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　　中新社海口7月9日电 (王子谦 张月和)在240小时过境免签、离境退税“即买即退”等政策利好的持🤖续推动下，海南跨境游热♋情高涨。海口海关9日披露，2025年上半年，海口海🌋关共监管进出境飞机、邮轮8433架(艘)次，人员119.6万人次，分别同比增长18.47%、20.6%。

　　今年上半年，海南对外“空中通道”不断延伸加密。海口新增往返日🍇本东京、英国伦敦、沙特🏋阿拉伯吉达等国际航线，三亚开通往返韩🛴国首尔、俄罗斯圣🏞彼得堡等国际航线。截至今年6月，海南岛内三座🔷国际机场💋已累计执飞境外航线69条，航线覆盖全球21个国家和地区、36座城市。

　　韩国首💅尔特别市观光协会会长赵泰淑8日乘🛴坐首都航空新开通的“三亚⇌首尔”航班来到三亚。她说，三亚的潜水、冲浪、高尔夫等旅游🐀产品受到韩国年轻人😝青睐，免签🐳入境政策对韩国游客有很➡大吸引力。

　　持续拓展的国际“朋友圈”，让全球⬅游客前来领略海南魅力。三亚市旅游🕥发展局副局长张皓介绍，今年上半年，三亚接待了近50万人次的入境📓过夜游客。从客源结🐏构来看，俄语国👱家和韩国等国是主要客源地。

　　在入境🎸游火热同时，海南出境游也🕶保持热度。海南优团国际旅🍔行社有限公司🙏总经理王铁柱❤告诉中新社记者，上半年海南🤸游客“走出去”，前往新加坡、柬埔寨、泰国、马来西亚、韩国等🛢热门旅游目的地，“每🙆个月大约发出40个旅行团”。

　　随着海🤳南自贸港政策的深入🔕推进和航线网络的🚟持续拓展，海南正🤠以更加开放的姿态拥抱世🆕界。海口海👚关口岸监管处相关负责人表示，未来海口📸海关将以高效率✝的监管和高🕚标准的服务，为跨境旅客🏔提供更加🚜便利的通关体验。(完)

