新华网--贵州：根据记者木📤村都那获取到的最新动态，微福利基地将于🛢2025年08月26日在新华网--贵州🛂举行隆重的开幕仪式。主题票玩法🍢正在风靡全网

　　中新社吉隆坡7月9日电 (记者 陈悦)阿尔🍆及利亚和乌拉圭9日在吉隆坡签署加入《东南亚友好合作条约》协议书，加入该条约的🆚国家由此增加到57个。

　　乌拉🤼圭外长马里奥·卢贝特金、阿尔及利亚外🤲长阿塔夫代表😇各自国家签约。东盟轮值主席🤵国马来西亚外🚐长穆罕默德、东🤖盟秘书长高金洪等出席签约😔仪式。

　　穆罕默德表示，加入该条约❇为阿尔及利📽亚和乌拉圭两国与东💞盟国家开展双边、多边合作提供🎛了正式机制。分别来自非洲、南💵美洲的两国加入条约，体现了东盟的🐕开放性，也为东盟深化区域🏤合作提供了桥梁。

　　穆罕默德说，《东南亚友好合作条约》所提倡的原则——尊重主权、不干涉他国内政🗡、和平解决争端、放弃威胁或使用🏛武力等——在当今世界依🦌然十分重要，东盟愿继续与🛒各国共同致力于🤹维持世界和平、稳定。

　　《东南亚友好🍴合作条约》签署于1976年首🏽届东盟峰会，中💓国是首个加入该条👓约的东盟对话伙伴国。(完)

