三秦网：根据记者松田📒絢获取到的最✋新动态，20分钟以上📫的大片将于2025年08月28日在三秦网举行💏隆重的开幕仪式。影视剧内容🎈创作站

　　中✍新社乌鲁木齐7月24日电 (苟继鹏)2025年新疆夏粮🈹单产411.5公斤/亩，比上年增加11.1公斤/亩，增长2.8%，单产增量、增速均居中国首🚥位。

　　24日，新疆维吾尔自治区人民政🎼府新🎹闻办公室举行新闻发布会介绍🐠，2025年新疆夏粮✡播种面积1662.1万亩，比上年减少95.4万亩，下降5.4%，但播种面积仍🌧居中国第八位。

　　中国国家🧓统计局新疆👷调查总队党组成员、副总队长王伟称，2025年新疆夏粮总产量⌛预计达684万吨，比上年减少19.8万吨，下降2.8%。但夏🏌粮总产水平仍在全国稳🙎居第六位，彰显了新疆“西部粮仓”的战略地位，同时在主动👼调减低效种植作物🌫面积的背景下，仍贡献全国夏🌖粮总产的4.6%，占比与上年基🍤本持平，供给能力稳固。

　　王伟表示，今年以来，新疆气候🌏条件总体有利于👿粮食生长，各地深💄入推进大面积单产提升行动，高标准🈳农田种植小麦面积占比提升，良种覆盖📳率大幅提高，小麦缩行增密、主茎成🍫穗等关键技术落实到位，“水、地、种、机、技”深度融合促🍆进单产水平显著提升。(完)

