防城港市新闻网：根据🛑记者珍妮弗・馬丁利获取到的最🐊新动态，两性知识将于2025年08月28日在防城港市新闻📱网举行🐺隆重的开幕仪式。AV女优转型🦀趋势大讨论，午夜电影还🎺值得投资吗？

　　城镇化是🤛现代化的“引擎”，加快实现现代化必须🕐抓好城市这个“火车头”。时隔十年，中央再次召开城市📥工作会议，为城市发展“明方向、促改革、寻路径”。此次🥁会议以建设创新、宜居、美丽、韧性、文明、智慧的现👲代化人民城市为目标，对推动城市高质量发展、解🐎决城市发展中的深层次问题意义🧣重大，成为城😁市发展的重要转折点与🥄新起点。

　　建🏀设银行始终牢记服务国🔖家经济建设和社会📽民生的初心使命，充分发🆓挥建设银行“因建而生、因建而兴”的特🔧色传统优势，紧密结合城市发🌩展需要，深刻把握“五个转变”“五个更加”重要原则，不断加大🍿对民生改善、城市更新、产业升级、绿色治理等🤹重点领域的金融支持，为🔇城市发展注入源源不💊断的金融活水，推🗃动城市发展迈上新台阶。

　　以人为本：微改造里的民生温度

　　重庆九龙坡区🛷民主村👅曾是典型老旧社区，空🙆中飞线交织如网，居民楼墙皮🤠斑驳脱落，公🌐共空间被杂物侵占。2022年初当地启动微改💅造时，30亿元资金缺🗿口成为最大阻碍。建设银行重庆市🥁分行聚焦“民生需求”这一核心，主动牵头组建🌎银团，推出“长期限+低成本”定制化融资方案，不仅🌲破解资金困局，更引入建银咨询🌂团队全程♑参与设计——从苏式红砖房原🥧貌保留到🥦社区管网下地改造，从便民设施🕗布局到公共空间活化，每🌔一处细节都紧扣居民诉求，实现“融资+融智”双重赋能。

　　如今的民主村，老厂房转型文创空👤间，斑驳墙壁绘满🏻市井漫画，居民楼🧔下的口袋公园成了邻🥑里社交新场所。改造📼首年商户增长40%，周末客流量超万🥎人次，昔日旧巷蜕变⏪为承载幸🎶福生活的民生地标。

　　集约高效：立体空间的🤘效能跃升

　　在城市发展迈向💀存量提质增效的新阶段，如何拓展立体空间、激活创新动能，成为提升🏔城市发展效能的🔘关键课题。成都以低空经济为突破口，通过🎨淮州机场项目构建“干线机场+通用机场”的👺立体交通网络，为城市集约🥤高效发展开辟了新路径。这一过程中，资金统筹与高🌹效落地成🚻为项目推进的核心支撑。

　　四川🕊省分行敏锐把握低空经济📄对优化城市空😟间布局、提升资源配🚰置效率的战略价值，对接客户🎨的资产收购需求。针对🚕项目投资规模大、时间要求😔紧的特点，建设银行🌬创新服务模式、优化审批流程，仅用20天就完成10亿元贷款审批，为项目高效👻推进注入金融“加速度”。这种精准高效的资金保障，不仅破解了项目购📌置的资金难题，更彰显了金融🎴服务对城👝市战略布局的快速🐉响应能力。

　　淮📳州机场项目将联动通航产🏖业园，形成低空经济生⛄态链，完善成都立体交通🥪网络，推动构建“低空通航飞行网络”，并拓展出应急保障、短途运输🦒等多元场景，实现“一核多能”的集约发展效应。该项目以⬅金融激活新赛道、以立体布局提效能，为现代化城市构建集约高🖼效格局提供了鲜活样本。

　　特色发展：AI赋能的产业亮色

　　上海“模速空间”作为全国首个专注大📊模型产业🍭的创新生态社区，以鲜明的AI特色勾勒出产业🛣发展新图景，肩负着“打造全球最大AI孵化器”的使命。

　　上海市分行紧扣区🔊域产业特色，将服务“模速空间”作为深耕特色🐍经济的重要抓手。自园区成立以来，建设银行累计投🌙放超20亿元支持基建😁与数智化升级，通过派驻🛅科技专员、设立🏼专属网点建立“入驻即响应”机制，完成超半数🎢核心企业开户服务，持续推动科技、产业与资😘本深度融合。针对AI企业“算力投入高、研发周期长”的痛点，创新推出“徐汇大🌖模型生态贷”，首创多维度增💞信体系，实现28天内首笔投放，破解资金周转难题；同时整合企业年金👣等资源构建立体支持网络，助力科创生态成型。2025年全球开发者⏸先锋大会上，建设银行作为“模速空间”专🐳场独家金融伙伴，携手呈现AI成果，为上🦔海世界级人工智能产业集群的特色发🎴展提供了坚实支撑，让创🦅新活力成为城市🚽最亮眼的标签。

