚。作为派遣方的用人单👑位也可🥥能与用工单位承担连带责🦂任。　　“兢兢业业在岗工📹作，怎么成了别家公司的人？”曾在北京🧢某机械公司工作的梅师傅，退休后准备取用👁自己的公积金，却意外发现为她缴纳🤺社保的是一家🍫从未听过的劳务派遣公司。由于无💣法确认劳动关系，梅师傅的公积🎄金和退👀休待遇都受到了影响。　　近日，北京市平谷区♌人民法院宣判梅师🕙傅一案，认定梅师傅和机械🤓公司之间存🚇在劳动关系。　　该案承办法官📀马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为🖌属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳🎯动者有过和梅师傅相似🥕的遭遇。产生这一现象😲的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有📸何影响？　　员工退休后发现🈯早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容💲从未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅🤴告诉记者，在不知情的情🖤况下“被派遣”，让她十分无奈📼和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北京一家🔃机械公司任组装工，双方🍩签订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳🔑动合同到期后，该公司并未与其🦄续签合同，但仍安排📏她在原岗位继续工作。2015年，机械公🖼司以工资卡名义为梅师傅办理了银行🏘卡并进行管理。事后，梅师傅才💶觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取🐌钱并以现金形📒式给我发工资，原来这都是🤑在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械😊公司重新和梅师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师🆖傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家劳务派遣♏公司缴纳。为确认劳动关系，梅师💶傅在劳动仲裁未果后诉至法🌧院。　　庭审中，机械公司向法♉院提交了一份2013年10月与某派遣公🥎司签订的《劳务派遣协议书》，其中载明派遣🀄岗位为组装工。机械公🍊司称被派遣的员工就是梅🛐师傅，并主张在该协🏥议规定的期间内，梅师🧛傅的用人单位是这家劳务派遣公🚙司。　　“协议上没有名单，也📃没有我的签名。”梅😣师傅明确否认了这份派遣协议😐的真实性。　　“案件的🎗核心争议点是2014年1月至2018年3月期❕间双方是否存在劳动关系。”北京市平谷区✏人民法院法官🚧助理张娜分析，该案中，机械公司⏭未能提供充足证据证🤔明其与梅师傅的👹劳动关系已解🗄除或变更为劳务派遣，也无法证明💈双方已对劳务派遣协商❓一致。　　此外，法院经审理🍇认为，梅师傅👘担任的组装工属于机械公司🔐的主营业务岗位，不符合派遣♏要求。最终，法院认定梅师🧖傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳🈴动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制✂度套利行为，多为用人单位😯转移用工风险、规避⚫劳动法上的义务而采取的手段。”辽宁🎞大学法学院教授王素芬分析认为，当前，这一现象㊙集中在部分人力需求大、成本缩减🛐或编制受限的🕔职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现⛑象的呈现模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也🐋是一种较为常见的模式。　　毛师傅曾🌈在北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐👇馆和他重新签订了一份劳动合同，但并未说明合同的甲🌪方不是该餐馆，且私自将用工🈂模式变更为劳务派遣。后双方发生劳🛁动争议。　　北京市通州区🎂人民法院查明，案涉🍕劳动合同甲方与毛师傅任职的餐馆🍱存在关联，后者通过变🍅相设立劳务🍻派遣单位的方式向本单位派遣⚓劳动者。法🎑院最终认定该餐馆与🥃毛师傅存在劳动关系，餐🚝馆需支付未签订劳动合同🔷二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位😃明知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位🔕试图借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很🐙多劳动者可能并不知情🎛或不了解背后风险，或为了工作机🛌会不得不接受安排。”　　中国社🈵会科学院法学🎀研究所社会法研究室副主任王天🌔玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济的迅♒速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业🙌形态相关领域时有🔭出现。一方面，部分劳💎务派遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形式违规📃简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规⛪避用工责任，致使一些新📔就业形态劳动👺者难以确认劳动关🐑系归属。　　从严惩🚢治违法行为　　“依据劳动合同🌳法等法律法规，派遣岗位仅限临🔨时性、辅助性、替代性岗位，即需要满🗻足用工时间少于6个月、岗位不涉及主营业务、原岗位员工脱产🛎学习或休假等要求，派遣用工比🧔例不得超过10%，且岗位需排除井⚫下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超🍹出此范围的劳务派遣均不符合🏑规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动🐫者与用工单位的人📢身从属性、经济⏬从属性和组织从属性，判断双方之间🐟是否存在事实劳🏔动关系。同时，严格审查派遣公🔬司是否对被派😧遣劳动者进行实际用工👨管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用工单🥒位均将面临劳务派遣协🔌议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可✌能被认定为与劳动者存在事实🍚劳动关系，从而承担法👭定用工责任，甚至受到行政📒处罚。作为派遣方的用🚉人单位也可能与用🎥工单位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等🌜五部门决定开展2025年清🆕理整顿人力资源市场秩序🤲专项行动，“劳务派遣违法👞行为”被列入专🗜项行动重点。上📃述行动内容提到，依法整治未🌯经许可擅自经营劳🐞务派遣，包括各类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控🎮劳务派遣岗位要🍷求的基础上，提🌰高用人单位与用工单位的违法👋成本。此外，对于🍨平台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部🔬门联合治理，明🥓确相关平台和劳务派遣🍄机构间的法律关系，并对相关主🌉体的劳务🚢派遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 華美月）