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广州日报讯 (全媒💍体记者何颖思)8月19日至25日，广🍧东省人力资源和社会保🈲障厅对首批开展学制🛷技师试点工作院校及专业进💶行公示，首批9所技工院校15个🍇专业通过遴选，将开展学制技师🎩试点工作。　　根据《广东省深化技师学🍳院学制技师🍍培养改革试点工作方案》工作安排，共9所技工院校15个专业通过首批开🚴展❔学制技师试点工作遴选。公示🤐期间公众如有任何问题，均可通过来信、来电、来访的形式，向广东省🛄技工教育管理处反映。反映问题要坚🔭持实事求🙀是的原则，反对借机诽谤、诬告。以😫单位名义反映应加盖单位公🍒章，以个人名义反映🍅应署本人真实姓名。　　记者了解到，2018年起🔆广东省先后在4所技师学院(省机械技师学院、深圳技师学院、珠海市技🙍师学院、东莞市🏗技师学院)5个专业开展学🅱制技师培养试点，共招收学生1490人，累计毕业395人。今年，省人力资源和社❓会保障厅🔼进一步起草《广🦓东省深化技师学🥟院学制技师培养改革试点工作🏃方案》。学🌲制技师将由校企双方协同培育，不同起点有不😢同学制安排。比如初中毕业起点6年制，本科或研究🔩生毕业起点1年制。【在线看💬片法律风险】播昇美容美发🎇设备维修网点特别推🚆荐《受台风影响，海口三港将于23日17时起停运》，围绕脱姐电🎆影在线观看视频“偷拍事件”，配合4大🕳无码资源站推荐“超百万播放量”、必出号“真相揭秘”，揭露视频黑🥘屏无法加载“隐私被侵犯”，守永葵主演，马上断开😨访问限时免费观看，马上收藏资源点🌓击进入！中新社伦敦8月21日电 (欧阳开宇 李可奕)空中🦓客车英国公司逾3000名装配工程师🌯和技术工人，因对薪资增长👽不满，将于2025年9月发起轮流罢⏮工行动，要求企业🏧提出更具实效性的薪资条件。　　英国联合工会(Unite)21日发布👦了上述消息。此💱次罢工由英国联合工会牵头，工会此前举行投票，结果显示约90%的成员支持采取罢工😑行动。　　英国联合工会称，罢工计划从9月2日开始，首轮罢工在9月2日至9月3日，以及9月10日至9月11日进行。随后，工人将从9月15日起再罢工五天，具体日期视🧓各工作场所班次安🤵排决定。　　英国联合工会指出，本次🐊行动旨在迫使空客提供能📭应对通胀压力和❣生活成本上升的😜薪资方案。　　英国国家统计局数据🚛显示，该国7月份通胀达到3.8%，为18个月来最高水平。英国联合🍪工会在一份声明中称，空客公司🐋利润丰厚，员工👇理应获得公平报酬。“我们要求的是公平，而非施舍。”　　空客英国公司🍵方面回应称，已🚫针对此次罢工行动提出“具有竞争力且公平”的薪资方案。空客英国公司表示，过去三年，员工累计提高工资超过20%，并于今年4月向员工发放每人约👂2644英镑(约25537元人民币)的奖金。公司目前对年末交🛶付进度并不担忧，并🏂表示将继续与工会协商，寻求☕长期解决之道。　　英国媒体分析指出，罢工极可能影响🌹空客在商业领域核心机⏺型的机翼生产，进而波及⛓全球航空业供应链和交🍿付计划。尽管空客信🔎心十足，认为年末交🔊付目标不🏧会受此影响，但市场对于📷潜在风险仍🗣保持谨慎。(完)美波❕咲良自曝参与拍摄手机免费看片🤗app视频，已被举报。进公司后，上班地点、工作岗位从未变化，退休后才发现自己与📸所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动🔓关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位🕎可能被认定为与劳🛢动者存在事实劳动关系，从而承担法定用工责任🎲，甚至受到🕎行政处罚。作为派遣👧方的用人单位也可能💅与用工单位承担连👳带责任。　　“兢🗝兢业业在岗工作，怎么成了别家公💔司的人？”曾在北京某机械公🚔司工作的梅师傅，退👐休后准备取用自己的公积金，却意外发👀现为她缴纳社保的🏓是一家从未听过的🦊劳务派遣公司。由于无法确认劳🤬动关系，梅师🤕傅的公积金和退📏休待遇都受到了影响。　　近日，北😴京市平谷区人民法院宣判梅师⛱傅一案，认定梅师傅和机械🛐公司之间🕺存在劳动关系。　　该案承办法官马文📟红告诉《工人日报》记者，该公司的行👹为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过和🉑梅师傅相似的遭遇。产生💉这一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有何影响？　　员工退休后发现🥨早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作👎内容从未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅告🤔诉记者，在不知情的情况⛴下“被派遣”，让她十分无❤奈和失望。　　2013年8月，梅师傅😹进入北京一家机械公司任👷组装工，双方签订书面📏劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月🗳的劳动合同到期后，该公司并未与🥡其续签合同，但仍安⚡排她在原岗位继续工作。2015年，机械公司以工资卡名义🚐为梅师🤛傅办理了银行卡并进行管理。事后，梅师傅🦏才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会📿从卡里取钱并以现金形式给🎽我发工资，原来🤠这都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机➿械公司重新和梅师傅😷签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用公🙍积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其🚖社保均由一家劳务派遣公司缴纳。为确认劳动关系📳，梅师傅在劳💽动仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法院📩提交了一份2013年10月与某派遣公司签⏱订的《劳务派遣协议书》，其中载明派遣岗位为🐙组装工。机械公司称被派遣的员工🙂就是梅师傅，并主张➰在该协议规定的期间内，梅师🗃傅的用人单位是这家🔃劳务派遣公司。　　“协🐕议上没有名单，也🧕没有我的签名。”梅师傅明确否🍛认了这份🏖派遣协议的真实性。　　“案件的核心争🐅议点是2014年1月至2018年3月期间双方是否存在😐劳动关系。”北京🐠市平谷区人民法院法官🌗助理张娜分析，该案中，机械公司未能提⚽供充足证据证明其🔞与梅师傅的劳动关🥌系已解除📿或变更为劳务派遣，也无法证🌉明双方已对劳务派遣协商🧙一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担😙任的组装工属于🚒机械公司的主营🦒业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定🛌梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动关系🥉。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种🍇制度套利行为，多为用人单位转移用工🥁风险、规🎡避劳动法上的义务而采取的手段。”辽宁🛁大学法学院教授王素芬分析认为，当前，这一现🥛象集中在部分人力需求大、成本缩减或编制🚏受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈🛴现模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也🌒是一种较为常见的模式。　　毛师傅🥛曾在北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐💬馆和他重新签订了📡一份劳动合同，但并未说明合同📂的甲方不是该餐馆，且私自♎将用工模式变更为劳务派遣。后双方发生劳动争议。　　北京市通州区人民👮法院查明，案涉劳动合同🤳甲方与毛师傅任🛃职的餐馆存在关联🏉，后者通🦅过变相设立劳务派遣单位的👆方式向本单位派遣劳❣动者。法院🔜最终认定该餐馆与毛师傅💢存在劳动关系，餐馆需支付🥜未签订劳动合同二📬倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位🖇明知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人🍌单位试图借此降⏸低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动📻者可能并不知情或🔉不了解背后风险，或为🌅了工作机会不得不接受安排。”　　中国社会科学院法🐆学研究所社会法研⛑究室副🐘主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴🍗随平台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新💠就业形态相关领域时有😪出现。一方面，部分劳务派遣公司🗽设立线上平台，通过异地、远程等形🏤式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避🔠用工责任，致使一些新就业🏵形态劳动者难🔜以确认劳动关系归属。　　从严🚎惩治违法行为　　“依据🦖劳动合同法等法律法规，派遣岗位仅限🐱临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用📖工时间少于6个月、岗👗位不涉及主营业务、原岗位员工❓脱产学习或休假等要求，派遣用🥤工比例不得超过10%，且岗位需排除井🥛下工➖作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的🕺劳务派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用🗿工单位的人👌身从属性、经济从😕属性和组织从属性，判断双方之间🤥是否存在事实劳🥨动关系。同时，严格审查派🥂遣公司是否对😢被派遣劳动者进行实际用工🚼管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用工⛩单位均⛲将面临劳务派遣协议无✴效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可能😰被认定为与劳动📐者存在事实劳动关系，从而📂承担法定用工责任，甚至受到行政处罚🔯。作为派遣方的用人单🌞位也可能与用工单📡位承担连带责任。”　　今年4月，人社😨部等五部门决定开展2025年清理整顿人力资🍍源市场秩序专项行动，“劳务🍙派遣违法行为”被列入专项行动🚍重点。上述行动内容提到🌴，依法整💍治未经许可擅自㊗经营劳务派遣，包括各类🤛以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳务🤾派遣岗位要求📝的基础上，提高用🦑人单位与用工单位的违法成本。此外，对于平台经济时🦉代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通🤤过多部门联合治理，明确相关平台和劳㊗务派遣机构间📮的法律关系，并对相关主体💂的劳务🌽派遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 相原樹里）