　　治理投入：绿色治理的实践样本🎉

　　随着人口稳🎖步增长，垃圾产🦍量同步攀升，如何实🛎现垃圾高效处理🌅成为雄安新区建设中关🎞乎生态治理与民生福祉的重要课🤣题。雄安新区作为国家首🐢批“无废城市”试点地区之一，是全🌟国唯一从规划初期就融入“无废”理念的城市，新区垃圾🙅综合处理设施一期🦂工程项目的推进，正是城市治理投入☔的生动实践。该项🛶目创新采用去🤛工业化设计和地下式🍙建筑结构，将处🛢理设施隐藏于公园之中，让传统垃圾焚烧🚚设施与景观绿化有机融合，实现工业功🌍能与自然环境的和谐共生🏌。

　　河北省分行将该项🍈目作为参与城市治理、建设绿色低🕳碳美丽城市的🍍重要抓手，从项目🍀初期就开展营销对接，组建专项服务团队深🧓度参🆗与项目推进，精准满足项目融资需求。截至目前，建设银行累计提供🍆固定资产贷款19.75亿元；项目投产后，又通过供👫应链等产品满足日常支付结👃算需求，形成全周👃期金融支持。

　　投运以来，该项目每年处理固废50余万吨，提供绿色电力近2亿度，减排二氧化碳16万吨，不仅为“无废城市”建设提供🦎了可借鉴推广的“雄安方案”，更彰显了金融力量在提升城🔤市治理效能中的深度参与。

　　统筹协调：联盟🐡赋能的共生图景

　　城市更🅿新过程往往涉及😀历史风貌保护、居民生活改善、区域功能提升等多🕴重业态，需要🗣统筹协调规划设计、建筑施工、后续运营等🕯多个环节、多方利益。北京市分行坚持融🎊入生态做金融，主动发起“城市更新联盟”统筹协调模式，将政府主管部门、原业主、建筑企业、产业运营单位、金融机构等🔽各类主体聚合在一起，目前联🐈盟已发展23家理事单位、192家会员单位，其中包括13家央企总部。通过主题活动、行业论坛、城市更新周等载体，城市更新🛂联盟促进政企联动与项😕目孵化，推动项目更快📭落地，实现了🎶历史保护、民生改善与产⬜业发展的有机融合，成为📿推动北京城市更新的中坚力量🎛。

　　目前，北京市分行已支Ⓜ持城市更新项😴目超过200个，审批金额超1500亿元，累计投放贷款超800亿元，支持😬核心区腾退2500余户居民。前门草厂片区项目🔮正是联盟机🔓制下的标杆实践——针对这一占地1.6万平方米、90%为保护性修💔缮的核心区试点项目，北京市分行创新“绿色信贷+绿色低碳建筑+绿色监理”模式，投放5亿元绿色信贷，通🧠过现代化改造让居民过上“新生活”，成为“老城区焕新”的生动样本。

　　未来，建设银行🍾将全面贯彻中🎂央城市工作会议精神，围绕会议部署的7个方面重🎉点任务出台务实举措，继续以城市发展需🚄求为导向，当好服🕉务城市高质量发🆖展的主力军，强化🍳资金保障力度，围绕现代化🍸城市群和都市圈、新型城镇化、城乡融合发展等战略部署，动态优化配套🥘政策和资源配置，提升金融服务质♍效；深化金😩融产品创新，聚🐢焦城市绿色低碳转型、数字化治理、智慧化升级等，开发适配的金📻融工具，助力城市功🤴能全面提升；完善综合服务体系，发挥建设银🛎行集团合力，强化商投一体📚化、本外币一体化，为城市创新发展、产业升级和人民美好生😀活提供综🛡合金融解决方案。

　　金融的价值，不仅在于数字的🌡增长，更在于让城市更宜居、让生活更美好。从北京胡同的青🎏砖灰瓦到重庆社🤱区的市井烟火，从成都低🌬空经济的打造再到🛤上海AI产业的崛起、雄安新区的绿色发🐉展，在建设现代🦑化人民城市的道路上，建⏬设银行将继续做有温🥂度的金融伙伴，与千万市民一起，共绘💝城市发展的新画卷。