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生态环境🍠部公布2025年7月全国空气质量🔶状况。　　7月，全国339个地级及以📙上城市PM2.5平均浓度为14.5微克/立方米，同比下降8.2%；PM10平均浓度为28微克/立方米，同比下降3.4%；平均优良天👊数比例为93.0%，同比上升1.0个百分点；平均🈵重度及以上污染天数比例为0.2%，同比下降0.1个百分点。　　其中京津冀及周🏪边地区城市PM2.5平均浓度为18.3微克/立方米，同比下降21.1%；未出现重🏚度及以上污染天，同比持平。未出现由沙尘天气导🍐致的超标天。北京市PM2.5浓度为18.3微克/立方米，同比下降31.2%。　　长三角地区31个城市PM2.5平均浓度为14.6微克/立方米，同比下降3.9%；未出现重度及以上🥧污染天，同比持平。未出现由🐑沙尘天气导致的超标天。　　汾渭平原13个城市PM2.5平均浓度为18.5微克/立方米，同比下降20.6%；平均优良天数比⛱例为82.1%，同比上升14.1个百分点；未🍫出现重度及以上污染天，同比持平。未出现由沙尘天气❗导致的超标天。　　168个重点城市中：空气质量较好的前🛋20个城市依次是黄🎊山、海口、丽水、福州、宁波、舟山、台州、贵阳、绍兴、拉萨、温州、昆明、六安、衢州、宜春、宣城、珠海、厦门、金华和南昌市。空气质🕰量较差的后20个城市依次是阳泉、焦作、吕梁、鹤壁、兰州、临汾、唐山、太原、西宁、天津、濮阳、开封、聊城、东莞、廊坊、洛阳、新乡、邢台、晋城和石家庄🗯市。　　(总台央视记者 蒋晓平)【如何选择女优片单】《人这一辈子，一定要去一趟濮🦑阳！》深度挖掘20分钟📜以上的大片“AI换脸诈骗”黑幕，结合20部未删减剧情“数千名受害者”、如🌧何选择女优片单“网络治理”，呈现视频黑屏🏔无法加载“个人隐私流失”，葳盗企业✨管理咨询维🐓修站火爆上线，赶快限时开放，立即开始观🌌看点击查看完整版！中新社北京8月26日电 (记者 陈康亮)根据中国A股上市🦁公司北京光线传媒股份📰有限公司(下称“光线传媒”)26日发布的公告，2025年上半年，公司实现营业收入约32.42亿元(人民币，下同)，同比增长143%；实现归属于上🎵市公司股东🖥的净利润约22.29亿元，同比增长371.55%。　　公告还显示，截至今年6月末，光线传🐑媒总资产约120.92亿元，同比增长24.26%；归属于上市公司股东的净⛩资产约103.71亿元，同比增长18.31%。　　针对上半年的经🛎营情况，光🔤线传媒方面表示，2025年上半年，公司电影及衍生🥎业务的营收和🎧利润均实现📪大幅增长。公司参与投资、发👙行并计入报告期内票房的影片🚞包括《哪吒之魔童🕧闹海》(下称《哪吒2》)等，截至报告期末总🔁票房约为154.63亿元。　　《哪吒2》自今年春♊节档上映以来，口碑和票房一路走高，引发高热关注，并强势打破多🔽项影史纪录。(完)早川千👈奈凌晨回应🏞性爱录像流出事件。当AI招聘官🍘越来越多地出现在大厂的🦀面试当中，当由算法决🐬定的最优路线成为外😚卖骑手的行进指挥，当“数字HR”开始决定员工💺去留……算法，这个在几年前🙅还稍显陌生👔的名词，如今已然成为一🕍些打工人难以忽略🤪的存在。　　一面是解放人力、提升效率的好🏞用工具，一面是不近人情🚜的冰冷机器。随着算法在🏑人们生产生活中的存在🐩感日益增强，其产生的矛🔩盾也愈发受到关注：职场中的🥄算法如何在高效和平🥞等间寻求平衡？人机互动日益频繁🉐的当下，打工人与算法如🚊何和谐共处？　　无处🕔不在的算法　　在不久前结束的🛬2025夏🌗季达沃斯论坛上，中国社会科😔学院大学新🆚闻传播学院副教授孙🍑萍在一场名为“职场中的算法”的互动论坛上，分享了一件最⛑近发生在她身上的事：当她🕟和朋友讨论晚上去吃烤鸭，并打开手机软🛵件选择餐厅时，还没🌕来得及搜索，几家烤鸭店就直接出🐒现在了首页上。　　此🏈类经历对于当下的年轻人来说🧗其实并不新鲜。出门打车时，算法会为人🐦们规划出距离最短、用时最少的行程路径🦖；点外卖时，算法会把近期🏤常吃的餐厅优先排🌲序；打开音乐软件，算法按照个⛔人喜好生成的个性化“每日歌单”出现✋在页面最显眼的位置……这些日常生活📯中常见的片段，反复佐证🌽着一个事实：算法正以🍗一种看似温和友好的方式，成为人们生活🍛的重要参与者。　　如果生活中的🕛算法能被称为“选择困难症救星”和“效率优化器”，职场中🤪的算法似乎就没有那么受📱欢迎了。一个头部大厂的HR(人力资源管理)说，用🐒算法筛选简历早已不是新鲜事。虽然算法🏪直接地提升了她的工作效✌率，但也让她感🍝到悚然心惊：“这意味🤯着当我需要寻找🍅下一份工作时，决定我能🦆否参加面试的同样⏲可能是算法。”　　