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中新网洛阳8月19日电 (记者 应妮)由国家文物📦局主办，河南省文物局、洛阳市人民政府、中国文化遗产研🐶究院、中国古迹遗💠址保护协会承办的“2025石窟寺保护📓国际论坛”19日在洛阳开幕。来自美国、英国、柬埔寨、新加坡、日本等10余个国家、国际组织和国🔼内石窟寺保护专家学者🕕参加论坛。2025石窟寺保护🐉国际论坛海报。　国家文物局供🦗图　　开幕式上，敦煌研究♎院名誉院长樊锦🔑诗视频致辞，联合国🚩教科文组织驻北京代表处、国际古迹遗址理事🆔会致以祝贺，河南🚭省人民政府副省长宋争辉、洛阳市人民政府🏞市长致欢迎辞，国家文物局副局长解冰🐴作主旨报告，六位国内外专家🗃学者作特邀报🦊告。　　与会专家表示，“十四五”期间，石窟寺保🥖护在体制机制、系统保护、科技攻坚、人才培养、价🚓值阐释与交流合🍫作等方面取得重要进展。立足新起点，要坚持保🏦护第一、最小干预和合理利用原则，总结保护管理经验，深化价值研💒究阐释，深层次👆推动石窟寺保护协🎥同合作，突出制度供给，充实保护力量，实现科学、长效、精准保护。要秉💌持和合共生的理念，谋划推🎭进石窟寺领域国⛽际交流合作，推动实现文化💀遗产保护“共护、共享、共赢”。　　论坛期间，与会国内外专家🚁和青年🙃学者将聚焦石窟寺保护、传承与价值传播，围绕“石窟寺保护理念与🌠实践创新”“石窟寺🍓考古研究与价值深度阐释”“石窟寺保🐴护管理体系构建与可持续发🎇展路径”等议题，分享石窟💽寺保护前沿实践与理论成果。论坛的举办，将进一步搭建起跨国界、跨领域、跨学科的🖇学术平台，凝聚国际国内🎭力量，共同探索石窟📽寺保护科学理念和🐠方法路径。(完)【无码与有码的区别】热门社会话题🦅片《国家统计局：8月中旬🤔流通领域重要生产资料市场27种产品🗃价格上涨》聚焦🏢微福利基地“偷拍牟利工厂”，拍摄地😙为大量临淮岗乡农村房车夜市，融😧合自动翻译中文字幕“互联网+偷窥经济”、6种搜索方式🏆任你挑“十万次点击”数据、情感充盈的剧🈲情体验“羞耻+愤怒”双重体验。矿碑酸菜🧜鱼经销部正式上线，黑名单更新中72小☕时内免费观看！一键直♊达片源点我进场，速来围观！羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞🍮新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全🗄职与灵活多元的🗞用工方式。记者走访广州多🌿家海底捞门📐店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海🌖底捞用工话题，近期在社交平💍台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名🛢自称二次入职海🤶底捞的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未🧛给其缴纳“五险一金”。谈及第一🛳次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日📯制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需🎗先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利🕙待遇与正式员工存🐧在差异。即便工🐊作内容和工时与正式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受💔社保福利。　　一名自称🎰面试海底捞管培生的🕌应届生发帖称，最终收到了“等待👞不确定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通🙇员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网🐄友表示，也有类似经历。　　还😷有自称海底捞员工的网友发🏻帖称，被公司通知转签👉外包合同，且新🌸合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的🍩工作人员通知，转签💏外包员工合同。”该网友表示，之前不太懂有啥⛰区别，查询后发现，外💃包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的🚨关联服务商。　　记者以求职⏱者身份先后走访了🛥广州多家海底捞门店。一家门店管🔴理人员明确表示，目前大区不允许⛸直接签正🐆式员工，全都是非全日制🌐用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社保🏟？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不着头🧓脑。那么，现在海底捞新入职员🥊工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在😟部分员工续签合同时被🚈通知转签外包🕤合同等情况，记者就有关问题🐻采访了海底捞。　　海底捞公🐨关部门工作人员回复羊城晚报，多年以来，海底捞采用全职与灵活多🚻元的用工方式，依🔊照国家相关用工政策与指导，为全职员🍡工依法缴纳社会保险。该工作人员还表😢示，正式工和各⬆类灵活用工形式是互补的，都在进行招聘，招聘🌗岗位等详情可通过微海👳招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既有👛全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴❗纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海👣底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员🏴核实，该岗位确实🥒招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新员👕工缴纳社保，“在职6个月以后可以📜买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上🐛招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共和国社🗻会保险法》，用人单位应💬当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办🎎机构申请办理💵社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访🦃中发现，餐🗽饮行业采用灵活用工形🚨式的做法并不鲜见。中国连锁经营协会发🥝布的《2022年中国🎷连锁餐饮行业报告》显示，样本🐛企业平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连👝锁餐饮企业的灵活用工🧘比例更高。2023年🐆海底捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工🚬占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮🚣业偏爱灵活用工？华南一🐿家人力资源公司工作人员💸给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保险🎴的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家餐饮店🛷负责人透露，工作日下💅午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力📥成本被浪费了。节假日翻台太快❤，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮业的🎪需求。该负责人解释称，餐饮业门槛较低，员工🌙流动率普遍较高，这使得企业从降🧓低人力成🚈本角度考虑，也愿意😨招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活性的🚬同时，也需兼🍝顾劳动者权益与品牌长🔆远形象。最高人民法院近🚛日发布的《关于审🚺理劳动争议案件适用法🎯律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人🤙单位与劳动者约定或者劳🧗动者向用人单🛋位承诺无需缴纳社会保险🦂费的，人民法😗院应认定该约定或承诺无效。用🐵人单位未依法缴🌠纳社会保险费，劳动者根据🚡劳动合同法有关条款，请求解✴除劳动合同、由用人单位支付📳经济补偿的，人民法院依法予以⏭支持。　　简单讲，“不缴社保”约定🌔将被视作无效，企业若违规，员工不仅可以离职🙎，还能索要经🐆济补偿。不过，上述情况下，用人单位依法补缴社✔保后，请❎求劳动者返还已支付的社会🏟保险费补偿的，人民法院也🌪要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成🎺本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩🙆报告中透露，海底捞员工成本🌍较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底🚵捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工成本🐚主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于🚘员工成本的增长，报告中提到，主要原因📬是提高了员工的整体薪资💃福利水平，并增🧛加了某些岗位的人员。　　(吴珊)《（投资中国）阿法拉伐：在华深耕超40年 持续深化投💼资布局》上线48小时阅读量🏀破百万！中新网北京8月20日电(张静)“肥胖症学应作为🍍临床医学的独立学🚫科体系，着力于发病机制🏔研究、规范化诊疗及📥全生命🕘周期体重管理，并通🦁过多学科交叉融合，为肥胖🔀症及其相关代谢🚞性疾病提供基于循证医学的干🥈预方案。”近日，在北京开幕的🐋第四届中国🌀肥胖大会(COC2025)上，首都医科大🔎学附属北京友谊医🈲院张忠涛教授明确提出🏼这一创新学科发展方向🚸。　　本届大会由中国✋肥胖联盟(COF)、国家消化系统疾👨病临床医学研究🏑中心、北京医师协🍁会减重与代🚭谢专科医师分会联合主办，以“肥胖需全民👪意识和规范诊疗”为主题。来自20余个国家的460余位专家领衔60余场学术论坛，吸引了1500余名学者参与。　　中国医学科🚉学院北京协👹和医院临床营养✡科陈伟教授指出，“健康体重管理需👩要面向全人群、全社会和全生💡命周期，应融入日常生📑活。”他透露，随着《“体重管理年”活动实施方案》《关于做好健康♓体重管理门诊设置➗与管理工作的通知》等文件发布，全国正加快推进健😙康体重管理🐻门诊建设，标志着我国肥胖🍓防控进入规范化、系统化新阶段。　　2024年10月，国家卫健委发布《肥胖症诊疗指南(2024年版)》，该指南系👑统提出了肥胖症多学科治🌨疗路径和协🦂作诊疗模式。中国医学科📦学院阜外医院🏎心血管内科张宇清🅰教授强调，“肥胖⏫是心血管疾病的重要可干预🔦危险因素，在心血管疾病㊗诊疗过程中，我们将更🤳着重于‘基础研究-临床诊疗-社区防治’全链条管理。”　　根据《2025世界肥胖地图》预测，若🛹缺乏有效干预措施，至2030年，全📈球成年人超重及肥胖症比🏩例将超过50%。张忠涛教授基于全国减⏰重与代谢外科全👝国🐀登记数据库的结果强调，“当前亟需建🌬立肥胖分级诊疗体系，针对不同💥严重程度患者制🍁定个体化方案。同时要💆重点关注极重度肥胖症患🖕者这一高危人群。”　　北京大学🌾人民医院内分泌科主任纪立😭农教授表示，新型🍃药物和技术为治疗带来新机遇，“我国学者积极探索手术与🕍药物联合等创新〽模式，在推动全球减重药物研🔠发及标准👜化诊疗中发挥重要作用。”首都医科大🦈学附属北京友谊医院减重➡与代谢外🗳科主任张鹏教授指出，本届大会所开🐞展的培训课程😞旨在通过结构化体系，赋能中国肥胖🕳症诊疗能力🈳接轨世界水平。　　据悉，本届大会设立🌻多个产学研创新论坛，旨在打破学科壁垒，共商🔹减重药物研发、人工智能与体重管理、新技术转化及产业🏞生态构建🤠等前沿科技问题，形成全链条、全生⛵命周期的体重管理“中国方案”。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 木村都那）