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外资重估中国：再平衡下的新机遇

中新网重庆8月19日电 (梁钦卿)重庆市税务局19日对外公布，离境退税“即买即退”川渝通办首🕜单近日顺利落地。　　近日，来自俄罗斯的旅客🔢库利连科·叶夫根尼在重庆购🏫买近6万元(人民币，下同)的🔗退税商品后办理了离境退税“即买即退”，当场拿到超5200元退税款。次日，他从四川成都离境👔时，凭借在重庆🥟商店开具的退税申请单、发票等资料，成功在成都🍕天府国际机场离🚊境口岸验核。　　在实施川渝通办前，境外旅客在重庆的离境退📷税商店享受“即买即退”服务后，只能从重🦔庆江北国际机场离境并办理💆验核；在四川的离境退税商🥥店享受“即买即退”服务后，只🍟能从成都天府国际🔴机场离境并办理验核。　　2025年7月，重庆市税务局、四川省税务局联🚞合试点运行离境退税“即买即退”川渝通办服务，向境😙外旅客购物离境提供更加便🎱捷高效的退税服务。　　如今，境外旅客在川🥂渝任一城市的离境🔬退税“即买即退”商店购物并完成退税后，可自由选择从成都🥙天府国🤰际机场或重庆🌓江北国际机场完成退税验🙁核、解除信用卡预📵授权后离境。需要注意的是，享受离境退税“即买即退”川渝通办服务的🍀境外旅客，须承诺自开具🏤退税申请单后17天内从重庆江北国🧐际机场口岸或成都😆天府国际机场口🈚岸离境。　　具体办理流程是：境外旅客在离境🏢时应当持退税物品、《境外旅客购😆物离境退税申请单》、退税物品销🧗售发票和本人护🕸照等有效身份证件，向机场海关🐯申报并接受海关验核。海关验核无误后，在《境外旅客购物离境🚣退税申请单》上签章，并在📦离境退税系统中验放通过。然后，境外📍旅客应持本人护照等有效身份🌃证件、海关验核签章的《境外😄旅客购物离境退税申请单》、退税物品销🈶售发票，提交给离境口岸👵隔离区内的退税🕎柜台，由退税💊代理机构对相关材🎊料信息进行审核，确认符合离境退😅税政策规定后，解除信😾用卡预授权、办结退税事项。(完)【AI换脸伦理问题】Alex Tanner在20250828公开发布关于《免费看v片网址》的制作笔记，表示本🥤片基于两性知识真实🥠素材改编，已授权创新的🙅平台连接平台发布，提醒网友理性观看、拒绝非法转载。原标题：【光明论坛】把握好作风建设的“常”与“长”　　【光明论坛】　　党的作😇风就是党的形象，关系人心向背，关系🐨党的生死存亡。习近平总书记指🚍出，作风建🙇设是永恒课题，要标本兼治，经常抓、见常态，深入抓、见实效，持久抓、见长效，通过立破并举、扶正祛邪，不断巩固和扩大已经🎇取得的成果，努力以🖐优良的党风政风带动🧕全社会风气根🍋本好转。面对作风🍤问题的顽固性、反复性，我们应深刻把握🎆作风🏒建设的内在规律与🔑时代要求，将“常”与“长”二字铭刻于心、外化于行，以坚♏如磐石的决心和久久为功的韧🖋劲，持续推动党的作风🛢建设向好。　　日常监督须常在，织⏭密无死角防护网。作风🌑建设是攻坚战，也是持久战。必须让监督如影随形➡、无处不在。健全完善🤮日常监督体系，将监督触角延伸🗡至权🌵力运行的每一个神经末梢。聚焦“关键少数”，紧盯重点领域和🚎关键环节，加强对权力运行🏽的制约和监督，让人民监督权力，让权力在阳光🛩下运行。综合运用谈心谈话、督导检查、信访举👌报等多种方式，抓早抓小、防微杜渐，使监督真正成👥为带电的“高压线”和坚固的“防火墙”。　　教育须常新，筑牢思想根💏基堤坝。从思想根源上看，作风问题往往🉐源于理想信🐔念的动摇和宗旨意识的淡薄。坚持不懈强化📪理想信念教育，引导党员干部从🕷党的百年奋斗历程🚕中🍛汲取精神滋养，不断筑🥤牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。持续深化党🗞纪学习教育，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。创新教育方式方🔐法，善于运用🚶正反典型案例开👎展警示教育，用身边事🦅教育身边人，使党🐡员干部受警醒、明底线、知敬畏，真正将优🆘良作风内化为价值追求、外化为自觉🌾行动。　　作风建设永🕠远在路上，永远没有休止符，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。必须保🏪持高度警惕，对歪风邪气坚持“零容忍”态度，做到露头就打、反复敲打。紧盯“四风”老问题和新表现，深挖👪细查改头换面、潜入地下🍧的隐形变异问题。对群众反映🔼强烈、损害党的🔇形象和群众利益的作风顽疾🚮，要出重拳、下猛药，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。坚持纠树并举，在严厉惩治🚏不正之风的同时，大力弘扬新风㊗正气，推动化风成俗，不断📂巩固拓展作风建设成效。　　制度体系须长立，扎紧管权治吏笼子。将作风建设🏓中行之有效的做法和经验🏌及时⚡固化为制度成果，形成系统完备、科学规范、运行🧡有效的制度体系。围绕权力🎊运行的监督制约，进一步⏪完善决策机制、执行机制、监督机制，把权力关进制度的🍜笼子里。特别是要聚焦😊作风建设的关键点、风险点，锲而不舍落实🍼中央八项规定精神，健全🐗防治形式主义、官僚主🍏义制度机制，使制度的篱笆越🎩扎越紧、越扎越密，为😕作风建设提供坚实的制度支撑。　　“天下之事，不难于立法，而难于🙂法之必行。”我们的制度不少，可以说基🈺本形成，但不要让它们形🔄同虚设，成为“稻草人”。必须强化制度执🧔行力，坚持制度面前⏯人人平等、执行制🐻度没有例外。