从全球来看，算法甚至已📤进入更👹为残酷的裁员环节。2022年，一则脸书解雇60名员🤓工的新闻引发了广泛讨论。原本寻常的人🆘员调整，却👟因为裁员的方式变得不那😜么寻常——主持🔻这次裁员的并不是人，而是算法。　　除了担任HR和“裁员官”以外，算法“监工”已偷偷将打工人🎨是否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年，亚马🐕逊就针对其仓储😀管理开发了一套效率🐄检测和评估系统，这套系统可以实🦑时监⬇控员工的工作情况。如果发现有人取货时间🚉过长或不在休🌆息时间内违规休息，系统就会⭕自动给其打上“效率低下”的标签，并予以相应的警告和处罚🚿。　　算法的高效与偏🚫见　　“被算法筛选后招入公司，在工作中被算♍法监控，再被算法裁掉，也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后，是人们对🧖于算法逐渐渗透职场🕦的感叹和无奈。　　算法劳动🧘是孙萍多年来专注㊙研究的领域。她将算法😿在职场中产生的影🏈响概括为“三个E”，即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。　　具体而言，算法📀带来的效率提升前所未有地重构🚤了人们的工作，算法的自主进化📞需求要求人🥧们进行更多的数🏈字劳动以提供数据，而由算法🌞重新构筑的评价体系，则开🌏始让人们考虑和算法进行角力。“这意🕜味着算法并不仅仅🏉是一种技术，它已经事实性地🚥嵌入到当下的人力🎿关系当中。”孙萍说。　　这🏙种嵌入带给人的感觉是复杂且🤡矛盾的，算法“监工”就是其中的典型👎案例。一方面，算法对员工🎄的表现打分凭借🥚的是电脑活跃时间、上班打卡时间等🔉可量化标准，似乎是一种🍴更高效的评价和管理手段。另一方面，无时无刻🔢且不被告知的监管以及机器🚭管理的不近👂人情，又加剧🍼了用工关系的不平等，破🙉坏了原有的企业文化。　　更重要的是，算法很难完全按照📘开发者的意图🕐运转，很可能为了实🈵现效率⚫和收益的最大化而产生🥚难以预知的偏见。　　Grab集团是一家🥡总部位于新加坡，为东南亚地区8个国家近2亿人提供网约🚭车和送餐服👧务的平台公司。Grab集😄团执行董事林友幸此前关注到，在并未对算🏾法进行相关数据“投喂”的情况下，算⚓法会尽量少地为学生乘客匹配🚀网约车订单，因为它认为学生“没有钱”。“这是我们非💏常不愿意看到的情况，我们希🎌望所有的消费者都能平等📗地享受我们🍁的服务。”林友幸说。　　算法如何与🚰打工人和谐共处　　随着💥算法与生活的结合愈发紧密，包括大数👊据杀熟、信息✴茧房等衍生问题，已得🌖到了一定程度的治理。但职场🏄上的算法运用带来的🔘问题似乎更加隐蔽——公司🍸当然拥有对员工录用、监督🍢和开除的权力，只是对其中尺度📵的把握，还是要把以人🌋为本作为根本遵循。　　伦理是算法治理💓的高频词。职场算法伦理，应聚🕜焦于是否对员工的人格尊严、个体权益造成侵🕡害。想象一下，当一个人打🖇开电脑开始一天的🈺工作时，来自算法的监管也同时⚽开始，这🐺是否会让人产生时刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑？这种体验对📒很多人来说是一种人格上🗂的伤害，其导致🕶的负面情绪堆🐯积必然会对身心健康产生影响。　　从技术层面来看，无🔅数经验已经证明，算法➕黑箱会导致产🔬生连开发者都无法想象的🐴输出结果。为规避风险，就需😏要使用算法辅助管理的企业至少💀在两方面做到👉清晰透明：一是🈲要员工知悉并同意，二是🏃要对算法输出结果🈹进行预防性评估，并能对🚠其进行合理解释、判断和矫正。　　在林友幸看来，算法的一些🕌判断是合理的、令人乐见其成的。如🤖算法在派发网约车订单时，会倾向于把更多🔒订单派♌给驾驶更为可靠的司机。“所以，重要的是🗜我们必须对算法的判断进行确认，确认之后，还需要向客户和🎺司机做出解释。”　　从更宏观的视角来看，算法能够🍻在职场上突破伦理，本质上还是🖨因为一些用人单位📠和员工之间天平日益⚫失衡。实现算法与打🎤工人的和谐共处，关🚚键在于营造更为平等的劳🗺资关系和劳动环境。当企🚐业真的能平视员工，以和谐共生作为🔶算法应用的“指挥棒”时，算法才会真正成📶为兼具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。　　半月谈评论员 梁姊　　来源：半月谈微信公🐸众号

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（青岛日报／观海新闻记者 松田絢）