加强对制度🏼执行情况的监督检查，严肃🍷查处有令不行、有禁不止、阳奉阴💼违的行为，确保各🌰项铁规发力生威。领导干部🐲要带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度，形成一级带一级、层层抓落🐕实的良好局面，让遵规🚧守纪蔚然成风。　　文🦃化涵养须长久，培厚清🔳正廉洁沃土。作风问题本🚾质上是党性问题，需要深厚文化🕥土壤的滋养。大力弘扬党的💼光荣传统和优良作风，传承红色基因，赓续红色血脉。发🔖展积极健康的党内政治文化，倡导清清🎀爽爽的同志关系、规规矩🏈矩的上下级关系、“亲”“清”新型政商关系。加强廉洁文化🤛建设，深挖🍳中华优秀传统文化、革命文化和🚶社会主义先进文化中的廉洁💧元素，引导党员干部🔷修身律己、廉洁齐家，自觉抵制歪风邪气，营造崇廉尚洁、风清气正的良好政治生态💐和社会氛围。　　推动作风建设🕜向上向好，须将“常”“长”二字贯通融合，一体推进。“常”中有“长”，以常态之功促🛤长效之治。“长”寓于“常”，以长效之制固🧡常态之效。健全👽完善的制度体系、刚性有力的执行保障、深厚持久的文化涵🤖养，为日常的监督、教育、纠治提供了🛬稳定遵循和有力支撑。制度的长效性🏓确保了监督🔅的规范性、教育的系统性、纠治的精准性；文化的长👽久浸润则内化🏥为党员干部的行为自觉，使遵规守纪、弘扬正气成为🖤一种习惯和本能。长效✖机制的建立，使得👞作风建设不再是“一阵风”，而是嵌入日常肌🛤理，融入组织血脉，确保常态之🎻功行稳致远。　　创新驱动“常”在“长”新，激发源头活水。面对作风建设的新🐚形势新挑战，必须与时俱进，勇于创新。积极运用大数据、人工智能等现代📅信息技术赋💃能监督执纪，提升精准发现和处🚉置问题的能力。探索建🌰立作风建设效果🕉评估反馈机制，及时掌握新动向、解决新问题。深化运用“四种形态”，落实“三个区分开来”，保护干部🧦干事创业积极性。创新廉洁📼教育载体和形式，增强吸引力感染力。通过持续创新，不🔱断为作风建设注入新的活力，确保“常”“长”之道在时📢代发展中永葆生机。　　(作者：刘党英，系信💉阳师范大学纪委常务副书记、副教授)Josephine在接受采访时说：中新网8月20日电 据中央气象台网🛠站消息，中央气象台8月20日6时发布高温黄色预📁警、暴雨蓝色预警。　　中央气🍝象台继续发布高温黄色预警　　预计8月20日白天，黄淮大部、江淮、江汉、江南中北部、陕西南🚙部和关中地区、四川盆地等🤰地的部分地区有35～39℃的高温天气，其中，陕西关中、河南中部、山东中部和🤳西南部、浙江中西🎗部等地局地最高气温可达40℃以上。图片来源：中央气象💍台网站　　中央气象👹台发布暴雨蓝色预警　　预计，8月20日08时至21日08时，辽宁东部、吉林东南部、青海东部、甘肃南部、陕西北部、山西、北京东南部、天津、河北中南部👷和东北部、四川盆地📼西南部、贵州西部和南部、云南北部💓和东南部、福建中东部、广西北部、广东西北部😀等地的部分地区有🍒大到暴雨，其中，河北中部🆎等地局地有大暴雨(100～130毫米)。上述部分地区伴有短时强降水(最大小时降雨量20～50毫米，局地可超过60毫米)，局地❎有雷暴大风等强对流天气。图片来源：中央气象台网站。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底🔺捞新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都👆采用全职与灵活多😘元的用工方式。记者走访广🧣州多家海底捞🅾门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工话题，近期💲在社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二🐝次入职海底捞的网💹友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外🥅包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司👝仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次入🤭职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执行一🦕种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制🎅用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇🖋与正式员工存在差异。即便工作内容和工🚶时与正式工几乎一🥐致，也要“等到转正”才能享受社保🕷福利。　　一名自称面🚬试海底捞管培🏐生的应届生发帖称，最终收到了“等待不🔜确定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通🕣员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论🤮区有网友表示，也有类似经历。　　还有自称❓海底捞员工的网友发帖称，被公司通知转签🍽外包合同，且新合同不再缴🏓纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包员工合同。”该网友表示，之前不太懂🕔有啥区别，查询后发现，外包员📜工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关联🚥服务商。　　记者以🤫求职者身份先后走访📯了广州多家海底捞门店。一家门店管理人员👐明确表示，目前大区不👩允许直接签正式员工，全都是非全日🔟制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个🥉月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不着头脑。那么，现在海底捞新入职员🛋工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分员工🥒续签🛃合同时被通知转签外包🎼合同等情况，记🦉者就有关问题采访了海底捞。　　海底捞公关🍡部门工作人员回复羊城晚报，多年以来，海底😽捞采用全职与🦏灵活多元的用工方式，依照国家相🕍关用工政策与指导，为全职⛴员工依法缴纳社会保险。该工作人员还表示💌，正式工💖和各类灵活用工形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等详情👌可通过微海招聘等平🌻台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既有😥全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴🛬纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州🚧海底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核🚟实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新👌员工缴纳社保，“在职6个🥋月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际🤳上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人💷民共和国社会保险法》，用人单💯位应当自用工之日起30日内为其职工向㊗社会保险经办机构🥫申请办理💢社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发现🚝，餐饮💓行业采用灵活用工形式的做法🗝并不鲜见。中国连锁经营协会发布的《2022年中国连锁🙃餐饮行业报告》显示，样本企👕业平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连🔈锁餐饮企业的灵活🌋用工比例更高。2023年海底捞🛍年度报告显示，员工规模为153747人，其中全🎴职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏爱灵🦀活用工？华南一家人力资🌵源公司工作人员给记者🥫算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购👲买工伤保险的话，人力🔢成本下降约25%。　　珠海一家餐饮店🌎负责人透露，工作日下午冷🔌清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本被浪费🐒了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满🏁足餐饮业的需求。该负责人解释👽称，餐饮业门槛较低，员工流动率普遍🔴较高，这使得企业🧙从降低人力成🖤本角度考虑，也愿意招聘灵活🎛用工。　　不过，对企业而言，追📭求用工灵活性的同时，也需🧡兼顾劳动者权益与品牌长远形👊象。最高人民🆚法院近日发布的《关于审理劳🌝动争议案件适用法律问题的🐏解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位💝与劳动者约定或🍾者劳动者向用人单位承📳诺无需缴纳社会👸保险费的，人民法院应认定该约定✳或承诺无效。用人单位未🔰依法缴纳社会保🚟险费，劳动者根据劳动🗽合同法有关条款，请求解除劳动合🧣同、由用人单位支付🅾经济补偿的，人民💜法院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无🔁效，企业若违规，员工不仅可以离职，还能索👶要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依法补缴社保🍅后，请求劳动者返还🏻已支付的社🚔会保险费补偿的，人民法院🚗也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成💡本约占营收三成　　在今年3月发布📪的海底捞2024年业绩报告中⏰透露，海底捞员工🌥成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总⛏收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞🛌的员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本的🎨增长，报告中提到，主要原🕧因是提高了员工的整体🉐薪资福利水平，并增加了某😿些岗位的人员。　　(吴珊)

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長谷川美菜/高木麻里/竹內成美/Mirai

（青岛日报／观海新闻记者 珍妮弗・馬丁利）